2024年度豬肉行業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度豬肉行業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1引進(jìn)人才數(shù)量及類別2.2引進(jìn)人才崗位及職責(zé)2.3引進(jìn)人才資格要求3.人才引進(jìn)流程3.1招聘渠道及方法3.2選拔程序及標(biāo)準(zhǔn)3.3錄用程序及要求4.人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)考核與評估5.人才培養(yǎng)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方5.2費(fèi)用支付方式及時間5.3費(fèi)用報銷流程6.人才試用期及考核6.1試用期期限6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期考核結(jié)果處理7.人才薪酬福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及公積金7.4其他福利待遇8.人才晉升機(jī)制8.1晉升條件8.2晉升流程8.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)9.人才離職及違約責(zé)任9.1離職流程9.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3違約責(zé)任及處理10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除流程11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1人才引進(jìn)名單12.2培訓(xùn)計(jì)劃書12.3薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：豬肉養(yǎng)殖有限公司1.1.2乙方：人才市場有限公司1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：2024年12月31日2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1引進(jìn)人才數(shù)量及類別2.1.1甲方計(jì)劃引進(jìn)人才數(shù)量：30人2.1.2引進(jìn)人才類別：養(yǎng)殖技術(shù)人才、市場銷售人才、企業(yè)管理人才2.2引進(jìn)人才崗位及職責(zé)2.2.1養(yǎng)殖技術(shù)人才：負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場的技術(shù)指導(dǎo)和生產(chǎn)管理2.2.2市場銷售人才：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣和銷售渠道拓展2.2.3企業(yè)管理人才：負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃2.3引進(jìn)人才資格要求3.人才引進(jìn)流程3.1招聘渠道及方法3.1.1甲方將通過內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、行業(yè)展會等方式進(jìn)行人才招聘3.2選拔程序及標(biāo)準(zhǔn)3.2.1選拔程序包括簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)3.2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位要求、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合評估3.3錄用程序及要求3.3.1甲方將向符合要求的候選人發(fā)出錄用通知3.3.2候選人收到錄用通知后需在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用4.人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1養(yǎng)殖技術(shù)人才：養(yǎng)殖技術(shù)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制等4.1.2市場銷售人才：市場營銷、客戶關(guān)系管理、銷售技巧等4.1.3企業(yè)管理人才：企業(yè)管理理論、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等4.2培訓(xùn)方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專家進(jìn)行授課4.2.2外部培訓(xùn)：安排參加行業(yè)培訓(xùn)課程或邀請外部專家進(jìn)行授課4.3培訓(xùn)時間安排4.3.1養(yǎng)殖技術(shù)人才：培訓(xùn)時間為3個月4.3.2市場銷售人才：培訓(xùn)時間為2個月4.3.3企業(yè)管理人才：培訓(xùn)時間為4個月4.4培訓(xùn)考核與評估4.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可進(jìn)入下一階段工作4.4.2考核內(nèi)容包括理論知識和實(shí)際操作能力5.人才培養(yǎng)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方5.1.1甲方承擔(dān)人才培養(yǎng)費(fèi)用5.2費(fèi)用支付方式及時間5.2.1費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.2.2費(fèi)用支付時間：每月末前支付下月培訓(xùn)費(fèi)用5.3費(fèi)用報銷流程5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用報銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)審核后支付6.人才試用期及考核6.1試用期期限6.1.1試用期期限為6個月6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面6.2.2考核不合格者甲方有權(quán)解除勞動合同6.3試用期考核結(jié)果處理6.3.1考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工6.3.2考核不合格者甲方需提前一個月通知乙方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.人才薪酬福利7.1基本工資7.1.1基本工資根據(jù)崗位及市場行情確定7.1.2甲方將定期根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)7.2績效獎金7.2.1績效獎金根據(jù)個人績效及公司整體業(yè)績確定7.2.2績效獎金發(fā)放時間：每年兩次7.3社會保險及公積金7.3.1甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金7.3.2繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行7.4其他福利待遇7.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期8.人才晉升機(jī)制8.1晉升條件8.1.1具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能8.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)異，獲得同事及上級的認(rèn)可8.1.3考核結(jié)果達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升流程8.2.1個人提出晉升申請8.2.2上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估8.2.3公司人力資源部審核8.2.4公布晉升結(jié)果8.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)8.3.1工作績效：根據(jù)年度績效評估結(jié)果8.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)及協(xié)作能力8.3.3個人成長：專業(yè)技能提升及個人發(fā)展9.人才離職及違約責(zé)任9.1離職流程9.1.1離職員工需提前一個月向公司提出書面離職申請9.1.2公司人力資源部進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職原因9.1.3依據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)9.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2.2若乙方違反合同約定提前離職，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3違約責(zé)任及處理9.3.1乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求賠償損失9.3.2乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求賠償損失10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整10.1.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化10.2合同解除條件10.2.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定10.2.2甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3合同解除流程10.3.1提出解除合同一方需提前一個月書面通知對方10.3.2雙方協(xié)商解除合同10.3.3辦理合同解除手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商11.2.2仲裁：仲裁委員會11.2.3訴訟：人民法院11.3爭議解決程序11.3.1協(xié)商：雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭議11.3.2仲裁：提交仲裁申請，仲裁庭進(jìn)行審理11.3.3訴訟：起訴至法院，法院進(jìn)行審理12.合同附件12.1人才引進(jìn)名單12.2培訓(xùn)計(jì)劃書12.3薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.4保密協(xié)議12.5競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1甲方：法定代表人簽字或蓋章13.1.2乙方：法定代表人簽字或蓋章13.2簽署時間13.2.1甲方簽署時間：2024年1月1日13.2.2乙方簽署時間：2024年1月1日13.3簽署地點(diǎn)13.3.1簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、顧問或任何直接參與合同執(zhí)行的直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、市場推廣、法律咨詢等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方介入的流程16.1第三方選定16.1.1第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦并經(jīng)另一方同意。16.1.2第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2三方協(xié)議內(nèi)容16.2.1第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式。16.2.2第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。16.2.3第三方保密條款。16.2.4第三方責(zé)任及賠償條款。16.2.5第三方違約責(zé)任及處理方式。16.3第三方介入的實(shí)施16.3.1第三方應(yīng)根據(jù)三方協(xié)議，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展及成果。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可共同協(xié)商解決，必要時可依法向第三方追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.1.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的變更與解除19.1變更19.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。19.2解除19.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2.2解除原因包括第三方無法履行職責(zé)、服務(wù)不符合要求等。19.2.3解除后，第三方應(yīng)按照三方協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，提交第三方協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1若三方協(xié)議中未約定爭議解決機(jī)構(gòu)，則由甲乙雙方共同選定。20.2.2若甲乙雙方無法共同選定，則提交仲裁委員會仲裁。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)順利進(jìn)行。21.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。21.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得干涉第三方正常履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進(jìn)名單詳細(xì)要求：包含引進(jìn)人才的姓名、崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、面試結(jié)果等信息。2.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：此附件用于明確人才培養(yǎng)的具體計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。3.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含基本工資、績效獎金、社會保險及公積金、其他福利待遇等信息。說明：此附件用于明確甲乙雙方的薪酬福利待遇，確保合同的公平性和合法性。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保合同執(zhí)行過程中的信息安全。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包含競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等信息。說明：此附件用于限制離職員工在一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動，保護(hù)甲方利益。6.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任及賠償條款等信息。說明：此附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1甲方未按合同約定引進(jìn)人才責(zé)任認(rèn)定：甲方需向乙方支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例說明：若甲方未按合同約定引進(jìn)10名人才，則需向乙方支付違約金1萬元。1.2甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方需向乙方支付違約金，金額為未支付費(fèi)用的50%。示例說明：若甲方未支付培訓(xùn)費(fèi)用5000元，則需向乙方支付違約金2500元。1.3甲方未按合同約定支付薪酬福利責(zé)任認(rèn)定：甲方需向乙方支付違約金，金額為未支付薪酬福利的50%。示例說明：若甲方未支付乙方一個月的薪酬福利5000元，則需向乙方支付違約金2500元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)責(zé)任認(rèn)定：乙方需向甲方支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例說明：若乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)，則需向甲方支付違約金1萬元。2.2乙方未按合同約定提供人才責(zé)任認(rèn)定：乙方需向甲方支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例說明：若乙方未按合同約定提供5名人才，則需向甲方支付違約金1萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例說明：若第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，則需向甲乙雙方支付違約金1萬元。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度豬肉行業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限2.人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)計(jì)劃2.2人才引進(jìn)條件2.3人才引進(jìn)流程2.4人才引進(jìn)費(fèi)用3.人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)計(jì)劃3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)評估4.人才待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.3職業(yè)發(fā)展4.4績效考核5.合同雙方責(zé)任5.1甲方責(zé)任5.2乙方責(zé)任5.3雙方共同責(zé)任6.合同履行6.1履行時間6.2履行地點(diǎn)6.3履行方式6.4履行監(jiān)督7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效范圍12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.其他約定13.1適用法律13.2文本效力13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。2.人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)計(jì)劃甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定2024年度人才引進(jìn)計(jì)劃，包括崗位需求、招聘數(shù)量、招聘渠道等。2.2人才引進(jìn)條件1.符合甲方崗位要求的專業(yè)技能和知識；2.3人才引進(jìn)流程1.發(fā)布招聘信息；2.簡歷篩選；3.面試；4.體檢；5.錄用通知；6.辦理入職手續(xù)。2.4人才引進(jìn)費(fèi)用甲方將承擔(dān)人才引進(jìn)過程中產(chǎn)生的招聘費(fèi)用、體檢費(fèi)用、入職手續(xù)費(fèi)用等。3.人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)甲方通過人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高乙方在專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的綜合素質(zhì)。3.2培養(yǎng)計(jì)劃甲方將制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等。3.4培養(yǎng)評估甲方將定期對乙方進(jìn)行培養(yǎng)效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。4.人才待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方將按照甲方薪酬制度享受相應(yīng)薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。4.2福利待遇乙方將享有國家法定福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.3職業(yè)發(fā)展4.4績效考核甲方將建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。5.合同雙方責(zé)任5.1甲方責(zé)任5.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極參與甲方的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.3雙方共同責(zé)任雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。6.合同履行6.1履行時間本合同自雙方簽署之日起至2024年12月31日止。6.2履行地點(diǎn)甲方辦公地點(diǎn)。6.3履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，通過書面形式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保合同履行。6.4履行監(jiān)督雙方應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或人員對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或考核；8.1.2乙方違反保密條款，泄露公司機(jī)密；8.1.3甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；8.1.4甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方當(dāng)月工資的50%；8.2.2甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為乙方當(dāng)月工資的50%；8.2.3任何一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約糾紛解決8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2符合法律法規(guī)和合同約定；9.2解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致；9.2.2發(fā)生不可抗力；9.2.3違約行為導(dǎo)致合同無法履行。9.3變更與解除程序9.3.1雙方應(yīng)書面通知對方變更或解除合同；9.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1甲方公司的商業(yè)秘密；10.1.2乙方在甲方工作期間獲取的任何商業(yè)秘密；10.1.3雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)對保密信息采取合理的保密措施；10.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密責(zé)任10.3.1雙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；11.1.3仲裁不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會；11.2.2爭議解決地為市。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后90日內(nèi)做出裁決。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字；12.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效范圍本合同對雙方具有法律約束力，適用于雙方在合同有效期內(nèi)的一切權(quán)利義務(wù)。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3發(fā)生不可抗力；13.1.4違約行為導(dǎo)致合同無法履行。13.2終止程序13.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止；13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。13.3終止后果13.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；13.3.2雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的遺留問題。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2文本效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件1.人才引進(jìn)計(jì)劃；2.培養(yǎng)計(jì)劃；3.薪酬福利制度；4.保密協(xié)議；5.其他經(jīng)雙方認(rèn)可的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1人才引進(jìn)過程中，甲方可能需要借助第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘；15.2.2人才培養(yǎng)過程中，甲方可能需要第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)；15.2.3合同履行過程中，可能需要第三方進(jìn)行法律咨詢、審計(jì)或其他專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入條款16.1第三方選擇16.1.1甲方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)服務(wù)合同；16.1.2乙方有權(quán)對甲方選擇第三方提出建議，但最終決定權(quán)歸甲方所有。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的服務(wù)合同，履行其職責(zé)；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)合同收取相應(yīng)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息；17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系；18.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間可能存在合作關(guān)系，但乙方不承擔(dān)第三方的法律責(zé)任；18.2.2乙方有權(quán)對第三方在履行職責(zé)過程中涉及乙方利益的事項(xiàng)提出意見和建議。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1在本合同項(xiàng)下，第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任限額，由甲方與第三方在服務(wù)合同中約定；19.1.2若服務(wù)合同中未約定責(zé)任限額，則第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1任何一方在第三方介入的情況下，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后進(jìn)行；20.1.2合同變更不影響已簽訂的其他合同和協(xié)議的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決21.1.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止22.1.1第三方介入的合同，可根據(jù)服務(wù)合同的約定終止；22.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出2024年度人才引進(jìn)的崗位需求、招聘數(shù)量、招聘渠道等信息。說明：該附件用于指導(dǎo)甲方的人才引進(jìn)工作，確保招聘活動的有序進(jìn)行。2.培養(yǎng)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。說明：該附件用于指導(dǎo)甲方的人才培養(yǎng)工作，確保人才培養(yǎng)的有效性。3.薪酬福利制度要求：明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方的薪酬福利待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司政策。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)費(fèi)用合理。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：該附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的實(shí)際情況，確保合同變更的合法性和有效性。8.合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、程序、生效日期等。說明：該附件用于記錄合同終止的實(shí)際情況，確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或考核責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，金額為乙方當(dāng)月工資的50%。示例：乙方未參加甲方安排的培訓(xùn)活動，違反了合同約定。2.甲方未按照合同約定支付薪酬或福利責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，金額為乙方當(dāng)月工資的50%。示例：甲方未按時支付乙方的工資，違反了合同約定。3.第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付賠償金，金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致乙方受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，違反了合同約定。5.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：不可抗力事件發(fā)生，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度豬肉行業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2行業(yè)發(fā)展趨勢分析1.3人才引進(jìn)與培養(yǎng)的重要性2.合同主體2.1引進(jìn)單位2.2引進(jìn)人才2.3培養(yǎng)單位3.引進(jìn)人才的基本條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績3.3身體健康狀況3.4個人品德及職業(yè)道德4.引進(jìn)人才的范圍及崗位4.1引進(jìn)人才專業(yè)范圍4.2引進(jìn)人才崗位設(shè)置4.3崗位職責(zé)及任職要求5.引進(jìn)人才的引進(jìn)方式5.1招聘會引進(jìn)5.2人才市場引進(jìn)5.3院校合作引進(jìn)5.4其他引進(jìn)方式6.引進(jìn)人才的待遇6.1薪酬水平6.2社會保險及福利待遇6.3住房及交通補(bǔ)貼6.4其他福利待遇7.引進(jìn)人才的培養(yǎng)計(jì)劃7.1培養(yǎng)目標(biāo)7.2培養(yǎng)周期7.3培養(yǎng)內(nèi)容7.4培養(yǎng)方式7.5培養(yǎng)考核8.引進(jìn)人才的考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1引進(jìn)單位的違約責(zé)任10.2引進(jìn)人才的違約責(zé)任10.3培養(yǎng)單位的違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2行業(yè)發(fā)展趨勢分析1.3人才引進(jìn)與培養(yǎng)的重要性1.4本合同旨在根據(jù)國家及地方關(guān)于人才引進(jìn)與培養(yǎng)的相關(guān)政策，結(jié)合我國豬肉行業(yè)的發(fā)展趨勢，促進(jìn)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高行業(yè)整體競爭力。2.合同主體2.1引進(jìn)單位2.1.1引進(jìn)單位名稱：[引進(jìn)單位全稱]2.1.2引進(jìn)單位地址：[引進(jìn)單位詳細(xì)地址]2.1.3引進(jìn)單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2引進(jìn)人才2.2.1引進(jìn)人才姓名：[引進(jìn)人才姓名]2.2.2引進(jìn)人才身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3引進(jìn)人才學(xué)歷：[學(xué)歷]2.2.4引進(jìn)人才專業(yè)：[專業(yè)]2.3培養(yǎng)單位2.3.1培養(yǎng)單位名稱：[培養(yǎng)單位全稱]2.3.2培養(yǎng)單位地址：[培養(yǎng)單位詳細(xì)地址]2.3.3培養(yǎng)單位法定代表人：[法定代表人姓名]3.引進(jìn)人才的基本條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.1.2專業(yè)要求：動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)3.2工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績3.2.2業(yè)績要求：具備顯著的工作成績或研究成果3.3身體健康狀況3.3.1身體健康要求：具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件3.4個人品德及職業(yè)道德3.4.1個人品德要求：誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法4.引進(jìn)人才的范圍及崗位4.1引進(jìn)人才專業(yè)范圍：動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)4.2引進(jìn)人才崗位設(shè)置4.2.1崗位一：養(yǎng)殖技術(shù)主管4.2.2崗位二：市場銷售經(jīng)理4.2.3崗位三：技術(shù)研發(fā)工程師4.3崗位職責(zé)及任職要求4.3.1養(yǎng)殖技術(shù)主管：負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場的技術(shù)管理工作，確保養(yǎng)殖生產(chǎn)順利進(jìn)行。4.3.2市場銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、銷售策略制定和銷售團(tuán)隊(duì)管理。4.3.3技術(shù)研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)支持。5.引進(jìn)人才的引進(jìn)方式5.1招聘會引進(jìn)5.1.1招聘會名稱：[招聘會名稱]5.1.2招聘會時間：[招聘會時間]5.1.3招聘會地點(diǎn)：[招聘會地點(diǎn)]5.2人才市場引進(jìn)5.2.1人才市場名稱：[人才市場名稱]5.2.2人才市場時間：[人才市場時間]5.2.3人才市場地點(diǎn)：[人才市場地點(diǎn)]5.3院校合作引進(jìn)5.3.1合作院校名稱：[合作院校名稱]5.3.2合作院校時間：[合作院校時間]5.3.3合作院校地點(diǎn)：[合作院校地點(diǎn)]5.4其他引進(jìn)方式5.4.1其他引進(jìn)方式：[其他引進(jìn)方式說明]6.引進(jìn)人才的待遇6.1薪酬水平6.1.1基本工資：[基本工資金額]6.1.2績效工資：[績效工資比例]6.2社會保險及福利待遇6.2.1社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納五險一金6.2.2福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利等6.3住房及交通補(bǔ)貼6.3.1住房補(bǔ)貼：[住房補(bǔ)貼金額]6.3.2交通補(bǔ)貼：[交通補(bǔ)貼金額]6.4其他福利待遇6.4.1其他福利待遇：員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會等7.引進(jìn)人才的培養(yǎng)計(jì)劃7.1培養(yǎng)目標(biāo)7.1.1提高引進(jìn)人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)7.1.2培養(yǎng)人才成為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才7.2培養(yǎng)周期7.2.1培養(yǎng)周期：1年7.3培養(yǎng)內(nèi)容7.3.1技術(shù)培訓(xùn)：養(yǎng)殖技術(shù)、市場銷售、技術(shù)研發(fā)等7.3.2綜合素質(zhì)培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等7.4培養(yǎng)方式7.4.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請行業(yè)專家進(jìn)行授課7.4.2外部培訓(xùn)：參加行業(yè)研討會、培訓(xùn)班等7.4.3實(shí)踐鍛煉：參與項(xiàng)目實(shí)施、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等7.5培養(yǎng)考核7.5.1考核方式：定期考核、項(xiàng)目考核、業(yè)績考核等7.5.2評價標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績等8.引進(jìn)人才的考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，對引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行評估。8.1.2項(xiàng)目考核：根據(jù)引進(jìn)人才參與的項(xiàng)目成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行評價。8.1.3業(yè)績考核：根據(jù)引進(jìn)人才的工作業(yè)績和目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.2.1工作表現(xiàn)：工作態(tài)度、責(zé)任心、工作效率等。8.2.2專業(yè)技能：專業(yè)知識掌握程度、技能運(yùn)用能力等。8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作效果等。8.2.4工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的成果、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果將作為引進(jìn)人才薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)計(jì)劃制定的重要依據(jù)。8.3.2對考核不合格的引進(jìn)人才，將進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.1.2引進(jìn)人才在合同期限內(nèi)不得無故離職。9.2續(xù)簽條件9.2.1引進(jìn)人才在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作業(yè)績顯著。9.2.2引進(jìn)單位和培養(yǎng)單位同意續(xù)簽。9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。9.3.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的原則和條款。10.違約責(zé)任10.1引進(jìn)單位的違約責(zé)任10.1.1引進(jìn)單位未按約定支付薪酬或福利待遇的，應(yīng)按日支付違約金。10.1.2引進(jìn)單位未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會或工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2引進(jìn)人才的違約責(zé)任10.2.1引進(jìn)人才未履行合同約定，提前離職的，應(yīng)支付違約金。10.2.2引進(jìn)人才泄露公司機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.3培養(yǎng)單位的違約責(zé)任10.3.1培養(yǎng)單位未按約定提供培養(yǎng)計(jì)劃的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3.2培養(yǎng)單位未按約定對引進(jìn)人才進(jìn)行考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1引進(jìn)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2引進(jìn)人才的個人隱私信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違反保密義務(wù)的處理11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2引進(jìn)單位和培養(yǎng)單位有權(quán)要求違約方采取補(bǔ)救措施，包括但不限于支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1[仲裁委員會名稱]12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向仲裁委員會提交仲裁申請。12.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿自然終止。13.2.2因雙方協(xié)商一致或法定事由終止。13.3合同終止程序13.3.1雙方應(yīng)在合同終止前一個月內(nèi)協(xié)商終止事宜。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)相互確認(rèn)并簽署合同終止協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：人才培養(yǎng)計(jì)劃、考核評價標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.2合同解釋14.2.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，雙方對本合同如有爭議，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)進(jìn)行解釋。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改與補(bǔ)充，修改與補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除引進(jìn)單位、引進(jìn)人才和培養(yǎng)單位之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人才推薦、招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)通過書面協(xié)議的方式進(jìn)行，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方介入的審批15.4.1引進(jìn)單位和培養(yǎng)單位在決定引入第三方前，應(yīng)征得引進(jìn)人才的同意。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1引進(jìn)單位的額外條款16.1.1引進(jìn)單位應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的有效性。16.1.2引進(jìn)單位應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.2引進(jìn)人才的額外條款16.2.1引進(jìn)人才應(yīng)配合第三方的工作，并遵守第三方提供的各項(xiàng)規(guī)定。16.2.2引進(jìn)人才對第三方的服務(wù)有異議的，應(yīng)及時與引進(jìn)單位溝通解決。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤?/p>