2024年人力資源管理實習生實踐培訓實習協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理實習生實踐培訓實習協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生年齡1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式2.實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位性質2.3單位地址2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.實習崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.實習時間4.1實習開始時間4.2實習結束時間4.3實習時長5.實習薪資及待遇5.1實習工資標準5.2實習補貼5.3工資支付方式及時間6.實習考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果及處理7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習單位責任與義務8.1實習單位責任8.2實習單位義務9.實習期間事故處理9.1事故報告9.2事故處理9.3保險賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1知識產權歸屬13.2違約責任13.3不可抗力14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生年齡：20歲1.4實習生身份證號碼：56199901011.5實習生聯(lián)系方式：138001380002.實習單位基本信息2.1單位名稱：ABC科技有限公司2.2單位性質：有限責任公司2.3單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，01056783.實習崗位信息3.1崗位名稱：人力資源實習生3.2崗位職責：3.2.1協(xié)助進行員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排等；3.2.2協(xié)助進行員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓資料整理等；3.2.3協(xié)助進行員工關系管理，包括員工溝通、問題處理等；3.2.4協(xié)助進行人力資源數據分析，包括數據收集、整理、分析等；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3崗位要求：3.3.3具備一定的計算機操作能力，熟練使用辦公軟件；3.3.4對人力資源管理有濃厚興趣，有相關實習經驗者優(yōu)先。4.實習時間4.1實習開始時間：2024年2月1日4.2實習結束時間：2024年6月30日4.3實習時長：4個月5.實習薪資及待遇5.1實習工資標準：每月人民幣3000元整5.2實習補貼：無5.3工資支付方式及時間：5.3.1實習工資每月支付一次；5.3.2每月5日前，實習生將銀行賬戶信息提交給單位財務部門；5.3.3每月10日前，單位將實習工資打入實習生指定銀行賬戶。6.實習考核與評估6.1考核方式：6.1.1定期考核：每季度末進行一次；6.1.2日?？己耍河蓪嵙暽诓块T主管進行日?？己?；6.2評估標準：6.2.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動；6.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；6.2.3工作成果：完成工作任務，達到預期目標；6.2.4團隊協(xié)作：與同事良好溝通，共同完成任務。6.3考核結果及處理：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.3.2對考核結果為不合格的實習生，單位將進行約談，并要求其在規(guī)定時間內改進；6.3.3對連續(xù)兩次考核結果不合格的實習生，單位有權解除實習協(xié)議。8.實習單位責任與義務8.1實習單位責任：8.1.1為實習生提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；8.1.2指派有經驗的指導教師對實習生進行業(yè)務指導和培訓；8.1.3為實習生提供必要的辦公設施和用品；8.1.4保護實習生的隱私和信息安全；8.1.5按照協(xié)議規(guī)定支付實習工資和補貼。8.2實習單位義務：8.2.1提供實習崗位所需的業(yè)務知識和技能培訓；8.2.2對實習生的實習情況進行定期評估和反饋；8.2.3對實習生的實習表現給予公正的評價；8.2.4保障實習生的人身安全和健康。9.實習期間事故處理9.1事故報告：9.1.1實習生發(fā)生事故后，應立即向所在部門報告；9.1.2部門負責人應在接到報告后1小時內向單位安全管理部門報告。9.2事故處理：9.2.1單位安全管理部門應在接到報告后24小時內進行調查；9.2.2根據調查結果，制定處理方案，并報單位負責人批準；9.2.3對因工作原因造成的事故，單位應承擔相應的責任。9.3保險賠償：9.3.1實習生在實習期間發(fā)生意外傷害，單位應按照國家規(guī)定辦理工傷保險；9.3.2實習生因工作原因發(fā)生疾病，單位應按照國家規(guī)定辦理醫(yī)療保險。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密和內部信息；10.1.2實習過程中知悉的其他單位的商業(yè)秘密。10.2保密義務：10.2.1實習生在實習期間和實習結束后，均應履行保密義務；10.2.2未經實習單位同意，不得以任何形式泄露保密內容。10.3違約責任：10.3.1實習生違反保密義務，造成實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1實習生嚴重違反實習協(xié)議；11.1.2實習單位因故需要解除實習協(xié)議；11.1.3實習生因個人原因提前終止實習。11.2合同終止條件：11.2.1實習期滿；11.2.2實習協(xié)議約定的終止條件成就；11.2.3雙方協(xié)商一致解除實習協(xié)議。11.3解除或終止程序：11.3.1解除或終止實習協(xié)議，雙方應提前30日書面通知對方；11.3.2解除或終止實習協(xié)議后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2有管轄權的人民法院。12.3爭議解決費用：12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；12.3.2雙方協(xié)商解決的，費用由雙方分擔。13.其他約定事項13.1知識產權歸屬：13.1.1實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，其著作權歸實習生所有；13.1.2實習單位有權在業(yè)務范圍內使用實習生創(chuàng)作的作品。13.2違約責任：13.2.1實習生違反實習協(xié)議，應承擔違約責任；13.2.2實習單位違反實習協(xié)議，應承擔違約責任。13.3不可抗力：13.3.1因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任；13.3.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件：14.1.1實習生和實習單位雙方簽字蓋章；14.1.2合同經雙方確認無誤后生效。14.2合同簽署：14.2.1實習生簽署；14.2.2實習單位簽署。14.3合同生效時間：14.3.1實習生和實習單位雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、技術支持服務商等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的應為提高合同履行的效率、降低風險或提供專業(yè)服務。15.3第三方責任：15.3.1第三方在履行其職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行出現瑕疵或違約的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方提供必要的服務或協(xié)助。15.4.2第三方有權根據合作協(xié)議的規(guī)定，獲得相應的報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5.2第三方在履行職責時，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。15.5.3第三方與其他各方之間，應按照各自的權利義務進行劃分。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其按照協(xié)議要求提供服務。16.1.3甲方對第三方在履行合同過程中產生的費用承擔責任。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.2.3乙方對第三方在履行合同過程中產生的費用承擔責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行出現瑕疵或違約，其賠償責任不超過本合同總金額的10%。17.1.2第三方責任限額的計算，以實際損失為準，最高不超過人民幣50萬元。17.1.3第三方責任限額的賠償，由第三方承擔。18.第三方合作協(xié)議18.1第三方合作協(xié)議：第三方的基本信息；第三方提供的服務或協(xié)助內容；第三方的權利義務；第三方的責任限額；合作期限；爭議解決方式。18.1.2第三方合作協(xié)議的簽訂，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于管理。2.實習崗位說明書要求：詳細說明實習崗位的職責、要求、工作內容等。說明：用于指導實習生了解和履行崗位職責。3.實習協(xié)議要求：包括實習時間、薪資待遇、考核評估、保密條款、爭議解決等條款。說明：雙方簽訂的正式實習協(xié)議，具有法律效力。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、權利義務、責任限額等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，作為本合同的補充。5.實習考核評估表要求：包含考核項目、評估標準、考核結果等。說明：用于對實習生進行定期考核和評估。6.工資支付憑證要求：包含工資支付金額、支付時間、銀行賬戶信息等。說明：用于證明工資支付的真實性。7.事故報告及處理記錄要求：包括事故發(fā)生時間、地點、原因、處理措施等。說明：用于記錄和處理實習期間發(fā)生的事故。8.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密義務、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和內部信息。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：實習生未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求。1.2責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、接受警告或解除實習協(xié)議。2.實習單位違約行為及責任認定2.1違約行為：實習單位未按時支付工資，或未提供必要的培訓和支持。2.2責任認定：實習單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按約定提供服務質量，或未履行合同義務。3.2責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.違約責任認定標準4.1實際損失：以違約行為導致的經濟損失為標準，包括直接損失和間接損失。4.2違約金：根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，支付一定數額的違約金。4.3法律責任：違約方應承擔相應的法律責任，如賠償損失、承擔刑事責任等。示例說明：實習生未按時完成工作任務，導致項目延期，給實習單位造成經濟損失。實習生應承擔賠償損失的責任，包括項目延期造成的直接經濟損失和間接經濟損失。實習單位未按時支付工資，實習生因此生活困難。實習單位應承擔支付違約金的責任，并根據實際情況支付一定數額的賠償金。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐培訓實習協(xié)議1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式1.6實習生居住地址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系電話2.4實習單位聯(lián)系人3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習時間安排4.1實習開始日期4.2實習結束日期4.3實習周期4.4實習時間安排5.實習內容與目標5.1實習內容5.2實習目標5.3實習成果要求6.實習指導與考核6.1實習指導安排6.2實習考核方式6.3實習考核內容6.4實習考核時間7.實習補貼與福利7.1實習補貼標準7.2實習補貼發(fā)放方式7.3實習福利待遇8.實習協(xié)議簽訂與解除8.1實習協(xié)議簽訂8.2實習協(xié)議解除條件8.3實習協(xié)議解除程序9.實習生權利與義務9.1實習生權利9.2實習生義務10.實習單位權利與義務10.1實習單位權利10.2實習單位義務11.實習保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1998年1月1日1.4實習生身份證號碼：110101199801011.5實習生聯(lián)系方式：138xxxx56781.6實習生居住地址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)2號樓101室2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：某科技有限公司2.2實習單位地址：北京市海淀區(qū)中關村某大廈2.3實習單位聯(lián)系電話：01056782.4實習單位聯(lián)系人：3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位職責：3.2.1協(xié)助完成員工招聘、篩選及面試工作3.2.2協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)3.2.3協(xié)助完成員工檔案管理3.2.4協(xié)助完成員工培訓計劃制定及執(zhí)行3.2.5協(xié)助完成員工薪酬福利核算3.3實習崗位要求：3.3.3熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等3.3.4對人力資源管理有濃厚興趣4.實習時間安排4.1實習開始日期：2024年6月1日4.2實習結束日期：2024年8月31日4.3實習周期：3個月4.4實習時間安排：4.4.1周一至周五，上午9:00至下午18:004.4.2每周工作5天，休息2天5.實習內容與目標5.1實習內容：5.1.1深入了解人力資源管理的基本理論知識5.1.2參與公司招聘、培訓、薪酬福利等人力資源工作5.1.3協(xié)助完成人力資源部門日常工作5.2實習目標：5.2.1掌握人力資源管理的實際操作技能5.2.2提高溝通、協(xié)調和團隊協(xié)作能力5.2.3增強對人力資源管理工作的認識5.3實習成果要求：5.3.2參與實習期間完成的項目，達到預期目標5.3.3收到實習指導老師的肯定評價6.實習指導與考核6.1實習指導安排：6.1.1由人力資源部門指定一名經驗豐富的員工擔任實習指導老師6.1.2指導老師負責實習生的日常工作指導、培訓及考核6.2實習考核方式：6.2.1定期進行實習工作匯報6.2.2指導老師對實習生進行現場考核6.2.3根據實習生的實習報告和項目成果進行綜合評價6.3實習考核內容：6.3.1實習生對人力資源管理的理論知識掌握程度6.3.2實習生在實際工作中的應用能力6.3.3實習生的溝通能力、團隊合作精神及工作態(tài)度6.4實習考核時間：6.4.1每月進行一次實習工作匯報及考核6.4.2實習結束時進行綜合考核7.實習補貼與福利7.1實習補貼標準：7.1.1每月補貼1500元人民幣7.1.2按月發(fā)放，每月5日發(fā)放上月補貼7.2實習補貼發(fā)放方式：7.2.1通過銀行轉賬方式發(fā)放至實習生指定的銀行賬戶7.3實習福利待遇：7.3.1提供工作期間的午餐補助7.3.2提供實習期間的意外傷害保險8.實習協(xié)議簽訂與解除8.1實習協(xié)議簽訂：8.1.1雙方應在實習生開始實習前簽訂本實習協(xié)議8.1.2實習協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份8.1.3實習協(xié)議簽訂后，雙方應嚴格遵守協(xié)議內容8.2實習協(xié)議解除條件：8.2.1實習生因個人原因提出解除實習協(xié)議的，應提前30日書面通知實習單位8.2.2實習單位因實習生違反實習協(xié)議或實習期間嚴重失職的，有權解除實習協(xié)議8.2.3因不可抗力導致實習協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方均可解除實習協(xié)議8.3實習協(xié)議解除程序：8.3.1實習生提出解除實習協(xié)議的，應向實習單位提交書面解除申請8.3.2實習單位同意解除實習協(xié)議的，雙方應簽署解除協(xié)議書8.3.3解除實習協(xié)議后，實習生應按照實習協(xié)議規(guī)定完成工作交接9.實習生權利與義務9.1實習生權利：9.1.1享有實習期間的人身安全和合法權益9.1.2享有實習單位提供的實習補貼和福利待遇9.1.3享有實習單位提供的必要工作條件和指導9.1.4享有實習協(xié)議約定的其他權利9.2實習生義務：9.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度和工作紀律9.2.2按時完成實習單位分配的工作任務9.2.3保護實習單位的商業(yè)秘密和知識產權9.2.4積極參與實習單位的各項活動9.2.5實習期間不得兼職或從事與實習無關的活動10.實習單位權利與義務10.1實習單位權利：10.1.1對實習生進行工作指導和管理10.1.2對實習生的實習表現進行考核10.1.3保障實習生的合法權益10.1.4對違反實習協(xié)議的實習生采取必要措施10.2實習單位義務：10.2.1為實習生提供實習崗位和工作環(huán)境10.2.2為實習生提供必要的培訓和指導10.2.3保障實習生的實習補貼和福利待遇10.2.4對實習生的個人信息保密11.實習保密條款11.1保密內容：11.1.1實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密和客戶信息11.1.2實習單位內部管理信息11.1.3實習生在實習過程中獲取的其他保密信息11.2保密期限：11.2.1保密期限自實習協(xié)議簽訂之日起至實習結束后的兩年11.3保密責任：11.3.1實習生在實習期間及實習結束后均應履行保密義務11.3.2實習生違反保密義務的，應承擔相應的法律責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可提交至實習單位所在地的人民法院訴訟解決12.2爭議解決機構：12.2.1實習單位所在地的人民法院13.合同生效與終止13.1合同生效：13.1.1實習協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同終止：13.2.1實習協(xié)議因實習結束或雙方協(xié)商一致解除而終止13.2.2實習協(xié)議因其他原因終止的，雙方應簽署終止協(xié)議書14.其他約定事項14.1本實習協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本實習協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本實習協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本實習協(xié)議履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，為提供咨詢服務、中介服務、技術支持或其他相關服務的獨立第三方。15.2.1人力資源招聘服務15.2.2實習項目指導服務15.2.3法律咨詢服務15.2.4技術培訓與支持服務15.2.5其他經甲方或乙方同意的服務16.第三方介入的約定16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知另一方，并取得另一方的同意。16.2第三方介入的協(xié)議或合同應獨立于本實習協(xié)議，并明確各方的權利和義務。16.3第三方介入的協(xié)議或合同應由甲方或乙方與第三方簽訂，并確保其內容符合本實習協(xié)議的規(guī)定。17.第三方的責任與義務17.1第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并保證服務的質量。17.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和實習生的個人信息。17.3第三方應按照協(xié)議或合同約定履行其義務，并對因自身原因造成的服務瑕疵或損害承擔責任。18.第三方的責任限額18.1第三方在本實習協(xié)議項下的責任限額，應根據第三方提供的服務的性質和風險程度由雙方在第三方介入協(xié)議或合同中約定。18.2若第三方責任限額未在第三方介入協(xié)議或合同中明確約定，則第三方在本實習協(xié)議項下的責任限額不得超過本實習協(xié)議中約定的甲方或乙方的責任限額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方在本實習協(xié)議項下的責任，僅限于其提供服務的范圍內，甲方和乙方各自承擔其在本實習協(xié)議項下的責任。19.2若第三方在提供服務過程中違反本實習協(xié)議或第三方介入協(xié)議或合同，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。19.3甲方和乙方應相互配合，共同監(jiān)督第三方履行其義務，并確保第三方服務的質量和效果。20.第三方介入的終止20.1甲方或乙方有權在任何時候終止第三方介入，但應提前書面通知另一方和第三方。20.2第三方介入終止后，甲方或乙方應承擔因第三方介入產生的全部費用。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入協(xié)議或合同中的爭議，應按照協(xié)議或合同約定的爭議解決方式解決。21.2若第三方介入協(xié)議或合同未約定爭議解決方式，則爭議應提交至本實習協(xié)議約定的爭議解決機構解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習協(xié)議書要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說明：本協(xié)議書為本實習協(xié)議的正式文本。2.實習生個人簡歷要求：提供完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經驗、技能特長等。說明：用于甲方了解實習生的基本情況。3.實習生身份證復印件要求：提供身份證正反面復印件，驗證實習生身份。說明：用于甲方核實實習生的身份信息。4.實習單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件，驗證實習單位的合法性。說明：用于實習生了解實習單位的背景信息。5.實習單位規(guī)章制度要求：提供實習單位的規(guī)章制度，包括工作紀律、考勤制度等。說明：實習生需遵守實習單位的規(guī)章制度。6.實習生實習報告說明：用于評估實習生的實習效果。7.實習生考核評價表要求：實習結束時，由實習指導老師填寫實習生考核評價表。說明：用于評估實習生的實習表現。8.第三方介入協(xié)議或合同要求：第三方介入時，需簽訂獨立的服務協(xié)議或合同。說明：明確第三方在實習協(xié)議中的責任和義務。9.其他相關文件要求：根據實際情況，可能涉及的其他相關文件。說明：用于補充和說明實習協(xié)議的相關內容。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1實習生未按時提交實習報告責任認定：實習生應承擔延遲提交的違約責任，并可能影響實習成績。示例：實習生未能按時提交實習報告，導致實習成績評定延遲。1.2實習生違反實習單位規(guī)章制度責任認定：實習生應承擔違反規(guī)章制度的違約責任，并可能被實習單位解除實習協(xié)議。示例：實習生在工作時間擅自離崗，違反了實習單位的考勤制度。1.3實習生泄露實習單位商業(yè)秘密責任認定：實習生應承擔泄露商業(yè)秘密的違約責任，并可能面臨法律責任。示例：實習生在實習期間泄露了實習單位的客戶信息。2.實習單位違約行為及責任認定2.1實習單位未按約定提供實習崗位責任認定：實習單位應承擔未提供實習崗位的違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位未能按照協(xié)議提供實習崗位，導致實習生無法進行實習。2.2實習單位未按約定提供實習補貼和福利待遇責任認定：實習單位應承擔未提供補貼和福利待遇的違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位未按照協(xié)議發(fā)放實習補貼，導致實習生生活困難。2.3實習單位泄露實習生個人信息責任認定：實習單位應承擔泄露個人信息的違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位將實習生個人信息泄露給第三方，導致實習生遭受騷擾。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐培訓實習協(xié)議2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式1.6實習生家庭住址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位性質2.3實習單位地址2.4實習單位聯(lián)系電話2.5實習單位聯(lián)系人3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習時間4.1實習開始時間4.2實習結束時間4.3實習周期5.實習內容與目標5.1實習內容概述5.2實習目標設定5.3實習成果評估標準6.實習期間待遇6.1實習工資標準6.2實習補貼標準6.3實習期間福利待遇7.實習期間工作安排7.1實習生工作時間7.2實習生工作地點7.3實習生工作內容8.實習生培訓與指導8.1實習生培訓計劃8.2實習生指導老師安排8.3實習生培訓效果評估9.實習生考核與評價9.1實習生考核標準9.2實習生評價方式9.3實習生考核結果反饋10.實習期間注意事項10.1實習生行為規(guī)范10.2實習生保密責任10.3實習生違紀處理11.實習期間變更與解除11.1實習期間變更條件11.2實習期間解除條件11.3實習期間變更與解除程序12.實習期間爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用承擔13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同變更與終止第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1998年5月15日1.4實習生身份證號碼：110101199805151.5實習生聯(lián)系方式：138001380001.6實習生家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)1號樓2單元101室2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位性質：有限責任公司2.3實習單位地址：北京市海淀區(qū)中關村某大廈B座2.4實習單位聯(lián)系電話：01056782.5實習單位聯(lián)系人：3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位職責：3.2.1協(xié)助完成員工招聘工作3.2.2協(xié)助完成員工培訓工作3.2.3協(xié)助完成員工關系管理工作3.2.4協(xié)助完成薪酬福利核算工作3.3實習崗位要求：3.3.3熟練掌握辦公軟件操作4.實習時間4.1實習開始時間：2024年6月1日4.2實習結束時間：2024年8月31日4.3實習周期：三個月5.實習內容與目標5.1實習內容概述：5.1.1參與招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排等5.1.2協(xié)助制定培訓計劃，參與培訓實施5.1.3協(xié)助處理員工關系問題，維護良好工作氛圍5.1.4協(xié)助完成薪酬福利核算工作5.2實習目標設定：5.2.1熟悉人力資源相關法律法規(guī)5.2.2掌握人力資源招聘、培訓、薪酬福利等基本工作流程5.2.4完成實習期間指定的各項任務6.實習期間待遇6.1實習工資標準：每月人民幣3000元6.2實習補貼標準：每月人民幣500元交通補貼6.3實習期間福利待遇：6.3.1提供午餐6.3.2享有國家法定節(jié)假日6.3.3提供實習證明7.實習期間工作安排7.1實習生工作時間：周一至周五，9:0018:007.2實習生工作地點：科技有限公司人力資源部7.3實習生工作內容：7.3.1參與人力資源部日常工作7.3.2在指導老師的帶領下，完成實習任務7.3.3定期與指導老師溝通，反饋實習情況8.實習生培訓與指導8.1實習生培訓計劃：8.1.1入職培訓：介紹公司文化、組織架構、工作流程等8.1.2專業(yè)知識培訓：人力資源法律法規(guī)、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理等8.1.3實戰(zhàn)演練：模擬招聘、面試技巧、培訓計劃制定等8.2實習生指導老師安排：8.2.1指導老師姓名：8.2.2指導老師職務：人力資源部經理8.2.3指導老師聯(lián)系方式：01056798.3實習生培訓效果評估：8.3.2定期與實習生進行溝通，了解實習生學習情況8.3.3根據實習生表現，給予表揚或提出改進意見9.實習生考核與評價9.1實習生考核標準：9.1.1實習態(tài)度：出勤率、工作積極性、團隊合作等9.1.2實習技能：專業(yè)知識掌握程度、實際操作能力等9.1.3實習成果：完成實習任務的質量和數量等9.2實習生評價方式：9.2.1指導老師評價：根據實習生的表現進行綜合評價9.2.2同事評價：實習生在團隊中的表現和合作情況9.3實習生考核結果反饋：9.3.1定期反饋：每兩周進行一次口頭或書面反饋9.3.2最終反饋：實習結束后，提供書面考核結果和反饋意見10.實習期間注意事項10.1實習生行為規(guī)范：10.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度10.1.2維護公司形象，不得泄露公司機密10.1.3愛護公司財產，節(jié)約使用辦公設備10.2實習生保密責任：10.2.1對公司業(yè)務信息、客戶信息等保密內容負有保密義務10.2.2未經允許，不得將保密信息透露給第三方10.3實習生違紀處理：10.3.1對違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據情況給予警告、罰款等處罰10.3.2嚴重違紀行為，將根據公司規(guī)定解除實習協(xié)議11.實習期間變更與解除11.1實習期間變更條件：11.1.1實習生因個人原因需要調整實習時間或崗位11.1.2公司因業(yè)務調整需要調整實習生崗位或實習時間11.2實習期間解除條件：11.2.1實習生嚴重違反公司規(guī)章制度11.2.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習11.2.3公司因業(yè)務調整或實習生表現不合格，需要解除實習協(xié)議11.3實習期間變更與解除程序：11.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除協(xié)議11.3.2解除實習協(xié)議后，實習生需辦理相關手續(xù)12.實習期間爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方友好協(xié)商解決12.1.2如協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1公司所在地人民法院12.3爭議解決費用承擔：12.3.1爭議解決費用由責任方承擔13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間：2024年5月20日13.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.3合同生效日期：2024年5月20日14.其他約定事項14.1合同附件：實習協(xié)議書14.2合同解釋權：本合同解釋權歸科技有限公司所有14.3合同變更與終止：本合同如有變更或終止，雙方應簽訂書面協(xié)議，并經雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所指的第三方，是指為達成本合同目的而介入合同關系中的個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入目的：第三方的介入旨在提高合同履行效率，確保合同條款的順利執(zhí)行，以及提升合同雙方的專業(yè)能力。16.第三方介入程序16.1介入申請：任何一方有意引入第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，并詳細說明第三方介入的具體事項和目的。16.2同意與協(xié)商：雙方應就第三方介入的事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見后，由合同雙方共同簽署協(xié)議。16.3第三方資質：第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任介入工作。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方介入工作范圍內產生的任何責任，由第三方自行承擔。17.2限額說明：第三方責任限額由合同雙方在協(xié)議中約定，如未約定，則以合同金額的一定比例（例如5%）作為責任限額。17.3限額履行：第三方在責任限額內履行賠償責任，超過限額部分由合同雙方按照合同約定分擔。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：18.1.1在合同約定范圍內享有獨立工作權；18.1.2接受合同雙方提供的必要信息和資料；18.1.3對介入工作過程中發(fā)現的問題提出建議和解決方案。18.2第三方義務：18.2.1按照合同約定的時間、質量、標準完成工作；18.2.2保護合同雙方的商業(yè)秘密和知識產權；18.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分：第三方介入工作期間，其職責與合同雙方職責應明確劃分，避免職責交叉和責任不清。19.2溝通協(xié)調：第三方應與合同雙方保持密切溝通，及時反饋工作進展，確保合同順利執(zhí)行。19.3