7.1立足職場有法寶 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活_第1頁
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文檔簡介

[課前三分鐘讀記1、夫妻平等的人身關系的重要體現(xiàn)、重要標志2、夫妻的共同財產(chǎn)、個人財產(chǎn)3、約定財產(chǎn)制、夫妻共同債務4、處理好夫妻財產(chǎn)問題的關鍵

[情景導入“員工上廁所不能超過15分鐘。”熱播電視劇《凡人歌》有這樣一幕,男主角供職的互聯(lián)網(wǎng)公司為防止員工上班“摸魚”,在廁所安裝計時器。員工如廁一旦超時,計時器就會響起尖銳的警報聲??此苹恼Q的情節(jié),卻引起公眾對職場環(huán)境、員工權益的討論。第七課做個明白的勞動者7.1立足職場有法寶建議1課時高中思想政治選擇性必修二《法律與生活》

[學習目標課標要求了解勞動法的基本原則,理解勞動者的權利和義務,解釋勞動合同的主要內(nèi)容課前預習(3分鐘)1.法律對勞動者權利與義務的保障;法律保護勞動者的意義。

2.勞動法(調(diào)整對象、勞動者、基本原則)3.勞動合同;勞動合同的內(nèi)容(條款)。

4.訂立勞動合同的原則。

5.勞動合同的效力。(有效合同、無效合同)勞動合同的約束力。法律守護勞動者一

[結合網(wǎng)友吐槽以及前面所學相關知識,請談談你對公司奇葩規(guī)則的認識和感受?違背了勞動法的什么原則?談談你的看法。一、法律守護勞動者

[所謂勞動關系,是指整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系。所謂勞動者,指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。一、法律守護勞動者

[3、憲法規(guī)定公民有勞動的權利和義務:國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。4、國家法律保障公民勞動權利勞動法律法規(guī):《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》……意義:為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制,構建和諧勞動關系,促進勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。勞動法規(guī)定,勞動者應當達到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人一、法律守護勞動者①保護勞動者的合法權益(首要原則):提升勞動者三感規(guī)定了勞動者應享有的權利用人單位應履行的義務。故勞動法又稱“勞動者權益保護法”②勞動者平等競爭的原則平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視,人人平等營造公平就業(yè)環(huán)境制度③特殊勞動保護:體現(xiàn)國家對勞動者的關懷,也是社會進步的標志。未成年工(未滿十六周歲)、殘疾勞動者、女職工5.勞動法的原則一、法律守護勞動者勞動也要簽合同二

員工“被自愿”加班,用人單位真的不用支付加班費嗎?那偉所在公司的秦總新官上任三把火,積極推行加班文化,在公司的各個地方擺滿“自愿加班”的宣傳標語,要求各部門總監(jiān)口頭向員工傳達周末加班的通知,并強調(diào)要員工“自愿”來加班。結合教材,小組合作探究,請針對工人的遭遇擬一個合同條款提綱(即哪些必須在合同里講明)。同時,要注意什么原則?二、勞動也要簽合同

[1、勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面合同含義:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。意義:有了勞動合同,勞動者維權有據(jù),可以更好的保護自己的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。【補充】(1)依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據(jù)和重要保證。(2)勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中,履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務

[2.勞動合同的條款

(1)必備條款:是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括:勞動合同期限,工作內(nèi)容和地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。(2)可備條款:是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期(不得超過6個月)、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款。

[3.訂立勞動合同的原則二、勞動也要簽合同

[知識拓展:勞動合同違反合法原則的具體情況

包括:

①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書;勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡,不具有勞動權利能力和勞動行為能力;聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款,均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。

[合同無效,勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎?可以。勞動合同被確認無效,勞動者已經(jīng)付出的勞動,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

[4.勞動合同的效力勞動合同有效的構成要件:①合同主體資格合法

②意思表示真實

③合同內(nèi)容合法④合同形式合法(書面形式)

⑤程序合法勞動合同無效或者部分無效情形:①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(用人單位和勞動者都適用)②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

[5.勞動合同的生效和履行(法律約束力)(1)勞動合同生效:勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。(2)勞動合同履行:用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同;勞動者必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

[課堂總結立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同1.國家保障勞動者權利與義務2.勞動者3.勞動法1.勞動合同的含義及作用2.勞動合同內(nèi)容(條款)3.訂立勞動合同的原則★★★4.無效或部分無效合同★★★5.勞動合同的效力★★調(diào)整對象+基本原則

★★★a.首要原則-保護勞動者合法權益原則b.勞動者平等競爭c.特殊勞動保護原則

[易錯辨析1、勞動關系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。(

)2、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同中可備條款的內(nèi)容。(

)3、訂立勞動合同,只要你情我愿即可。()4、依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)和重要保證(

)5、簽訂勞動合同是只是為了維護勞動者的合法權益。(

)6、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。(

)ххх√хх用工之日必備條款合同要符合法律規(guī)定,有效合同隨堂檢測1、小王高考后找了份送餐工作,在與公司簽訂勞動合同時,公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險,工作期間意外受傷費用自理,小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后,小王在送餐途中不幸摔傷,花費數(shù)萬元醫(yī)療費。你認為,小王的醫(yī)療費()①因小王在合同上簽字后即形成約束力,故應由小王承擔②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則,應遵循合同約定③因合同中公司未承擔相應法定責任,故該部分條款無效,應由公司負擔④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權利而部分無效,應由公司負擔A.①② B.②③ C.②④ D.③④【解析】③④:工傷保險是立法強制實施的,是勞動者應享有的權利。合同雖已簽字,但因與國家法律相違背,因此部分條款無效,且違背平等原則。小王雖然簽了字,此部分條款無效,小王的醫(yī)療費應由公司承擔。③④符合題意。①②說法錯誤。D

[2、國家法律規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強度勞動;用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查;等等。這些規(guī)定()①表明了國家創(chuàng)造勞動就業(yè)條件保障勞動者的勞動權利②體現(xiàn)了勞動者享有的勞動權利與勞動義務相統(tǒng)一③體現(xiàn)了國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護④顯示了國家對勞動者的關懷,是社會進步的標志A.①② B.①④ C.②④ D.③④D【解析】③④:材料中的做法顯示了國家對勞動者的關懷,體現(xiàn)了國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,故③④符合題意。①②:材料沒有體現(xiàn)國家創(chuàng)造勞動就業(yè)條件保障勞動者的勞動權利,也沒有體現(xiàn)勞動者權利與義務的統(tǒng)一,故①②排除。隨堂檢測

[3、鄭某入職某游戲公司,沒有簽訂書面勞動合同,但與公司口頭約定:鄭某從事游戲測試工作;公司每月支付工資2萬元,一半以現(xiàn)金支付,一半以公司游戲幣支付;鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后,鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中(

)①公司與鄭某之間不存在勞動關系

②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任,公司有權開除鄭某A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】①:鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同,并不影響勞動關系的

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