2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理流程本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.試用期間員工權(quán)益2.1試用期間工資待遇2.2試用期間社會保險2.3試用期間福利待遇3.試用期間員工離職條件3.1員工主動離職3.2員工被動離職3.3特殊情況下的離職4.試用期間合同解除流程4.1員工提出解除合同4.2用人單位提出解除合同4.3合同解除通知5.離職手續(xù)辦理流程5.1辦理離職手續(xù)時間5.2離職手續(xù)辦理地點5.3辦理離職手續(xù)所需材料6.工資結(jié)算及支付6.1工資結(jié)算標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.1社會保險轉(zhuǎn)移流程7.2社會保險轉(zhuǎn)移所需材料7.3社會保險轉(zhuǎn)移時間8.離職證明及檔案轉(zhuǎn)移8.1離職證明發(fā)放8.2檔案轉(zhuǎn)移流程8.3檔案轉(zhuǎn)移所需材料9.離職手續(xù)辦理期限9.1離職手續(xù)辦理時間9.2違約責任及賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任及賠償11.違約責任及賠償11.1違約行為定義11.2違約責任11.3違約賠償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1離職員工關(guān)系處理13.2職務交接13.3合同解除后的其他事宜14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件內(nèi)容14.2補充協(xié)議簽訂及生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方簽署無誤，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.試用期間員工權(quán)益2.1試用期間工資待遇：試用期間工資為正式工資的80%，試用期滿后，如員工表現(xiàn)合格，工資調(diào)整為正式工資。2.2試用期間社會保險：試用期間，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，具體繳費比例和基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。2.3試用期間福利待遇：試用期間，員工享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。3.試用期間員工離職條件3.1員工主動離職：員工在試用期內(nèi)提出離職，需提前30天書面通知用人單位。3.2員工被動離職：用人單位因員工不符合錄用條件、嚴重違紀、重大失職等原因，可單方面解除合同。3.3特殊情況下的離職：因不可抗力或員工突發(fā)疾病等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。4.試用期間合同解除流程4.1員工提出解除合同：員工提出離職申請，用人單位在收到申請后5個工作日內(nèi)予以答復。4.2用人單位提出解除合同：用人單位根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要，可提出解除合同，并提前30天書面通知員工。4.3合同解除通知：雙方解除合同時，應書面通知對方，并在通知中明確解除合同的原因。5.離職手續(xù)辦理流程5.1辦理離職手續(xù)時間：員工提出離職申請后，雙方應在15個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。5.2辦理離職手續(xù)地點：離職手續(xù)辦理地點為用人單位指定地點。5.3辦理離職手續(xù)所需材料：員工需提供身份證、離職證明等相關(guān)材料。6.工資結(jié)算及支付6.1工資結(jié)算標準：工資按月結(jié)算，每月結(jié)算周期為一個月。6.2工資支付方式：工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.3工資支付時間：每月5日前支付上月工資。7.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.1社會保險轉(zhuǎn)移流程：員工離職后，用人單位應在5個工作日內(nèi)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2社會保險轉(zhuǎn)移所需材料：身份證、離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移申請等。7.3社會保險轉(zhuǎn)移時間：自員工離職之日起30個工作日內(nèi)完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.離職證明及檔案轉(zhuǎn)移8.1離職證明發(fā)放：用人單位在員工離職手續(xù)辦理完畢后，應向員工發(fā)放離職證明。8.2檔案轉(zhuǎn)移流程：員工離職時，檔案應由用人單位負責轉(zhuǎn)移至員工新單位或指定地點。8.3檔案轉(zhuǎn)移所需材料：檔案轉(zhuǎn)移需提供離職證明、身份證等材料。9.離職手續(xù)辦理期限9.1離職手續(xù)辦理時間：員工應在離職后30日內(nèi)完成所有離職手續(xù)的辦理。9.2違約責任及賠償：如員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于2年。10.3違約責任及賠償：如員工違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。11.違約責任及賠償11.1違約行為定義：違約行為包括但不限于未按時完成工作、泄露公司秘密、違反合同約定等。11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。11.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：雙方應依法遵循訴訟程序，提供相關(guān)證據(jù)，由法院依法判決。13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1離職員工關(guān)系處理：離職員工與公司的勞動關(guān)系終止，雙方互不承擔勞動關(guān)系解除后的責任。13.2職務交接：離職員工應將職責范圍內(nèi)的各項工作交接給接替人員或指定的負責人。13.3合同解除后的其他事宜：合同解除后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，如退還公司財產(chǎn)、設備等。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件內(nèi)容：合同附件包括但不限于員工個人信息表、工作職責說明書等。14.2補充協(xié)議簽訂及生效：如需對合同內(nèi)容進行修改或補充，雙方應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的，為履行合同目的而參與合同活動或提供相關(guān)服務的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同解除、爭議解決等各個環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2第三方介入同意：對方在收到申請后5個工作日內(nèi)給予書面同意，并明確第三方介入的具體事宜。16.3第三方介入實施：雙方與第三方達成一致后，由第三方按照約定介入合同活動。17.第三方責任及權(quán)利17.1第三方責任：第三方在介入合同活動過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務或意見承擔相應的責任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的資料和信息，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構(gòu)或個人，應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務的提供者，應尊重乙方的合法權(quán)益，維護乙方的利益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方在介入合同活動時，應保持中立，不偏袒任何一方，確保各方合法權(quán)益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方責任限額指第三方在介入合同活動過程中，因自身過錯導致合同一方或雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務費用等因素綜合考慮。19.3責任限額的調(diào)整：在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責任限額，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面修改合同。20.第三方介入費用及支付20.1費用承擔：第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔。20.2支付方式：第三方介入費用可分階段支付，具體支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。20.3支付時間：第三方介入費用應在合同約定的支付時間內(nèi)支付。21.第三方介入終止21.1終止條件：合同履行完畢或達到終止條件時，第三方介入終止。21.2終止程序：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可終止第三方介入。21.3終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸檔等。22.第三方介入爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。22.3爭議解決程序：爭議解決遵循訴訟程序，各方應提供相關(guān)證據(jù)，由法院依法判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.員工勞動合同：詳細約定甲乙雙方的權(quán)益和義務。3.試用期間工作職責說明書：明確員工在試用期間的工作內(nèi)容和考核標準。4.社會保險繳納明細表：記錄員工及用人單位的社會保險繳納情況。5.離職證明：證明員工離職的時間和原因。6.檔案轉(zhuǎn)移清單：記錄員工檔案的轉(zhuǎn)移情況。7.第三方服務協(xié)議：約定第三方介入合同活動的具體事宜。8.保密協(xié)議：約定員工在任職期間及離職后的保密義務。9.補充協(xié)議：對合同內(nèi)容進行修改或補充的書面文件。10.爭議解決協(xié)議：約定合同爭議的解決方式。說明要求：附件名稱應準確反映附件內(nèi)容。附件內(nèi)容應完整、清晰，無遺漏。附件格式應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在試用期間完成工作職責或考核不合格。示例說明：員工未在試用期內(nèi)完成工作任務，用人單位解除合同，員工應支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時支付員工工資。責任認定標準：用人單位未按時支付員工工資，應向員工支付工資及滯納金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及滯納金。3.違約行為：第三方在介入合同活動過程中泄露公司秘密。責任認定標準：第三方泄露公司秘密，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：第三方在介入合同活動過程中泄露公司秘密，導致公司遭受損失，第三方應支付違約金并賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)。責任認定標準：甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)，員工有權(quán)要求支付違約金。5.違約行為：一方未履行保密義務。責任認定標準：一方未履行保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：一方泄露對方商業(yè)秘密，導致對方遭受損失，泄露方應支付違約金并賠償損失。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.試用期間及解除條件2.1試用期限2.2試用期間考核標準2.3解除勞動合同的條件3.離職手續(xù)辦理流程3.1提前通知3.2工作交接3.3薪酬結(jié)算3.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.5證明文件發(fā)放4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容4.2離職證明發(fā)放時間4.3離職證明使用范圍5.隱私保護5.1個人信息保密5.2個人信息使用范圍5.3個人信息保護措施6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償標準7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同解除與終止8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3合同解除與終止程序9.合同解除后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償標準9.2經(jīng)濟補償支付方式9.3經(jīng)濟補償支付時間10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范圍10.2工作交接時間10.3工作交接責任11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制責任13.合同解除后的法律適用13.1法律適用原則13.2法律適用范圍13.3法律適用解釋14.合同附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理流程圖14.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂時間本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同生效條件本合同自簽訂之日起生效，雙方應嚴格履行各自的權(quán)利和義務。2.試用期間及解除條件2.1試用期限乙方試用期自[具體日期]起至[具體日期]止，共計[試用月數(shù)]個月。2.2試用期間考核標準工作能力：[具體能力要求]工作態(tài)度：[具體態(tài)度要求]團隊協(xié)作：[具體團隊協(xié)作要求]2.3解除勞動合同的條件嚴重違反公司規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；因嚴重失職給公司造成重大損失；患有傳染性疾病，不能適應崗位要求；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。3.離職手續(xù)辦理流程3.1提前通知乙方提前[具體天數(shù)]日向甲方提出離職申請。3.2工作交接乙方應在離職前完成工作交接，包括但不限于：個人工作文件、資料；交接工作清單；確保工作交接的連續(xù)性和完整性。3.3薪酬結(jié)算甲方應在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)完成薪酬結(jié)算，包括但不限于：應發(fā)工資；法定節(jié)假日工資；年假工資；其他應結(jié)算的工資。3.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移甲方應在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容甲方名稱；乙方姓名；離職日期；離職原因；合同解除或終止情況；乙方簽字。4.2離職證明發(fā)放時間離職證明應在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)發(fā)放。4.3離職證明使用范圍離職證明可用于乙方求職、辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜。5.隱私保護5.1個人信息保密甲方應嚴格保護乙方個人信息，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2個人信息使用范圍甲方僅將乙方個人信息用于合同履行、薪酬結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等必要用途。5.3個人信息保護措施建立個人信息管理制度；加強信息安全技術(shù)防護；定期檢查個人信息安全。6.違約責任6.1違約情形甲方未按時支付乙方工資；甲方未按約定提供社會保險和公積金；乙方未按規(guī)定完成工作交接；乙方泄露公司商業(yè)秘密。6.2違約責任承擔按約定支付違約金；恢復或賠償對方損失；承擔其他違約責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。7.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，雙方應盡力協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)機構(gòu)申請解決。8.合同解除與終止8.1合同解除情形乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；乙方被依法追究刑事責任；甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)與工會或全體員工代表協(xié)商一致，裁減人員。8.2合同終止情形合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡；甲方依法終止業(yè)務，或者依法解散、破產(chǎn)。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知乙方，并說明解除或終止的理由。9.合同解除后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償標準9.2經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償金應一次性支付給乙方。9.3經(jīng)濟補償支付時間經(jīng)濟補償金應在合同解除或終止后[具體天數(shù)]內(nèi)支付完畢。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范圍工作交接范圍包括但不限于：乙方負責的工作內(nèi)容；乙方保管的公司財產(chǎn)、資料；乙方經(jīng)手的業(yè)務關(guān)系。10.2工作交接時間工作交接應在合同解除或終止后[具體天數(shù)]內(nèi)完成。10.3工作交接責任乙方應確保工作交接的完整性和連續(xù)性，甲方應對工作交接進行監(jiān)督和驗收。11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：甲方商業(yè)秘密；乙方在任職期間知悉的甲方客戶信息；乙方在任職期間知悉的甲方合作伙伴信息。11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起[具體年數(shù)]年。11.3保密責任乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于：乙方不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)任職；乙方不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司。12.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起[具體年數(shù)]年。12.3競業(yè)限制責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。13.合同解除后的法律適用13.1法律適用原則本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律適用范圍本合同涉及的各項權(quán)利和義務，均受中華人民共和國法律的保護。13.3法律適用解釋對于本合同的具體條款，如有歧義或爭議，應按照有利于維護勞動者合法權(quán)益的原則進行解釋。14.合同附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理流程圖14.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的獨立個體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如招聘、法律咨詢、資產(chǎn)評估等；雙方同意的其他需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時，應選擇具有相應資質(zhì)和能力的第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。16.2第三方介入通知雙方在確定第三方后，應及時通知對方，并共同與第三方協(xié)商確定合作細節(jié)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行服務協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，其賠償責任的上限。17.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議的具體內(nèi)容和雙方協(xié)商結(jié)果確定。17.3責任限額條款第三方因自身原因?qū)е路帐』蚍召|(zhì)量不達標，應承擔相應的賠償責任；第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致服務失敗或服務質(zhì)量不達標，不承擔賠償責任；第三方責任限額不超過[具體金額]。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方責任甲方負責提供第三方所需的相關(guān)資料和信息，確保第三方能夠正常履行服務協(xié)議。18.2乙方責任乙方負責配合第三方履行服務協(xié)議，并按照協(xié)議約定支付服務費用。18.3第三方責任第三方負責按照服務協(xié)議約定提供專業(yè)服務，并承擔因自身原因?qū)е碌姆帐』蚍召|(zhì)量不達標的賠償責任。19.第三方介入合同變更19.1合同變更程序如因第三方介入需要對本合同進行變更，應經(jīng)雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更生效變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式對于因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決因第三方介入產(chǎn)生的爭議。20.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，雙方應盡力協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)機構(gòu)申請解決。21.第三方介入合同終止21.1合同終止條件第三方服務完成或達到合同約定的終止條件；雙方協(xié)商一致終止服務協(xié)議；因不可抗力導致合同無法履行。21.2合同終止程序合同終止前，雙方應及時通知對方，并共同與第三方協(xié)商終止服務協(xié)議。21.3合同終止生效終止后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起失效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理流程圖詳細要求：流程圖應清晰展示離職手續(xù)的辦理步驟、時間節(jié)點、責任部門及所需材料。附件說明：為員工提供直觀的離職手續(xù)辦理指南，確保離職流程的順利進行。2.附件二：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求：計算公式應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，包括工作年限、工資水平等因素。附件說明：為員工提供經(jīng)濟補償計算的依據(jù)，確保計算過程的透明和公正。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等條款。附件說明：保護甲方商業(yè)秘密，確保乙方在離職后仍遵守保密義務。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等條款。附件說明：保護甲方商業(yè)利益，防止乙方離職后在競爭領(lǐng)域造成損害。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任劃分等條款。附件說明：規(guī)范第三方服務行為，確保服務質(zhì)量和雙方權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：變更協(xié)議應詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等條款。附件說明：明確合同變更的流程和效力，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應在合同約定的支付工資時間內(nèi)支付乙方工資，如未按時支付，應按日支付違約金。示例說明：甲方應在每月[具體日期]前支付乙方上一個月的工資，如未按時支付，應按日支付相當于工資總額0.5%的違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：乙方在離職后未經(jīng)甲方同意泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：乙方在離職后加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司，并泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔侵權(quán)責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。3.違約行為：第三方服務失敗或服務質(zhì)量不達標責任認定標準：第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е路帐』蚍召|(zhì)量不達標，應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在招聘服務中，未能按照約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延誤，應賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。示例說明：乙方在離職后未按照約定完成工作交接，導致甲方業(yè)務受到影響，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理流程2本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用員工范圍1.3合同生效日期2.試用期間勞動合同解除條件2.1試用期員工解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件2.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.解除合同通知及程序3.1試用期員工解除合同的通知3.2用人單位解除合同的通知3.3雙方協(xié)商解除合同的通知3.4解除合同的時間要求4.離職手續(xù)辦理流程4.1辦理離職手續(xù)的申請4.2辦理離職手續(xù)所需材料4.3辦理離職手續(xù)的時間安排4.4辦理離職手續(xù)的具體流程5.工資及福利待遇結(jié)算5.1試用期工資結(jié)算5.2福利待遇結(jié)算5.3工資結(jié)算方式5.4福利待遇結(jié)算方式6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2公積金轉(zhuǎn)移6.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理6.4轉(zhuǎn)移手續(xù)時間要求7.員工檔案管理7.1檔案整理7.2檔案保管7.3檔案查閱7.4檔案移交8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作成果9.2員工參與項目成果9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.4知識產(chǎn)權(quán)爭議解決10.違約責任及賠償10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3賠償標準及計算方法11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.2補償金支付11.3離職證明及證明材料12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效、變更及終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2爭議管轄地14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2適用員工范圍本合同適用于公司所有在試用期間簽訂勞動合同的員工。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期間勞動合同解除條件2.1試用期員工解除合同的條件2.1.1員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應當提前三天向公司書面提出解除申請。2.1.2員工在試用期內(nèi)因個人原因無法履行合同義務的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.2用人單位解除合同的條件2.2.1員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.3雙方協(xié)商解除合同的條件2.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.解除合同通知及程序3.1試用期員工解除合同的通知3.1.1員工提出解除勞動合同的，應當以書面形式向公司提出解除申請，并注明解除勞動合同的原因。3.1.2公司收到員工的解除申請后，應當在三天內(nèi)予以答復。3.2用人單位解除合同的通知3.2.1公司決定解除勞動合同的，應當以書面形式提前三天通知員工。3.2.2公司在通知員工解除合同時，應當說明解除合同的原因。3.3雙方協(xié)商解除合同的通知3.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當以書面形式共同簽署解除協(xié)議。3.4解除合同的時間要求3.4.1解除合同的通知應當在合同到期前或解除合同之日起三天內(nèi)送達對方。4.離職手續(xù)辦理流程4.1辦理離職手續(xù)的申請4.1.1員工提出離職申請后，應向公司提交離職申請表。4.2辦理離職手續(xù)所需材料4.2.1員工身份證明4.2.2勞動合同4.2.3工資結(jié)算單4.2.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移相關(guān)材料4.3辦理離職手續(xù)的時間安排4.3.1員工提出離職申請后，公司應在三天內(nèi)安排辦理離職手續(xù)。4.4辦理離職手續(xù)的具體流程4.4.1員工提交離職申請及所需材料。4.4.2公司審核員工提交的材料。4.4.3公司與員工辦理工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.4.4公司出具離職證明，并將員工檔案移交給相關(guān)部門。5.工資及福利待遇結(jié)算5.1試用期工資結(jié)算5.1.1試用期工資按照合同約定執(zhí)行。5.2福利待遇結(jié)算5.2.1福利待遇按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3工資結(jié)算方式5.3.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4福利待遇結(jié)算方式5.4.1福利待遇按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.1.1員工離職后，社會保險按照相關(guān)政策規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。6.2公積金轉(zhuǎn)移6.2.1員工離職后，公積金按照相關(guān)政策規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。6.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理6.3.1員工離職后，公司協(xié)助辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4轉(zhuǎn)移手續(xù)時間要求6.4.1社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應在員工離職后一個月內(nèi)辦理完畢。7.員工檔案管理7.1檔案整理7.1.1員工離職后，公司對員工檔案進行整理。7.2檔案保管7.2.1員工檔案由公司指定的部門負責保管。7.3檔案查閱7.3.1員工檔案查閱需經(jīng)公司批準。7.4檔案移交7.4.1員工離職后，公司應將員工檔案移交給相關(guān)部門。8.保密條款8.1保密事項8.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應當承擔相應的法律責任。8.3.2員工泄露公司秘密給第三方造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作成果9.1.1員工在試用期間及任職期間所創(chuàng)作的與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2員工參與項目成果9.2.1員工參與的項目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬以合同約定為準。9.4知識產(chǎn)權(quán)爭議解決9.4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責任及賠償10.1違約行為認定10.1.1違約行為包括但不限于違反保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定等。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任。10.3賠償標準及計算方法10.3.1賠償標準根據(jù)違約行為的具體情況確定。10.3.2賠償計算方法按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.1.1合同解除后，勞動關(guān)系終止。11.2補償金支付11.2.1用人單位依照法律規(guī)定，在合同解除后支付員工相應的經(jīng)濟補償。11.3離職證明及證明材料11.3.1用人單位應向離職員工出具離職證明，并協(xié)助辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)根據(jù)雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。13.合同生效、變更及終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同終止條件13.3.1合同因約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除而終止。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式發(fā)送至對方約定的地址或電子郵箱。14.2爭議管轄地14.2.1因本合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務、見證服務等第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍1.提供招聘中介服務，協(xié)助甲方招聘所需員工；2.提供培訓服務，對乙方員工進行專業(yè)技能培訓；3.提供咨詢服務，為甲方或乙方提供相關(guān)業(yè)務咨詢；4.提供法律服務，協(xié)助處理合同履行中的法律事務；5.提供其他與本合同履行相關(guān)的服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序1.雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍；2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任；3.第三方按照協(xié)議約定履行相關(guān)服務。16.2條件1.第三方介入的協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后方可生效；2.第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任所提供的服務；3.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應合法、合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1責任限額1.第三方在履行服務過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔相應的賠償責任；2.第三方責任限額根據(jù)服務內(nèi)容、服務期限和風險程度等因素確定；3.第三方責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。17.2責任承擔1.第三方在履行服務過程中，因不可抗力等因素導致?lián)p失，甲乙雙方應共同承擔；2.第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或不足導致的損失，由相應方承擔責任；3.第三方在履行服務過程中，因甲方或乙方違反合同約定的行為導致的損失，由相應方承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.第三方對甲乙雙方承擔的責任，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系；2.第