勞動合同附加條款的制定原則

勞動合同附加條款的制定原則合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、制定原則1.本附加條款的制定，嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。2.本附加條款的制定，遵循平等自愿、誠實守信的原則，充分尊重甲乙雙方的意志。3.本附加條款的制定，旨在明確甲乙雙方在主合同以外的權(quán)利義務(wù)，完善勞動關(guān)系，促進甲乙雙方的和諧發(fā)展。4.本附加條款的制定，嚴格遵守社會主義市場經(jīng)濟秩序，符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。二、附加條款內(nèi)容1.乙方的工作時間：（1）乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。（2）乙方在國家法定節(jié)假日和公休日工作的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。2.乙方的工資待遇：（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。（2）乙方的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。3.乙方的工作地點：（1）乙方的工作地點為甲方所在地。（2）特殊情況需要乙方到外地工作的，甲方應(yīng)當提前通知乙方，并給予相應(yīng)的補貼。4.乙方的工作內(nèi)容：（1）乙方應(yīng)當按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)。（2）乙方有權(quán)拒絕違反國家法律法規(guī)、損害乙方合法權(quán)益的工作內(nèi)容。5.乙方的社會保險和福利待遇：（1）甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。（2）乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（3）乙方因病、因事需要請假的，應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。6.乙方的培訓和晉升：（1）甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。（2）甲方應(yīng)當為乙方提供晉升的機會，促進乙方職業(yè)生涯的發(fā)展。7.保密條款：（1）乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。8.解除和終止合同的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定支付違約金。（3）乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。三、其他事項1.本附加條款未盡事宜，按照主合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本附加條款的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動合同》2.《勞動合同附加條款》3.乙方個人簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.乙方簽字確認的加班記錄7.乙方簽字確認的請假記錄8.乙方簽字確認的培訓記錄9.保密協(xié)議10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方提前解除合同未按約定支付違約金3.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用6.甲方未按約定提供乙方晉升機會7.甲方未按約定為乙方提供培訓機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.附加條款：指對勞動合同中未涉及事項進行補充和完善的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方違約責任，要求乙方支付違約金，必要時通過法律途徑維權(quán)。2.問題：乙方提前解除合同未按約定支付違約金。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度，對乙方進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及加班費、獎金，如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費用，如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動