2024年人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新的勞動(dòng)者職業(yè)年金合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新的勞動(dòng)者職業(yè)年金合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當(dāng)事人1.5合同生效日期2.職業(yè)年金定義及適用范圍2.1職業(yè)年金定義2.2適用范圍3.職業(yè)年金繳納3.1繳納基數(shù)3.2繳費(fèi)比例3.3繳費(fèi)時(shí)間3.4繳費(fèi)方式3.5繳費(fèi)責(zé)任4.職業(yè)年金管理4.1管理機(jī)構(gòu)4.2管理職責(zé)4.3管理辦法5.職業(yè)年金投資5.1投資原則5.2投資范圍5.3投資決策5.4投資收益6.職業(yè)年金領(lǐng)取6.1領(lǐng)取條件6.2領(lǐng)取方式6.3領(lǐng)取時(shí)間6.4領(lǐng)取金額7.職業(yè)年金終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的權(quán)益處理8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的權(quán)益處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后的權(quán)益處理12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1后續(xù)處理事項(xiàng)12.2后續(xù)處理程序12.3后續(xù)處理責(zé)任13.合同附件13.1附件一：職業(yè)年金繳費(fèi)明細(xì)表13.2附件二：職業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表13.3附件三：其他相關(guān)附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：HR202400011.2合同名稱：《2024年人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新的勞動(dòng)者職業(yè)年金合同》1.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同雙方當(dāng)事人1.4.1甲方：市人力資源和社會(huì)保障局1.4.2乙方：企業(yè)1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.職業(yè)年金定義及適用范圍2.1職業(yè)年金定義：本合同所指的職業(yè)年金是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，由甲方和乙方共同繳納，用于保障乙方在退休后享有一定的生活待遇的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.2適用范圍：本合同適用于乙方在職期間，由甲方和乙方按照約定繳納職業(yè)年金，并享受職業(yè)年金待遇。3.職業(yè)年金繳納3.1繳納基數(shù)：職業(yè)年金繳納基數(shù)以乙方上一年度工資總額為準(zhǔn)。3.2繳費(fèi)比例：甲方和乙方按照下列比例繳納職業(yè)年金：3.2.1甲方繳納比例：%3.2.2乙方繳納比例：%3.3繳費(fèi)時(shí)間：職業(yè)年金于每月的日前繳納。3.4繳費(fèi)方式：職業(yè)年金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行繳納。3.5繳費(fèi)責(zé)任：甲方和乙方應(yīng)按照約定的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)時(shí)間履行繳費(fèi)義務(wù)。4.職業(yè)年金管理4.1管理機(jī)構(gòu)：職業(yè)年金由市人力資源和社會(huì)保障局指定的職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。4.2管理職責(zé)：職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的賬戶管理、投資運(yùn)營(yíng)、收益分配等事項(xiàng)。4.3管理辦法：職業(yè)年金的管理辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。5.職業(yè)年金投資5.1投資原則：職業(yè)年金投資遵循安全性、收益性、流動(dòng)性和分散性原則。5.2投資范圍：職業(yè)年金投資范圍包括但不限于銀行存款、國(guó)債、企業(yè)債、基金等。5.3投資決策：職業(yè)年金投資決策由職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并定期向甲方和乙方報(bào)告投資情況。5.4投資收益：職業(yè)年金投資收益按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。6.職業(yè)年金領(lǐng)取6.1領(lǐng)取條件：乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休條件，且職業(yè)年金賬戶資金達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。6.2領(lǐng)取方式：乙方可以選擇一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取職業(yè)年金。6.3領(lǐng)取時(shí)間：乙方在達(dá)到領(lǐng)取條件后，可向職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取申請(qǐng)。6.4領(lǐng)取金額：領(lǐng)取金額根據(jù)乙方職業(yè)年金賬戶資金和領(lǐng)取方式確定。7.職業(yè)年金終止7.1終止條件：本合同因乙方退休、離職、死亡或其他法定情形終止。7.2終止程序：終止本合同應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方。7.3終止后的權(quán)益處理：終止后的職業(yè)年金賬戶資金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。8.合同解除8.1解除條件8.1.1甲方或乙方違反本合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正；8.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.1.3法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法履行；8.2解除程序8.2.1任何一方提出解除合同，應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方；8.2.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；8.2.3解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3解除后的權(quán)益處理8.3.1解除合同后，乙方應(yīng)按照約定領(lǐng)取剩余職業(yè)年金；8.3.2甲方和乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理職業(yè)年金賬戶的清算手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后X日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交仲裁或訴訟申請(qǐng)；9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按照約定繳納職業(yè)年金；10.1.2乙方未按照約定繳納職業(yè)年金；10.1.3任何一方未按照約定履行其他合同義務(wù)；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)或政策變化需要變更；11.2變更程序11.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；11.2.2雙方應(yīng)在X日內(nèi)確認(rèn)變更內(nèi)容；11.3變更后的權(quán)益處理11.3.1變更后的合同條款對(duì)雙方具有同等約束力；11.3.2變更后的權(quán)益處理按照變更后的合同條款執(zhí)行。12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1后續(xù)處理事項(xiàng)12.1.1職業(yè)年金賬戶的清算；12.1.2有關(guān)文件、資料的處理；12.2后續(xù)處理程序12.2.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后X日內(nèi)完成后續(xù)處理；12.3后續(xù)處理責(zé)任12.3.1雙方應(yīng)各自承擔(dān)因合同解除或終止而產(chǎn)生的責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：職業(yè)年金繳費(fèi)明細(xì)表13.2附件二：職業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表13.3附件三：其他相關(guān)附件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或參與爭(zhēng)議解決的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。2.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或參與爭(zhēng)議解決；3.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或調(diào)解；3.1.3向甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.2.2在其專業(yè)范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)；3.2.3在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利。4.第三方介入的義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；4.3第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：5.1.1第三方因故意或重大過失造成的損失；5.1.2第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任；5.2責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責(zé)和義務(wù)僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，不涉及本合同的履行主體；6.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的直接責(zé)任；6.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定解決。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容或條款變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并相應(yīng)調(diào)整合同條款；7.2變更后的合同條款對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定或另行選擇爭(zhēng)議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)年金繳費(fèi)明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄甲方和乙方每月繳納的職業(yè)年金金額，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等信息。說明：此表格用于跟蹤和核對(duì)雙方職業(yè)年金的繳納情況，確保合同的履行。2.附件二：職業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)年金時(shí)，填寫此表格，包括申請(qǐng)人信息、領(lǐng)取條件、領(lǐng)取方式等。說明：此表格用于記錄和審核乙方領(lǐng)取職業(yè)年金的相關(guān)信息。3.附件三：職業(yè)年金賬戶查詢證明要求：由職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)出具的，證明乙方職業(yè)年金賬戶資金情況的文件。說明：此證明用于核實(shí)乙方職業(yè)年金賬戶的資金情況，便于乙方領(lǐng)取職業(yè)年金。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：此協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保第三方在介入過程中的合法權(quán)益。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等信息。說明：此協(xié)議用于記錄和確認(rèn)合同變更的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按照約定繳納職業(yè)年金；1.2乙方未按照約定繳納職業(yè)年金；1.3任何一方未按照約定履行其他合同義務(wù)；1.4第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)；1.5任何一方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決；2.3損失的認(rèn)定以實(shí)際損失為準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失；2.4第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的，按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)繳納職業(yè)年金，導(dǎo)致乙方無法享受應(yīng)有的待遇，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；3.2乙方未按時(shí)繳納職業(yè)年金，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并支付違約金；3.3第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，導(dǎo)致爭(zhēng)議無法得到妥善解決，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新的勞動(dòng)者職業(yè)年金合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.職業(yè)年金基金管理3.1基金管理主體3.2基金管理方式3.3基金管理費(fèi)用4.職業(yè)年金繳納4.1繳納比例4.2繳納基數(shù)4.3繳納時(shí)間4.4繳納方式5.職業(yè)年金賬戶管理5.1賬戶設(shè)立5.2賬戶信息查詢5.3賬戶變更5.4賬戶查詢密碼管理6.職業(yè)年金領(lǐng)取6.1領(lǐng)取條件6.2領(lǐng)取方式6.3領(lǐng)取流程6.4領(lǐng)取時(shí)間7.職業(yè)年金轉(zhuǎn)移7.1轉(zhuǎn)移條件7.2轉(zhuǎn)移方式7.3轉(zhuǎn)移流程7.4轉(zhuǎn)移時(shí)間8.職業(yè)年金終止8.1終止條件8.2終止流程8.3終止時(shí)間9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2合同解除流程9.3違約責(zé)任10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止流程12.合同附件12.1附件一：職業(yè)年金繳納明細(xì)表12.2附件二：職業(yè)年金賬戶信息查詢結(jié)果12.3附件三：職業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表12.4附件四：職業(yè)年金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式13.2合同附件13.3合同簽訂日期14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X人力資源和社會(huì)保障局乙方：X企業(yè)1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0，郵箱：2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定簽訂。2.2合同簽訂目的為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者退休后的生活質(zhì)量，甲方與乙方共同建立職業(yè)年金制度，確保職業(yè)年金制度的規(guī)范運(yùn)行。3.職業(yè)年金基金管理3.1基金管理主體甲方負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的管理，委托具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金運(yùn)作。3.2基金管理方式基金采用集中管理模式，由甲方設(shè)立職業(yè)年金基金理事會(huì)，負(fù)責(zé)基金的投資、運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督。3.3基金管理費(fèi)用基金管理費(fèi)用由乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.職業(yè)年金繳納4.1繳納比例甲方和乙方按下列比例繳納職業(yè)年金：甲方繳納比例為員工本人繳費(fèi)工資的8%，乙方繳納比例為員工本人繳費(fèi)工資的8%。4.2繳納基數(shù)職業(yè)年金繳納基數(shù)為員工本人上一年度月平均工資。4.3繳納時(shí)間甲方和乙方應(yīng)在每月的次月5日前，將職業(yè)年金繳納至甲方指定的職業(yè)年金基金賬戶。4.4繳納方式甲方和乙方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納職業(yè)年金，具體賬戶信息由甲方提供。5.職業(yè)年金賬戶管理5.1賬戶設(shè)立甲方為乙方員工設(shè)立職業(yè)年金個(gè)人賬戶，并負(fù)責(zé)賬戶的日常管理。5.2賬戶信息查詢乙方員工可通過甲方提供的方式查詢其職業(yè)年金賬戶信息。5.3賬戶變更乙方員工如需變更職業(yè)年金賬戶信息，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后予以變更。5.4賬戶查詢密碼管理乙方員工應(yīng)妥善保管賬戶查詢密碼，如密碼遺失或泄露，應(yīng)及時(shí)通知甲方重置。6.職業(yè)年金領(lǐng)取6.1領(lǐng)取條件乙方員工符合國(guó)家規(guī)定的退休條件，可申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)年金。6.2領(lǐng)取方式乙方員工可選擇一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取職業(yè)年金。6.3領(lǐng)取流程乙方員工向甲方提出領(lǐng)取申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核無誤后，將職業(yè)年金發(fā)放至其指定的賬戶。6.4領(lǐng)取時(shí)間乙方員工每月的20日前，可領(lǐng)取當(dāng)月職業(yè)年金。7.職業(yè)年金轉(zhuǎn)移7.1轉(zhuǎn)移條件乙方員工因工作調(diào)動(dòng)、辭職等原因離開原單位，符合國(guó)家規(guī)定的轉(zhuǎn)移條件，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)移職業(yè)年金。7.2轉(zhuǎn)移方式乙方員工可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將職業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的單位或個(gè)人賬戶。7.3轉(zhuǎn)移流程乙方員工向甲方提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核無誤后，將職業(yè)年金轉(zhuǎn)移至指定賬戶。7.4轉(zhuǎn)移時(shí)間乙方員工應(yīng)在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后的次月5日前，完成職業(yè)年金的轉(zhuǎn)移。8.職業(yè)年金終止8.1終止條件（1）乙方員工因退休、死亡、出國(guó)（境）定居等原因終止勞動(dòng)關(guān)系；（2）乙方員工與甲方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）乙方員工因其他原因無法繼續(xù)享受職業(yè)年金待遇。8.2終止流程（1）乙方員工向甲方提出終止職業(yè)年金申請(qǐng)；（2）甲方審核乙方員工的終止條件；（3）經(jīng)審核通過后，甲方辦理職業(yè)年金終止手續(xù)；（4）甲方將終止后的職業(yè)年金余額退還乙方員工。8.3終止時(shí)間乙方員工提出終止職業(yè)年金申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成終止手續(xù)。9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同。9.2合同解除流程（1）違約方提出解除合同通知；（2）守約方在收到通知之日起30日內(nèi)確認(rèn)；（3）雙方簽署解除合同協(xié)議；（4）辦理合同解除手續(xù)。9.3違約責(zé)任（1）違反合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行。11.3合同終止流程（1）合同雙方協(xié)商一致終止合同；（2）簽署終止合同協(xié)議；（3）辦理合同終止手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：職業(yè)年金繳納明細(xì)表12.2附件二：職業(yè)年金賬戶信息查詢結(jié)果12.3附件三：職業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表12.4附件四：職業(yè)年金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式雙方通過書面形式或電子方式發(fā)送通知，視為有效送達(dá)。13.2合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2合同簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.2第三方介入范圍（1）職業(yè)年金基金的審計(jì)和監(jiān)督；（2）職業(yè)年金賬戶的管理和監(jiān)督；（3）職業(yè)年金基金的投資和運(yùn)營(yíng)；（4）職業(yè)年金合同的解釋和咨詢；（5）其他合同雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項(xiàng)。16.第三方介入條件16.1第三方資質(zhì)要求（1）具有合法注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（2）具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的能力和經(jīng)驗(yàn)；（3）無不良記錄，信譽(yù)良好。16.2第三方介入程序（1）合同雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）合同雙方共同委托第三方進(jìn)行相關(guān)工作；（3）第三方應(yīng)在委托范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)職責(zé)要求，對(duì)合同雙方進(jìn)行咨詢和建議。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和委托要求履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)對(duì)其履行職責(zé)過程中知悉的保密信息保密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的職責(zé)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過合同總金額的10%；（3）若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。19.3第三方與乙方員工的關(guān)系第三方與乙方員工之間無直接關(guān)系，但第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)尊重乙方員工的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序若合同雙方需要變更第三方介入的事項(xiàng)或第三方，應(yīng)按照合同約定的變更程序進(jìn)行。20.2合同變更通知合同變更應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)年金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：（1）包含員工姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等基本信息；（2）按月統(tǒng)計(jì)員工的繳費(fèi)情況，并加蓋單位公章；（3）提供電子版和紙質(zhì)版。附件說明：此表用于記錄員工的職業(yè)年金繳納情況，作為雙方核對(duì)和查詢的依據(jù)。2.附件二：職業(yè)年金賬戶信息查詢結(jié)果詳細(xì)要求：（1）包含員工姓名、身份證號(hào)、賬戶余額、繳費(fèi)記錄、領(lǐng)取記錄等基本信息；（2）提供查詢結(jié)果的電子版和紙質(zhì)版；（3）加蓋單位公章。附件說明：此表用于記錄員工的職業(yè)年金賬戶信息，方便員工查詢和核對(duì)。3.附件三：職業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表詳細(xì)要求：（1）包含員工姓名、身份證號(hào)、領(lǐng)取方式、領(lǐng)取金額等基本信息；（2）提供申請(qǐng)表的電子版和紙質(zhì)版；（3）加蓋單位公章。附件說明：此表用于員工申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)年金時(shí)提交，作為雙方核對(duì)和辦理領(lǐng)取手續(xù)的依據(jù)。4.附件四：職業(yè)年金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：（1）包含員工姓名、身份證號(hào)、轉(zhuǎn)移方式、轉(zhuǎn)移金額等基本信息；（2）提供申請(qǐng)表的電子版和紙質(zhì)版；（3）加蓋單位公章。附件說明：此表用于員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)移職業(yè)年金時(shí)提交，作為雙方核對(duì)和辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按時(shí)繳納職業(yè)年金；（2）提供虛假信息；（3）未按規(guī)定提供資料；（4）違反合同約定，擅自變更第三方；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未按時(shí)繳納職業(yè)年金：按逾期天數(shù)計(jì)算，每日按繳費(fèi)金額的千分之五支付違約金；（2）提供虛假信息：承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）未按規(guī)定提供資料：每項(xiàng)資料延誤一日，按合同總金額的千分之五支付違約金；（4）違反合同約定，擅自變更第三方：承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（5）其他違約行為：根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按時(shí)繳納職業(yè)年金，逾期10天，應(yīng)支付違約金100元（假設(shè)繳費(fèi)金額為2000元，逾期天數(shù)10天）。2.若乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)全額賠償損失。3.若第三方因甲方未按時(shí)提供資料而無法履行職責(zé)，每延誤一日，甲方應(yīng)支付違約金50元。全文完。2024年人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新的勞動(dòng)者職業(yè)年金合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同的簽字與蓋章1.3合同的生效日期2.當(dāng)事人基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息3.職業(yè)年金繳納3.1繳納比例3.2繳納基數(shù)3.3繳納方式3.4繳納期限4.職業(yè)年金管理4.1管理機(jī)構(gòu)4.2管理辦法4.3信息披露5.職業(yè)年金領(lǐng)取5.1領(lǐng)取條件5.2領(lǐng)取方式5.3領(lǐng)取金額6.職業(yè)年金轉(zhuǎn)換與轉(zhuǎn)移6.1轉(zhuǎn)換條件6.2轉(zhuǎn)換方式6.3轉(zhuǎn)移條件6.4轉(zhuǎn)移方式7.職業(yè)年金爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議處理程序8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同的續(xù)訂11.1續(xù)訂條件11.2續(xù)訂程序12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.合同的其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國(guó)市區(qū)簽訂。1.2合同的簽字與蓋章：本合同由勞動(dòng)者和用人單位雙方代表簽字并加蓋公章。1.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條當(dāng)事人基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息：勞動(dòng)者姓名：X，性別：X，身份證號(hào)碼：X，出生日期：X，工作單位：X。2.2用人單位基本信息：用人單位名稱：X，法定代表人：X，注冊(cè)地址：X，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：X。第三條職業(yè)年金繳納3.1繳納比例：勞動(dòng)者應(yīng)繳納的職業(yè)年金比例為本人月工資的8%，用人單位應(yīng)繳納的職業(yè)年金比例為勞動(dòng)者月工資的8%。3.2繳納基數(shù)：職業(yè)年金繳納基數(shù)為勞動(dòng)者本人月工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.3繳納方式：職業(yè)年金采用按月繳納的方式，由用人單位在每月的工資支付日代扣代繳。3.4繳納期限：勞動(dòng)者在職期間，應(yīng)持續(xù)繳納職業(yè)年金，直至達(dá)到法定退休年齡或合同解除。第四條職業(yè)年金管理4.1管理機(jī)構(gòu)：本合同所涉及的職業(yè)年金由市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定的職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。4.2管理辦法：職業(yè)年金的管理辦法依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及《職業(yè)年金管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.3信息披露：職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向勞動(dòng)者和用人單位披露職業(yè)年金的管理情況，包括賬戶余額、投資收益等。第五條職業(yè)年金領(lǐng)取5.1領(lǐng)取條件：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳納職業(yè)年金滿15年，可申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)年金。5.2領(lǐng)取方式：勞動(dòng)者可選擇一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取職業(yè)年金。5.3領(lǐng)取金額：領(lǐng)取金額根據(jù)個(gè)人賬戶余額、投資收益等因素確定。第六條職業(yè)年金轉(zhuǎn)換與轉(zhuǎn)移6.1轉(zhuǎn)換條件：勞動(dòng)者在不同用人單位間流動(dòng)時(shí)，可申請(qǐng)將職業(yè)年金賬戶余額轉(zhuǎn)換為新的職業(yè)年金賬戶。6.2轉(zhuǎn)換方式：職業(yè)年金轉(zhuǎn)換需按照《職業(yè)年金轉(zhuǎn)換辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理。6.3轉(zhuǎn)移條件：勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)、辭職等原因離開原用人單位時(shí)，可申請(qǐng)將職業(yè)年金賬戶余額轉(zhuǎn)移至其他職業(yè)年金賬戶或個(gè)人賬戶。6.4轉(zhuǎn)移方式：職業(yè)年金轉(zhuǎn)移需按照《職業(yè)年金轉(zhuǎn)移辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理。第七條職業(yè)年金爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解。7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局或其指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)。7.3爭(zhēng)議處理程序：爭(zhēng)議處理程序依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八部分：合同解除與終止8.1.1勞動(dòng)者因法定原因或雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；8.1.2用人單位因法定原因或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害用人單位利益等情況，依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；8.1.3勞動(dòng)者因健康原因無法履行勞動(dòng)合同，經(jīng)醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調(diào)整工作；8.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。8.2合同解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；8.3.2勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；8.3.3用人單位依法注銷、解散或破產(chǎn)；8.3.4合同約定的終止條件成就。8.4合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九部分：合同變更9.1.1法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；9.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；9.1.3因不可抗力等客觀情況導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2變更程序：合同變更需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修改原合同。第十部分：合同的續(xù)訂10.1續(xù)訂條件：合同期滿前，如雙方無異議且愿意繼續(xù)履行合同，可協(xié)商續(xù)訂合同。10.2續(xù)訂程序：續(xù)訂合同需雙方書面同意，并簽訂新的合同。第十一部分：合同的解除與終止11.1.1勞動(dòng)者因法定原因或雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；11.1.2用人單位因法定原因或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害用人單位利益等情況，依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；11.1.3勞動(dòng)者因健康原因無法履行勞動(dòng)合同，經(jīng)醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調(diào)整工作；11.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。11.2解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；11.3.2勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；11.3.3用人單位依法注銷、解散或破產(chǎn)；11.3.4合同約定的終止條件成就。11.4終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二部分：保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。12.2保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)所獲取的保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三部分：合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定效力：本合同的其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。第十四部分：合同的生效與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除：合同解除應(yīng)按照本合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，其介入本合同的目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。第二條第三方介入的觸發(fā)條件2.1當(dāng)本合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或解決爭(zhēng)議時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議或同意書。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以協(xié)助其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或解決方案。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中明確規(guī)定的金額。5.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方的輔助者，而非合同當(dāng)事人，其權(quán)利義務(wù)僅限于第三方介入?yún)f(xié)議的約定。6.2第三方與合同其他相關(guān)方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)合同其他相關(guān)方的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。7.2.1第三方介入的事由和目的；7.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；7.2.3第三方的責(zé)任限額；7.2.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式；7.2.5第三方介入的時(shí)間期限；7.2.6第三方介入的終止條件；7.2.7爭(zhēng)議解決方式。7.3第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第八條第三方介入的監(jiān)督8.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行其職責(zé)。8.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，不得拒絕或阻撓。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。9.2第三方介入終止后，甲