2024年度農(nóng)民工技能鑒定與勞動合同相結(jié)合示范范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工技能鑒定與勞動合同相結(jié)合示范范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)2.合同主體2.1鑒定機構(gòu)2.2用人單位2.3農(nóng)民工3.鑒定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1技能鑒定類別3.2技能鑒定等級3.3鑒定時間與地點4.勞動合同簽訂4.1勞動合同期限4.2工作崗位4.3工作地點4.4工作時間4.5工資待遇5.工資支付與福利待遇5.1工資支付方式5.2基本工資5.3獎金與津貼5.4保險福利6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動保護用品6.3安全生產(chǎn)7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理期限10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.其他約定11.1保密條款11.2違約責(zé)任11.3不可抗力12.合同附件12.1技能鑒定證書12.2勞動合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點14.合同附件清單14.1技能鑒定證書14.2勞動合同附件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2地方政府相關(guān)政策本合同同時遵循當(dāng)?shù)卣l(fā)布的關(guān)于農(nóng)民工技能鑒定和勞動合同的相關(guān)政策規(guī)定。1.3行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)本合同還參照行業(yè)協(xié)會制定的技能鑒定和勞動合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條合同主體2.1鑒定機構(gòu)本合同鑒定機構(gòu)為具有國家認(rèn)可資質(zhì)的技能鑒定機構(gòu)。2.2用人單位本合同用人單位為依法登記注冊的法人或其他組織，具備合法的用工主體資格。2.3農(nóng)民工本合同農(nóng)民工為具有勞動能力、愿意接受技能鑒定并與用人單位簽訂勞動合同的農(nóng)村勞動者。第三條鑒定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1技能鑒定類別本合同涉及的技能鑒定類別包括但不限于建筑、制造、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。3.2技能鑒定等級本合同技能鑒定等級分為初級、中級、高級三個等級。3.3鑒定時間與地點技能鑒定時間根據(jù)農(nóng)民工實際情況和鑒定機構(gòu)安排確定，鑒定地點為鑒定機構(gòu)指定場所。第四條勞動合同簽訂4.1勞動合同期限本合同勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2工作崗位農(nóng)民工的工作崗位根據(jù)鑒定結(jié)果和用人單位需求確定。4.3工作地點工作地點為用人單位所在地，具體地址在勞動合同中明確。4.4工作時間工作時間為每日工作八小時，每周工作五天，根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.5工資待遇農(nóng)民工的工資待遇按照國家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行，具體金額在勞動合同中約定。第五條工資支付與福利待遇5.1工資支付方式農(nóng)民工的工資以貨幣形式按月支付，每月支付日為每月的固定日期。5.2基本工資基本工資按照農(nóng)民工的技能鑒定等級和用人單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。5.3獎金與津貼農(nóng)民工可獲得與工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤的獎金和津貼。5.4保險福利用人單位依法為農(nóng)民工繳納社會保險和住房公積金，并提供其他福利待遇。第六條工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2勞動保護用品用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供必要的勞動保護用品。6.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)管理，保障農(nóng)民工的生命安全和身體健康。第七條勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律，服從管理。7.2考核制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立考核制度，對農(nóng)民工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為農(nóng)民工工資待遇、晉升和獎懲的依據(jù)。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件農(nóng)民工或用人單位單方解除合同的條件包括但不限于：農(nóng)民工無法勝任工作、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職營私舞弊等。8.2合同終止條件合同終止條件包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、農(nóng)民工退休、死亡或宣告失蹤等。8.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議的處理機構(gòu)。9.3爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除與終止合同變更不影響本合同中關(guān)于解除與終止的約定。第十一條其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取一切可能措施減輕損失。第十二條合同附件12.1技能鑒定證書技能鑒定證書作為合同附件之一，證明農(nóng)民工的技能鑒定結(jié)果。12.2勞動合同附件勞動合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度、福利待遇等文件。12.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于用人單位的營業(yè)執(zhí)照、農(nóng)民工的身份證明等。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.2簽署人甲方（用人單位）：_______乙方（農(nóng)民工）：_______13.3簽署地點本合同簽署地點為_______。第十四條合同附件清單14.1技能鑒定證書14.2勞動合同附件14.3其他相關(guān)文件（具體清單內(nèi)容見合同附件部分）第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)、勞動糾紛調(diào)解、法律服務(wù)、技術(shù)支持等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.2第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、費用支付及責(zé)任劃分，并以書面形式明確。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方的限制第三方不得利用其介入本合同的機會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。19.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方作為接受方，有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受益方，乙方作為受益方，有權(quán)享受第三方提供的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，甲乙雙方均應(yīng)按照合同約定，保障第三方的合法權(quán)益。第二十一條第三方介入?yún)f(xié)議21.1第三方介入?yún)f(xié)議的訂立第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同訂立，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的效力第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力，對本合同的內(nèi)容和履行有補充和約束作用。第二十二條第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件22.2第三方介入的終止程序第三方介入?yún)f(xié)議終止時，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理終止后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.技能鑒定證書詳細(xì)要求：證書應(yīng)真實、有效，由具有國家認(rèn)可資質(zhì)的鑒定機構(gòu)頒發(fā)。說明：證明農(nóng)民工的技能鑒定結(jié)果，是勞動合同簽訂的重要依據(jù)。2.勞動合同附件詳細(xì)要求：包括崗位說明書、薪酬制度、福利待遇等文件，內(nèi)容應(yīng)具體、明確。說明：勞動合同附件是勞動合同的重要組成部分，對雙方權(quán)利義務(wù)有具體規(guī)定。3.用人單位營業(yè)執(zhí)照詳細(xì)要求：營業(yè)執(zhí)照應(yīng)真實、有效，反映用人單位的合法經(jīng)營資質(zhì)。說明：證明用人單位的合法性，是合同有效性的重要憑證。4.農(nóng)民工身份證明詳細(xì)要求：身份證、戶口簿等有效身份證明文件。說明：證明農(nóng)民工的身份，是合同主體合法性的必要條件。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中可能產(chǎn)生的補充協(xié)議。6.安全生產(chǎn)相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括安全生產(chǎn)管理制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。說明：保障農(nóng)民工的安全，是用人單位的法定義務(wù)。7.勞動紀(jì)律與考核記錄詳細(xì)要求：記錄農(nóng)民工的勞動紀(jì)律遵守情況和考核結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為詳細(xì)要求：包括未按時支付工資、未提供安全的工作環(huán)境、未履行合同約定的其他義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和損失程度，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若甲方未按時支付農(nóng)民工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償農(nóng)民工因此遭受的損失。2.第三方違約行為詳細(xì)要求：包括未按約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、造成合同履行障礙等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.農(nóng)民工違約行為詳細(xì)要求：包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職營私舞弊等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)民工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若農(nóng)民工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被用人單位解除勞動合同，農(nóng)民工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。全文完。2024年度農(nóng)民工技能鑒定與勞動合同相結(jié)合示范范本2本合同目錄一覽1.鑒定對象及條件1.1鑒定對象1.2鑒定條件2.技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容2.1鑒定標(biāo)準(zhǔn)2.2鑒定內(nèi)容3.鑒定程序及流程3.1預(yù)報名3.2報名審核3.3鑒定考試3.4鑒定評審3.5鑒定結(jié)果通知4.鑒定費用及支付方式4.1鑒定費用4.2支付方式5.勞動合同簽訂及履行5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同履行6.勞動合同解除及終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.勞動報酬及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3福利待遇8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.工作地點及工作內(nèi)容9.1工作地點9.2工作內(nèi)容10.安全生產(chǎn)及勞動保護10.1安全生產(chǎn)責(zé)任10.2勞動保護措施11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同變更及解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同生效及終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：第一條鑒定對象及條件1.1鑒定對象本合同鑒定對象為從事建筑、制造、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的農(nóng)民工，需具備一定的職業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗。1.2鑒定條件（2）持有相關(guān)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書；（3）身體健康，能夠適應(yīng)工作要求；第二條技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容2.1鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，分為初級、中級、高級和技師四個等級。2.2鑒定內(nèi)容鑒定內(nèi)容包括理論知識考試和實際操作考核兩部分，具體內(nèi)容如下：（1）理論知識考試：主要考察農(nóng)民工對相關(guān)職業(yè)技能理論知識的掌握程度；（2）實際操作考核：主要考察農(nóng)民工在實際工作中運用職業(yè)技能解決實際問題的能力。第三條鑒定程序及流程3.1預(yù)報名農(nóng)民工可通過單位或社區(qū)報名，提交相關(guān)資料。3.2報名審核鑒定機構(gòu)對報名農(nóng)民工的資料進(jìn)行審核，審核合格者準(zhǔn)予參加鑒定。3.3鑒定考試鑒定考試分為理論知識考試和實際操作考核，考試時間和地點由鑒定機構(gòu)另行通知。3.4鑒定評審鑒定評審委員會對農(nóng)民工的考試成績進(jìn)行評審，評定鑒定等級。3.5鑒定結(jié)果通知鑒定結(jié)果由鑒定機構(gòu)以書面形式通知農(nóng)民工。第四條鑒定費用及支付方式4.1鑒定費用鑒定費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，具體費用由鑒定機構(gòu)另行通知。4.2支付方式農(nóng)民工可自行支付鑒定費用，也可由單位或社區(qū)代為支付。第五條勞動合同簽訂及履行5.1勞動合同簽訂農(nóng)民工取得相應(yīng)職業(yè)技能鑒定證書后，與用工單位簽訂勞動合同。5.2勞動合同履行農(nóng)民工應(yīng)按照勞動合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第六條勞動合同解除及終止6.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（6）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。6.2解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；（2）因勞動者原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者；（3）因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。6.3終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者因死亡或者失蹤，用人單位依法解除勞動合同。6.4終止程序勞動合同終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。第八條勞動報酬及福利待遇7.1基本工資農(nóng)民工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)職業(yè)技能鑒定等級、工作地點及市場行情等因素確定，并在勞動合同中明確。7.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)個人工作績效和單位經(jīng)營狀況發(fā)放；（2）加班費：按照國家規(guī)定支付加班工資；（3）高溫補貼：在高溫作業(yè)期間按國家規(guī)定發(fā)放；（4）節(jié)日福利：在法定節(jié)假日發(fā)放相應(yīng)福利。7.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（3）帶薪休假：按照國家規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假；（4）培訓(xùn)機會：單位提供職業(yè)技能培訓(xùn)和提升機會。第八條工作時間及休息休假8.1工作時間農(nóng)民工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息休假（1）每周休息日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假；（3）年休假：根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；（4）探親假：根據(jù)國家規(guī)定享受探親假。第九條工作地點及工作內(nèi)容9.1工作地點農(nóng)民工的工作地點為勞動合同中約定的地點，如需變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2工作內(nèi)容農(nóng)民工的工作內(nèi)容為勞動合同中約定的職責(zé)范圍，需按照單位要求完成工作任務(wù)。第十條安全生產(chǎn)及勞動保護10.1安全生產(chǎn)責(zé)任農(nóng)民工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人的人身安全。10.2勞動保護措施（1）為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品；（2）定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；（3）加強施工現(xiàn)場安全管理；（4）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形農(nóng)民工或用人單位違反本合同約定，屬于違約情形。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動者違約：賠償用人單位因違約造成的損失；（2）用人單位違約：按照國家規(guī)定支付違約金，并賠償勞動者因違約造成的損失。第十三條合同變更及解除13.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。13.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）符合本合同第六條規(guī)定的解除條件。第十四條合同生效及終止日期14.1生效日期勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止日期勞動合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中提供咨詢、中介、培訓(xùn)、鑒定、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）職業(yè)技能鑒定機構(gòu)；（2）職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校；（3）人力資源服務(wù)機構(gòu)；（4）法律服務(wù)機構(gòu)；（5）其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方機構(gòu)。第二條甲乙方責(zé)任及權(quán)利2.1甲方的責(zé)任與權(quán)利甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同要求，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件，并在必要時解除與第三方的合作關(guān)系。2.2乙方的責(zé)任與權(quán)利乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照合同約定支付相關(guān)費用。乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并在服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)時要求甲方采取措施。第三條第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方介入程序4.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因、預(yù)期目標(biāo)及所需配合事項。4.2第三方介入審批甲方或乙方收到介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以審批，并通知對方審批結(jié)果。4.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求開展相關(guān)工作。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵，在規(guī)定的限額內(nèi)對甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方提供服務(wù)費用的50%。5.3責(zé)任限額適用第三方在提供服務(wù)的全過程中，若因自身原因造成的服務(wù)瑕疵，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；若因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。6.2權(quán)利劃分第三方在提供服務(wù)過程中，享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用、要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助等。6.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于保證服務(wù)質(zhì)量、提供相關(guān)證明文件等。第七條第三方變更及解除7.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更與第三方的合作關(guān)系，并通知對方。7.2第三方解除（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系；（2）若第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系；（3）合同約定的其他解除情形。第八條第三方介入后的合同履行8.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。8.2合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。8.3合同解除若因第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《農(nóng)民工技能鑒定申請表》要求：填寫完整，包括農(nóng)民工個人信息、技能鑒定申請信息等。說明：用于農(nóng)民工申請技能鑒定時的基本信息登記。2.《農(nóng)民工技能鑒定報名審核表》要求：填寫完整，包括農(nóng)民工報名信息、審核意見等。說明：用于鑒定機構(gòu)對農(nóng)民工報名資格的審核。3.《農(nóng)民工技能鑒定考試通知單》