兒童崗位職責(zé)規(guī)章制度

兒童崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范兒童崗位的職責(zé)及工作流程，提高兒童生產(chǎn)管理工作的效率和質(zhì)量，保障兒童的安全與健康，特訂立此規(guī)章制度。第二章崗位設(shè)置第一條兒童專員兒童專員重要負(fù)責(zé)兒童的安全監(jiān)護(hù)工作以及兒童活動的組織和管理。兒童專員應(yīng)具備必需的兒童保護(hù)知識和技能，且年滿18周歲。兒童專員工作需要時刻保持警覺，保護(hù)兒童安全。第二條兒童輔佑襄助人員兒童輔佑襄助人員重要負(fù)責(zé)幫助兒童專員開展日常工作，并保證兒童活動的順利進(jìn)行。兒童輔佑襄助人員應(yīng)對兒童專員的指示進(jìn)行執(zhí)行。兒童輔佑襄助人員應(yīng)樂觀參加兒童心理輔導(dǎo)和活動組織。第三章兒童專員職責(zé)第一條兒童安全監(jiān)護(hù)兒童專員應(yīng)確保兒童的活動場合和設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并及時排出安全隱患。兒童專員應(yīng)定期檢查兒童的身體健康情形，做好兒童健康檔案的管理工作。兒童專員應(yīng)加強兒童的安全教育，提示兒童注意安全問題。第二條兒童活動組織與管理兒童專員應(yīng)訂立兒童活動計劃，并組織兒童活動的開展。兒童專員應(yīng)結(jié)合兒童的年齡特點和興趣喜好，合理布置兒童活動的內(nèi)容和形式。兒童專員應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源，為兒童供應(yīng)豐富多樣的活動機(jī)會。第三條兒童心理輔導(dǎo)兒童專員應(yīng)了解兒童的心理特點，能夠自動關(guān)懷兒童的情感和心理需求。兒童專員應(yīng)與兒童建立良好的互動關(guān)系，樂觀開展心理輔導(dǎo)工作。兒童專員應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并處理兒童的心理問題，必需時尋求相關(guān)專業(yè)支持。第四章兒童輔佑襄助人員職責(zé)第一條幫助兒童專員開展工作兒童輔佑襄助人員應(yīng)幫助兒童專員組織和管理兒童活動，包含準(zhǔn)備活動料子、布置活動場合等。兒童輔佑襄助人員應(yīng)幫助兒童專員進(jìn)行兒童安全監(jiān)護(hù)工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決兒童的安全問題。第二條參加兒童心理輔導(dǎo)兒童輔佑襄助人員應(yīng)樂觀參加兒童心理輔導(dǎo)工作，關(guān)注兒童的情感和心理需求。兒童輔佑襄助人員應(yīng)與兒童建立良好的溝通和信任關(guān)系，幫忙兒童認(rèn)得和表達(dá)本身的情感。兒童輔佑襄助人員應(yīng)將兒童的問題及時反饋給兒童專員，幫助兒童專員做出適應(yīng)性的心理輔導(dǎo)措施。第五章工作流程第一條每日工作兒童專員和兒童輔佑襄助人員每天工作開始前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，并做好個人衛(wèi)生。兒童專員應(yīng)依照活動計劃進(jìn)行兒童安全檢查和活動準(zhǔn)備工作。在兒童活動期間，兒童專員應(yīng)全程監(jiān)護(hù)兒童，并保證活動現(xiàn)場的安全和秩序。兒童專員應(yīng)及時記錄兒童的活動情況和身體健康情形，并按要求上報相關(guān)部門。第二條活動安全管理兒童專員和兒童輔佑襄助人員應(yīng)定期檢查兒童活動場合和設(shè)備是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)。兒童專員和兒童輔佑襄助人員應(yīng)利用兒童安全教育料子和活動，在活動中加強兒童的安全意識。在兒童活動期間，兒童專員和兒童輔佑襄助人員應(yīng)定期進(jìn)行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題。第三條兒童心理輔導(dǎo)管理兒童專員和兒童輔佑襄助人員應(yīng)依據(jù)兒童的心理需要，訂立適合兒童的心理輔導(dǎo)方案。兒童專員和兒童輔佑襄助人員在兒童活動中應(yīng)重視兒童的心理需求和情感表達(dá)，供應(yīng)適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)。兒童專員和兒童輔佑襄助人員在接觸兒童時應(yīng)注意保護(hù)兒童的隱私和個人信息。第六章獎懲制度第一條嘉獎對在兒童崗位工作中表現(xiàn)出色、樂觀創(chuàng)新、取得緊要進(jìn)展的員工，予以嘉獎和表揚。嘉獎方式可包含嘉獎、獎金、晉升等，具體嘉獎標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門訂立。第二條懲罰對違反兒童崗位職責(zé)、嚴(yán)重?fù)p害兒童利益和安全的行為，予以相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包含警告、記過、降職甚至解雇等，具體懲罰依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第一條規(guī)定的修改和解釋本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對于因工作需要需要對本規(guī)章制度進(jìn)行修改的情況，應(yīng)