2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.聘用崗位與職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.崗位要求3.聘用期限3.1.起始日期3.2.結束日期3.3.合同續(xù)簽4.工作地點4.1.主要工作地點4.2.可能的工作地點5.工作時間與休息5.1.工作時間5.2.休息時間5.3.工作時間調整6.薪酬待遇6.1.基本工資6.2.獎金及津貼6.3.薪酬支付方式6.4.薪酬調整7.社會保險與福利7.1.社會保險繳納7.2.企業(yè)福利8.員工培訓與發(fā)展8.1.培訓機會8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限9.2.競業(yè)限制范圍9.3.競業(yè)限制補償10.保密協議10.1.保密信息范圍10.2.保密期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.員工違約責任11.2.用人單位違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________第二條聘用崗位與職責2.1崗位名稱崗位名稱：____________________2.2崗位職責崗位職責：1.負責____________________2.負責____________________3.負責____________________4.負責____________________2.3崗位要求1.具備____________________2.熟練掌握____________________4.具有____________________第三條聘用期限3.1起始日期起始日期：____________________3.2結束日期結束日期：____________________3.3合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月提出書面申請。第四條工作地點4.1主要工作地點主要工作地點：____________________4.2可能的工作地點可能的工作地點：____________________第五條工作時間與休息5.1工作時間工作時間：____________________5.2休息時間休息時間：____________________5.3工作時間調整如因工作需要，用人單位有權調整工作時間，并提前通知員工。第六條薪酬待遇6.1基本工資基本工資：____________________6.2獎金及津貼獎金及津貼：____________________6.3薪酬支付方式薪酬支付方式：____________________6.4薪酬調整薪酬調整：____________________第七條社會保險與福利7.1社會保險繳納社會保險繳納：____________________7.2企業(yè)福利企業(yè)福利：____________________第八條員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會用人單位將提供必要的在職培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升等。員工應積極參與培訓，并按照要求完成培訓課程。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展意愿，協助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和資源。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限員工在離職后一年內不得在與用人單位業(yè)務相競爭的行業(yè)或公司從事與本合同崗位相同或類似的工作。9.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于與用人單位業(yè)務直接競爭的行業(yè)、領域或項目。9.3競業(yè)限制補償用人單位將在合同中約定競業(yè)限制的補償標準，員工在競業(yè)限制期內將獲得相應的經濟補償。第十條保密協議10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數據等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.3違約責任如員工違反保密協議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金和賠償用人單位損失。第十一條違約責任11.1員工違約責任員工如有下列行為之一的，應承擔違約責任：1.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；2.泄露公司機密；3.擅自離職；4.損害公司利益。11.2用人單位違約責任用人單位如有下列行為之一的，應承擔違約責任：1.未按時足額支付員工工資；2.未按規(guī)定繳納社會保險；3.侵犯員工合法權益；4.強迫員工加班。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.______________2.______________第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件1.雙方協商一致；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.員工嚴重違反合同規(guī)定；4.用人單位因經營需要裁員。13.2合同終止條件合同終止條件包括：1.合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或喪失勞動能力；3.雙方協議終止合同；4.用人單位依法終止勞動合同。第十四條其他約定事項14.1通知方式雙方間的通知、文件、函件等，均應以書面形式發(fā)送至對方約定的地址或電子郵箱。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同變更本合同的任何變更，均需經雙方書面同意，并簽署書面協議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓公司、技術服務提供商等。1.2第三方介入的目的在于協助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，或協助解決合同履行過程中出現的問題。2.第三方介入的職責2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并確保其服務的質量符合合同約定。2.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，及時反饋相關信息。4.第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定。4.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并在支付條款中規(guī)定支付方式。5.甲乙雙方的責任5.1甲乙雙方在第三方介入期間，應保持合同的履行，并確保第三方介入不會影響合同的正常履行。5.2甲乙雙方應向第三方提供必要的協助，包括但不限于提供相關資料、場所等。5.3甲乙雙方應對第三方的服務質量和成果負責。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。1.第三方提供的服務不符合合同約定的質量要求；2.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方因自身原因導致合同履行受到影響。6.3如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權利、義務和責任。7.2第三方與甲乙雙方之間，不得有利益輸送或關聯交易。7.3第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常經營決策。8.第三方介入的終止8.1如甲乙雙方認為第三方介入已達到預期目的，可共同決定終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，對第三方的服務進行評估。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定，處理相關事宜。9.第三方介入的記錄9.1甲乙雙方應記錄第三方介入的相關信息，包括但不限于第三方介入的時間、地點、內容等。9.2第三方介入的記錄應妥善保存，以備后續(xù)查閱。10.第三方介入的爭議解決10.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。10.2協商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康情況等，用于員工入職登記。說明：此表需員工本人填寫并簽字確認。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位職責、任職要求、工作環(huán)境等，用于明確崗位要求。說明：此說明書由用人單位制定，經雙方確認后生效。3.附件三：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等，用于保護公司商業(yè)秘密。說明：此協議需甲乙雙方簽字確認，并加蓋公章。4.附件四：競業(yè)限制協議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等，用于防止員工離職后競爭。說明：此協議需甲乙雙方簽字確認，并加蓋公章。5.附件五：培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等，用于評估員工培訓情況。說明：此記錄由用人單位負責填寫。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：記錄員工工資的支付時間、支付金額、支付方式等，用于證明工資支付情況。說明：此憑證由用人單位負責提供。7.附件七：社會保險繳納憑證詳細要求：記錄用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳納時間、繳納金額等，用于證明社會保險繳納情況。說明：此憑證由用人單位負責提供。8.附件八：員工離職證明詳細要求：記錄員工離職的原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等，用于證明員工離職情況。說明：此證明由用人單位負責提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務責任認定標準：根據員工的工作職責和完成情況，用人單位有權要求員工按照約定時間完成工作任務。示例說明：如員工未能在規(guī)定時間內完成工作任務，用人單位可要求員工在規(guī)定時間內補齊工作成果，并給予相應處罰。2.違約行為：員工泄露公司機密責任認定標準：員工泄露公司機密，造成公司損失，應承擔相應的法律責任。示例說明：如員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失，員工需賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：用人單位未按時支付工資，違反勞動合同約定，應承擔相應的法律責任。示例說明：如用人單位未在規(guī)定時間內支付工資，員工有權要求用人單位支付工資，并可能要求賠償因延遲支付工資造成的損失。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險責任認定標準：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。示例說明：如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，員工可要求用人單位補繳社會保險，并可能要求賠償因未繳納社會保險造成的損失。5.違約行為：員工違反競業(yè)限制協議責任認定標準：員工違反競業(yè)限制協議，造成公司損失，應承擔相應的法律責任。示例說明：如員工在離職后違反競業(yè)限制協議，從事與原公司業(yè)務相競爭的工作，員工需賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式3.職位與職責3.1員工職位3.2員工崗位職責3.3員工工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4員工加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4住房補貼5.5其他福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1員工培訓計劃6.2員工晉升機制6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工保密與競業(yè)限制7.1員工保密義務7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制補償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的通知期限8.4合同解除與終止后的手續(xù)9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1員工檔案12.2員工培訓記錄12.3其他相關文件13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充協議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位注冊地址：[注冊地址]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：[起始日期]至[終止日期]，共計[年數]年。第二條員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工出生日期：[出生年月日]2.4員工身份證號碼：[身份證號碼]2.5員工聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]第三條職位與職責3.1員工職位：[職位名稱]3.2員工崗位職責：3.2.1負責公司[具體工作內容]；3.2.2遵守公司各項規(guī)章制度；3.2.3完成公司領導交辦的其他工作任務。3.3員工工作地點：[工作地點]第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：[工作時間制度，如：標準工作時間制、綜合計算工時制等]4.2休息日：[休息日安排，如：每周六、日休息]4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2年休假：根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；4.3.3事假、病假、產假、婚假、喪假等：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.4員工加班制度：4.4.1加班申請：需提前[天數]向部門經理提出加班申請；4.4.2加班工資：按照國家規(guī)定和公司政策支付加班工資。第五條工資與福利待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金與提成：[獎金與提成制度及計算方法]5.3社會保險與公積金：5.3.1用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險；5.3.2用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.4住房補貼：[住房補貼制度及計算方法]5.5其他福利待遇：[其他福利待遇內容]第六條員工培訓與發(fā)展6.1員工培訓計劃：[培訓計劃內容，如：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等]6.2員工晉升機制：[晉升機制內容，如：晉升條件、晉升程序等]6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容，如：個人職業(yè)目標、發(fā)展路徑等]第七條員工保密與競業(yè)限制7.1員工保密義務：7.1.1員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務；7.1.2員工不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制條款：7.2.1員工在合同解除或終止后[競業(yè)限制期限]，不得在與本公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職；7.2.2競業(yè)限制補償：[競業(yè)限制補償數額及支付方式]。7.3競業(yè)限制補償7.3.1用人單位在員工離職時，按照約定支付競業(yè)限制補償；7.3.2競業(yè)限制補償的支付方式：[支付方式，如：一次性支付、按月支付等]。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同：員工有權在提前[通知期限]書面通知用人單位后解除合同；8.1.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.2.2員工因工作原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；8.1.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4員工勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2員工退休、退職；8.2.3員工死亡或者宣告死亡；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止合同的通知期限8.3.1員工提前[通知期限]通知用人單位解除合同；8.3.2用人單位在[通知期限]內通知員工解除或終止合同。8.4解除與終止合同后的手續(xù)8.4.1雙方應按照國家有關法律規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)；8.4.2用人單位應向員工支付經濟補償金或賠償金；8.4.3員工應將工作交接完畢，歸還工作證件及公司財產。第九條違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；9.1.2員工違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按合同約定支付工資、獎金等，應支付員工相應的賠償金；9.2.2用人單位未按合同約定提供培訓、晉升機會等，應承擔相應的責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；10.1.2若協商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后[期限]內提交仲裁申請；10.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后[期限]內受理并做出裁決。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院勞動合同履行地的人民法院。第十二條合同附件12.1員工檔案12.2員工培訓記錄12.3其他相關文件第十三條合同修訂與補充13.1合同修訂程序任何一方對本合同的內容提出修訂要求時，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本合同的一部分。13.2合同補充協議補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍16.第三方的定義16.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或經一方同意，為合同履行提供協助、咨詢、中介、技術服務的自然人、法人或其他組織。17.第三方的責任17.1第三方應根據甲乙雙方的要求和約定，提供專業(yè)、高效的服務，并承擔相應的法律責任。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定，收取合理的費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。19.第三方的介入程序19.1第三方的介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。19.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的協助和支持。20.第三方責任限額20.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。20.2如無特別約定，第三方的責任限額不超過其收取的費用總額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系為委托關系，第三方應遵守甲乙雙方的要求和約定。21.2第三方對甲乙雙方的違約責任，由第三方自行承擔。21.3第三方對第三方自身的違約責任，由第三方自行承擔。22.第三方介入時的額外條款22.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。22.2第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保合同目標的實現。22.3如第三方未能履行合同義務，導致合同目標無法實現，甲乙雙方有權解除與第三方的協議，并要求第三方承擔相應的責任。23.第三方介入后的合同變更23.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并以書面形式確認變更內容。24.第三方介入后的爭議解決24.1第三方介入后產生的爭議，應按照本合同第十章“爭議解決”的相關規(guī)定處理。25.第三方介入后的保密義務25.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密，不得泄露給任何第三方。26.第三方介入后的合同解除26.1如第三方介入違反本合同約定或相關法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的協議，并要求第三方承擔相應的責任。27.第三方介入后的合同終止27.1第三方介入完成后，如合同目標實現，甲乙雙方可終止與第三方的協議。28.第三方介入后的合同續(xù)簽28.1如需續(xù)簽第三方介入協議，甲乙雙方應重新協商并簽訂新的協議。29.第三方介入后的合同解除或終止后的責任29.1第三方介入合同解除或終止后，甲乙雙方應按照本合同第八章“合同解除與終止”的相關規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工檔案要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄、考核結果等。說明：員工檔案用于記錄員工的工作表現和公司對員工的評價。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：員工培訓記錄用于評估員工培訓的效果和員工的成長。3.其他相關文件要求：包括但不限于勞動合同、保密協議、競業(yè)限制協議、績效考核表、工資條、社會保險繳納憑證等。說明：其他相關文件是合同履行過程中產生的各類文件，用于證明合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違反保密義務：泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損。違反競業(yè)限制條款：在合同解除或終止后，違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制行業(yè)內任職。嚴重違反公司規(guī)章制度：如曠工、打架斗毆、損害公司財產等。2.用人單位違約行為未按合同約定支付工資、獎金等：如延遲支付、少發(fā)工資等。未按合同約定提供培訓、晉升機會等：如未提供培訓計劃、未按計劃執(zhí)行培訓等。嚴重違反公司規(guī)章制度：如非法解雇員工、歧視員工等。3.違約責任認定標準違約行為的嚴重程度：根據違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大小。違約行為對合同履行的影響：根據違約行為對合同履行的影響程度，確定違約責任的大小。違約行為的持續(xù)時間：根據違約行為的持續(xù)時間，確定違約責任的大小。4.違約責任示例說明員工違反保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露，給公司造成100萬元的經濟損失，員工應承擔相應的賠償責任。用人單位未按合同約定支付工資，延遲支付一個月工資，應向員工支付相當于一個月工資的賠償金。用人單位未按合同約定提供培訓，導致員工技能提升緩慢，用人單位應承擔相應的責任，如提供培訓或支付賠償金。全文完。2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及工作內容2.1乙方聘用崗位2.2乙方工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金3.4帶薪休假3.5其他福利待遇4.職責與義務4.1乙方職責4.2甲方職責4.3雙方義務5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件5.3轉正手續(xù)6.合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同終止7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及修改10.1合同生效10.2合同修改11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協議12.3附件三：其他相關文件13.合同解除后的處理13.1甲方義務13.2乙方義務13.3工資結算14.其他約定事項14.1雙方一致認為需要約定的其他事項14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X科技有限公司法定代表人：注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.2乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：11010119900301通訊地址：北京市海淀區(qū)路號2.聘用崗位及工作內容2.1乙方聘用崗位乙方聘用崗位為：研發(fā)工程師2.2乙方工作內容乙方主要工作內容包括：（1）參與公司產品的研發(fā)工作；（2）負責項目的技術方案制定和實施；（3）與團隊成員協作，完成研發(fā)任務；（4）完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作地點乙方工作地點為：北京市朝陽區(qū)X科技有限公司總部2.4工作時間乙方每周工作時間為五天，每天工作時間為8小時。3.薪酬及福利待遇3.1基本工資乙方基本工資為人民幣12,000元/月。3.2獎金及提成乙方根據公司業(yè)績和部門考核情況，可獲得相應的獎金及提成。3.3社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及標準按照國家及北京市相關政策執(zhí)行。3.4帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。3.5其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日禮品等。4.職責與義務4.1乙方職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成公司安排的工作任務；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息；（4）愛護公司財產，不得隨意損壞或挪用公司物品。4.2甲方職責（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（2）按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）對乙方進行培訓和指導，幫助乙方提高工作能力；（4）保護乙方的合法權益，不得濫用職權。4.3雙方義務（1）甲方應按照合同約定提供乙方所需的工作條件和工具；（2）乙方應按照甲方要求，完成工作任務，保證工作質量；（4）雙方應按照合同約定，妥善處理勞動爭議。5.試用期及轉正5.1試用期乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。5.2轉正條件（1）遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為；（2）完成工作任務，達到公司要求；5.3轉正手續(xù)乙方轉正手續(xù)由乙方本人向人力資源部門提出申請，經人力資源部門審核后，由甲方予以辦理。6.合同期限6.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方均可向對方提出續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限為一年。6.3合同終止（1）合同期滿自然終止；（2）甲方根據公司業(yè)務發(fā)展需要，經與乙方協商一致，可提前終止合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。7.違約責任7.1甲方違約責任（1）甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應支付違約金，違約金為應付金額的20%；（2）甲方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違約責任（1）乙方未按合同約定完成工作任務，導致公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決勞動爭議；（2）協商不成的，任何一方均可向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理期限勞動爭議自發(fā)生之日起60日內提交仲裁，逾期將不再受理。9.合同解除9.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（4）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方懷孕、產假、哺乳期間，甲方不得解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議；（3）甲方解除合同，應依法支付乙方經濟補償。10.合同生效及修改10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改本合同經雙方協商一致，可以修改。修改內容應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。11.保密條款11.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于：（1）公司技術秘密；（2）公司經營秘密；（3）公司客戶信息；（4）公司內部管理信息。11.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。11.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協議12.3附件三：其他相關文件13.合同解除后的處理13.1甲方義務（1）甲方應在合同解除后15日內結清乙方工資及福利待遇；（2）甲方應配合乙方辦理工作交接手續(xù)。13.2乙方義務（1）乙方應按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜；（2）乙方應在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密。14.其他約定事項14.1雙方一致認為需要約定的其他事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同簽訂后，雙方應嚴格遵守，如有違反，應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、法律顧問等。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、獵頭服務等人力資源服務；（2）提供技術咨詢、項目管理等服務；（3）提供法律服務、審計服務等；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇（2）第三方需具備相應的資質和能力，并經甲乙雙方認可。2.2第三方介入協議（1）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務協議》，明確服務內容、費用、期限、保密條款等；（2）甲乙雙方應在《第三方服務協議》中約定，第三方在提供服務過程中應遵守本合同的相關規(guī)定。3.第三方介入時的甲乙雙方額外條款3.1甲方額外條款（1）甲方在第三方介入過程中，應確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，并確保其真實、準確；（3）甲方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量符合要求。3.2