通信企業(yè)員工聘用合同范本

通信企業(yè)員工聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的通信企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方通信工程師，負(fù)責(zé)通信設(shè)備的維護(hù)、調(diào)試及故障排除等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條試用期3.1本合同設(shè)試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，熟悉工作內(nèi)容和要求。3.3試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條工資待遇4.1乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。第六條保密義務(wù)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方在離職后，仍需對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為_(kāi)___年。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲方依照本條第7.1款的規(guī)定解除和終止本合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決8.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作成果證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸阻仍不改正，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.通信工程師：指在通信領(lǐng)域具備專業(yè)知識(shí)和技能，負(fù)責(zé)通信設(shè)備的維護(hù)、調(diào)試及故障排除等技術(shù)工作的人員。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，雙方相互了解、考察的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商延期到崗。若乙方無(wú)合理理由，按照違約處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若乙方不配合，可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)支付工資或未提供福利待遇：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資和補(bǔ)發(fā)福利待遇，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.通信企業(yè)與新