員工晉升違規(guī)處罰規(guī)定

員工晉升違規(guī)處罰規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方違反員工晉升規(guī)定一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、違規(guī)事實1.提供的個人信息不實；2.晉升過程中隱瞞重要事實；3.使用不正當手段影響晉升評分；4.違反公司晉升紀律，私自泄露晉升相關信息；5.其他違反公司晉升規(guī)定的行為。二、處罰措施1.乙方晉升資格被取消，自協(xié)議簽署之日起，一年內(nèi)不得再次申請晉升；2.乙方晉升過程中獲得的職務、薪酬等利益予以收回；3.乙方一次性向甲方支付違約金人民幣__________元；4.甲方視乙方違規(guī)情節(jié)嚴重程度，給予乙方警告、記過、降級等相應的紀律處分；5.乙方應承擔因違規(guī)行為給甲方造成的經(jīng)濟損失及名譽損害賠償；6.其他處罰措施。三、處罰執(zhí)行1.本協(xié)議簽署后，甲方應依法履行處罰決定，確保乙方權益；2.乙方應按照本協(xié)議約定的期限和方式，履行違約金支付義務；3.甲方應監(jiān)督乙方按照本協(xié)議約定的方式，承擔其他相應的責任；4.甲方應為本協(xié)議的履行提供必要的協(xié)助和配合。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；4.本協(xié)議一經(jīng)簽署，即取代所有之前的書面或口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方晉升申請相關文件3.乙方晉升評分記錄4.乙方晉升違規(guī)行為調(diào)查報告5.違約金支付憑證6.訴訟文件二、違約行為及認定：1.提供的個人信息不實：包括姓名、身份證號、工作經(jīng)歷等關鍵信息與實際情況不符。2.晉升過程中隱瞞重要事實：包括但不限于工作能力、工作表現(xiàn)、獲獎情況等。3.使用不正當手段影響晉升評分：如行賄、請托、散布謠言等。4.違反公司晉升紀律，私自泄露晉升相關信息：未經(jīng)許可，向他人透露晉升名單、評分結果等。5.其他違反公司晉升規(guī)定的行為：包括但不限于違反晉升程序、違反公司規(guī)章制度等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定，應向甲方支付的賠償金。4.晉升資格：指乙方在用人單位享有的晉升權益。5.經(jīng)濟損失：指乙方違反本協(xié)議給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。6.名譽損害賠償：指乙方違反本協(xié)議給甲方造成的名譽損害所需賠償?shù)慕痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認可違約行為：進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請第三方調(diào)解或仲裁，必要時提起訴訟。2.乙方逾期不支付違約金：甲方可依法向乙方追討違約金，如需法律手段，可申請仲裁或起訴。3.甲方不依法履行處罰決定：乙方可向有關部門投訴，或申請第三方調(diào)解、仲裁，必要時提起訴訟。4.雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可依據(jù)本協(xié)議約定的爭議解決方式解決。5.乙方無法履行補充協(xié)議：雙方可重新協(xié)商簽訂新的補充協(xié)議，以替代原有補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供晉升機會，乙方在晉升過程中違反相關規(guī)定。2.甲方對乙方進行晉升考核，乙方在考核過程中存在違規(guī)行為。