2024年度勞動合同解除與補償條款解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除與補償條款解讀本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序2.合同解除的類型2.1非過失解除2.1.1單方解除2.1.2雙方協(xié)商解除2.2過失解除2.2.1勞動者過失解除2.2.2用人單位過失解除3.勞動合同解除的補償3.1補償?shù)姆秶?.2補償?shù)挠嬎惴椒?.3補償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除的法律依據(jù)4.1《中華人民共和國勞動合同法》4.2《中華人民共和國勞動法》4.3相關法律法規(guī)5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.合同解除的注意事項6.1合同解除前的準備工作6.2合同解除過程中的注意事項6.3合同解除后的后續(xù)工作7.特殊情況下的合同解除7.1勞動者退休、退職、死亡7.2勞動者因病或非因工負傷7.3用人單位破產(chǎn)、解散、重組8.合同解除的生效時間8.1合同解除的生效條件8.2合同解除的生效程序8.3合同解除的生效日期9.合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系的終止9.2勞動關系的續(xù)簽9.3勞動關系的變更10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)姆秶?0.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?0.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.合同解除后的社會保險11.1社會保險的接續(xù)11.2社會保險的轉移11.3社會保險的終止12.合同解除后的勞動爭議處理12.1勞動爭議處理機構12.2勞動爭議處理程序12.3勞動爭議處理結果13.合同解除后的其他相關事宜13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2勞動合同附件13.3其他約定事項14.合同解除的附件及補充條款第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除是指勞動者與用人單位根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。1.2合同解除的條件1.2.1勞動者解除合同的條件：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）勞動者因用人單位未履行合同約定或者違法行為，可以解除勞動合同。（4）勞動者因本人原因無法履行合同，可以解除勞動合同。1.2.2用人單位解除合同的條件：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的。（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動者被依法追究刑事責任的。（4）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。（5）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.3合同解除的程序1.3.1勞動者解除合同：勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，并按合同約定辦理離職手續(xù)。1.3.2用人單位解除合同：用人單位應在解除勞動合同前，與勞動者協(xié)商一致，并按合同約定辦理離職手續(xù)。2.合同解除的類型2.1非過失解除2.1.1單方解除2.1.1.1勞動者單方解除勞動者在滿足上述1.2.1條規(guī)定的條件下，可以單方解除勞動合同。2.1.1.2用人單位單方解除用人單位在滿足上述1.2.2條規(guī)定的條件下，可以單方解除勞動合同。2.1.2雙方協(xié)商解除勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.合同解除的補償3.1補償?shù)姆秶?.1.1經(jīng)濟補償用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1工資計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.3補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1支付時間用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟補償。3.3.2支付方式用人單位應將經(jīng)濟補償支付給勞動者本人或者其指定的賬戶。4.合同解除的法律依據(jù)4.1《中華人民共和國勞動合同法》4.2《中華人民共和國勞動法》4.3相關法律法規(guī)5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。5.2爭議解決機構勞動爭議調解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院是勞動爭議的解決機構。5.3爭議解決程序勞動爭議的解決程序按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.合同解除的注意事項6.1合同解除前的準備工作勞動者和用人單位在解除勞動合同前，應充分了解相關法律法規(guī)和合同條款。6.2合同解除過程中的注意事項勞動者和用人單位在解除勞動合同過程中，應依法行事，不得損害對方合法權益。6.3合同解除后的后續(xù)工作勞動者和用人單位應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除后的后續(xù)工作。8.合同解除的生效時間8.1合同解除的生效條件8.1.1雙方當事人達成一致意見8.1.2滿足法定或約定的解除條件8.2合同解除的生效程序8.2.1勞動者解除合同勞動者需按照法定程序，向用人單位提出解除勞動合同的書面申請，并按照合同約定或法律規(guī)定履行通知義務。8.2.2用人單位解除合同用人單位在符合法定條件的情況下，應向勞動者發(fā)出解除勞動合同的書面通知，并按照合同約定或法律規(guī)定履行相關手續(xù)。8.3合同解除的生效日期8.3.1勞動者解除合同自勞動者通知用人單位之日起，勞動合同解除生效。8.3.2用人單位解除合同自用人單位發(fā)出解除勞動合同通知之日起，勞動合同解除生效。9.合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系的終止9.1.1勞動合同終止勞動合同解除后，雙方勞動關系終止。9.1.2勞動合同解除后的待遇勞動合同解除后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金等。9.2勞動關系的續(xù)簽9.2.1勞動者申請續(xù)簽勞動合同解除后，勞動者可向用人單位提出續(xù)簽勞動合同的申請。9.2.2用人單位決定用人單位根據(jù)實際情況，決定是否與勞動者續(xù)簽勞動合同。9.3勞動關系的變更9.3.1勞動合同變更勞動合同解除后，如雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進行變更。10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)姆秶?0.1.1經(jīng)濟補償金10.1.2賠償金10.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?0.2.1經(jīng)濟補償金的計算10.2.2賠償金的計算10.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?0.3.1支付時間10.3.2支付方式11.合同解除后的社會保險11.1社會保險的接續(xù)11.1.1勞動者社會保險的接續(xù)11.1.2用人單位社會保險的接續(xù)11.2社會保險的轉移11.3社會保險的終止12.合同解除后的勞動爭議處理12.1勞動爭議處理機構12.2勞動爭議處理程序12.3勞動爭議處理結果13.合同解除后的其他相關事宜13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2勞動合同附件13.3其他約定事項14.合同解除的附件及補充條款14.1附件14.1.1合同解除協(xié)議14.1.2經(jīng)濟補償計算表14.2補充條款14.2.1特殊情況下的合同解除14.2.2合同解除后的爭議解決方式14.2.3合同解除后的保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在勞動者與用人單位之間的合同解除過程中，提供中介、咨詢、評估、調解等服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的職責包括但不限于：（1）協(xié)助雙方當事人了解合同解除的相關法律法規(guī)和合同條款；（2）提供合同解除的咨詢和建議；（3）組織雙方當事人進行調解，協(xié)助達成和解協(xié)議；（4）對合同解除涉及的財產(chǎn)權益進行評估；（5）其他與合同解除相關的服務。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)勞動者和用人單位雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。3.第三方的權利和義務3.1第三方的權利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應的服務費用；（2）在合同解除過程中，享有獨立、客觀、公正的服務權利；（3）依法維護自身的合法權益。3.2第三方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，保證服務內(nèi)容的合法性和合規(guī)性；（2）保守合同解除過程中的商業(yè)秘密；（3）按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、評估、調解等職責；（4）對合同解除涉及的財產(chǎn)權益進行客觀、公正的評估。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。4.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成勞動者或用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。5.甲乙方的額外條款及說明5.1甲方的額外條款及說明：（1）甲方同意第三方介入，并授權第三方代表甲方參與合同解除的相關活動；（2）甲方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用；（3）甲方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。5.2乙方的額外條款及說明：（1）乙方同意第三方介入，并授權第三方代表乙方參與合同解除的相關活動；（2）乙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用；（3）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與勞動者：（1）第三方應尊重勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的隱私；（2）第三方應按照協(xié)議約定，為勞動者提供必要的咨詢和服務；（3）第三方應協(xié)助勞動者維護其合法權益。6.2第三方與用人單位：（1）第三方應尊重用人單位的合法權益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照協(xié)議約定，為用人單位提供必要的咨詢和服務；（3）第三方應協(xié)助用人單位維護其合法權益。6.3第三方與其他第三方：（1）各第三方之間應相互尊重，不得相互干擾；（2）各第三方應按照協(xié)議約定，獨立履行各自的職責；（3）各第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方當事人同意解除勞動合同的日期、原因、條件、程序、補償方式等內(nèi)容。說明：本協(xié)議作為合同解除的法律依據(jù)，需雙方簽字蓋章。2.經(jīng)濟補償計算表詳細要求：表格應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結果等。說明：本表格用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的身份、職責、權利和義務、服務費用、責任限額等內(nèi)容。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同解除過程中的行為。4.社會保險轉移證明詳細要求：證明應包含勞動者社會保險轉移的相關信息，如轉移時間、轉移金額等。說明：本證明用于證明勞動者社會保險的轉移情況。5.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確勞動者在合同解除后，其擁有的知識產(chǎn)權的歸屬。說明：本協(xié)議用于保護雙方的知識產(chǎn)權。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方在合同解除后的保密義務和違約責任。說明：本協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.勞動爭議調解協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方同意通過調解解決勞動爭議的意愿、調解機構、調解程序等。說明：本協(xié)議用于明確調解解決勞動爭議的方式。8.勞動爭議仲裁協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方同意通過仲裁解決勞動爭議的意愿、仲裁機構、仲裁程序等。說明：本協(xié)議用于明確仲裁解決勞動爭議的方式。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，或者違反勞動紀律。責任認定：用人單位可要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動者因嚴重違反勞動紀律被用人單位解除勞動合同，應支付相當于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險費等。責任認定：勞動者可要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付賠償金，并繼續(xù)履行勞動合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行中介、咨詢、評估、調解等職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例：第三方在合同解除過程中未提供客觀、公正的服務，勞動者和用人單位可要求第三方退還服務費用，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度勞動合同解除與補償條款解讀1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序2.合同解除后的通知義務2.1用人單位的通知義務2.2勞動者的通知義務3.合同解除的證明材料3.1用人單位的證明材料3.2勞動者的證明材料4.合同解除的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.合同解除后的社會保險待遇5.1社會保險待遇的接續(xù)5.2社會保險待遇的調整6.合同解除后的勞動合同終止6.1勞動合同終止的條件6.2勞動合同終止的程序7.合同解除后的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序8.合同解除的違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任9.合同解除的爭議解決方式9.1爭議解決方式的確定9.2爭議解決方式的變更10.合同解除的爭議解決機構10.1爭議解決機構的選定10.2爭議解決機構的作用11.合同解除的爭議解決期限11.1爭議解決期限的確定11.2爭議解決期限的延長12.合同解除后的保密義務12.1保密義務的范圍12.2保密義務的期限13.合同解除后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.2競業(yè)限制的期限14.合同解除的其他條款第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1用人單位單方面解除合同的條件1.1.2勞動者單方面解除合同的條件1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件1.2合同解除的程序1.2.1提出解除合同1.2.2審核解除合同申請1.2.3簽署解除合同協(xié)議1.2.4辦理解除合同手續(xù)2.合同解除后的通知義務2.1用人單位的通知義務2.1.1解除合同前通知勞動者2.1.2解除合同后通知相關方2.2勞動者的通知義務2.2.1接收解除合同通知2.2.2確認解除合同協(xié)議3.合同解除的證明材料3.1用人單位的證明材料3.1.1解除合同通知3.1.2解除合同協(xié)議3.1.3勞動合同解除證明3.2勞動者的證明材料3.2.1解除合同協(xié)議3.2.2勞動合同解除證明4.合同解除的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1基本工資計算4.1.2獎金及津貼計算4.1.3經(jīng)濟補償總額計算4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.2.1解除合同當月支付4.2.2特殊情況下的支付時間5.合同解除后的社會保險待遇5.1社會保險待遇的接續(xù)5.1.1社會保險關系的轉移5.1.2社會保險待遇的調整5.2社會保險待遇的調整5.2.1社會保險待遇的調整標準5.2.2社會保險待遇的調整程序6.合同解除后的勞動合同終止6.1勞動合同終止的條件6.1.1合同解除后的終止條件6.1.2特殊情況下的終止條件6.2勞動合同終止的程序6.2.1勞動合同終止通知6.2.2勞動合同終止手續(xù)辦理7.合同解除的爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.1.1勞動爭議調解7.1.2勞動爭議仲裁7.1.3勞動爭議訴訟7.2勞動爭議的處理程序7.2.1勞動爭議調解程序7.2.2勞動爭議仲裁程序7.2.3勞動爭議訴訟程序8.合同解除的違約責任8.1用人單位的違約責任8.1.1未依法解除合同的違約責任8.1.2未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)倪`約責任8.1.3未按規(guī)定辦理解除手續(xù)的違約責任8.2勞動者的違約責任8.2.1未提前通知解除合同的違約責任8.2.2未按規(guī)定交接工作的違約責任8.2.3違反競業(yè)限制約定的違約責任9.合同解除的爭議解決方式9.1爭議解決方式的確定9.1.1爭議解決方式的協(xié)商確定9.1.2爭議解決方式的法定確定9.2爭議解決方式的變更9.2.1爭議解決方式的書面變更9.2.2爭議解決方式變更后的生效10.合同解除的爭議解決機構10.1爭議解決機構的選定10.1.1爭議解決機構的自主選定10.1.2爭議解決機構的法定指定10.2爭議解決機構的作用10.2.1爭議解決機構的調解作用10.2.2爭議解決機構的仲裁作用10.2.3爭議解決機構的訴訟作用11.合同解除的爭議解決期限11.1爭議解決期限的確定11.1.1爭議解決期限的協(xié)商確定11.1.2爭議解決期限的法定確定11.2爭議解決期限的延長11.2.1爭議解決期限延長的條件11.2.2爭議解決期限延長的程序12.合同解除后的保密義務12.1保密義務的范圍12.1.1保密信息的內(nèi)容12.1.2保密信息的保密期限12.2保密義務的期限12.2.1保密義務的起始期限12.2.2保密義務的終止期限13.合同解除后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.1.1競業(yè)限制的地域范圍13.1.2競業(yè)限制的業(yè)務范圍13.2競業(yè)限制的期限13.2.1競業(yè)限制期限的確定13.2.2競業(yè)限制期限的調整14.合同解除的其他條款14.1合同解除后的工作交接14.1.1工作交接的內(nèi)容14.1.2工作交接的程序14.2合同解除后的檔案管理14.2.1檔案管理的責任14.2.2檔案管理的程序14.3合同解除后的其他事項14.3.1合同解除后的勞動關系終止14.3.2合同解除后的權利義務終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念15.1.1第三方的定義15.1.2第三方的范圍15.1.3第三方的類型15.2第三方的介入15.2.1第三方介入的方式15.2.2第三方介入的時機16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙方申請第三方介入的條件16.1.2申請第三方介入的程序16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入的同意條件16.2.2第三方介入的同意程序17.第三方介入后的責任劃分17.1第三方的責任17.1.1第三方的定義責任17.1.2第三方的間接責任17.1.3第三方的連帶責任17.2第三方的權利17.2.1第三方的知情權17.2.2第三方的參與權17.2.3第三方的請求權18.第三方介入后的權利義務18.1第三方的權利18.1.1第三方的獨立判斷權18.1.2第三方的保密權18.1.3第三方的退出權18.2第三方的義務18.2.1第三方的保密義務18.2.2第三方的盡職調查義務18.2.3第三方的報告義務19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的定義19.1.1責任限額的范圍19.1.2責任限額的計算方法19.2責任限額的約定19.2.1責任限額的約定方式19.2.2責任限額的調整19.3超過責任限額的處理19.3.1超過責任限額的賠償責任19.3.2超過責任限額的爭議解決20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的定義20.1.1第三方介入爭議的起因20.1.2第三方介入爭議的類型20.2第三方介入爭議的解決方式20.2.1第三方介入爭議的協(xié)商解決20.2.2第三方介入爭議的調解解決20.2.3第三方介入爭議的仲裁解決20.2.4第三方介入爭議的訴訟解決21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止的條件21.1.1第三方介入任務完成的條件21.1.2第三方介入爭議解決的條件21.2第三方介入終止的程序21.2.1第三方介入終止的通知21.2.2第三方介入終止的手續(xù)22.第三方介入的相關法律和規(guī)定22.1適用法律22.1.1國內(nèi)法律22.1.2國際法律22.2相關規(guī)定22.2.1行業(yè)規(guī)定22.2.2政府規(guī)定23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入的費用23.1.1第三方介入費用的承擔23.1.2第三方介入費用的支付23.2第三方介入的信息保密23.2.1第三方介入信息的保密要求23.2.2第三方介入信息的保密措施第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書需載明合同解除的事實、原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及支付方式等。說明：本附件為合同解除的主要法律文件，需雙方簽字蓋章后生效。2.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、各項數(shù)據(jù)來源及最終計算結果。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程，確保計算結果的準確性和公正性。3.社會保險關系轉移證明詳細要求：證明社會保險關系已成功轉移至勞動者新就業(yè)單位或個人賬戶。說明：本附件用于保障勞動者的社會保險權益。4.勞動合同解除證明詳細要求：證明勞動合同已依法解除，包括解除日期、原因等。說明：本附件為勞動合同解除的法律憑證。5.工作交接清單詳細要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、方式、時間及雙方簽字確認。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準確性。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、權限、責任及爭議解決方式等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權益。7.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行期間及合同解除后的保密義務。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限及違約責任。說明：本附件用于保護雙方的合法權益。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構及程序。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，提高解決效率。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為違約行為：未依法解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，未按規(guī)定辦理解除手續(xù)等。責任認定：用人單位需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按約定時間支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求用人單位支付違約金。2.勞動者違約行為違約行為：未提前通知解除合同，未按規(guī)定交接工作，違反競業(yè)限制等。責任認定：勞動者需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動者違反競業(yè)限制，需支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未履行保密義務，未盡職調查，未按時提交報告等。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔相應法律責任等。示例：第三方泄露保密信息，需賠償損失。全文完。2024年度勞動合同解除與補償條款解讀2本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1勞動者單方面解除合同的情形1.2用人單位單方面解除合同的情形1.3因不可抗力導致合同解除的情形1.4因勞動合同無效導致合同解除的情形2.合同解除的程序2.1勞動者單方面解除合同的通知程序2.2用人單位單方面解除合同的通知程序2.3雙方協(xié)商解除合同的程序2.4因不可抗力導致合同解除的程序2.5因勞動合同無效導致合同解除的程序3.合同解除的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.4特殊情況下的經(jīng)濟補償規(guī)定4.合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止的確認4.2勞動者權益的保護4.3用人單位義務的履行4.4勞動爭議的處理5.合同解除的爭議解決5.1勞動爭議的調解程序5.2勞動爭議的仲裁程序5.3勞動爭議的訴訟程序6.合同解除的法律適用6.1適用法律的確定6.2特殊法律規(guī)定的適用6.3法律解釋的適用7.合同解除的通知義務7.1勞動者通知義務7.2用人單位通知義務7.3通知義務的履行期限8.合同解除的后續(xù)手續(xù)8.1勞動合同文本的歸檔8.2社會保險關系的轉移8.3工資待遇的結算9.合同解除的相關責任9.1違反解除合同的法律責任9.2未履行通知義務的法律責任9.3經(jīng)濟補償未支付的法律責任10.合同解除的特別約定10.1特定崗位的解除條件10.2特定情形下的解除限制10.3合同解除的其他約定11.合同解除的生效條件11.1合同解除的要件11.2合同解除的生效時間11.3合同解除的生效效力12.合同解除的附則12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的補充條款12.3合同解除的爭議管轄13.合同解除的解除條件變更13.1解除條件的變更程序13.2解除條件變更的法律效力13.3解除條件變更的爭議處理14.合同解除的其他事項14.1合同解除的備案手續(xù)14.2合同解除的信息披露14.3合同解除的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1勞動者單方面解除合同的情形（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除合同；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除合同；（4）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（5）用人單位未依法繳納社會保險費的；（6）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（7）用人單位未依法解除勞動合同，勞動者要求解除合同且用人單位未給予合理補償?shù)?；?）用人單位強迫勞動者勞動或者未保障勞動者休息、休假權利的；（9）勞動者本人提出解除勞動合同的其他情形。1.2用人單位單方面解除合同的情形（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（8）用人單位因經(jīng)營不善或者破產(chǎn)重整需要裁減人員的；（9）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的其他情形。1.3因不可抗力導致合同解除的情形（1）地震、火災、洪水等自然災害或者社會事件導致合同無法履行的；（2）戰(zhàn)爭、軍事行動等不可抗力因素導致合同無法履行的；（3）其他不可抗力因素導致合同無法履行的。1.4因勞動合同無效導致合同解除的情形（1）勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（2）勞動合同中存在欺詐、脅迫等情形的；（3）勞動合同無效的其他情形。2.合同解除的程序2.1勞動者單方面解除合同的通知程序（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；（3）勞動者在合同期限內(nèi)，因上述第1.1條規(guī)定的情形解除合同的，應當提前通知用人單位。2.2用人單位單方面解除合同的通知程序（1）用人單位在解除勞動合同前，應當書面通知勞動者；（2）用人單位因上述第1.2條規(guī)定的情形解除合同的，應當提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資。2.3雙方協(xié)商解除合同的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；（2）協(xié)議應當明確合同解除的時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.4因不可抗力導致合同解除的程序（1）雙方確認合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。2.5因勞動合同無效導致合同解除的程序（1）雙方確認勞動合同無效；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。3.合同解除的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿六個月的，按六個月計算；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間（1）合同解除時一次性支付；（2）根據(jù)協(xié)議約定分期支付。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）以貨幣形式支付；（2）其他雙方約定的支付方式。3.4特殊情況下的經(jīng)濟補償規(guī)定（1）勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，經(jīng)認定為工傷或者享受醫(yī)療保險待遇的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；（2）勞動者在合同解除前，因工作需要接受培訓、學習的，按照培訓、學習費用的實際發(fā)生額給予補償。8.合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系終止的確認（1）合同解除后，勞動關系即行終止；（2）用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并辦理相關手續(xù)。8.2勞動者權益的保護（1）用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償；（2）用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（3）用人單位應當依法支付勞動者工資和加班費。8.3用人單位義務的履行（1）用人單位應當遵守國家關于勞動合同解除的法律、法規(guī)；（2）用人單位應當保障勞動者的合法權益；（3）用人單位應當依法履行合同解除后的相關義務。8.4勞動爭議的處理（1）勞動者與用人單位因合同解除發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同解除的爭議解決9.1勞動爭議的調解程序（1）勞動爭議調解委員會應當自收到調解申請之日起15日內(nèi)進行調解；（2）調解達成協(xié)議的，制作調解書；（3）調解不成的，當事人可以依法申請仲裁。9.2勞動爭議的仲裁程序（1）勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；（2）仲裁裁決書自作出之日起生效；（3）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3勞動爭議的訴訟程序（1）人民法院應當自立案之日起6個月內(nèi)審結；（2）訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行；（3）訴訟終結后，仲裁裁決發(fā)生法律效力。10.合同解除的法律適用10.1適用法律的確定（1）勞動合同解除應當適用中華人民共和國勞動合同法；（2）勞動合同解除涉及的其他法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，適用其規(guī)定。10.2特殊法律規(guī)定的適用（1）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任；（2）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。10.3法律解釋的適用（1）勞動合同解除的法律解釋，應當以國家立法機關的解釋為準；（2）法律解釋不一致時，應當遵循有利于勞動者的原則。11.合同解除的通知義務11.1勞動者通知義務（1）勞動者解除合同，應當提前通知用人單位；（2）通知內(nèi)容應當包括解除合同的原因、時間等。11.2用人單位通知義務（1）用人單位解除合同，應當提前通知勞動者；（2）通知內(nèi)容應當包括解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)取?1.3通知義務的履行期限（1）勞動者解除合同的通知期限為30日；（2）用人單位解除合同的通知期限為30日或者額外支付勞動者1個月工資。12.合同解除的后續(xù)手續(xù)12.1勞動合同文本的歸檔（1）用人單位應當將解除或者終止勞動合同的證明文件存檔；（2）勞動合同文本應當作為勞動者檔案的一部分。12.2社會保險關系的轉移（1）用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險關系的轉移手續(xù)；（2）社會保險關系轉移手續(xù)應當在合同解除后30日內(nèi)完成。12.3工資待遇的結算（1）用人單位應當在合同解除后30日內(nèi)結清勞動者的工資和加班費；（2）工資和加班費的結算應當符合國家有關規(guī)定。13.合同解除的相關責任13.1違反解除合同的法律責任（1）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償；（2）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。13.2未履行通知義務的法律責任（1）用人單位未履行通知義務的，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償；（2）用人單位未履行通知義務，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。13.3經(jīng)濟補償未支付的法律責任（1）用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笾Ц?；?）用人單位未支付經(jīng)濟補償，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。14.合同解除的其他事項14.1合同解除的備案手續(xù)（1）用人單位應當在合同解除后15日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的情況向勞動行政部門備案；（2）勞動者應當在合同解除后30日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的情況向勞動行政部門備案。14.2合同解除的信息披露（1）用人單位應當在合同解除后15日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的情況告知勞動者；（2）勞動者應當在合同解除后30日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的情況告知用人單位。14.3合同解除的后續(xù)處理（1）合同解除后，雙方應當依法履行各自的權利和義務；（2）合同解除后，雙方應當妥善處理相關事宜，避免不必要的糾紛。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，介入合同履行、爭議解決或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型（1）中介機構；（2）咨詢服務機構；（3）專業(yè)評估機構；（4）仲裁機構；（5）司法鑒定機構；（6）其他依法設立的第三方機構。16.第三方的責權利16.1責任第三方應當依法履行其職責，對因其過錯導致的合同履行障礙、爭議解決不力或其他損害，承擔相應的法律責任。16.2權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，收取合理的費用；（2）第三方有權根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，獲取甲乙雙方的相關信息；（3）第三方有權根據(jù)本合同約定，參與合同履行和爭議解決過程。16.3義務（1）第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（2）第三方應當確保其提供的服務符合法律、法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應當積極配合甲乙雙方，共同完成合同履行和爭議解決。17.第三方介入的條件與程序17.1條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方同意接受本合同的約束。17.2程序（1）甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務；（2）第三方根據(jù)協(xié)議約定，介入合同履行和爭議解決；（3）第三方應當將介入過程和結果及時通知甲乙雙方。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方因其過錯導致的合同履行障礙、爭議解決不力或其他損害，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）責任限額應當根據(jù)第三方的注冊資本、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入等因素綜合確定；（2）責任限額應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定；（3）責任限額應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.3責任限額的適用（1）第三方在介入合同履行和爭議解決過程中，如因自身過錯導致?lián)p害，其賠償金額不得超過責任限額；（2）第三方應當投保責任保險，以保障其履行合同義務的能力。19.