工會法律知識考試題庫300題（含答案）

PAGEPAGE1工會法律知識考試題庫300題（含答案）一、單選題1.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。2.根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，工會資產(chǎn)是（），中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、國有資產(chǎn)B、社會團(tuán)體資產(chǎn)C、事業(yè)資產(chǎn)D、企業(yè)資產(chǎn)答案：B解析：《中國工會章程》第三十八條規(guī)定:工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。3.以下情形不能認(rèn)定為工傷的是：A、王警官在追捕歹徒過程中被歹徒刺傷B、小李出差期間偶遇同學(xué)，聚會時發(fā)生爭執(zhí)被打傷C、小吳早上坐公交去公司上班，途中發(fā)生交通事故受傷D、孫醫(yī)生在做完幾臺手術(shù)后突發(fā)心臟病死亡答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”4.根據(jù)《條例》的規(guī)定，以下哪一項(xiàng)不是工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備的條件？A、熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策B、熱心維護(hù)勞動者合法權(quán)益C、具有一定的政治影響力D、清正廉潔，公正守法答案：C解析：《條例》第十二條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)熱心維護(hù)勞動者合法權(quán)益;(三)具有履行職責(zé)所需能力;(四)清正廉潔,公正守法。5.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費(fèi)答案：B6.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）。A、勞動者在退休后B、勞動者在婚喪假期間C、勞動者在法定休假日D、勞動者在依法參加社會活動期間答案：A7.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。A、勞動政策、勞動法規(guī)、勞動措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策D、決定、決議、措施答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。8.有關(guān)延長工作時間限制的表述，錯誤的是（）。A、用人單位延長工作時間常需與工會和勞動者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長工作時間C、每日延長工作時間最長不得超過1小時D、懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間答案：C解析：原文：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。9.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、從屬B、隸屬C、包含D、上下答案：B解析：《工會法》第四十八條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。10.下列哪一項(xiàng)是勞動合同法的立法宗旨？（）A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益D、保護(hù)弱者的合法權(quán)益答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?1.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會答案：D12.地方總工會勞動法律監(jiān)督委員會在對用人單位進(jìn)行調(diào)查時，根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)采取以下哪項(xiàng)措施？A、多多依靠工會內(nèi)部的資源和信息B、聽取企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表組織的意見C、忽略企業(yè)方面的聲音，直接作出結(jié)論D、自行決定是否需要聽取企業(yè)方面代表組織的意見答案：B解析：《條例》第二十條地方總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查時,根據(jù)工作需要,還應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表組織的意見。二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個選項(xiàng)，答案必須有2個及以上的選項(xiàng)；多選題13.勞務(wù)派遣只能在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：原文：第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。14.下列屬于勞動爭議的是（）。A、因職稱評定與學(xué)校發(fā)生的爭議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議D、大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問題與公司發(fā)生的爭議答案：C解析：原文：《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。15.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：原文：同上勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月16.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會修改后的，《工會法》B、同級工會委員會修改后的，《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》答案：C解析：如果工會干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對此，《工會法》第五十五條規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?7.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。18.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）法人資格。A、社會團(tuán)體B、企業(yè)團(tuán)體C、國家團(tuán)體D、基層團(tuán)體答案：A解析：《工會法》第十五條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。19.工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會小組的活動B、各級工會組織C、職工代表大會或其他形式D、工會干部答案：C解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。20.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)答案：C21.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》答案：A22.非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計(jì)不超過（）小時的用工形式。A、四；二十四B、四；二十八C、六；二十四D、六；二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。23.工會基層委員會的每屆任期為()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B24.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見答案：C25.基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的()A、計(jì)時工資總額B、計(jì)件工資總額C、基本工資總額D、勞動報(bào)酬總額答案：D26.勞動者的基本義務(wù)不包括（）。A、加入工會組織B、不斷提高勞動技能C、認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D、全面履行勞動義務(wù)答案：A解析：原文：《勞動法》第三條勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。27.根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)收支、使用情況的監(jiān)督與報(bào)告機(jī)制，以下哪個選項(xiàng)是錯誤的？A、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。B、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況要定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告,接受監(jiān)督。C、工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。D、工會會員大會或會員代表大會對經(jīng)費(fèi)使用情況只能提出咨詢，無權(quán)提出意見或建議。答案：D解析：《工會法》第四十五條各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見（D選項(xiàng)錯誤）。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。28.工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動者的（）和用人單位的（）。A、家庭住址，生產(chǎn)計(jì)劃B、個人隱私，商業(yè)秘密C、財(cái)產(chǎn)狀況，客戶名單D、身份信息，內(nèi)部機(jī)密答案：B解析：《條例》第十三條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動者的個人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。29.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)?！盇、政府B、人民法院C、檢察院D、財(cái)政機(jī)關(guān)答案：B解析：《工會法》第四十四條企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi),基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。30.產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會負(fù)責(zé)（）本行業(yè)、本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。A、組織和指導(dǎo)B、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)C、協(xié)調(diào)和實(shí)施D、實(shí)施和監(jiān)督答案：C解析：《條例》第四條產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施本行業(yè)、本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。31.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、與勞動者簽訂勞動合同B、勞動者正式入職C、用工之日D、勞動者經(jīng)試用期考核合格答案：C解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”32.違反工會法規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由（）工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由（）責(zé)令改正、恢復(fù)原工作。A、調(diào)離，勞動行政部門B、調(diào)動，勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、調(diào)離，勞動仲裁機(jī)構(gòu)D、調(diào)動，勞動行政部門答案：D解析：《工會法》第五十二條違反本法規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作33.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行廠務(wù)公開工作。34.工會必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律答案：A35.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會辦公和開展活動，()必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供答案：D36.各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展（）納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃。A、職業(yè)規(guī)劃B、勞動者素質(zhì)C、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)技能答案：C解析：《勞動法》第六十七條規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)?！?7.工會審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)答案：D解析：工會審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。38.依據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、書面勞動合同B、口頭勞動合同C、書面或者口頭勞動合同D、其他形式勞動合同答案：A解析：原文：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。39.勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和()。A、勞動法律事件B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律效力D、勞動法律后果答案：A40.公務(wù)員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受的養(yǎng)老待遇屬于（）。A、工資B、福利C、保險(xiǎn)D、救濟(jì)答案：C解析：A項(xiàng)錯誤，工資是以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報(bào)酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。B項(xiàng)錯誤，福利是國家機(jī)關(guān)向公務(wù)員提供的除工資、獎金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。C項(xiàng)正確，保險(xiǎn)是國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。D項(xiàng)錯誤，社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。41.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律答案：A解析：第四條工會必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。42.下列選項(xiàng)屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系C、某公司與其職工因支付工資問題所發(fā)生的關(guān)系D、公安機(jī)關(guān)因張某毆打他人，對其處五日拘留形成的關(guān)系答案：C解析：《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！闭烧{(diào)整43.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A44.某服裝廠和外商簽訂一筆大訂單。由于時間緊、任務(wù)重，該服裝廠要求工作人員加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，該服裝廠安排勞動者每月的總加班時間不得超過（）小時。A、36B、48C、24D、12答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，45.根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的舉措，說法有誤的是（）。A、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會B、國家不建議勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)C、地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)D、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視答案：B解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》第十條第一款：“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！盉項(xiàng)錯誤，根據(jù)《勞動法》第十條第三款：“國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！盋項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》第十一條：“地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！盌項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》第十二條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。46.我國對女職工和農(nóng)民工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，關(guān)于特殊勞動保護(hù)下列說法正確的是（）。A、未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者B、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位女職工禁忌從事的崗位范圍口頭告知女職工C、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計(jì)入勞動時間D、用人單位不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：D解析：A項(xiàng)錯誤，《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?7.工會各級組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：《工會法》第十條工會各級組織按照民主集中制原則建立。48.《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。A、14，16B、16，18C、18，20D、14，18答案：B解析：原文：《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。49.根據(jù)《條例》規(guī)定，工會在處理與用人單位關(guān)系時，以下描述錯誤的是？A、工會應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益。B、工會支持用人單位開展的所有生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動。C、工會教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動合同。D、工會引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。答案：B解析：《條例》第八條工會應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益,支持用人單位依法開展生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動;教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動合同,引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。50.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加。A、上級政府B、同級政府C、同級工會D、司法機(jī)關(guān)答案：C解析：《工會法》第二十九條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。51.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席答案：C52.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理答案：D解析：《工會法》第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。53.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會活動開展的主要手段D、這是工會建設(shè)的主要途徑答案：B解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。54.工會在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為時，應(yīng)當(dāng)如何處理？A、立即解雇涉事員工以示懲戒B、不予理會，因?yàn)檫@不屬于工會職責(zé)范圍C、予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時處理D、私下與用人單位協(xié)商解決，避免公開答案：C解析：《條例》第十七條工會在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的,應(yīng)當(dāng)予以登記,并按照有關(guān)規(guī)定及時處理。55.下列關(guān)于我國勞動合同法所規(guī)定的合同期限的表述，錯誤的是（）。A、以完成一定工作任務(wù)為期限B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C、有固定期限D(zhuǎn)、無固定期限答案：B解析：ACD項(xiàng)正確，《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?6.新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A、2021年12月24日B、2022年1月1日C、2021年5月1日D、2021年10月1日答案：B解析：根據(jù)2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》第三次修正，自2022年1月1日起施行。57.根據(jù)《工會法》規(guī)定，關(guān)于工會主席、副主席的調(diào)動與罷免，以下哪項(xiàng)說法是正確的？A、工會主席、副主席的任期內(nèi)，因個人原因可以隨時向單位申請調(diào)動工作。B、工會主席、副主席的調(diào)動只需經(jīng)過本級工會委員會同意即可。C、罷免工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會，且需獲得過半數(shù)會員或代表的同意。D、罷免工會主席、副主席的決定可以由工會委員會直接作出，無需召開會員大會或會員代表大會。答案：C解析：《工會法》第十八條工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作（選項(xiàng)A錯誤）。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意（選項(xiàng)B錯誤）。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷免（選項(xiàng)C正確，D錯誤）。58.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會答案：D解析：原文：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。59.關(guān)于訂立勞動合同的表述，錯誤的是（）。A、全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B、勞動合同約定試用期最長不得超過6個月C、勞動合同終止的條件不是勞動合同的必備條款D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動合同答案：C解析：原文：《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報(bào)酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。60.我國的勞動保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主答案：A解析：我國的勞動保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。61.近年來，勞動者因大量的無休止的加班而猝死的事例常見諸報(bào)端，盡管《憲法》和《勞動法》都有明確保護(hù)勞動者權(quán)益的條款，但現(xiàn)實(shí)中違規(guī)加班的情況仍大量存在，不僅損害勞動者的身心健康，也讓勞動者無法體面勞動。本題考查的是勞動者的（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C、休息權(quán)D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：C解析：我國《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！蔽覈秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！睋?jù)此可知，我國《憲法》和《勞動法》都明確規(guī)定了勞動者的休息權(quán)，再通過題目中“勞動者因大量的無休止的加班而猝死的事例”可以看出，本題考查的是勞動者的休息權(quán)。故正確答案為C。62.下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是()。A、就業(yè)促進(jìn)制度B、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C、集體談判制度D、職業(yè)技能開發(fā)制度答案：B63.法定假日加班，用人單位不得以低于（）的工資支付員工加班工資。A、200%B、150%C、300%D、250%答案：C解析：我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?4.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人答案：D65.劉某與公司簽訂了為期2年的勞動合同，但公司一直不為其辦理社會保險(xiǎn)。因此，劉某準(zhǔn)備解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（）。A、劉某可以單方面解除合同B、劉某經(jīng)公司同意可以解除合同C、劉某可提前30天書面通知公司解除合同D、劉某不得解除未到期合同答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！鳖}干中的情形屬于上述第（三），勞動者可以單方解除勞動合同。66.李某在勞動節(jié)當(dāng)天加班生產(chǎn)出口商品，如果李某日工資100元，那么該公司至少在勞動節(jié)這一天支付李某（）工資報(bào)酬。A、200元B、300元C、400元D、450元答案：B67.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、一個半月D、兩個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A、一百B、一百五十C、二百D、三百答案：D解析：我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”69.縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會答案：D70.中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：A71.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同答案：C72.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）。A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷答案：A解析：企業(yè)主管部門無權(quán)撤銷企業(yè)工會。73.汪某偽造學(xué)歷證明應(yīng)聘到某高新企業(yè)工作。后公司發(fā)現(xiàn)其真實(shí)情況，欲確認(rèn)合同無效，雙方就此產(chǎn)生爭議。下列有權(quán)確認(rèn)合同效力的部門是（）。A、勞動爭議仲裁委員會B、該企業(yè)工會C、該企業(yè)的上級主管部門D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”74.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?5.工會勞動法律監(jiān)督委員會組成人員在工會會員中（）產(chǎn)生,主任一般由（）擔(dān)任。A、推選，工會主席或副主席B、自薦，工會主席C、任命，上級工會指派人員D、考核，工會副主席答案：A解析：《條例》第十一條工會勞動法律監(jiān)督委員會組成人員在工會會員中推選產(chǎn)生,主任一般由工會主席或者副主席擔(dān)任;76.我國勞動法采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主答案：A77.某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則該廠()A、不得解除勞動合同B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商C、在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤珼、可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人，或者額外支付1個月工資答案：C解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該法46條規(guī)定，用人單位依照第40條解除勞動合同的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。78.劉某在紅星磚窯廠務(wù)工，紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動，則劉某可以（）。A、立即解除勞動合同，不需要事先告知紅星磚窯廠B、提前三十日以口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同D、提前三日以書面或口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！币虼耍珺、C、D項(xiàng)不符合題意。79.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）。A、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系B、某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系C、自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系D、某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系答案：D解析：A項(xiàng)錯誤，某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系屬于《公務(wù)員法》調(diào)整。B項(xiàng)錯誤，某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系屬于《公司法》調(diào)整。C項(xiàng)錯誤，自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系屬于《合同法》調(diào)整。D項(xiàng)正確，某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系屬于《勞動法》調(diào)整。80.關(guān)于工會勞動法律監(jiān)督員的聘任，以下哪個選項(xiàng)是正確的？A、工會只能聘請本單位內(nèi)部員工擔(dān)任工會勞動法律監(jiān)督員B、工會可以根據(jù)需要，但只能聘請專家學(xué)者擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員C、工會可以聘請外部的專業(yè)人士，如法律工作者，參與工會勞動法律監(jiān)督具體工作D、工會可以聘請經(jīng)過培訓(xùn)的社會非專業(yè)人士參與工會勞動法律監(jiān)督具體工作答案：C解析：《條例》第十一條工會可以根據(jù)工作需要,聘請專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員,參與工會勞動法律監(jiān)督具體工作。81.集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。82.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、（）、（）、誠實(shí)信用的原則。A、程序正當(dāng)、協(xié)商一致B、平等自愿、協(xié)商一致C、平等自愿、高效便民D、權(quán)責(zé)一致、綠色安全答案：B解析：原文：第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。83.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、同級工會C、全國總工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會答案：B解析：女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。84.何某應(yīng)聘到某公司前臺工作。雙方勞動合同約定，何某入職3年內(nèi)不得懷孕，對此下列說法正確的是（）A、如果何某懷孕，則構(gòu)成違約B、該條款無效，但不影響合同其他部分的效力C、該內(nèi)容違反法律規(guī)定，整個合同無效D、如果何某懷孕，公司可據(jù)此解除合同答案：B解析：本題主要考查法律常識。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中，勞動合同中約定“何某入職3年內(nèi)不得懷孕”，排除勞動者生育權(quán)，違反了法律的規(guī)定。勞動合同的該約定屬于無效勞動合同條款。85.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。86.()是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。A、憲法的基本原則B、憲法的指導(dǎo)思想C、勞動法的基本原則D、勞動法的指導(dǎo)思想答案：C87.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會答案：A88.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A解析：《工會法》第十條工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。89.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：《勞動合同法》第九十四條規(guī)定“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?0.勞動法基本原則的法律淵源是（）。A、《工會法》B、《合同法》C、《勞動法》D、《憲法》答案：D解析：原文：《勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。91.關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述，正確的是（）。A、違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B、允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動者違反服務(wù)期約定的，無需按照約定向用人單位支付違約金答案：C解析：原文：《勞動合同法》第二十二條違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（C正確，AB錯誤）；勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位（D錯誤）；支付違約金。92.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)答案：B93.依據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計(jì)不超過（）小時的用工形式。A、四；三十六B、四；二十四C、八；二十四D、八；三十六答案：B解析：原文：《勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。94.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為()。A、全面保護(hù)B、絕對保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、偏重保護(hù)答案：C95.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過()。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：B96.《工會會計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計(jì)行為，保證會計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會會計(jì)制度》的（）。A、立法制度B、立法動因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要答案：C解析：《工會會計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計(jì)行為，保證會計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會會計(jì)制度》的立法目的、立法依據(jù)。97.下列哪種情況下，勞動者不能享有社會保險(xiǎn)待遇？（）A、退休B、失蹤C(jī)、失業(yè)D、生育答案：B解析：依據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。所以B項(xiàng)失蹤不在此范圍之列。本題為選非題，故正確答案為B。98.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月B、三個月C、六個月D、十二個月答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?9.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。100.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍()。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留答案：B101.勞動者若需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)()。A、提前30日，以書面形式通知所在單位B、提前30日，以口頭形式通知所在單位C、提前60日，以書面形式通知所在單位D、提前60日，以口頭形式通知所在單位答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼薆、C、D、E四項(xiàng)錯誤。102.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B解析：原文：《勞動合同法》第二十四條在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。103.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A104.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理工會意見，并將處理結(jié)果（）。A、提出建議；書面通知工會。B、進(jìn)行監(jiān)督；書面通知工會。C、進(jìn)行監(jiān)督；口頭通知工會。D、提出建議，口頭通知工會。答案：B解析：《工會法》第二十四條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。105.依據(jù)《條例》規(guī)定，當(dāng)勞動者和用人單位不愿協(xié)商解決或協(xié)商未果時，工會勞動法律監(jiān)督委員會可以采取什么行動？A、放棄處理，不再介入B、直接對用人單位進(jìn)行處罰C、對用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查，了解情況并查閱相關(guān)資料D、強(qiáng)制要求用人單位接受調(diào)解方案答案：C解析：《條例》第二十條勞動者和用人單位不愿協(xié)商解決或者協(xié)商解決未果的事項(xiàng),工會勞動法律監(jiān)督委員會可以對用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查，向有關(guān)人員了解情況，查閱、復(fù)制相關(guān)資料。106.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬給勞動者。A、150％B、200%C、300％D、100％答案：B解析：原文：《勞動法》第二十二條(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;107.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?);拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A108.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、勞動合同制度B、職工代表大會制度C、平等協(xié)商制度D、集體合同制度答案：B解析：《工會法》第六條工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。109.在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧方面，對于在實(shí)施工會勞動法律監(jiān)督中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)單位和個人，以下哪個選項(xiàng)是正確的獎勵措施？A、縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵B、縣級以上人民政府可以視情況決定是否給予獎勵C、縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予口頭表揚(yáng)D、縣級以上人民政府僅對單位給予表彰，對個人給予獎勵答案：A解析：《條例》第五條有關(guān)單位和個人在實(shí)施工會勞動法律監(jiān)督,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧方面做出突出貢獻(xiàn)的,縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。110.大四學(xué)生甲收到某公司的錄用通知書，甲打電話詢問何時可以簽訂正式的勞動合同，公司表示錄用通知書就是勞動合同，無需再簽，一個月內(nèi)上班即可。但一周后，公司卻突然通知甲錄用通知書作廢，關(guān)于錄用通知書，下列說法正確的是（）A、錄用通知書就是勞動合同B、錄用通知書不同于勞動合同C、錄用通知書與勞動合同的作用相反D、錄用通知書與勞動合同的法律意義相同答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。雖然錄用通知書的法律效力在我國勞動法中無明確規(guī)定，但它在勞動關(guān)系的締結(jié)過程中起著十分重要的作用。企業(yè)發(fā)放錄用通知書其實(shí)是一種要約行為，對企業(yè)和員工雙方都有約束力。錄用通知書一經(jīng)生效，用人單位就無權(quán)撤銷，如用人單位單方撤銷的話，則視為違約，勞動者可證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為造成的損害，向該用人單位索賠。111.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)（）。A、解除勞動合同B、終止勞動合同C、撤銷勞動合同D、中止勞動合同答案：A解析：原文：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;112.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：原文：《勞動合同法》第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。113.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究答案：B解析：第二十五條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。114.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門答案：D解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。115.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、自愿平等、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：我國《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”116.地方總工會應(yīng)當(dāng)對工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行（），并頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證。A、選拔、表彰B、評估、認(rèn)證C、面試、錄用D、培訓(xùn)、考核答案：D解析：《條例》第十二條地方總工會應(yīng)當(dāng)對工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證。117.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：《工會法》第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來源的勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。118.甲在乙單位從事泥工工作。乙單位一直沒有為甲繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則甲（）。A、需要和乙單位協(xié)商一致，才能解除勞動合同B、可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙單位C、可以隨時通知乙單位解除勞動合同D、不能解除勞動合同，但可以要求乙單位為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”可見，甲可以隨時通知乙單位解除勞動合同。119.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動監(jiān)督關(guān)系答案：B120.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是（）。A、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同C、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月D、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資答案：C解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。C項(xiàng)錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。121.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員(),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B122.用人單位不得通過調(diào)整工作崗位、（）、（）、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。A、克扣工資、降低福利B、降低職級、降低薪資C、降低職級、免除職務(wù)D、調(diào)整職級、取消福利答案：C解析：《條例》第十四條用人單位不得通過調(diào)整工作崗位、降低職級、免除職務(wù)、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。123.關(guān)于簽訂勞動合同的基本原則，下列錯誤的是（）。A、合法B、公平C、自主D、協(xié)商一致答案：C解析：我國《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！辈o自主與否的明確要求。124.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制答案：A解析：各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。125.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），依法簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同答案：D解析：《工會法》第二十一條工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商,依法簽訂集體合同。126.下列關(guān)于休息權(quán)的說法正確的是（）。A、休息權(quán)是勞動權(quán)的必要補(bǔ)充B、休息權(quán)是全體公民享有的基本的憲法權(quán)利C、休息權(quán)和休假權(quán)同屬于勞動者享有的憲法權(quán)利D、勞動者有任意休息的權(quán)利答案：A解析：A項(xiàng)正確，休息權(quán)既是勞動權(quán)存在的前提條件，也是勞動權(quán)的必要補(bǔ)充。127.張有道與甲公司簽訂了為期10年的勞動合同，合同約定了試用期。依據(jù)我國勞動法，該合同的試用期最長不得超過（）。A、2個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?28.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的（）。A、聯(lián)誼會B、聯(lián)邦會C、聯(lián)盟會D、聯(lián)合會答案：D解析：《工會法》第十一條企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。129.工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由（）以上工會勞動法律監(jiān)督員實(shí)施,并出示工會勞動法律監(jiān)督員證。A、一名B、兩名C、三名D、四名答案：B解析：《條例》第二十條工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員實(shí)施,并出示工會勞動法律監(jiān)督員證。130.吳某系某公司的銷售人員，吳某現(xiàn)在與企業(yè)因以下事務(wù)發(fā)生爭議，其中不屬于勞動爭議的是（）。A、在試用期內(nèi)，吳某要解除勞動合同，用人單位不允許B、該公司沒有按約定給付吳某的銷售業(yè)績提成C、吳某因業(yè)績突出，認(rèn)為這次調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)當(dāng)被升為部門經(jīng)理，但希望落空D、吳某因經(jīng)常遲到、曠工被公司解除勞動合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?31.下列情形可以被認(rèn)定為工傷的是（）。A、職工在工作時因故意犯罪而受傷的B、職工在工作時因醉酒或吸毒而受傷的C、職工在工作時因自殘或自殺而受傷的D、職工因出差遇到車禍而受傷的答案：D132.勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是勞動關(guān)系雙方所遵循的(）條件和標(biāo)準(zhǔn)。A、最高B、最低C、理想D、適合答案：B133.工會簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會答案：B解析：工會簽訂集體合，上級工會同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。134.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）();A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D135.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A136.()包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險(xiǎn)和福利制度答案：B137.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。138.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助答案：B解析：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！惫ǖ诙粭l三款規(guī)定：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！?39.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。140.在勞動法律法規(guī)實(shí)施情況的通報(bào)與協(xié)作中，下列哪個部門不需要與同級地方總工會進(jìn)行定期會商并通報(bào)相關(guān)情況？A、人力資源和社會保障部門B、財(cái)政部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門答案：B解析：《條例》第六條人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計(jì)生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級地方總工會就勞動法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行通報(bào)、定期會商,按照各自職責(zé)支持工會勞動法律監(jiān)督工作。141.2019年9月，王某到某咨詢公司應(yīng)聘咨詢顧問，該公司認(rèn)為王某的教育背景及個人素質(zhì)等均符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，故隨即給王某發(fā)放了加蓋公章的聘書。聘書中詳細(xì)說明了報(bào)到時間、勞動報(bào)酬等。2019年10月，王某到該公司擔(dān)任咨詢顧問，但雙方一直未訂立書面勞動合同。2020年1月，該咨詢公司口頭辭退王某。對此，王某可向該公司提出要求支付經(jīng)濟(jì)賠償和因未訂立書面勞動合同應(yīng)付的（）倍工資。A、5B、4C、3D、2答案：D解析：《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，王某與2019年10月到該公司任職，勞動關(guān)系自該用工之日起建立，2020年1月被辭退，未滿1年，王某可向該公司（用人單位）提出要求支付因未訂立書面勞動合同應(yīng)付的二倍工資。142.下列選項(xiàng)中可以約定試用期的勞動合同類型為（）。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B、勞動合同期限在三個月以下的勞動合同C、非全日制用工D、某大型超市聘用吳某為收銀員的勞動合同答案：D解析：A、B項(xiàng)錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”C項(xiàng)錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！盌項(xiàng)正確，某大型超市聘用吳某為收銀員，與吳某建立了勞動關(guān)系，可以約定試用期。143.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B144.下列屬于勞動合同關(guān)系的是（）。A、家庭雇用保姆形成的雇傭關(guān)系B、企業(yè)接納在校實(shí)習(xí)生形成的實(shí)習(xí)關(guān)系C、勞動者因勞務(wù)派遣與用工單位形成的用工關(guān)系D、公司因非全日制用工形成的口頭約定關(guān)系答案：D解析：A、B、C三項(xiàng)錯誤。此題關(guān)鍵明確勞動合同的適用范圍，我國《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！盇項(xiàng)中家庭不屬于用人單位中任何一種；B項(xiàng)企業(yè)接納在校實(shí)習(xí)生一般不簽訂勞動合同，故屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動合同關(guān)系；C項(xiàng)中勞動派遣情形下，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非用工單位與勞動者之間形成的。D項(xiàng)正確。我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！币簿褪钦f，非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。145.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動爭議？（）A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：原文：《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。146.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時解決D、通報(bào)，研究解決答案：D147.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B148.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：第四十五條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。149.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列說法錯誤的是：A、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同，該期限由用人單位決定B、用人單位與勞動者訂立1年以上不滿3年的勞動合同，可約定不超過2個月的試用期C、疑似患職業(yè)病的勞動者，在其診斷期間，用人單位不得解除勞動合同D、在本單位已連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同答案：A解析：A項(xiàng)錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”150.用人單位拒絕提供或者提供虛假資料,以及隱匿、毀滅資料的,由人力資源和社會保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處（）的罰款。A、二千元以下B、二千元以上五千元以下C、二千元以上二萬元以下D、二萬元以下答案：C解析：《條例》第二十七條違反本條例第二十條第三款規(guī)定,用人單位拒絕提供或者提供虛假資料,以及隱匿、毀滅資料的,由人力資源和社會保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處二千元以上二萬元以下的罰款。多選題1.工會勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A、依法監(jiān)督B、客觀公正C、靈活變通D、與有關(guān)部門密切合作答案：ABD解析：《條例》第三條工會勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。2.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？()A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：BD3.依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險(xiǎn)義務(wù)？()A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)答案：ABD4.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括（）。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD5.在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。A、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表答案：ACD6.工會的活動準(zhǔn)則包括（）。A、以憲法為根本的活動準(zhǔn)則B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅(jiān)持改革開放.D、全心全意為人民服務(wù)答案：ABC解析：《工會法》第四條工會必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會主義道路,堅(jiān)持人民民主專政,堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅(jiān)持改革開放,保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。7.勞動合同終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動合同期限屆滿D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行答案：AC8.工會或稱勞工總會，原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體，通過（）制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、平等協(xié)商B、集體合同C、勞動合同D、勞動仲裁答案：AB解析：工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。工會組織成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等?！吨腥A人民共和國工會法》是為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。A、B項(xiàng)正確，《工會法》第二十條規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制