勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)測(cè)試題（附答案）

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)測(cè)試題（附答案）一、單選題（共61題，每題1分，共61分）1.以下關(guān)于工資支付日期的說(shuō)法()是不正確的。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、用人單位每月至少支付一次工資C、工資支付日期如遇法定休假日的，可以推遲在休假日后支付D、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期正確答案：C2.在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛相關(guān)案件時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果作出相關(guān)處理，以下說(shuō)法中()是不正確的。A、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定B、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案C、對(duì)經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定D、對(duì)拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定正確答案：A3.以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)糾紛()A、勞動(dòng)合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付糾紛B、勞動(dòng)合同變更糾紛C、工傷醫(yī)療費(fèi)支付D、支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B4.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)出現(xiàn)以下情況()的,勞動(dòng)合同不終止。A、勞動(dòng)合同到達(dá)法定退休年齡B、符合法定終止情形C、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同D、雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同正確答案：C5.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察主體的說(shuō)法()是不正確的。A、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)下設(shè)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察B、勞動(dòng)保障監(jiān)察主體是人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)C、上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的委托，具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察D、黃浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為正確答案：D6.以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述，錯(cuò)誤的是()A、以欺詐，脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。正確答案：C7.國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、由國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由國(guó)務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A8.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括()：A、補(bǔ)充公積金B(yǎng)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃C、補(bǔ)充福利D、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B9.以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的D、用人單位依法宣告破產(chǎn)的正確答案：B10.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說(shuō)法()是不正確的。A、對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后當(dāng)場(chǎng)予以糾正B、有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)C、有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料D、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)正確答案：A11.下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題？()A、關(guān)于增加銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃；B、關(guān)于執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定的決定；C、關(guān)于對(duì)某違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的決定D、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議；正確答案：D12.用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?)時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除或終止B、辦理退工手續(xù)C、離職當(dāng)天D、辦結(jié)工作交接正確答案：D13.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。A、六B、一C、三D、十正確答案：A14.《勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁法》新設(shè)了“一裁終局”制度，適用于對(duì)追索()，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)B、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償者C、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、損害賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金正確答案：B15.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任不包括()A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資B、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D、支付賠償金正確答案：A16.以下不屬于行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)載體的是()A、行業(yè)集體合同B、行業(yè)主管部門(mén)的文件C、行業(yè)性規(guī)范D、行業(yè)協(xié)會(huì)倡議書(shū)正確答案：D17.以下勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法不正確的是()A、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止C、不需要任何理由D、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止正確答案：A18.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、請(qǐng)假制度B、處罰程序規(guī)定C、工作場(chǎng)所行為規(guī)范D、安全生產(chǎn)規(guī)程正確答案：B19.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、支付賠償金B(yǎng)、恢復(fù)工作崗位C、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資D、賠禮道歉正確答案：A20.用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法不正確的是()A、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同B、繼續(xù)履行C、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同D、終止正確答案：D21.本企業(yè)工作年限滿(mǎn)14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、24個(gè)月工資B、7個(gè)月工資C、14個(gè)月工資D、12個(gè)月工資正確答案：C22.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)應(yīng)當(dāng)()A、由政府指定管轄B、由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決C、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)D、由共同的上級(jí)指定管轄正確答案：C23.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)出現(xiàn)以下情況()的勞動(dòng)合同終止A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡C、雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的D、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同正確答案：C24.勞動(dòng)爭(zhēng)議按性質(zhì)分類(lèi)，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和()爭(zhēng)議。A、權(quán)益B、程序C、利益D、義務(wù)正確答案：C25.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是指()A、用人單位的經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)B、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡C、勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿(mǎn)D、勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)正確答案：D26.以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)。B、需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)C、在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任D、在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度正確答案：C27.規(guī)章制度中，以下內(nèi)容合法的是()A、社保費(fèi)由職工自行交納B、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償C、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿(mǎn)辭職須交違約金D、員工應(yīng)無(wú)條件服從加班安排正確答案：B28.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，一般由()仲裁員組成。A、二名B、三名C、一名D、四名正確答案：B29.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)()A、勞動(dòng)合同即行終止B、一方作出終止的意思表示時(shí)勞動(dòng)合同方可終止C、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不能終止D、只有勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)合同才可以終止正確答案：A30.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A、十年B、十二年C、五年D、二年正確答案：B31.發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的C、試用期不符合錄用條件的D、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的正確答案：D32.()是啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行處理的主要方式A、依職權(quán)B、舉報(bào)C、上級(jí)部門(mén)安排D、投訴正確答案：D33.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行正確答案：C34.根據(jù)屬性的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織可以分為()兩類(lèi)。A、公益性和營(yíng)利性B、專(zhuān)業(yè)性和綜合性C、政府設(shè)立和非政府設(shè)立D、企業(yè)內(nèi)部和外部正確答案：D35.按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說(shuō)法是正確的？()A、職工代表大會(huì)享有對(duì)集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；B、對(duì)職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)；C、職工代表大會(huì)享有對(duì)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的民主評(píng)議權(quán)D、對(duì)各類(lèi)企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會(huì)享有審議通過(guò)權(quán)；正確答案：A36.以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布B、經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)C、依法通過(guò)企業(yè)內(nèi)部民主程序制定D、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸正確答案：B37.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在()日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。A、4B、3C、5D、6正確答案：C38.因勞動(dòng)者本人原因費(fèi)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失、用人單位依法要求其賠償?shù)?，可從勞?dòng)者本人的工資中扣除，但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()A、25%B、10%C、20%D、30%正確答案：C39.對(duì)于非全體制就業(yè)的勞動(dòng)者，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)日。()A、14B、30C、15D、10正確答案：C40.在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，下列哪種情形不屬于仲裁時(shí)效中斷()A、一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的B、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的C、因不可抗力，當(dāng)事人不能再規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁D、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的正確答案：C41.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、收集相關(guān)意見(jiàn)B、熟悉法律制度C、擬定協(xié)商議題D、起草協(xié)商紀(jì)要正確答案：D42.用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為()A、用工之日期滿(mǎn)一個(gè)月的次日B、用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的當(dāng)月C、用工之日期滿(mǎn)三十日后D、第二個(gè)月支付工資日正確答案：A43.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在()人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D44.用人單位支付勞動(dòng)者疾病休假間的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()A、60%B、80%C、70%D、90%正確答案：B45.集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。A、工資分配制度B、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、工資調(diào)整辦法D、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D46.以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法不正確的是()A、不需要理由但需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人B、不需要任何理由C、需要法定理由D、不需要法定理由且不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人正確答案：A47.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在()支付勞動(dòng)者工資。A、兩個(gè)月內(nèi)B、半年內(nèi)C、三個(gè)月內(nèi)D、一個(gè)月內(nèi)正確答案：D48.職工患病治療期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，勞動(dòng)合同()A、續(xù)延至該職工康復(fù)出院B、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止C、即時(shí)終止D、續(xù)延一年后終止正確答案：B49.以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧B、調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系C、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益D、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理正確答案：D50.對(duì)下列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律文件，按照效力位階排序正確的是：①全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律；②國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)；③省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)；④?chē)?guó)務(wù)院各部委制定的部門(mén)規(guī)章。()A、①②③④B、①③②④C、④③②①D、①③④②正確答案：A51.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的C、用人單位在勞動(dòng)者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的正確答案：D52.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()建立。A、勞動(dòng)合同約定之日起B(yǎng)、勞動(dòng)者報(bào)道之日起C、用工之日起D、勞動(dòng)合同簽訂之日起正確答案：C53.以下關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說(shuō)法()是不正確的。A、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)B、事假履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的83%確定D、加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B54.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以指定()仲裁員處理。A、四名B、三名C、一名D、二名正確答案：C55.以下不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察撤銷(xiāo)立案情形的是()A、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，有沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的B、被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的C、違法事實(shí)不能成立的D、不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的正確答案：B56.經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，由調(diào)解委員會(huì)制作()A、調(diào)解書(shū)B(niǎo)、裁決書(shū)C、調(diào)解協(xié)議書(shū)D、和解協(xié)議書(shū)正確答案：C57.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則()A、公開(kāi)審理原則B、著重調(diào)解原則C、調(diào)解前置原則D、合理審理原則正確答案：B58.要提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時(shí)，充分調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門(mén)的員工平等對(duì)待，做到執(zhí)行的平等性C、對(duì)一線(xiàn)管理人員的培訓(xùn)和考核，對(duì)于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，統(tǒng)一對(duì)規(guī)章制度解釋口徑D、將對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門(mén)，由各職能部門(mén)對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行解釋。正確答案：D59.日工資按月工資收入除以()天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。A、上月實(shí)際工作天數(shù)B、20.83C、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)D、21.75正確答案：D60.以下關(guān)于病假工資的說(shuō)法()是不正確的A、勞動(dòng)者在本單位工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)B、夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)者在本單位工齡不滿(mǎn)2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)D、在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B61.勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位()書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、不得B、通過(guò)協(xié)商可以C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D二、判斷題（共39題，每題1分，共39分）1.勞動(dòng)關(guān)系自訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起建立。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.某職工的月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該職工的月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.基金會(huì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，需要用人單位作出終止合同的意思表示，勞動(dòng)合同方可終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在平時(shí)工作日、休息日由用人單位安排加班的，用人單位可以不支付加班工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的降低后的工資可以低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.只要?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，*用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.勞動(dòng)規(guī)章制度是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.根據(jù)屬性的不同，調(diào)解組織可以分為政府設(shè)立和非政府設(shè)立兩類(lèi)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)雖然經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展和完善，但還未形成一個(gè)較為完整的體系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的期限。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.勞動(dòng)者疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)，其在本單位工齡不滿(mǎn)2年的，用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，依法進(jìn)行協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議，確定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.著重調(diào)解原則體現(xiàn)在實(shí)踐中的前置調(diào)解和仲裁繼續(xù)調(diào)解兩個(gè)方面。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系，受民事法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.用人單位不能因?yàn)槿魏卧蚨蹨p勞動(dòng)者工資，“工資一分錢(qián)也不能少”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事前的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按半年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.用人單位宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力的產(chǎn)生依賴(lài)于承載標(biāo)準(zhǔn)的載體效力的產(chǎn)生。