7.1立足職場有法寶 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

[課前三分鐘讀記1、夫妻平等的人身關系的重要體現(xiàn)、重要標志2、夫妻的共同財產、個人財產3、約定財產制、夫妻共同債務4、處理好夫妻財產問題的關鍵

[情景導入“員工上廁所不能超過15分鐘?！睙岵ル娨晞　斗踩烁琛酚羞@樣一幕，男主角供職的互聯(lián)網公司為防止員工上班“摸魚”，在廁所安裝計時器。員工如廁一旦超時，計時器就會響起尖銳的警報聲?？此苹恼Q的情節(jié)，卻引起公眾對職場環(huán)境、員工權益的討論。第七課做個明白的勞動者7.1立足職場有法寶建議1課時高中思想政治選擇性必修二《法律與生活》

[學習目標課標要求了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容課前預習（3分鐘）1.法律對勞動者權利與義務的保障；法律保護勞動者的意義。

2.勞動法（調整對象、勞動者、基本原則）3.勞動合同；勞動合同的內容（條款）。

4.訂立勞動合同的原則。

5.勞動合同的效力。（有效合同、無效合同）勞動合同的約束力。法律守護勞動者一

[結合網友吐槽以及前面所學相關知識，請談談你對公司奇葩規(guī)則的認識和感受？違背了勞動法的什么原則？談談你的看法。一、法律守護勞動者

[所謂勞動關系，是指整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系。所謂勞動者，指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。一、法律守護勞動者

[3、憲法規(guī)定公民有勞動的權利和義務：國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。4、國家法律保障公民勞動權利勞動法律法規(guī)：《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》……意義：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。勞動法規(guī)定，勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人一、法律守護勞動者①保護勞動者的合法權益(首要原則)：提升勞動者三感規(guī)定了勞動者應享有的權利用人單位應履行的義務。故勞動法又稱“勞動者權益保護法”②勞動者平等競爭的原則平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等營造公平就業(yè)環(huán)境制度③特殊勞動保護：體現(xiàn)國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。未成年工（未滿十六周歲）、殘疾勞動者、女職工5.勞動法的原則一、法律守護勞動者勞動也要簽合同二

員工“被自愿”加班，用人單位真的不用支付加班費嗎？那偉所在公司的秦總新官上任三把火，積極推行加班文化，在公司的各個地方擺滿“自愿加班”的宣傳標語，要求各部門總監(jiān)口頭向員工傳達周末加班的通知，并強調要員工“自愿”來加班。結合教材，小組合作探究，請針對工人的遭遇擬一個合同條款提綱（即哪些必須在合同里講明）。同時，要注意什么原則？二、勞動也要簽合同

[1、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面合同含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好的保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！狙a充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。（2）勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務

[2.勞動合同的條款

（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款。

[3.訂立勞動合同的原則二、勞動也要簽合同

[知識拓展：勞動合同違反合法原則的具體情況

包括：

①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。

[合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？可以。勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

[4.勞動合同的效力勞動合同有效的構成要件：①合同主體資格合法

②意思表示真實

③合同內容合法④合同形式合法（書面形式）

⑤程序合法勞動合同無效或者部分無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

[5.勞動合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動合同生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。（2）勞動合同履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

[課堂總結立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同1.國家保障勞動者權利與義務2.勞動者3.勞動法1.勞動合同的含義及作用2.勞動合同內容（條款）3.訂立勞動合同的原則★★★4.無效或部分無效合同★★★5.勞動合同的效力★★調整對象＋基本原則

★★★a.首要原則-保護勞動者合法權益原則b.勞動者平等競爭c.特殊勞動保護原則

[易錯辨析1、勞動關系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。（

）2、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同中可備條款的內容。（

）3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。()4、依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據和重要保證（

）5、簽訂勞動合同是只是為了維護勞動者的合法權益。（

）6、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（

）ххх√хх用工之日必備條款合同要符合法律規(guī)定,有效合同隨堂檢測1、小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費數萬元醫(yī)療費。你認為，小王的醫(yī)療費（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應由小王承擔②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應遵循合同約定③因合同中公司未承擔相應法定責任，故該部分條款無效，應由公司負擔④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權利而部分無效，應由公司負擔A．①② B．②③ C．②④ D．③④【解析】③④：工傷保險是立法強制實施的，是勞動者應享有的權利。合同雖已簽字，但因與國家法律相違背，因此部分條款無效,且違背平等原則。小王雖然簽了字，此部分條款無效，小王的醫(yī)療費應由公司承擔。③④符合題意。①②說法錯誤。D

[2、國家法律規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查；等等。這些規(guī)定（）①表明了國家創(chuàng)造勞動就業(yè)條件保障勞動者的勞動權利②體現(xiàn)了勞動者享有的勞動權利與勞動義務相統(tǒng)一③體現(xiàn)了國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護④顯示了國家對勞動者的關懷，是社會進步的標志A．①② B．①④ C．②④ D．③④D【解析】③④：材料中的做法顯示了國家對勞動者的關懷，體現(xiàn)了國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，故③④符合題意。①②：材料沒有體現(xiàn)國家創(chuàng)造勞動就業(yè)條件保障勞動者的勞動權利，也沒有體現(xiàn)勞動者權利與義務的統(tǒng)一，故①②排除。隨堂檢測

[3、鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（

）①公司與鄭某之間不存在勞動關系

②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的