招徠地接游客獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度范文（2篇）

招徠地接游客獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度范文在旅游行業(yè)中，地接服務(wù)扮演著至關(guān)重要的角色，它為游客提供全方位、高效率和便利的旅游體驗(yàn)。為了鼓勵(lì)地接人員提升服務(wù)質(zhì)量，積極參與旅游業(yè)的繁榮，我們特此制定以下地接游客招徠獎(jiǎng)勵(lì)政策。一、獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)本政策旨在表彰地接人員在吸引游客方面的努力，激發(fā)其工作積極性，提升服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的拓展，以實(shí)現(xiàn)互利共贏。二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象本獎(jiǎng)勵(lì)政策適用于在公司內(nèi)從事地接業(yè)務(wù)的員工，包括地接導(dǎo)游、預(yù)訂專員等。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.每成功吸引一批游客，將按照每位游客消費(fèi)金額的____%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.隨著引進(jìn)游客數(shù)量的增加，獎(jiǎng)勵(lì)金額將提升至每位游客消費(fèi)金額的____%。____%。3.若單個(gè)游客的消費(fèi)金額達(dá)到特定標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額將相應(yīng)提高至每位游客消費(fèi)金額的____%。4.獎(jiǎng)勵(lì)金額將在游客完成全部消費(fèi)后進(jìn)行結(jié)算，并發(fā)放給合格的地接人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)流程1.地接人員在招徠游客前，需提交招徠計(jì)劃并獲得公司的批準(zhǔn)。2.地接人員需盡職盡責(zé)，采取各種有效手段（如廣告宣傳、社交媒體推廣等）吸引游客。3.成功引進(jìn)游客并完成消費(fèi)后，地接人員需提交相關(guān)證明材料，包括消費(fèi)明細(xì)、游客簽字確認(rèn)等。4.公司在收到并核實(shí)無(wú)誤后，將在一個(gè)月內(nèi)向地接人員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金額。五、獎(jiǎng)勵(lì)管理1.地接人員需遵守公司規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，違規(guī)行為可能導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)資格取消，并可能追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)金額由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放，將通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行。3.公司將定期評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)政策，以確保其有效性和公正性。六、獎(jiǎng)勵(lì)追蹤與評(píng)估1.公司將建立獎(jiǎng)勵(lì)追蹤系統(tǒng)，通過(guò)收集地接人員的引客數(shù)據(jù)和消費(fèi)金額等信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。2.地接人員的工作表現(xiàn)將作為晉升和加薪的重要參考因素。七、獎(jiǎng)勵(lì)反饋1.公司將定期組織員工交流會(huì)議，鼓勵(lì)地接人員分享成功案例和經(jīng)驗(yàn)，以提升團(tuán)隊(duì)整體水平。2.公司將在內(nèi)部出版物、網(wǎng)站等平臺(tái)宣傳和表彰杰出的地接人員，以增強(qiáng)其工作積極性和歸屬感。以上為地接游客招徠獎(jiǎng)勵(lì)政策的概述，旨在激勵(lì)地接人員提高業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。我們期待所有地接人員共同努力，為公司取得更大的成就貢獻(xiàn)力量！招徠地接游客獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度范文（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)章制度旨在提升我司地接旅游業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引更多游客選擇我們的服務(wù)。本規(guī)定適用于公司開(kāi)展的所有地接旅游業(yè)務(wù)，涵蓋國(guó)內(nèi)游、出境游及特色旅游等多個(gè)領(lǐng)域。二、激勵(lì)機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)1.推薦獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體職員。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：?jiǎn)T工推薦的親友或熟人參與我司地接旅游。（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際消費(fèi)金額的百分比計(jì)算，具體如下：____%10,____元及以下____%10,____元至50,____元____%50,____元及以上2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司銷售團(tuán)隊(duì)成員。（2）獎(jiǎng)勵(lì)途徑：完成預(yù)設(shè)的銷售任務(wù)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)任務(wù)完成程度，獎(jiǎng)勵(lì)如下：完成____%任務(wù)量：基本工資的____%獎(jiǎng)勵(lì)完成____%任務(wù)量：基本工資的____%獎(jiǎng)勵(lì)完成____%任務(wù)量：基本工資的____%獎(jiǎng)勵(lì)3.客戶評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：地接服務(wù)人員。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：根據(jù)客戶對(duì)服務(wù)的滿意度評(píng)價(jià)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀評(píng)價(jià)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次服務(wù)費(fèi)用的____%良好評(píng)價(jià)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次服務(wù)費(fèi)用的____%一般評(píng)價(jià)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次服務(wù)費(fèi)用的____%4.連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：為同一客戶提供連續(xù)地接服務(wù)的員工。（2）獎(jiǎng)勵(lì)條件：多次為同一客戶連續(xù)服務(wù)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第2次服務(wù)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次服務(wù)費(fèi)用的____%第3次服務(wù)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次服務(wù)費(fèi)用的____%第4次及以后：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次服務(wù)費(fèi)用的____%三、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.獎(jiǎng)勵(lì)將在游客旅行結(jié)束后，確認(rèn)服務(wù)完成并獲得客戶滿意度評(píng)價(jià)后____個(gè)工作日內(nèi)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2.員工不得將獎(jiǎng)勵(lì)兌換為其他形式或轉(zhuǎn)讓。四、獎(jiǎng)勵(lì)管理與監(jiān)督1.公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)的審核與發(fā)放工作。2.獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會(huì)由公司高層成員組成，確保制度執(zhí)行的監(jiān)督與管理。3.委員會(huì)定期評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)情況，以保證制度的公平與透明。4.如員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果有異議，可向獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會(huì)申訴，委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)查并提供處理結(jié)果。五、制度宣傳與培訓(xùn)1.公司將對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分理解相關(guān)規(guī)定。2.宣傳活動(dòng)將通過(guò)內(nèi)部通知、員工培訓(xùn)和公司內(nèi)部網(wǎng)站等多種方式進(jìn)行，確保每位員工知曉制度內(nèi)容和要求。六、制度修訂與調(diào)整1.公司將根