2024全新學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)考核及獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)考核及獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.考核目的及原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象及范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容3.1工作紀(jì)律3.2工作態(tài)度3.3工作能力3.4工作績效4.考核方法及標(biāo)準(zhǔn)4.1考核方法4.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象5.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目5.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.考核流程6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果反饋7.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.考核結(jié)果應(yīng)用8.1評(píng)定等級(jí)8.2調(diào)整薪酬8.3評(píng)定晉升9.考核申訴9.1申訴途徑9.2申訴處理10.考核檔案管理10.1檔案建立10.2檔案保管10.3檔案查詢11.合同變更及終止11.1合同變更11.2合同終止12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條考核目的及原則1.1考核目的本合同的考核目的在于全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)工作，激發(fā)門衛(wèi)人員的工作積極性，提高工作效率，確保校園安全。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程公開透明，確保每位門衛(wèi)人員都有公平的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)。（2）量化考核原則：考核內(nèi)容量化，便于操作和評(píng)價(jià)。（3）獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的門衛(wèi)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二條考核對(duì)象及范圍2.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為學(xué)校全體門衛(wèi)人員。2.2考核范圍考核范圍包括門衛(wèi)人員的工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、工作績效等方面。第三條考核內(nèi)容3.1工作紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗；（3）著裝整潔，儀容儀表端正；（4）保持工作區(qū)域整潔，不得隨意堆放物品。3.2工作態(tài)度（1）熱情服務(wù)，禮貌待人；（2）積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)校園秩序。3.3工作能力（1）掌握一定的安全知識(shí)，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；（2）具備基本的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各類問題；（3）具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠熟練使用辦公軟件。3.4工作績效（1）門衛(wèi)勤務(wù)工作完成率；（2）門衛(wèi)勤務(wù)工作質(zhì)量；（3）校園安全事件處理效果。第四條考核方法及標(biāo)準(zhǔn)4.1考核方法（1）定期考核：每月進(jìn)行一次；（2）隨機(jī)考核：根據(jù)實(shí)際情況，不定期進(jìn)行。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)（2）良好：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到8089分；（3）合格：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到6079分；（4）不合格：各項(xiàng)指標(biāo)低于60分。第五條獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象（1）連續(xù)三個(gè)月考核為優(yōu)秀的門衛(wèi)人員；（2）在突發(fā)事件處理中表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員。5.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核等級(jí)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書。5.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：一次性獎(jiǎng)金2000元；（2）良好：一次性獎(jiǎng)金1000元；（3）合格：一次性獎(jiǎng)金500元。第六條考核流程6.1考核準(zhǔn)備（1）制定考核方案；（2）成立考核小組；（3）制定考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2考核實(shí)施（1）門衛(wèi)人員自評(píng)；（2）考核小組評(píng)定；（3）公示考核結(jié)果。6.3考核結(jié)果反饋（1）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總；（2）向門衛(wèi)人員反饋考核結(jié)果；（3）根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間（1）每月考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放上個(gè)月度的獎(jiǎng)勵(lì)；（2）年度考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)。7.2發(fā)放方式（1）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至門衛(wèi)人員個(gè)人賬戶；（2）通過現(xiàn)金方式發(fā)放至門衛(wèi)人員手中。7.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)考核等級(jí)，按照第五條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（2）年度獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)年度考核成績，按照第五條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八條考核結(jié)果應(yīng)用8.1評(píng)定等級(jí)根據(jù)考核結(jié)果，門衛(wèi)人員將被評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格或不合格四個(gè)等級(jí)。8.2調(diào)整薪酬（1）優(yōu)秀等級(jí)的門衛(wèi)人員，每月薪酬上調(diào)100元；（2）良好等級(jí)的門衛(wèi)人員，每月薪酬上調(diào)50元；（3）合格等級(jí)的門衛(wèi)人員，薪酬保持不變；（4）不合格等級(jí)的門衛(wèi)人員，每月薪酬下調(diào)50元。8.3評(píng)定晉升（1）連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的門衛(wèi)人員，優(yōu)先考慮晉升為值班長；第九條考核申訴9.1申訴途徑門衛(wèi)人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的5個(gè)工作日內(nèi)向考核小組提出申訴。9.2申訴處理（1）考核小組在接到申訴后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)果將在5個(gè)工作日內(nèi)通知申訴人；（3）申訴人若對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向?qū)W校管理層提出申訴。第十條考核檔案管理10.1檔案建立學(xué)校應(yīng)建立門衛(wèi)人員考核檔案，記錄每位門衛(wèi)人員的考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。10.2檔案保管考核檔案應(yīng)妥善保管，不得泄露個(gè)人信息。10.3檔案查詢門衛(wèi)人員可隨時(shí)查閱自己的考核檔案。第十一條合同變更及終止11.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同終止（1）合同期滿自動(dòng)終止；（2）因門衛(wèi)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或考核不合格，經(jīng)學(xué)校管理層決定，可提前終止合同。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）門衛(wèi)人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)；（2）門衛(wèi)人員違反學(xué)校規(guī)章制度；（3）合同一方未按約定履行合同義務(wù)。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后15個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權(quán)歸學(xué)校所有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于考核方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或具有特定資質(zhì)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術(shù)難題；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)或驗(yàn)收；（3）提供合同履行的監(jiān)督、管理或協(xié)調(diào)服務(wù)；（4）在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或調(diào)解服務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)16.1甲方的責(zé)任與義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付合理的費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；（3）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的現(xiàn)場調(diào)查、咨詢和協(xié)調(diào)工作。16.2乙方的責(zé)任與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的支持和服務(wù)；（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的現(xiàn)場調(diào)查、咨詢和協(xié)調(diào)工作；（3）乙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方提供的資料進(jìn)行核實(shí)。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、客觀、公正的服務(wù)報(bào)告。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入事宜，并報(bào)學(xué)校管理層審批。18.2第三方介入的合同第三方介入的具體事宜應(yīng)以書面形式簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。19.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)合同時(shí)協(xié)商確定。19.3責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額僅適用于第三方因自身原因造成的損失；（2）責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失；（3）責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)其他法律法規(guī)或合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過程中，對(duì)其自身行為負(fù)責(zé)；（2）甲乙雙方對(duì)自身的職責(zé)負(fù)責(zé)，包括但不限于提供資料、支付費(fèi)用、配合工作等；（3）學(xué)校管理層對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督和管理。20.2權(quán)利劃分（1）第三方享有合同約定的權(quán)利；（2）甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利；（3）學(xué)校管理層對(duì)合同履行享有監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。20.3爭議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）甲乙雙方與學(xué)校管理層之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決；（3）第三方與學(xué)校管理層之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核方案詳細(xì)列出考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確各項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則。3.考核記錄表記錄每位門衛(wèi)人員的考核結(jié)果。4.獎(jiǎng)勵(lì)名單記錄獲得獎(jiǎng)勵(lì)的門衛(wèi)人員名單及獎(jiǎng)勵(lì)金額。5.申訴處理記錄記錄門衛(wèi)人員申訴的處理過程和結(jié)果。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。7.考核檔案記錄每位門衛(wèi)人員的考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。8.違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為的認(rèn)定和處理結(jié)果。9.爭議解決協(xié)議記錄爭議解決的過程和結(jié)果。10.其他相關(guān)文件包括但不限于學(xué)校規(guī)章制度、門衛(wèi)人員崗位職責(zé)等。說明要求：所有附件應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并與本合同內(nèi)容相符。附件應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）門衛(wèi)人員未按時(shí)到崗或擅自離崗；（2）門衛(wèi)人員違反工作紀(jì)律，如收受禮物、泄露學(xué)校秘密等；（3）第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（4）甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；（5）學(xué)校管理層未履行監(jiān)督和管理職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴(yán)重違約；（2）根據(jù)違約行為造成的損失，分為小額損失、中等損失和大額損失；（3）根據(jù)違約行為的性質(zhì)，分為故意違約和過失違約。3.責(zé)任認(rèn)定示例（1）輕微違約：門衛(wèi)人員因特殊情況遲到10分鐘，經(jīng)核實(shí)后，給予口頭警告。（2）一般違約：門衛(wèi)人員因工作失誤導(dǎo)致校園安全事故，造成一定損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（3）嚴(yán)重違約：第三方未按照合同約定完成服務(wù)，造成甲方重大損失，第三方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。全文完。2024全新學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)考核及獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3簽訂日期1.4簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方名稱及地址2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核原則2.2考核內(nèi)容2.1.1工作態(tài)度2.1.2工作效率2.1.3服務(wù)質(zhì)量2.1.4安全管理2.1.5其他相關(guān)要求2.3考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1優(yōu)秀2.3.2良好2.3.3合格2.3.4不合格3.考核方式及時(shí)間安排3.1考核方式3.1.1定期考核3.1.2不定期考核3.1.3隨機(jī)考核3.2考核時(shí)間安排4.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.1.1優(yōu)秀個(gè)人4.1.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)4.1.3創(chuàng)新貢獻(xiàn)4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.2.1榮譽(yù)證書4.2.2薪酬獎(jiǎng)勵(lì)4.2.3其他獎(jiǎng)勵(lì)5.考核結(jié)果反饋5.1結(jié)果反饋時(shí)間5.2結(jié)果反饋方式6.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及使用6.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式6.3獎(jiǎng)勵(lì)使用規(guī)定7.違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1未按時(shí)完成工作7.1.2工作失誤7.1.3違反規(guī)定7.1.4其他違約行為7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1內(nèi)部協(xié)商8.1.2仲裁8.1.3司法訴訟8.2爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2違約解除9.1.3法律法規(guī)規(guī)定9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知送達(dá)12.4合同份數(shù)13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024全新學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)考核及獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議1.2合同編號(hào)：SG202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點(diǎn)：市區(qū)學(xué)校會(huì)議室1.5合同雙方名稱及地址1.5.1學(xué)校名稱：市區(qū)學(xué)校1.5.2學(xué)校地址：市區(qū)街道號(hào)1.5.3門衛(wèi)單位名稱：保安服務(wù)公司1.5.4門衛(wèi)單位地址：市區(qū)街道號(hào)2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核原則：公平、公正、公開、嚴(yán)格2.2考核內(nèi)容2.2.1工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、紀(jì)律性等2.2.2工作效率：包括工作完成速度、準(zhǔn)確率等2.2.3服務(wù)質(zhì)量：包括禮貌待人、解答疑問、處理突發(fā)事件等2.2.4安全管理：包括門衛(wèi)區(qū)域安全、校園周邊安全等2.2.5其他相關(guān)要求：包括著裝規(guī)范、儀容儀表、工作記錄等2.3考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.4不合格：各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的70%3.考核方式及時(shí)間安排3.1考核方式：定期考核與不定期考核相結(jié)合3.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次3.1.2不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況，每月至少進(jìn)行一次3.2考核時(shí)間安排3.2.1定期考核時(shí)間：每個(gè)季度一個(gè)月的一個(gè)星期一至星期五3.2.2不定期考核時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況，由學(xué)校與門衛(wèi)單位協(xié)商確定4.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.1.1優(yōu)秀個(gè)人：連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為優(yōu)秀4.1.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為優(yōu)秀，且團(tuán)隊(duì)內(nèi)無不合格人員4.1.3創(chuàng)新貢獻(xiàn)：在工作中有顯著創(chuàng)新，對(duì)提高門衛(wèi)工作效率或服務(wù)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.2.1榮譽(yù)證書：頒發(fā)優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書4.2.2薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500元，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元4.2.3其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)5.考核結(jié)果反饋5.1結(jié)果反饋時(shí)間：考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)5.2結(jié)果反饋方式：通過書面形式或口頭形式反饋給門衛(wèi)單位及個(gè)人6.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及使用6.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：考核結(jié)果公布后10個(gè)工作日內(nèi)6.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放6.3獎(jiǎng)勵(lì)使用規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)可用于個(gè)人消費(fèi)、家庭支出或其他合法用途7.違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1未按時(shí)完成工作：每遲到一次，扣除50元7.1.2工作失誤：每次失誤扣除100元，造成嚴(yán)重后果的，按實(shí)際情況進(jìn)行處罰7.1.3違反規(guī)定：根據(jù)違反規(guī)定的嚴(yán)重程度，扣除100元至500元不等7.1.4其他違約行為：按實(shí)際情況進(jìn)行處罰8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭議。9.合同解除9.1.1合同一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同履行完畢或根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定終止。10.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，并簽署合同終止證明。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。11.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.其他約定12.1不可抗力：本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3通知送達(dá)：一方通知另一方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起視為送達(dá)。如一方未及時(shí)接收，應(yīng)自通知發(fā)出之日起10日后視為送達(dá)。13.合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定終止條件成就時(shí)終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、監(jiān)理、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)管或評(píng)估；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；3.1.2對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.3保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；3.2.2在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；3.2.3對(duì)合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.1.3第三方的責(zé)任限額最高不超過合同標(biāo)的額的10%。4.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：4.2.1以合同標(biāo)的額為基數(shù)，乘以10%；4.2.2若合同標(biāo)的額無法確定，則以第三方實(shí)際提供服務(wù)的費(fèi)用為基數(shù)，乘以10%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照各自合同約定履行義務(wù)；5.1.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)利義務(wù)的履行，不承擔(dān)合同主體的責(zé)任。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行過程中的其他責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任；5.2.2甲乙雙方對(duì)合同履行過程中的責(zé)任由各自承擔(dān)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方的類型、職責(zé)和權(quán)利；6.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；6.3第三方按照服務(wù)合同約定，履行職責(zé)，提供相關(guān)服務(wù)；6.4第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋給第三方。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)；7.2如第三方介入系法律法規(guī)或政策要求，相關(guān)費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照服務(wù)合同約定執(zhí)行；8.2第三方介入的合同終止，不影響本合同的其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，所有條款需雙方簽字蓋章。說明：本合同為協(xié)議的主要部分，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)責(zé)和義務(wù)。2.附件二：門衛(wèi)崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出門衛(wèi)的職責(zé)、權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：該說明書作為考核依據(jù)，用于指導(dǎo)門衛(wèi)日常工作和考核評(píng)價(jià)。3.附件三：考核記錄表詳細(xì)要求：考核記錄表應(yīng)記錄每次考核的日期、考核人、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：該表格用于記錄和評(píng)估門衛(wèi)的日常工作表現(xiàn)。4.附件四：獎(jiǎng)勵(lì)證書詳細(xì)要求：獎(jiǎng)勵(lì)證書應(yīng)包含獎(jiǎng)勵(lì)人員的姓名、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)日期等信息。說明：該證書用于表彰在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)。5.附件五：違約行為記錄表詳細(xì)要求：記錄表應(yīng)記錄違約行為的日期、違約人、違約事實(shí)、處理結(jié)果等。說明：該表格用于記錄和處理違約行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)詳細(xì)列出第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：該合同用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系時(shí)的服務(wù)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1門衛(wèi)遲到或早退責(zé)任認(rèn)定：每次遲到或早退扣除當(dāng)天工資的50%。示例：門衛(wèi)某次遲到15分鐘，扣除當(dāng)天工資的50%。1.2門衛(wèi)違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：第一次警告，第二次罰款100元。示例：門衛(wèi)因擅自離崗被警告一次，如再次發(fā)生，罰款100元。1.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)等。示例：第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)，出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，應(yīng)賠償由此造成的損失。1.4甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：每延遲一天，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц堆舆t付款金額的1%作為違約金。示例：甲乙雙方約定支付第三方服務(wù)費(fèi)，如甲方延遲支付一天，應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)的1%作為違約金。全文完。2024全新學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)考核及獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3適用范圍2.考核原則2.1考核標(biāo)準(zhǔn)2.2考核方式2.3考核周期3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)種類3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.考核內(nèi)容4.1安全管理4.2工作紀(jì)律4.3工作態(tài)度4.4業(yè)務(wù)技能5.考核程序5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實(shí)施5.3考核結(jié)果反饋6.獎(jiǎng)勵(lì)程序6.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)6.2獎(jiǎng)勵(lì)審批6.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.違規(guī)處理7.1違規(guī)行為界定7.2違規(guī)處理程序7.3違規(guī)處罰措施8.合同生效及終止8.1生效條件8.2生效時(shí)間8.3終止條件8.4終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.合同解除后的處理13.1資產(chǎn)處理13.2債務(wù)處理13.3合同終止后的善后處理14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)與效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度學(xué)校門衛(wèi)勤務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)措施，提高門衛(wèi)工作質(zhì)量，保障校園安全。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3適用范圍本合同適用于我校全體門衛(wèi)工作人員，自合同簽訂之日起生效。2.考核原則2.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括安全管理、工作紀(jì)律、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)技能四個(gè)方面。2.2考核方式考核方式采用定期考核與日常考核相結(jié)合的方式，每月進(jìn)行一次定期考核，每日進(jìn)行日?？己恕?.3考核周期考核周期為一年，自合同簽訂之日起至次年同日止。3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)種類包括月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎(jiǎng)：每月考核得分在前10%的門衛(wèi)；年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎(jiǎng)：年度考核得分在前10%的門衛(wèi)；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在維護(hù)校園安全、處理突發(fā)事件等方面有突出貢獻(xiàn)的門衛(wèi)。3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎(jiǎng)：每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元；年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎(jiǎng)：每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元至5000元不等。4.考核內(nèi)容4.1安全管理4.1.1嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，確保校園安全；4.1.2對(duì)出入校園的人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格登記；4.1.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止校園內(nèi)的安全隱患。4.2工作紀(jì)律4.2.1遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位；4.2.2著裝整潔，儀容端莊；4.3工作態(tài)度4.3.1積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；4.3.2對(duì)工作有熱情，勇于擔(dān)當(dāng)；4.3.3團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)校園安全。4.4業(yè)務(wù)技能4.4.1掌握基本的安全知識(shí)和技能；4.4.2能夠熟練使用門衛(wèi)設(shè)備；4.4.3具備一定的應(yīng)急處理能力。5.考核程序5.1考核準(zhǔn)備5.1.1考核小組由學(xué)校安全管理部門、門衛(wèi)管理部門及相關(guān)部門組成；5.1.2制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及程序；5.1.3制作考核表格，對(duì)門衛(wèi)工作進(jìn)行量化考核。5.2考核實(shí)施5.2.1定期考核：每月底由考核小組對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行月度考核，次月5日前公布考核結(jié)果；5.2.2日?？己耍好咳沼砷T衛(wèi)管理部門對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行日?？己耍吭碌讌R總上報(bào)考核結(jié)果。5.3考核結(jié)果反饋5.3.1考核結(jié)果以書面形式反饋給門衛(wèi)本人；5.3.2對(duì)考核結(jié)果有異議的門衛(wèi)，可向考核小組提出申訴。6.獎(jiǎng)勵(lì)程序6.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)6.1.1符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的門衛(wèi)，向門衛(wèi)管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；6.1.2門衛(wèi)管理部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。6.2獎(jiǎng)勵(lì)審批6.2.1考核小組對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批；6.2.2經(jīng)審批通過的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.3.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由門衛(wèi)管理部門負(fù)責(zé)；6.3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間一般為次月10日前。8.合同生效及終止8.1生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。8.2生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.3終止條件8.3.1合同期滿，如雙方無異議，合同自動(dòng)終止。8.3.2任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。8.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)終止。8.4終止程序8.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。8.4.2一方提出終止合同，需提前一個(gè)月書面通知另一方。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具備法定資質(zhì)，并得到雙方認(rèn)可。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到材料后30日內(nèi)作出裁決。10.合同變更10.1變更條件10.1.1雙方認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容時(shí)，可提出變更申請(qǐng)。10.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。10.2變更程序10.2.1提出變更申請(qǐng)的一方應(yīng)書面通知另一方。10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并作為合同附件。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同解除。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方。11.2.2雙方應(yīng)在接到解除通知之日起15日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1違反合同約定，未履行合同義務(wù)；12.1.2未能按照合同要求提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品；12.1.3未能按時(shí)支付合同約定的款項(xiàng)。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約責(zé)任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.合同解除后的處理13.1資產(chǎn)處理13.1.1雙方應(yīng)按照合同約定處理共同擁有的資產(chǎn)。13.1.2雙方應(yīng)將各自持有的資產(chǎn)清單提交給對(duì)方。13.2債務(wù)處理13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定處理各自債務(wù)。13.2.2雙方應(yīng)將各自債務(wù)清單提交給對(duì)方。13.3合同終止后的善后處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的善后事宜。13.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同終止后的各項(xiàng)工作順利完成。14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.1.2通知自發(fā)送之日起滿3日，視為送達(dá)。14.2合同份數(shù)與效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于考核表格、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱的第三方，指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、爭議解決或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1中介服務(wù)：包括但不限于信息提供、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、合同簽訂等。2.1.2技術(shù)支持：包括但不限于安全技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等。2.1.3風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：包括但不限于對(duì)甲乙雙方履行合同的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。2.1.4爭議解決：包括但不限于調(diào)解、仲裁等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在第三方介入的情況下，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。4.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并作為合同附件。5.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：5.3.1因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任；5.3.2因第三方未能履行合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。6.2第三方