Horizons阿聯(lián)酋出海白皮書2024

工資支付合同語(yǔ)言工資稅無(wú)工資周期招聘周期Horizons成立于2018年，總部設(shè)地區(qū)，在亞太地區(qū)、中東、歐洲和美洲等全球180+個(gè)國(guó)家力。懷揣著“實(shí)現(xiàn)雇用無(wú)國(guó)界，解鎖全球機(jī)遇”的使命和對(duì)未術(shù)平臺(tái)和遍布全球的專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，在超過(guò)務(wù)、全球靈活用工、全球工簽、全球算薪到企業(yè)放眼全球，立足本地，為企業(yè)提供一站式、定制化我們將為企業(yè)承擔(dān)當(dāng)?shù)氐姆?、稅?wù)和財(cái)務(wù)等責(zé)任，讓您·· 1 22.1雇傭合同種類及合規(guī)信息2.2終止雇傭關(guān)系 3 43.1工作許可3.2勞工卡3.3工作簽證類型 65.1雇主用工成本5.2薪資支付周期5.3十三薪6社會(huì)保障與福利 7 7 89Horizons一站式解決方案 10Horiznns阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)，簡(jiǎn)稱“阿聯(lián)半島東南端，是扼波斯灣進(jìn)入印度洋阿聯(lián)酋是中東地區(qū)重要的新興經(jīng)濟(jì)體和繁榮的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體，奉行自由開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)政策。作為海灣合作委員東地區(qū)占據(jù)重要的商業(yè)樞紐位置。其社會(huì)環(huán)境較為穩(wěn)定，政府政策透明度高，在貿(mào)易自由化方面表現(xiàn)卓越，營(yíng)商環(huán)境極具吸引力且開(kāi)放包容。阿聯(lián)酋近年來(lái)一直是外國(guó)投資的熱門目的超過(guò)200億美元，其在金融、房地產(chǎn)、旅游等領(lǐng)域的投資項(xiàng)目不斷增為擺脫本國(guó)對(duì)能源產(chǎn)業(yè)的過(guò)度依賴，阿聯(lián)酋推行可持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)多元界競(jìng)爭(zhēng)力排名中連續(xù)七年在中東北非地隨著《國(guó)家投資戰(zhàn)略2031》的逐力發(fā)展新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)，投資前景廣闊，成為繼美國(guó)之后的第二大綠地外國(guó)1Horiznns圖：人力資源與阿聯(lián)酋化部固定期限合同criz-ns2Horiznns終?雇傭關(guān)系?就業(yè)證明（包括雇傭市場(chǎng)、入職離職日期、工作性質(zhì)、最近一筆收入金額）員??作時(shí)?根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，每周工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)48?時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過(guò)8?時(shí)。由于當(dāng)?shù)刈诮塘?xí)俗，法定的周末休息?為2.5天，除周六日外，周五是伊斯蘭教的聚禮?，休息半天。通常工作時(shí)間為：周?~周四7:30?15:30+周五7:30?12:00≈40?時(shí)加班政策?每天加班時(shí)?不得超過(guò)兩?時(shí)?每3周?作時(shí)?累計(jì)不得超過(guò)144?時(shí)?不得在連續(xù)的2個(gè)休息?安排加班加班補(bǔ)償?在正常時(shí)間段加班，需?付?常薪資的125%?在晚上10點(diǎn)-早上4點(diǎn)間加班，需?付?常薪資的150%rZns?在周末或雇員休息?加班，需?付?常薪資的150%rZns3Horiznns(1)外籍勞務(wù)只有取得在人力資源與本土化(2)外籍勞務(wù)只有在滿足以下條件，人力資年齡不得低于18歲;員工專業(yè)能力和企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相申請(qǐng)程序化部申請(qǐng)批準(zhǔn);(2)人力資源部頒發(fā)入境許可，允許外國(guó)申請(qǐng)人停申請(qǐng)人到達(dá)后，雇主開(kāi)始申請(qǐng)工作許可證或勞工卡;(4)簽證前往阿聯(lián)酋身份證服務(wù)中心辦理身份證;(5)申請(qǐng)檢，領(lǐng)取健康卡;(6)申請(qǐng)人攜帶必要文件到入籍和居住部提供材料到阿聯(lián)酋人力資源與本土化部辦理個(gè)人工作許可，rizn(有效期至少6個(gè)月)、白色背景的清晰彩色照rizn4Horiznns勞?卡雇主應(yīng)在雇員到達(dá)阿聯(lián)酋的60天之內(nèi)為雇員辦妥勞工卡。如果雇主沒(méi)做到，雇員在此期間工作就違反了阿聯(lián)酋雇傭外籍勞務(wù)的法律，雇主將被處以罰款。所以，雇員在60天之內(nèi)沒(méi)有得到勞工卡，應(yīng)向有關(guān)人力資源與本土化部門報(bào)告，以便人力資源與本土化部門對(duì)雇主采取必要的措施。勞務(wù)人員在阿聯(lián)酋境內(nèi)遷移時(shí)，應(yīng)隨身攜帶勞工卡。勞?卡有效期為3年，如果雇傭雙?表?滿意，可以更換同等期限的新卡。更新必須在到期日后的60天內(nèi)完成。超過(guò)60天期限的，除非雇主能向人力資源與本土化部提交其所能接受的司法檔，才能繼續(xù)得到更新。即便人力資源與本土化部同意繼續(xù)更新，也要收取相當(dāng)于罰金的延遲更新費(fèi)用。勞工卡過(guò)期后，不得繼續(xù)在阿聯(lián)酋工作。2022年3月，阿聯(lián)酋公布《外國(guó)人入境和居留聯(lián)邦法?簽證”者可以擔(dān)保家?、?限時(shí)常的阿聯(lián)5Horiznns在阿聯(lián)酋，沒(méi)有法定要求支付第13個(gè)月的薪資，雇主可與雇員自行在勞動(dòng)合rizn6Horiznns由員工的工資、職位等因素決定。許多公司還提供伊斯蘭保險(xiǎn)（回教保險(xiǎn)，rizns月增加1%，直至2026年底達(dá)到10%。未能達(dá)到該比例的公司將產(chǎn)生額外成rizns7Horiznns2024阿聯(lián)酋公共假期阿聯(lián)酋的個(gè)?休假個(gè)?休假可以由員?根據(jù)雇主在合同協(xié)議中規(guī)定的?作政策認(rèn)為必要的情況下試?期內(nèi)，員??權(quán)享受帶薪病假，試?期結(jié)束后，員?每年可享有不超過(guò)90天的病假，并按如下規(guī)定計(jì)算?資:(1)頭15天全薪;(2)隨后30天半薪;(3)隨后的停薪留職。如果?病是由??的不當(dāng)?為造成的，則不?付病假?資。取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。如雇員被診斷為?傷，雇主還需?付AED18,000-AED200,000的賠償?。8Horiznns阿聯(lián)酋的產(chǎn)假或間斷45天的不帶薪假期。病假條應(yīng)由指定的有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或當(dāng)局出具。如果女工生育的是病殘兒，需要長(zhǎng)期陪護(hù)，女工有權(quán)在產(chǎn)假結(jié)束后享受30天全每年伊斯蘭教歷的12?，沙特的?加會(huì)舉辦的盛?