勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議樣本

勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________________性別：________________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動(dòng)合同終止及解除事宜達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的終止1.1本協(xié)議簽訂后，雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止乙方的勞動(dòng)合同。1.2乙方同意在簽署本協(xié)議后，立即停止在甲方的工作，交接工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。二、勞動(dòng)合同的解除2.1本協(xié)議簽訂后，雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除乙方的勞動(dòng)合同。2.2乙方同意在簽署本協(xié)議后，立即停止在甲方的工作，交接工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年工作時(shí)間的工資的2個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方應(yīng)支付乙方未滿一年工作時(shí)間的工資的1個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3甲方同意在本協(xié)議簽訂后的30日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在簽署本協(xié)議后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方同意在簽署本協(xié)議后，不得在任何場(chǎng)合發(fā)表、傳播、泄露與甲方相關(guān)的任何機(jī)密信息。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方過(guò)去的任何行為承擔(dān)責(zé)任。5.2本協(xié)議的簽訂，不代表乙方對(duì)甲方未來(lái)的任何行為承擔(dān)責(zé)任。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.工作交接清單4.保密協(xié)議復(fù)印件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明6.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式停止工作、交接工作，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式提供乙方工作交接的條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法終止、解除勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息進(jìn)行保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延交接工作：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式督促乙方完成交接工作，必要時(shí)可請(qǐng)第三方介入?yún)f(xié)助。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并可采取法律手段追究乙方責(zé)任。3.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未提供工作交接條件：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式提供工作交接條件，確保乙方可順利交接工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致，終止/解除勞動(dòng)合同。2.乙方（員工）因個(gè)人原因或雙