2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的法定條件1.2解除合同的協(xié)商程序1.3解除合同的法定程序2.解除合同的賠償金計算方法2.1賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)2.2賠償金的計算公式2.3賠償金的支付方式3.試用期勞動合同解除規(guī)定3.1試用期解除合同的條件3.2試用期解除合同的程序3.3試用期解除合同的賠償金計算4.試用期后勞動合同解除規(guī)定4.1試用期后解除合同的條件4.2試用期后解除合同的程序4.3試用期后解除合同的賠償金計算5.勞動合同解除的補償金計算5.1補償金計算標(biāo)準(zhǔn)5.2補償金的計算公式5.3補償金的支付方式6.勞動合同解除的補償金與賠償金的區(qū)別6.1補償金的概念與特點6.2賠償金的概念與特點6.3補償金與賠償金的區(qū)別7.勞動合同解除的爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決程序7.3爭議解決的法律依據(jù)8.勞動合同解除的法律責(zé)任8.1用人單位法律責(zé)任8.2勞動者法律責(zé)任8.3違反勞動合同解除規(guī)定的法律責(zé)任9.勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)9.1《中華人民共和國勞動合同法》9.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》9.3《中華人民共和國勞動法》10.勞動合同解除的通知與送達(dá)10.1通知的方式10.2通知的送達(dá)10.3通知的生效時間11.勞動合同解除后的手續(xù)辦理11.1勞動合同解除手續(xù)11.2社會保險手續(xù)11.3工資待遇結(jié)算12.勞動合同解除的爭議處理12.1爭議處理機構(gòu)12.2爭議處理程序12.3爭議處理結(jié)果13.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1關(guān)系終止的條件13.2關(guān)系終止的程序13.3關(guān)系終止的法律后果14.本合同解除及賠償金計算規(guī)定的解釋與適用第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的法定條件a)勞動者因公司原因解除勞動合同b)勞動者因自身原因提出解除勞動合同c)用人單位因法定原因解除勞動合同1.2解除合同的協(xié)商程序a)雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同協(xié)議b)協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分溝通，明確解除原因c)協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁1.3解除合同的法定程序a)用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知勞動者b)勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位c)解除勞動合同協(xié)議應(yīng)明確解除日期、賠償金計算等事項2.解除合同的賠償金計算方法2.1賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)a)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限b)根據(jù)勞動者解除合同前12個月的平均工資c)依據(jù)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)2.2賠償金的計算公式賠償金=工作年限×平均工資×賠償金系數(shù)2.3賠償金的支付方式a)用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付賠償金b)支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金c)支付時需提供勞動者有效身份證件3.試用期勞動合同解除規(guī)定3.1試用期解除合同的條件a)用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件b)勞動者提出解除勞動合同3.2試用期解除合同的程序a)用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)提出解除勞動合同b)試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同無需支付賠償金3.3試用期解除合同的賠償金計算a)試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付賠償金b)試用期滿后解除勞動合同，按照解除合同規(guī)定計算賠償金4.試用期后勞動合同解除規(guī)定4.1試用期后解除合同的條件a)用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件b)勞動者提出解除勞動合同4.2試用期后解除合同的程序a)用人單位應(yīng)在勞動者試用期滿后提出解除勞動合同b)試用期滿后，用人單位解除勞動合同需按照解除合同規(guī)定計算賠償金4.3試用期后解除合同的賠償金計算a)試用期滿后解除勞動合同，按照解除合同規(guī)定計算賠償金5.勞動合同解除的補償金計算5.1補償金計算標(biāo)準(zhǔn)a)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限b)根據(jù)勞動者解除合同前12個月的平均工資c)依據(jù)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)5.2補償金的計算公式補償金=工作年限×平均工資×補償金系數(shù)5.3補償金的支付方式a)用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付補償金b)支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金c)支付時需提供勞動者有效身份證件6.勞動合同解除的補償金與賠償金的區(qū)別6.1補償金的概念與特點a)補償金是勞動者因解除勞動合同而獲得的經(jīng)濟補償b)補償金具有一次性、不可累積性等特點6.2賠償金的概念與特點a)賠償金是用人單位因違反勞動合同而需支付給勞動者的經(jīng)濟賠償b)賠償金具有補償性、懲罰性等特點6.3補償金與賠償金的區(qū)別a)產(chǎn)生原因不同b)法律依據(jù)不同c)計算標(biāo)準(zhǔn)不同7.勞動合同解除的法律責(zé)任7.1用人單位法律責(zé)任a)用人單位違反勞動合同解除規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任b)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者賠償金或補償金c)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因解除勞動合同給勞動者造成的經(jīng)濟損失7.2勞動者法律責(zé)任a)勞動者違反勞動合同解除規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任b)勞動者應(yīng)當(dāng)依法支付用人單位賠償金或補償金c)勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違反勞動合同給用人單位造成的經(jīng)濟損失8.勞動合同解除的爭議解決方式8.1勞動爭議調(diào)解a)勞動爭議調(diào)解組織b)調(diào)解程序c)調(diào)解協(xié)議的法律效力8.2勞動爭議仲裁a)仲裁機構(gòu)b)仲裁程序c)仲裁裁決的法律效力8.3勞動爭議訴訟a)人民法院b)訴訟程序c)訴訟裁決的法律效力9.勞動合同解除的法律責(zé)任9.1用人單位法律責(zé)任a)違法解除勞動合同的法律責(zé)任b)未依法支付賠償金或補償金的法律責(zé)任c)阻撓、拒絕勞動者依法解除勞動合同的法律責(zé)任9.2勞動者法律責(zé)任a)違法解除勞動合同的法律責(zé)任b)未依法支付賠償金或補償金的法律責(zé)任c)阻撓、拒絕用人單位依法解除勞動合同的法律責(zé)任10.勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)10.1《中華人民共和國勞動合同法》10.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》10.3《中華人民共和國勞動法》10.4《中華人民共和國社會保險法》10.5《中華人民共和國工會法》11.勞動合同解除的通知與送達(dá)11.1通知的方式a)書面通知b)口頭通知c)電子郵件通知11.2通知的送達(dá)a)直接送達(dá)b)郵寄送達(dá)c)轉(zhuǎn)交送達(dá)d)公告送達(dá)11.3通知的生效時間a)通知發(fā)出之日起b)通知實際送達(dá)之日起c)通知載明的生效時間12.勞動合同解除后的手續(xù)辦理12.1勞動合同解除手續(xù)a)勞動合同解除協(xié)議書b)勞動合同解除證明12.2社會保險手續(xù)a)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)b)社會保險待遇結(jié)算12.3工資待遇結(jié)算a)工資結(jié)算單b)離職手續(xù)費用結(jié)算13.勞動合同解除的爭議處理13.1爭議處理機構(gòu)a)勞動爭議調(diào)解委員會b)勞動爭議仲裁委員會c)人民法院13.2爭議處理程序a)調(diào)解程序b)仲裁程序c)訴訟程序13.3爭議處理結(jié)果a)調(diào)解協(xié)議b)仲裁裁決c)訴訟判決14.本合同解除及賠償金計算規(guī)定的解釋與適用14.1解釋a)本合同解除及賠償金計算規(guī)定的解釋權(quán)歸用人單位所有b)解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)、政策及公平、公正的原則14.2適用a)本合同解除及賠償金計算規(guī)定適用于本單位的全體勞動者b)本規(guī)定與國家法律法規(guī)、政策相沖突的，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念a)第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行有直接或間接關(guān)系的獨立主體。b)第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方的定義a)第三方是受甲乙雙方委托或根據(jù)法律規(guī)定介入合同履行過程，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議的獨立第三方機構(gòu)或個人。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍a)本合同約定事項中，如需專業(yè)評估、調(diào)解、仲裁或法律服務(wù)時，可引入第三方介入。b)第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款a)如需第三方介入，甲方應(yīng)提前向乙方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。b)甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，并對其提供服務(wù)的內(nèi)容和方式予以監(jiān)督。17.2乙方的額外條款a)如需第三方介入，乙方應(yīng)予以配合，并在收到甲方書面申請后及時回復(fù)。b)乙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審查，并提出合理意見。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額a)第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。18.2責(zé)任限額的確定a)責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、合同金額等因素。b)責(zé)任限額應(yīng)明確約定在合同中，并作為第三方服務(wù)協(xié)議的一部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方是委托方，第三方是受托方。b)第三方應(yīng)按照甲方的要求和約定履行職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方是服務(wù)對象，第三方是服務(wù)提供方。b)第三方應(yīng)按照乙方的需求和約定提供專業(yè)服務(wù)，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系a)第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，三方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)分別明確。b)第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策及合同約定。20.第三方介入的流程20.1第三方介入的流程a)甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事項。b)甲方或乙方向第三方發(fā)出書面委托或邀請。c)第三方接受委托或邀請，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。d)第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。e)第三方服務(wù)完成后，甲乙雙方對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗收和評價。f)第三方根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提交服務(wù)報告或結(jié)論。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方介入的費用a)第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、鑒定費等。b)第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或市場行情協(xié)商確定。21.2費用承擔(dān)a)第三方介入的費用由委托方承擔(dān)。b)如合同約定，費用可由甲乙雙方按比例分擔(dān)。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密義務(wù)a)第三方對本合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。b)第三方不得泄露或利用所知悉的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲乙雙方的合法權(quán)益。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決a)第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)記載雙方解除勞動合同的日期、原因、賠償金或補償金計算依據(jù)及金額、支付方式等。說明：協(xié)議書應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，作為勞動合同解除的正式文件。2.解除勞動合同證明要求：證明應(yīng)明確記載勞動者解除勞動合同的日期、原因、工作年限、賠償金或補償金金額等。說明：證明應(yīng)由用人單位出具，作為勞動者離職的證明文件。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)包括轉(zhuǎn)移申請表、原單位社會保險參保證明、新單位社會保險參保證明等。說明：手續(xù)應(yīng)確保勞動者社會保險關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。4.工資結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)詳細(xì)記載勞動者解除勞動合同前的工資、加班費、獎金等各項收入。說明：結(jié)算單是勞動者離職時工資結(jié)算的依據(jù)。5.離職手續(xù)費用結(jié)算要求：結(jié)算應(yīng)包括各項離職費用，如經(jīng)濟補償金、賠償金、離職證明費等。說明：結(jié)算單是離職手續(xù)費用支付的唯一憑證。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密義務(wù)等。說明：協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立服務(wù)關(guān)系的法律文件。7.第三方服務(wù)報告要求：報告應(yīng)包括第三方服務(wù)的實施過程、結(jié)果、評價等。說明：報告是第三方服務(wù)完成的證明文件。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)記載調(diào)解結(jié)果、爭議解決方式、履行期限等。說明：協(xié)議書是調(diào)解爭議的正式文件。9.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書應(yīng)明確仲裁結(jié)果、履行期限、不服裁決的救濟途徑等。說明：裁決書是仲裁爭議的最終結(jié)論。10.勞動爭議訴訟判決書要求：判決書應(yīng)明確判決結(jié)果、履行期限、不服判決的救濟途徑等。說明：判決書是訴訟爭議的最終結(jié)論。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按合同約定支付賠償金或補償金；b)勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；c)第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；e)任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；b)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的責(zé)任；c)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：a)用人單位未支付賠償金：用人單位應(yīng)按合同約定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。b)勞動者未履行工作職責(zé)：勞動者應(yīng)承擔(dān)因其未履行工作職責(zé)造成的經(jīng)濟損失，并可能面臨解除勞動合同的法律后果。c)第三方未提供專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。d)雙方未履行保密義務(wù)：泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。e)任何一方未履行通知義務(wù)：未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因未通知造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件與程序1.1解除勞動合同的法定情形1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的通知方式1.4解除勞動合同的生效時間2.賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與方法2.1賠償金的計算公式2.2賠償金的計算基數(shù)2.3賠償金的計算時間范圍2.4賠償金的計算方式3.賠償金的支付方式3.1賠償金的支付期限3.2賠償金的支付方式3.3賠償金的支付地點3.4賠償金的支付方式變更4.賠償金的爭議解決4.1賠償金的爭議處理方式4.2賠償金的爭議解決機構(gòu)4.3賠償金的爭議解決程序4.4賠償金的爭議解決期限5.特殊情況下的賠償金計算5.1病假、產(chǎn)假、事假等情況下的賠償金計算5.2辭職、離職等情況下的賠償金計算5.3職業(yè)病、工傷等情況下的賠償金計算6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)6.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間范圍6.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.解除勞動合同的解除費用7.1解除費用的計算標(biāo)準(zhǔn)7.2解除費用的計算基數(shù)7.3解除費用的計算時間范圍7.4解除費用的計算方式8.解除勞動合同的解除證明8.1解除證明的格式與內(nèi)容8.2解除證明的簽發(fā)機構(gòu)8.3解除證明的簽發(fā)時間8.4解除證明的保管與使用9.解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)9.2企業(yè)規(guī)章制度9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.解除勞動合同的生效條件10.1合同解除的生效條件10.2合同解除的生效時間10.3合同解除的生效程序11.解除勞動合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的簽訂時間11.3保密協(xié)議的解除條件11.4保密協(xié)議的保密期限12.解除勞動合同的其他約定12.1其他約定的事項12.2其他約定的生效條件12.3其他約定的解除條件12.4其他約定的變更與解除程序13.解除勞動合同的爭議處理13.1爭議處理的途徑13.2爭議處理的程序13.3爭議處理的時效13.4爭議處理的費用14.合同解除的終止與后續(xù)處理14.1合同解除的終止條件14.2合同解除的終止程序14.3合同解除的后續(xù)處理事項14.4合同解除的終止證明第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件與程序1.1解除勞動合同的法定情形1.1.1違反國家法律法規(guī)1.1.2違反公司規(guī)章制度1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.1.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德1.1.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.1.6勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.1.7勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2.2用人單位單方解除勞動合同1.2.3勞動者單方解除勞動合同1.3解除勞動合同的通知方式1.3.1以書面形式通知勞動者本人1.3.2通過勞動者提供的聯(lián)系方式進(jìn)行通知1.3.3以公告方式通知勞動者1.4解除勞動合同的生效時間1.4.1勞動合同自通知送達(dá)勞動者之日起解除1.4.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方達(dá)成協(xié)議之日起解除2.賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與方法2.1賠償金的計算公式賠償金=工作年限×月工資×12.2賠償金的計算基數(shù)2.2.1月工資按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算2.2.2月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算2.3賠償金的計算時間范圍2.3.1自勞動合同簽訂之日起至解除勞動合同之日止2.3.2因特殊情況中斷工作時間的，按實際工作時間計算2.4賠償金的計算方式2.4.1工作年限不足一年的，按一年計算2.4.2工作年限超過一年的，按實際工作年限計算3.賠償金的支付方式3.1賠償金的支付期限3.1.1自勞動合同解除之日起十日內(nèi)支付3.1.2因特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意可適當(dāng)延長支付期限3.2賠償金的支付方式3.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.2.2以現(xiàn)金方式支付3.3賠償金的支付地點3.3.1用人單位所在地3.3.2勞動者指定的地點3.3.3雙方協(xié)商確定的地點3.4賠償金的支付方式變更3.4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更支付方式3.4.2變更支付方式應(yīng)書面通知勞動者4.賠償金的爭議解決4.1賠償金的爭議處理方式4.1.1雙方協(xié)商解決4.1.2勞動仲裁4.1.3人民法院訴訟4.2賠償金的爭議解決機構(gòu)4.2.1勞動仲裁委員會4.2.2人民法院4.3賠償金的爭議解決程序4.3.1勞動仲裁程序4.3.2人民法院訴訟程序4.4賠償金的爭議解決期限4.4.1勞動仲裁期限為六十日4.4.2人民法院訴訟期限為六個月5.特殊情況下的賠償金計算5.1病假、產(chǎn)假、事假等情況下的賠償金計算5.1.1病假期間的賠償金按實際病假時間計算5.1.2產(chǎn)假期間的賠償金按實際產(chǎn)假時間計算5.1.3事假期間的賠償金按實際事假時間計算5.2辭職、離職等情況下的賠償金計算5.2.1辭職的賠償金按正常工作年限計算5.2.2離職的賠償金按正常工作年限計算5.3職業(yè)病、工傷等情況下的賠償金計算5.3.1職業(yè)病、工傷期間的賠償金按實際治療時間計算5.3.2職業(yè)病、工傷治療期滿后的賠償金按正常工作年限計算6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)6.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付6.1.3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)6.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算6.2.2月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算6.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間范圍6.3.1自勞動合同簽訂之日起至解除勞動合同之日止6.3.2因特殊情況中斷工作時間的，按實際工作時間計算6.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.4.1工作年限不足一年的，按一年計算6.4.2工作年限超過一年的，按實際工作年限計算8.解除勞動合同的解除費用8.1解除費用的計算標(biāo)準(zhǔn)8.1.1解除費用包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等8.1.2解除費用按國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定計算8.2解除費用的計算基數(shù)8.2.1解除費用的計算基數(shù)同經(jīng)濟補償和賠償金的計算基數(shù)8.3解除費用的計算時間范圍8.3.1解除費用的計算時間范圍與經(jīng)濟補償和賠償金的計算時間范圍一致8.4解除費用的計算方式8.4.1解除費用的計算方式參照經(jīng)濟補償和賠償金的計算方式9.解除勞動合同的解除證明9.1解除證明的格式與內(nèi)容9.1.1解除證明應(yīng)包含解除勞動合同的事實、原因、生效時間等信息9.1.2解除證明應(yīng)加蓋用人單位公章9.2解除證明的簽發(fā)機構(gòu)9.2.1解除證明由用人單位人力資源部門簽發(fā)9.3解除證明的簽發(fā)時間9.3.1解除證明應(yīng)在勞動合同解除后十日內(nèi)簽發(fā)9.4解除證明的保管與使用9.4.1解除證明應(yīng)由勞動者本人妥善保管9.4.2解除證明不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造10.解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)10.1.1中華人民共和國勞動合同法10.1.2勞動合同法實施條例10.1.3相關(guān)司法解釋10.2企業(yè)規(guī)章制度10.2.1企業(yè)員工手冊10.2.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度10.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.3.1勞動保障法律法規(guī)10.3.2社會保險法律法規(guī)11.解除勞動合同的生效條件11.1合同解除的生效條件11.1.1合同解除通知已送達(dá)勞動者11.1.2雙方無爭議或爭議已解決11.1.3合同解除費用已支付11.2合同解除的生效時間11.2.1合同解除自解除證明簽發(fā)之日起生效11.2.2因特殊情況需要延期的，雙方應(yīng)協(xié)商一致11.3合同解除的生效程序11.3.1合同解除通知的送達(dá)11.3.2合同解除費用的支付11.3.3合同解除證明的簽發(fā)12.解除勞動合同的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容12.1.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等12.1.2保密協(xié)議應(yīng)明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任12.2保密協(xié)議的簽訂時間12.2.1保密協(xié)議應(yīng)在勞動合同解除前簽訂12.3保密協(xié)議的解除條件12.3.1保密協(xié)議期限屆滿12.3.2保密協(xié)議約定的解除條件成就12.4保密協(xié)議的保密期限12.4.1保密期限一般為勞動合同解除后兩年12.4.2特殊情況可適當(dāng)延長或縮短13.解除勞動合同的其他約定13.1其他約定的事項13.1.1雙方可就勞動合同解除后的其他事項進(jìn)行約定13.1.2其他約定事項應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平、自愿原則13.2其他約定的生效條件13.2.1其他約定事項應(yīng)在雙方達(dá)成一致后生效13.3其他約定的變更與解除程序13.3.1其他約定的變更需雙方協(xié)商一致13.3.2其他約定的解除需符合法律法規(guī)和合同約定14.解除勞動合同的爭議處理14.1爭議處理的途徑14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2勞動仲裁14.1.3人民法院訴訟14.2爭議處理的程序14.2.1勞動仲裁程序14.2.2人民法院訴訟程序14.3爭議處理的時效14.3.1勞動仲裁時效為六十日14.3.2人民法院訴訟時效為三年14.4爭議處理的費用14.4.1爭議處理費用由敗訴方承擔(dān)14.4.2雙方協(xié)商解決或仲裁、訴訟過程中產(chǎn)生的費用由雙方各自承擔(dān)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，因特殊情況需要引入第三方機構(gòu)或個人參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢、評估等活動。15.2.1勞動合同解除與賠償金的計算咨詢15.2.2爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁或訴訟15.2.3企業(yè)規(guī)章制度制定與審核15.2.4員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃15.2.5企業(yè)人力資源管理咨詢與服務(wù)16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方協(xié)商一致16.1.2合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的特殊情況16.1.3第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力16.2第三方介入的程序16.2.1雙方共同確定第三方介入的事項和范圍16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方向第三方支付服務(wù)費用17.1.2甲方向第三方提供必要的資料和信息17.1.3甲方向第三方提供必要的工作條件17.2乙方的額外條款17.2.1乙方接受第三方的服務(wù)17.2.2乙方配合第三方履行職責(zé)17.2.3乙方對第三方的服務(wù)提出意見和建議18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定18.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任18.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件18.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)對甲方和乙方進(jìn)行咨詢、評估和監(jiān)督18.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用19.1.3超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定承擔(dān)責(zé)任20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效20.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議由甲方和第三方簽訂20.1.2.1第三方介入的事項和范圍20.1.2.2第三方的資質(zhì)和能力20.1.2.3第三方的服務(wù)費用及支付方式20.1.2.4第三方的責(zé)任與權(quán)利20.1.2.5第三方介入的期限和程序20.1.2.6違約責(zé)任和爭議解決方式20.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自簽訂之日起生效20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效需甲方和乙方簽字或蓋章確認(rèn)21.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲方和第三方協(xié)商一致21.1.2變更后的協(xié)議需重新