2024年度三人合伙人力資源管理與招聘協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度三人合伙人力資源管理與招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及概述1.1合伙人基本情況1.2合伙業(yè)務范圍1.3合伙成立時間1.4合伙期限2.合伙人力資源管理與招聘目標2.1人力資源管理目標2.2招聘目標3.合伙人權利與義務3.1合伙人權利3.2合伙人義務4.人力資源管理職責4.1人力資源管理總體職責4.2員工招聘職責4.3員工培訓職責4.4員工績效考核職責4.5員工薪酬福利職責4.6員工關系管理職責5.招聘流程及方法5.1招聘需求分析5.2招聘渠道選擇5.3招聘宣傳及推廣5.4初步篩選及面試5.5背景調查及錄用5.6員工入職手續(xù)辦理6.人力資源管理經費6.1經費預算6.2經費使用規(guī)定6.3經費使用監(jiān)督7.合伙人利益分配7.1利潤分配比例7.2分配時間及方式7.3利潤分配爭議解決8.合伙事務決策8.1決策程序8.2決策責任8.3決策執(zhí)行9.合伙終止及清算9.1合伙終止條件9.2合伙清算程序9.3合伙債務承擔10.合同違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：合伙人名單13.2附件二：合伙協(xié)議書13.3附件三：人力資源管理及招聘方案14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及概述1.1合伙人基本情況合伙人甲：姓名（甲）、身份證號碼（甲身份證號碼）、聯(lián)系方式（甲聯(lián)系方式）合伙人乙：姓名（乙）、身份證號碼（乙身份證號碼）、聯(lián)系方式（乙聯(lián)系方式）合伙人丙：姓名（丙）、身份證號碼（丙身份證號碼）、聯(lián)系方式（丙聯(lián)系方式）1.2合伙業(yè)務范圍本合伙業(yè)務范圍包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等。1.3合伙成立時間本合伙自2024年1月1日起成立。1.4合伙期限本合伙期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.合伙人力資源管理與招聘目標2.1人力資源管理目標實現(xiàn)人力資源配置的合理化、高效化。提高員工滿意度和忠誠度。降低員工流失率。2.2招聘目標按時完成招聘計劃。招聘到符合崗位要求的高素質人才。3.合伙人權利與義務3.1合伙人權利參與合伙事務的決策。獲得合伙利潤分配。獲得合伙事務的相關信息。3.2合伙人義務遵守本合同規(guī)定。積極參與合伙事務。維護合伙利益。4.人力資源管理職責4.1人力資源管理總體職責制定并執(zhí)行人力資源管理政策。監(jiān)督實施人力資源規(guī)劃。保障員工權益。4.2員工招聘職責負責招聘需求的調查與分析。制定招聘計劃并執(zhí)行。評估招聘效果。4.3員工培訓職責制定員工培訓計劃。組織實施員工培訓。評估培訓效果。4.4員工績效考核職責制定績效考核制度。組織實施績效考核。分析績效考核結果。4.5員工薪酬福利職責制定薪酬福利政策。管理員工薪酬福利。保障員工合法權益。4.6員工關系管理職責處理員工投訴。維護員工穩(wěn)定。5.招聘流程及方法5.1招聘需求分析對各崗位的招聘需求進行詳細分析。確定招聘的崗位、人數(shù)、要求等。5.2招聘渠道選擇選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等。5.3招聘宣傳及推廣通過多種渠道進行招聘宣傳。提高招聘信息的傳播效果。5.4初步篩選及面試對簡歷進行初步篩選。組織面試，了解應聘者的綜合素質。5.5背景調查及錄用對錄用候選人進行背景調查。確定最終錄用人員。5.6員工入職手續(xù)辦理辦理員工入職手續(xù)。引導新員工融入企業(yè)。8.人力資源管理經費8.1經費預算本年度人力資源管理經費預算為人民幣萬元。經費預算包括招聘費用、培訓費用、薪酬福利費用、管理費用等。8.2經費使用規(guī)定經費使用需嚴格按照預算執(zhí)行，如有超出預算情況，需經合伙人會議審議批準。經費使用需有詳細的記錄和報告，定期向合伙人報告經費使用情況。8.3經費使用監(jiān)督合伙人有權對經費使用情況進行監(jiān)督，合伙人有責任對經費使用進行審計。9.合伙人利益分配9.1利潤分配比例合伙人甲、乙、丙的利潤分配比例為4:3:3。9.2分配時間及方式利潤分配時間為每年12月31日后，次年的1月31日前。利潤分配方式為現(xiàn)金支付。9.3利潤分配爭議解決若合伙人之間就利潤分配產生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁。10.合伙事務決策10.1決策程序合伙事務的決策由合伙人會議進行。決策需經全體合伙人一致同意。合伙人會議每年至少召開一次。10.2決策責任合伙人應對其參與決策的事項承擔責任。合伙人應確保其決策符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。10.3決策執(zhí)行合伙人應確保其決策得到有效執(zhí)行。11.合伙終止及清算11.1合伙終止條件合伙期限屆滿。合伙人一致同意終止合伙。出現(xiàn)法律規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。11.2合伙清算程序合伙終止后，應進行清算。清算應由合伙人共同負責。清算過程中，合伙財產應優(yōu)先償還合伙債務。11.3合伙債務承擔合伙債務應由合伙財產優(yōu)先償還。合伙人應根據(jù)其出資比例承擔剩余債務。12.合同違約責任12.1違約情形未按時履行合同義務。違反合同約定。損害合伙利益。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合伙人之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁機構仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為（仲裁機構名稱）。14.合同生效及解除14.1合同生效條件本合同經合伙人甲、乙、丙簽字蓋章后生效。14.2合同解除條件出現(xiàn)本合同約定的終止條件。14.3合同解除程序合伙人會議作出解除合同的決定。合同解除后，應進行清算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問等，具體指本合同中除合伙人甲、乙、丙之外的任何個人或法人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合伙事務的順利進行，提高合伙效率，保障合伙利益。16.第三方介入的申請與批準16.1第三方介入申請需第三方介入時，由合伙人甲、乙、丙中一方提出申請，并說明介入的目的、第三方的基本情況及預期效果。16.2第三方介入批準第三方介入申請需經合伙人會議審議通過，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方的責權利17.1第三方責任第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保其提供的服務或商品符合合同要求。第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利第三方有權要求合伙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關資料、參與決策等。第三方有權按照合作協(xié)議的約定，獲得相應的報酬。17.3第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三方應保守合伙商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1合伙方與第三方合伙方與第三方之間的關系由合作協(xié)議約定。合伙方應確保第三方遵守合作協(xié)議的約定，并對其行為負責。18.2合伙方之間合伙方之間應保持溝通與合作，共同推進合伙事務。合伙方之間就第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁方式解決。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，指第三方因違約或其他原因造成合伙損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額約定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務或商品的性質、風險等因素確定。第三方責任限額在合作協(xié)議中明確約定。19.3超額賠償若第三方責任造成合伙損失超過責任限額，合伙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更申請第三方介入后，如需變更合作協(xié)議內容，由合伙人甲、乙、丙中一方提出申請，并說明變更原因及內容。20.2合同變更審批合伙人會議審議通過后，雙方簽訂變更協(xié)議，并通知第三方。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件合作協(xié)議約定的合同終止條件。第三方違約，經合伙人會議審議通過后，可終止合作協(xié)議。21.2合同終止程序合同終止前，雙方應進行清算，明確各自的權利義務。合同終止后，雙方應按照合作協(xié)議的約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合伙人名單詳細要求：列出所有合伙人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、出資比例等信息。說明：本附件作為合伙人的基本信息記錄，用于確認合伙人身份及權益。2.附件二：合伙協(xié)議書詳細要求：包括合伙目的、業(yè)務范圍、合伙人權利義務、利潤分配、合同解除等條款。說明：本附件為合伙關系的核心文件，需合伙人共同簽署。3.附件三：人力資源管理及招聘方案詳細要求：包括招聘流程、招聘渠道、培訓計劃、績效考核方案等。說明：本附件為人力資源管理的具體實施計劃，用于指導合伙人開展相關工作。4.附件四：合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本情況、服務內容、費用、責任限額等。說明：本附件為第三方介入時的具體合作文件，需雙方共同簽署。5.附件五：第三方責任限額協(xié)議詳細要求：明確第三方責任限額的具體數(shù)額和適用范圍。說明：本附件為第三方責任限制的補充文件，用于保障合伙方的權益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：本附件為合同變更時的正式文件，需雙方共同簽署。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、生效日期等。說明：本附件為合同解除時的正式文件，需雙方共同簽署。8.附件八：第三方介入的合同終止協(xié)議詳細要求：記錄合同終止的原因、生效日期等。說明：本附件為第三方介入的合同終止時的正式文件，需雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行合同義務責任認定標準：根據(jù)違約行為對合伙利益的影響程度，確定違約責任。示例：若第三方未按時完成服務，導致合伙業(yè)務延誤，需向合伙方支付違約金。2.違約行為：違反合同約定責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。示例：若第三方泄露合伙商業(yè)秘密，需承擔賠償責任，并支付違約金。3.違約行為：損害合伙利益責任認定標準：根據(jù)違約行為造成的損失，確定違約責任。示例：若第三方因自身原因導致合伙財產受損，需承擔全部賠償責任。4.違約行為：未遵守國家法律法規(guī)責任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約責任。示例：若第三方在提供服務過程中，違反國家相關法律法規(guī)，需承擔相應的法律責任。5.違約行為：未履行保密義務責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議的約定，確定違約責任。示例：若第三方泄露合伙商業(yè)秘密，需承擔賠償責任，并支付違約金。6.違約行為：未履行合同約定的其他義務責任認定標準：根據(jù)合同約定，確定違約責任。示例：若第三方未按時支付服務費用，需向合伙方支付違約金。全文完。2024年度三人合伙人力資源管理與招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合伙人姓名及聯(lián)系方式1.2合伙人身份證號碼1.3合伙人注冊地2.合伙人出資情況2.1出資總額2.2各合伙人出資比例2.3出資方式3.人力資源管理與招聘目標3.1人力資源管理工作目標3.2招聘工作目標4.人力資源管理工作內容4.1制定人力資源管理制度4.2負責員工招聘、培訓、考核及解聘等工作4.3負責員工薪資福利及績效考核5.招聘工作內容5.1發(fā)布招聘信息5.2篩選應聘者5.3組織面試及錄用5.4協(xié)助辦理入職手續(xù)6.合作期限及終止條件6.1合作期限6.2終止條件7.合作期間的權利與義務7.1各合伙人享有同等權利7.2各合伙人承擔同等義務8.責任劃分及賠償8.1人力資源管理工作責任8.2招聘工作責任8.3違約責任及賠償9.合作收益分配9.1收益分配比例9.2收益分配方式10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效時間13.2合同變更程序14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合伙人姓名：、、1.2合伙人聯(lián)系方式：1.3合伙人身份證號碼：：05678：05679：056801.4合伙人注冊地：：北京市朝陽區(qū)：上海市浦東新區(qū)：深圳市南山區(qū)2.合伙人出資情況2.1出資總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）2.2各合伙人出資比例：40%，30%，30%2.3出資方式：貨幣出資3.人力資源管理與招聘目標3.1人力資源管理工作目標：建立健全公司人力資源管理體系提高員工滿意度，降低員工流失率優(yōu)化公司組織結構，提升管理效率3.2招聘工作目標：按時完成招聘計劃，確保招聘質量提高招聘效率，降低招聘成本選拔出符合崗位要求、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才4.人力資源管理工作內容4.1制定人力資源管理制度：員工手冊薪酬福利制度績效考核制度培訓與發(fā)展制度4.2負責員工招聘、培訓、考核及解聘等工作：招聘渠道拓展招聘信息發(fā)布應聘者篩選組織面試及錄用員工培訓績效考核員工解聘5.招聘工作內容5.1發(fā)布招聘信息：通過各類招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息確保招聘信息的真實性和準確性5.2篩選應聘者：對應聘者進行初步篩選，包括簡歷篩選、電話初試等確保篩選過程公平、公正、公開5.3組織面試及錄用：安排面試時間及地點組織面試官進行面試根據(jù)面試結果確定錄用名單5.4協(xié)助辦理入職手續(xù)：協(xié)助辦理勞動合同簽訂、社會保險繳納等手續(xù)提供入職培訓，幫助新員工盡快融入公司6.合作期限及終止條件6.1合作期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年6.2終止條件：合作期限屆滿合伙人一致同意終止合作出現(xiàn)合同約定的終止情形8.責任劃分及賠償8.1人力資源管理工作責任：負責制定人力資源管理制度及實施負責員工招聘及培訓工作負責員工績效考核及解聘工作8.2招聘工作責任：、、共同負責招聘工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行負責招聘信息的發(fā)布與渠道管理負責應聘者的篩選與面試組織負責面試結果的評估與錄用決策8.3違約責任及賠償：若一方未履行合同約定的職責，導致合伙企業(yè)利益受損，應承擔相應的違約責任違約方應向受損方支付違約金，違約金為實際損失的一倍若違約行為給合伙企業(yè)造成重大損失，違約方應承擔賠償責任9.合作收益分配9.1收益分配比例：按照各合伙人出資比例進行收益分配40%，30%，30%9.2收益分配方式：每季度末根據(jù)合伙企業(yè)實際盈利進行收益分配分配收益以人民幣現(xiàn)金形式支付10.違約責任10.1違約情形：未按時足額出資違反合同約定的保密條款未履行合同約定的職責，造成合伙企業(yè)損失未經其他合伙人同意，擅自轉讓合伙企業(yè)權益10.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失違約金為實際損失的一倍，最高不超過人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）11.爭議解決11.1爭議解決方式：爭議雙方應友好協(xié)商解決若協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構仲裁11.2爭議解決機構：中國國際經濟貿易仲裁委員會12.其他約定事項12.1保密條款：合伙人應對合伙企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務未經合伙企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密12.2合同附件：合伙人身份證復印件出資證明文件人力資源管理制度招聘工作計劃13.合同生效及變更13.1合同生效時間：自各合伙人簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序：合伙人協(xié)商一致，對合同內容進行修改修改后的合同需經各合伙人簽字蓋章后生效14.合同解除及終止14.1合同解除條件：合伙人一致同意解除合同發(fā)生合同約定的解除情形14.2合同終止程序：合伙人協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議解除協(xié)議經各合伙人簽字蓋章后生效合伙人應根據(jù)合同約定，完成合同終止后的善后工作第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方、法律顧問等。第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請介入，提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人或機構。15.2第三方介入目的：提高人力資源管理與招聘效率降低招聘成本提升人力資源管理水平解決合同履行過程中遇到的專業(yè)問題16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方共同協(xié)商選定第三方第三方應具備相應的資質和經驗，能夠滿足合同履行的要求16.2第三方協(xié)議簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確各自的權利和義務第三方協(xié)議應與本合同內容相協(xié)調，不得與本合同相沖突17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因履行合同而產生的賠償責任，不得超過約定的金額。17.2責任限額約定：第三方責任限額為本合同總金額的10%，最高不超過人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定18.第三方責權利18.1第三方權利：第三方有權根據(jù)本合同和第三方協(xié)議的規(guī)定，獲得相應的服務費用第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助第三方有權根據(jù)合同要求，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查18.2第三方義務：第三方應按照合同約定，提供高質量的專業(yè)服務第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務的范圍和內容甲乙雙方對第三方提供的服務質量負責若第三方服務導致合同履行受阻，甲乙雙方應承擔相應的責任19.2費用承擔：第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)第三方協(xié)議約定承擔若第三方服務導致合同履行受阻，相關費用由責