2024年新手員工試用期合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新手員工試用期合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期期限3.2試用期內(nèi)工作內(nèi)容4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期福利待遇5.試用期考核及評(píng)定5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期評(píng)定結(jié)果6.試用期轉(zhuǎn)正條件及程序6.1試用期轉(zhuǎn)正條件6.2試用期轉(zhuǎn)正程序7.試用期離職及違約責(zé)任7.1試用期離職條件7.2試用期違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件及補(bǔ)充條款14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期期限本合同約定試用期為____個(gè)月。3.2試用期內(nèi)工作內(nèi)容試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照用人單位的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：1.完成用人單位分配的工作任務(wù)；2.參與用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；3.遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。4.2試用期福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)費(fèi)用；2.住房公積金：按照國家規(guī)定參加住房公積金，繳納相應(yīng)費(fèi)用；3.帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條試用期考核及評(píng)定5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位將對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成績；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.2試用期評(píng)定結(jié)果用人單位根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為合格與不合格。第六條試用期轉(zhuǎn)正條件及程序6.1試用期轉(zhuǎn)正條件1.試用期內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為；2.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好；3.考核結(jié)果為合格。6.2試用期轉(zhuǎn)正程序試用期內(nèi)，員工符合轉(zhuǎn)正條件的，可向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第七條試用期離職及違約責(zé)任7.1試用期離職條件試用期內(nèi)，員工可提出離職，但需提前____個(gè)工作日以書面形式通知用人單位。7.2試用期違約責(zé)任1.支付相當(dāng)于____天工資的賠償金；2.退還用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；3.恢復(fù)原崗位工作。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對(duì)本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等予以保密，未經(jīng)本單位書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密義務(wù)員工應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：1.對(duì)保密信息進(jìn)行物理或電子保護(hù)；2.對(duì)知悉保密信息的員工進(jìn)行保密教育；3.在離職后不得以任何方式泄露或使用保密信息。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在本單位工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸本單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定1.員工在執(zhí)行本單位工作任務(wù)過程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本單位所有；2.員工在業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作的作品，若與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本單位所有；3.員工離職后，仍應(yīng)遵守本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得泄露或使用本單位的技術(shù)秘密。第十條違約責(zé)任10.1違約情形1.員工違反保密義務(wù)，泄露本單位保密信息；2.員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，使用或泄露本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3.用人單位違反合同約定，未按時(shí)支付工資或福利待遇。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，包括但不限于接受行政處罰；3.違約方構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.試用期滿，員工合格轉(zhuǎn)為正式員工；2.試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除合同；3.試用期內(nèi)，員工因故提前離職；4.試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件；5.試用期內(nèi)，發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第十三條其他約定13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件及補(bǔ)充條款本合同附件及補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、法律顧問或其他任何第三方主體。15.2范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.提供專業(yè)評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；3.提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行；4.提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的法律問題；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入服務(wù)。16.第三方介入的同意程序16.1中介方介入甲乙雙方同意，如需中介方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確中介方的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用。16.2其他第三方介入如需其他第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在本合同履行過程中的責(zé)任包括但不限于：1.履行其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)；2.保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量和真實(shí)性；3.對(duì)其提供的服務(wù)所產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方在本合同履行過程中的權(quán)利包括但不限于：1.收取其提供服務(wù)的合理費(fèi)用；2.要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額的最高限制。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中予以明確。18.3責(zé)任限額的適用1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失；2.第三方違反其在本合同中的義務(wù)，造成甲乙雙方的損失；3.第三方在提供服務(wù)過程中，違反相關(guān)法律法規(guī)，造成甲乙雙方的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的范圍，對(duì)甲乙雙方之間的其他責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方在本合同履行過程中的權(quán)利，僅限于其提供服務(wù)的范圍，對(duì)甲乙雙方之間的其他權(quán)利不享有。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方解除合同；3.第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)；4.第三方與甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方應(yīng)在接到通知后____個(gè)工作日內(nèi)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的善后工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細(xì)填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于明確甲乙雙方的主體身份和聯(lián)系方式。2.附件二：試用期工作內(nèi)容清單要求：詳細(xì)列出試用期內(nèi)員工應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定細(xì)則要求：明確考核項(xiàng)目的權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定細(xì)則。說明：本附件用于規(guī)范試用期考核的流程和結(jié)果。4.附件四：試用期工資及福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出試用期內(nèi)員工的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目和具體待遇。說明：本附件用于明確試用期內(nèi)員工的工資和福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范員工在試用期內(nèi)及離職后的保密行為。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、具體規(guī)定和歸屬方式。說明：本附件用于規(guī)范員工在試用期內(nèi)及離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理和責(zé)任承擔(dān)。8.附件八：爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序和機(jī)構(gòu)。說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議的解決方式和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密；1.3員工未按約定提前提出離職申請(qǐng)；1.4用人單位未按時(shí)支付工資或福利待遇；1.5用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工個(gè)人隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，每逾期一天，用人單位可扣除相當(dāng)于一天工資的賠償金；2.2員工違反保密義務(wù)，每泄露一次，用人單位可扣除相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；2.3員工未按約定提前提出離職申請(qǐng)，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；2.4用人單位未按時(shí)支付工資或福利待遇，每逾期一天，用人單位需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；2.5用人單位違反保密義務(wù)，每泄露一次，用人單位需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。示例說明：1.員工小李在試用期內(nèi)未按時(shí)完成工作任務(wù)，逾期三天，用人單位可扣除相當(dāng)于三天工資的賠償金；2.員工小王在試用期內(nèi)違反保密義務(wù)，泄露公司秘密一次，用人單位可扣除相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；3.員工小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)未按約定提前提出離職申請(qǐng)，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；4.用人單位未按時(shí)支付員工小趙的工資，逾期五天，用人單位需支付相當(dāng)于五個(gè)月工資的賠償金；5.用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工小劉的個(gè)人隱私一次，用人單位需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。全文完。2024年新手員工試用期合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期起始日期3.2試用期結(jié)束日期4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2具體崗位職責(zé)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.禁止事項(xiàng)8.1違反保密協(xié)議8.2從事其他兼職9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________注冊(cè)地址：__________法定代表人：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________身份證號(hào)碼：__________性別：__________出生日期：__________民族：__________政治面貌：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________3.試用期期限3.1試用期起始日期試用期自____年____月____日起計(jì)算。3.2試用期結(jié)束日期試用期至____年____月____日止。4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排。4.2具體崗位職責(zé)（1）執(zhí)行公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范；（2）負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)處理及客戶服務(wù)；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.2休息休假（1）員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日；（2）員工依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等帶薪休假；（3）員工依法享有調(diào)休、補(bǔ)休等福利。6.工資待遇6.1基本工資員工試用期間基本工資為人民幣_(tái)___元/月。6.2獎(jiǎng)金與提成（1）員工在試用期間可享受公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金；（2）員工在試用期間可按公司規(guī)定獲得相應(yīng)的提成；（3）獎(jiǎng)金與提成的具體計(jì)算方法由公司另行規(guī)定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保障員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康，為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.禁止事項(xiàng)8.1違反保密協(xié)議員工不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、市場(chǎng)信息等。8.2從事其他兼職未經(jīng)用人單位同意，員工不得同時(shí)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其他兼職活動(dòng)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。9.2員工違約責(zé)任如員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工試用期內(nèi)不符合錄用條件；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工因健康原因無法履行工作職責(zé)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算員工工資。13.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工體檢報(bào)告；（3）勞動(dòng)合同附件（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入包括但不限于招聘中介、技術(shù)服務(wù)提供者、法律咨詢機(jī)構(gòu)等。（2）第三方介入的具體范圍和方式由甲乙雙方另行約定。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的工作信息。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方責(zé)任（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因違約或侵權(quán)行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)；（2）第三方在履行合同過程中，若造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)向第三方索賠。19.2信息共享（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息；（2）第三方應(yīng)向甲乙雙方提供履行合同所需的信息。20.第三方變更與退出20.1第三方變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方；（2）第三方變更應(yīng)書面通知甲乙雙方。20.2第三方退出（1）第三方因故退出合同，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇新的第三方或自行履行合同。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決途徑第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。說明：此表用于記錄員工的基本情況，為合同履行提供依據(jù)。2.員工體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工入職前的體檢結(jié)果，確認(rèn)員工身體健康狀況。說明：此報(bào)告用于證明員工入職時(shí)的身體狀況，保障雙方權(quán)益。3.勞動(dòng)合同附件（如有）詳細(xì)要求：包括但不限于工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)等。說明：此附件作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具體細(xì)化合同內(nèi)容。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議作為本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)移手續(xù)的具體流程、所需材料等。說明：此手續(xù)用于確保員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的順利轉(zhuǎn)移。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、申請(qǐng)調(diào)整的工作時(shí)間、原因等。說明：此表用于員工申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。8.請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、請(qǐng)假時(shí)間、原因等。說明：此表用于員工申請(qǐng)休假。9.獎(jiǎng)金與提成計(jì)算表詳細(xì)要求：包括員工姓名、獎(jiǎng)金與提成計(jì)算依據(jù)、金額等。說明：此表用于記錄員工獎(jiǎng)金與提成的計(jì)算過程。10.員工考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此報(bào)告用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)到崗工作。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照合同約定，按時(shí)到崗工作。如因個(gè)人原因未按時(shí)到崗，每次遲到將扣除相應(yīng)工資。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付員工工資。如未按時(shí)支付，應(yīng)向員工支付違約金。4.違約行為：用人單位未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行協(xié)議義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。6.違約行為：員工違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。全文完。2024年新手員工試用期合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.試用期期限2.1試用期開始時(shí)間2.2試用期結(jié)束時(shí)間3.試用期崗位職責(zé)3.1乙方工作內(nèi)容3.2乙方工作目標(biāo)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2工作條件要求7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同未盡事宜12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：[公司名稱]甲方地址：[公司地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方姓名：[員工姓名]乙方身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]乙方住址：[住址]2.試用期期限2.1試用期開始時(shí)間本合同試用期自[開始日期]起算。2.2試用期結(jié)束時(shí)間本合同試用期至[結(jié)束日期]止。3.試用期崗位職責(zé)3.1乙方工作內(nèi)容乙方在本公司擔(dān)任[職位名稱]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2乙方工作目標(biāo)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方每日工作時(shí)間[小時(shí)數(shù)]，每周工作時(shí)間[小時(shí)數(shù)]，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。5.工資待遇5.1基本工資乙方試用期基本工資為[金額]元/月。5.2獎(jiǎng)金和津貼根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方將提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2工作條件要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，保持工作場(chǎng)所的整潔、安全。7.保密條款7.1保密信息范圍本合同所稱保密信息包括但不限于：[具體保密信息內(nèi)容]。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露任何保密信息。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或津貼，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)及賠償金。8.2乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于試用期滿后一個(gè)月工資的賠償金。9.合同解除和終止9.1合同解除條件（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。（1）未按約定支付工資或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）強(qiáng)迫勞動(dòng)或強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。9.2合同終止條件合同期滿，且雙方無其他約定，本合同自行終止。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。11.合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件（1）乙方入職登記表；（2）試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他雙方約定的文件。11.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.合同變更12.1變更條件本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2變更程序合同變更程序如下：（1）一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；13.1.2出現(xiàn)本合同第9.1條所列解除條件；13.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除通知；（2）另一方確認(rèn)解除；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.合同附件清單本合同附件清單如下：（1）乙方入職登記表；（2）試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指為甲方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，或?yàn)橐曳教峁┞殬I(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）招聘服務(wù)：為甲方提供合適的候選人，協(xié)助完成招聘流程。（2）培訓(xùn)服務(wù)：為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。（3）咨詢服務(wù)：為甲方提供人力資源管理、企業(yè)文化等方面的咨詢服務(wù)。（4）職業(yè)介紹服務(wù)：為乙方提供職業(yè)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方尋找工作。16.第三方介入的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的真實(shí)性和合法性。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雙方約定。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。16.3限制（1）第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。（2）第三方不得利用其服務(wù)地位謀取不正當(dāng)利益。17.甲乙雙方責(zé)任劃分17.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，確保招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的順利進(jìn)行。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方完成招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為[金額]元。18.2責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳降膿p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)損失情況，協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)比例。19.第三方介入的程序19.1介入申請(qǐng)（1）甲方或乙方有意向引入第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。（2）雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2介入實(shí)施（1）第三方按照服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，提供相關(guān)服務(wù)。（2）甲方和乙方按照合同約定，配合第三方完成服務(wù)。20.第三方變更和解除20.1變更若甲方或乙方認(rèn)為第三方服務(wù)不滿足需求，可向?qū)Ψ教岢鲎兏?qǐng)求，經(jīng)協(xié)商一致后，可變更服務(wù)協(xié)議內(nèi)容。20.2解除（1）若第三方違反服務(wù)