包車駕駛員考勤管理制度

包車駕駛員考勤管理制度一、目的

為確保包車駕駛員團(tuán)隊(duì)的工作秩序和效率，保障行車安全，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，提高整體服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)保障駕駛員的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體包車駕駛員，包括全職、兼職及試用期駕駛員。

三、工作時(shí)間

1.全體駕駛員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照公司規(guī)定的班次和工作時(shí)間執(zhí)行。

2.駕駛員應(yīng)根據(jù)公司安排，按時(shí)到崗，完成工作任務(wù)。

3.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班時(shí)間，具體如下：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

（2）加班時(shí)間：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，因工作需要安排的工作時(shí)間。

4.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保駕駛員的休息時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)要求。

5.駕駛員在非工作時(shí)間，如遇緊急情況或特殊情況，應(yīng)隨時(shí)待命，確保及時(shí)響應(yīng)公司需求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

駕駛員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到是確認(rèn)出勤狀態(tài)的依據(jù)，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：駕駛員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：駕駛員應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：駕駛員完成當(dāng)日最后一趟任務(wù)后，應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

駕駛員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作地點(diǎn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中申請(qǐng)補(bǔ)簽，附上外出公干的相關(guān)證明。

4、忘記簽到處理

駕駛員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因忘記簽到的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，監(jiān)控全體駕駛員的考勤記錄。

（2）車隊(duì)管理部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督駕駛員的考勤執(zhí)行情況，及時(shí)處理考勤問題，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本團(tuán)隊(duì)的考勤情況，及時(shí)上報(bào)考勤異常。

（4）駕駛員：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性，如有異常及時(shí)上報(bào)并申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

駕駛員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，駕駛員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，駕駛員需在請(qǐng)假前完成交接工作，并在銷假時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。

（3）請(qǐng)假期間，駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知。

（4）未按規(guī)定程序請(qǐng)假或銷假的，視為曠工。如有特殊情況，需在返回崗位后1個(gè)工作日內(nèi)向公司說明情況，并根據(jù)公司要求補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為駕駛員提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：駕駛員因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）婚假：駕駛員本人結(jié)婚，可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）喪假：駕駛員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：符合國(guó)家生育政策的女性駕駛員，可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明。

（6）年假：根據(jù)公司規(guī)定和駕駛員工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

申請(qǐng)流程：駕駛員根據(jù)假期種類提交書面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

（2）事假：事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

駕駛員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：符合國(guó)家生育政策的女性駕駛員，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性駕駛員可享受7天陪產(chǎn)假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，駕駛員享有相應(yīng)假期。如遇特殊情況，公司可根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整公眾假期安排，確保駕駛員休息時(shí)間合理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕駛員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，當(dāng)月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%；中度遲到，當(dāng)月累計(jì)超過2次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。

（3）曠工：駕駛員未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的200%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

駕駛員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告，并記錄在案。

（2）扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資的200%，并記錄在案。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

駕駛員如未按時(shí)簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向上級(jí)報(bào)告，可申請(qǐng)補(bǔ)簽，但每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%。

（2）故意未簽到：視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）主管對(duì)下屬的請(qǐng)假