2024年度企業(yè)勞動合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始時間3.3合同終止時間4.工作內容與工作地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2企業(yè)規(guī)章制度9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件及補充條款13.1合同附件13.2補充條款14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2本合同未盡事宜的協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2法律適用本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2勞動者基本信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______住址：_______3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始時間合同自_______年_______月_______日起生效。3.3合同終止時間合同期限至_______年_______月_______日止。4.工作內容與工作地點4.1工作內容勞動者在用人單位從事的崗位為：_______，具體工作內容為：_______。4.2工作地點勞動者工作地點為：_______。4.3工作時間勞動者每日工作時間：_______小時，每周工作時間：_______小時。5.工資待遇5.1基本工資勞動者基本工資為：_______元/月。5.2獎金及津貼根據(jù)公司規(guī)章制度，勞動者享有：_______等獎金及津貼。5.3工資支付方式用人單位每月_______日前以銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付勞動者工資。5.4工資支付時間工資支付時間為每月_______日。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納：_______社會保險。6.2福利待遇用人單位根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)章制度，為勞動者提供：_______福利待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應當為勞動者提供安全的生產和工作環(huán)境，并按照國家規(guī)定提供勞動保護用品。7.2職業(yè)健康用人單位應當定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律勞動者應當遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度及勞動紀律，服從管理，按時完成工作任務。8.2企業(yè)規(guī)章制度（1）考勤管理制度；（2）請假制度；（3）加班制度；（4）保密制度；（5）獎懲制度；（6）其他規(guī)章制度。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）勞動者提出解除合同，需提前_______日書面通知用人單位；（2）用人單位因勞動者原因解除合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度執(zhí)行；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）用人單位因經營原因終止合同；（4）其他法定終止合同的情形。10.違約責任10.1用人單位違約責任（1）未按時足額支付勞動者工資的，應支付違約金；（2）未按規(guī)定繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任；（3）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。10.2勞動者違約責任（1）未按規(guī)定履行請假手續(xù)的，應承擔相應的責任；（2）泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同附件及補充條款13.1合同附件（1）勞動合同書；（2）用人單位規(guī)章制度；（3）其他相關文件。13.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在履行合同過程中，如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可另行約定。14.2本合同未盡事宜的協(xié)商解決本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問方等，其為合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入情形（1）為提高合同履行效率，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）雙方認為有必要引入第三方協(xié)助的其他情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額為本合同金額的_______%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方責任認定第三方責任認定以法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定為準。如第三方違反本合同約定或相關法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利行使（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；（2）按照合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，依法維護自身合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，甲方為委托方，第三方為受托方。第三方在履行合同過程中，應嚴格按照甲方要求，確保服務質量。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。乙方應按照合同約定，支付第三方服務費用，并配合第三方完成相關工作。15.5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間，第三方為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務。第三方在介入合同履行過程中，應保持中立，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方變更與退出16.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方及第三方。16.2第三方退出（1）合同履行完畢或提前終止；（2）經甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。16.3第三方退出后的處理第三方退出合同履行后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行剩余義務，并妥善處理相關事宜。17.第三方介入的保密義務17.1第三方保密義務第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。17.2違反保密義務的責任第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。18.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除條件（1）第三方違反本合同約定或相關法律法規(guī)；（2）合同履行完畢或提前終止；（3）經甲乙雙方協(xié)商一致。19.2合同解除后的處理合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜，包括但不限于：退還服務費用、結清債權債務等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包括雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險及福利、勞動保護與職業(yè)健康、勞動紀律與規(guī)章制度、勞動合同解除與終止、違約責任、爭議解決方式、合同生效及變更等內容。說明：勞動合同書是雙方簽訂的正式合同文本，應清晰、完整地反映雙方的權利和義務。2.用人單位規(guī)章制度詳細要求：用人單位規(guī)章制度應包括考勤管理制度、請假制度、加班制度、保密制度、獎懲制度等內容。說明：用人單位規(guī)章制度是用人單位內部管理的基本規(guī)范，勞動者應遵守。3.社會保險繳納證明詳細要求：證明用人單位已按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。說明：社會保險繳納證明是勞動者享受社會保險待遇的依據(jù)。4.勞動保護用品發(fā)放清單詳細要求：記錄用人單位為勞動者發(fā)放的勞動保護用品種類及數(shù)量。說明：勞動保護用品發(fā)放清單是保障勞動者安全健康的必要記錄。5.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：記錄勞動者職業(yè)健康檢查結果。說明：職業(yè)健康檢查報告是保障勞動者身體健康的重要依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。7.補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應針對合同中未盡事宜或變更事項進行明確約定。說明：補充協(xié)議是對合同內容的補充和細化，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為（1）未按時足額支付勞動者工資責任認定標準：用人單位應支付勞動者違約金，違約金按未支付工資的_______%計算。示例說明：用人單位應于每月_______日前支付勞動者工資，如未支付，應支付違約金_______元。（2）未按規(guī)定繳納社會保險責任認定標準：用人單位應承擔相應的法律責任，并支付勞動者相應的賠償金。示例說明：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應支付勞動者賠償金_______元。2.勞動者違約行為（1）未按規(guī)定履行請假手續(xù)責任認定標準：勞動者應承擔相應的責任，包括但不限于：扣發(fā)相應工資、賠償用人單位損失等。示例說明：勞動者未按規(guī)定履行請假手續(xù)，應扣發(fā)_______日工資，并賠償用人單位_______元損失。（2）泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：勞動