《就業(yè)權(quán)益維護(hù)》課件

就業(yè)權(quán)益維護(hù)了解自身權(quán)益，維護(hù)自身權(quán)益，是每一個(gè)勞動者應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。勞動者在就業(yè)過程中，需要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。課程目標(biāo)11.了解就業(yè)權(quán)益掌握基本概念和相關(guān)法律法規(guī)。22.掌握維權(quán)方法學(xué)習(xí)如何有效維護(hù)自身合法權(quán)益。33.提升自我保護(hù)意識避免因不了解權(quán)益而遭受損失。44.促進(jìn)和諧勞動關(guān)系維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，也要尊重企業(yè)合法權(quán)利。就業(yè)權(quán)益面臨的問題就業(yè)歧視性別、年齡、種族、學(xué)歷、健康狀況等因素導(dǎo)致的歧視依然存在，阻礙了人們平等就業(yè)的機(jī)會。勞動合同違法一些用人單位存在拖欠工資、不簽訂勞動合同、違反勞動時(shí)間和休息休假等違法行為，損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動安全風(fēng)險(xiǎn)一些行業(yè)存在安全隱患，存在職業(yè)病危害，缺乏相應(yīng)的安全保障措施，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生。社會保障缺失部分勞動者未繳納社保，或者社保繳納不足，導(dǎo)致缺乏應(yīng)有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，難以應(yīng)對生活風(fēng)險(xiǎn)。就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵平等就業(yè)權(quán)禁止就業(yè)歧視，平等競爭就業(yè)機(jī)會。所有公民在就業(yè)方面應(yīng)享有平等權(quán)利，不受性別、民族、宗教等因素的限制。安全健康權(quán)保障勞動者在工作場所的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病，提供必要安全設(shè)施和防護(hù)措施，并提供相關(guān)安全培訓(xùn)。勞動報(bào)酬權(quán)取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，包括基本工資、績效獎金、津貼等。報(bào)酬應(yīng)及時(shí)足額支付，并應(yīng)與勞動者所付出的勞動相適應(yīng)。休息休假權(quán)享有法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假等休息休假權(quán)利，保障勞動者休息，恢復(fù)體力，提高工作效率。《勞動合同法》相關(guān)條款試用期試用期條款規(guī)定了試用期的期限、試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)以及解除勞動合同的條件。工作時(shí)間和休息休假該條款規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)、休息休假等內(nèi)容，以保障勞動者休息權(quán)。工資待遇勞動合同法明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、工資調(diào)整機(jī)制等，保障勞動者獲得合理的報(bào)酬。社會保險(xiǎn)勞動合同法規(guī)定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。雙方權(quán)利義務(wù)員工的權(quán)利獲得安全的工作環(huán)境、公平的工資待遇，享有休息休假，以及職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。雇主的權(quán)利要求員工按照勞動合同約定工作，履行崗位職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。員工的義務(wù)認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。雇主的義務(wù)提供安全的工作環(huán)境，按時(shí)支付工資，保障員工的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂簽訂勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的必要程序，具有法律效力。1確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位與勞動者之間形成正式的雇傭關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2保障勞動權(quán)益合同內(nèi)容規(guī)范雙方的行為，保障勞動者合法權(quán)益不受侵害。3明確雙方責(zé)任合同規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，避免產(chǎn)生爭議和糾紛。勞動合同的簽訂需要雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等。試用期的規(guī)定11.試用期目的試用期是企業(yè)考察員工是否符合崗位要求的階段，員工也了解工作內(nèi)容，決定是否繼續(xù)工作。22.試用期期限試用期最長不超過六個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。33.試用期工資試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但可以低于正式員工工資。44.試用期解除雙方任何一方都可以解除勞動合同，無需支付違約金，但需提前通知對方。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。加班加班需要支付加班工資，并控制加班時(shí)間，保障員工休息權(quán)。工資待遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活水平。加班工資加班時(shí)間需支付加班工資，按照法律規(guī)定計(jì)算?？冃ЧべY根據(jù)員工工作績效和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的績效工資。工資支付方式工資支付方式應(yīng)明確，確保按時(shí)發(fā)放工資。福利保障帶薪年假根據(jù)勞動法規(guī)定，職工享有帶薪年假，每年至少5天。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是國家建立的基本醫(yī)療保障制度，為職工提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)為職工提供生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保障。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)保障職工因工作原因造成傷害或疾病所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。社會保險(xiǎn)制度五險(xiǎn)一金社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。保障職工基本生活，預(yù)防和化解社會風(fēng)險(xiǎn)。參保單位和個(gè)人用人單位和個(gè)人共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用于支付相關(guān)保險(xiǎn)待遇。個(gè)人繳費(fèi)比例根據(jù)政策規(guī)定，不同地區(qū)略有差異。工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)覆蓋醫(yī)療費(fèi)用，包括治療、康復(fù)和護(hù)理。傷殘津貼工傷導(dǎo)致殘疾的，享受傷殘津貼，等級越高，津貼越高。失業(yè)保險(xiǎn)工傷導(dǎo)致喪失勞動能力的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)，保障基本生活。生育保險(xiǎn)生育津貼生育津貼是指女職工在產(chǎn)假期間，由國家或企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保障女職工在生育期間的基本生活，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。生育醫(yī)療費(fèi)生育醫(yī)療費(fèi)是指女職工在生育期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。保障女職工的生育安全，減輕生育醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)人員在失業(yè)期間獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件失業(yè)人員需符合規(guī)定的失業(yè)條件才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策各地失業(yè)保險(xiǎn)政策存在差異，需要咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)制度的重要組成部分，為退休人員提供基本生活保障。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，積累養(yǎng)老金，為退休后的生活提供經(jīng)濟(jì)保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度確保退休人員享有基本生活保障，提高生活質(zhì)量。工資支付11.支付時(shí)間工資應(yīng)按月支付，最遲不超過發(fā)薪日。22.支付方式通過銀行卡、現(xiàn)金等方式支付。33.支付內(nèi)容包含基本工資、績效工資、獎金等。44.支付憑證應(yīng)提供工資條或支付憑證。解除和終止勞動合同1合法解除勞動者主動辭職，需提前30天書面通知用人單位。用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者可解除合同。2違法解除用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，用人單位可解除合同。3協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他事項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用于彌補(bǔ)勞動者因失去工作而造成的經(jīng)濟(jì)損失。22.法定標(biāo)準(zhǔn)勞動者在公司工作滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿一年，按比例支付。33.特殊情況用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者因工傷、患病或生育需要解除勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女性權(quán)益保護(hù)工作機(jī)會禁止因性別而歧視女性，確保女性平等享有就業(yè)機(jī)會。薪酬福利確保女性獲得與男性相同的薪酬待遇和福利保障。產(chǎn)假生育保障女性享有產(chǎn)假，并提供必要生育津貼，保障其健康和休息。職場安全提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防和制止對女性的性騷擾和暴力行為。未成年人權(quán)益保護(hù)工作時(shí)間禁止安排未成年人從事重體力勞動和危險(xiǎn)作業(yè)。教育機(jī)會保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。家庭保護(hù)父母或監(jiān)護(hù)人有責(zé)任保護(hù)未成年人的合法權(quán)益。法律保護(hù)未成年人享有與成年人同等的法律保護(hù)。殘疾人權(quán)益保護(hù)就業(yè)機(jī)會殘疾人享有平等就業(yè)機(jī)會。用人單位不得歧視殘疾人，應(yīng)為他們提供公平的就業(yè)環(huán)境。殘疾人可以根據(jù)自己的能力和興趣選擇工作。社會保障國家提供社會保障，包括殘疾人生活補(bǔ)貼、殘疾人康復(fù)服務(wù)、殘疾人輔助器具的補(bǔ)貼等，保障殘疾人的基本生活和康復(fù)需求。集體合同制度集體合同制度它是指企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂的，規(guī)定雙方在勞動關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。內(nèi)容范圍包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面。法律效力對企業(yè)和職工具有約束力，是雙方勞動關(guān)系的重要法律文件。集體談判1協(xié)商階段工會與企業(yè)代表共同討論勞資雙方的利益訴求2談判階段雙方通過協(xié)商，達(dá)成一致意見，形成初步協(xié)議3簽約階段雙方簽署集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)集體談判是工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，就勞動條件和工作環(huán)境等事宜達(dá)成一致意見的過程。集體談判是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段，能夠有效保障勞動者合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解仲裁調(diào)解首先嘗試通過調(diào)解解決爭議。勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，可以結(jié)束爭議。仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法做出仲裁裁決。訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理案件并做出判決。維權(quán)途徑和注意事項(xiàng)法律途徑勞動爭議仲裁委員會人民法院協(xié)商解決與用人單位協(xié)商尋求調(diào)解注意事項(xiàng)保留證據(jù)及時(shí)維權(quán)案例分析通過案例分析，理解就業(yè)權(quán)益保護(hù)的具體應(yīng)用。例如：勞動者因工傷與用人單位產(chǎn)生爭議，如何通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。實(shí)踐操作練習(xí)1案例情景模擬真實(shí)工作場景，提供不同案例，包括勞動合同簽訂、工資支付、工傷處理等問題。2角色扮演學(xué)生分組進(jìn)行角色扮演，扮演雇主、員工、勞動爭議調(diào)解員等角色，學(xué)習(xí)處理實(shí)際工作中的問題。3模擬演練