解聘合同的模板

解聘合同的模板解聘合同的模板「篇一」企業(yè)名稱(甲方)：________職工姓名(乙方)：________甲乙雙方于__年__月__日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。另：(本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法定代表人________(或委托代理人)：__________年__月__日__年__月__日解聘合同的模板「篇二」解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議用人單位（甲方）：廣州市合群園藝有限公司勞動(dòng)者（乙方）：身份證號(hào)：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：1.甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。3.乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書(shū)面確認(rèn)。4.甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資（人民幣）______元。乙方收款時(shí)應(yīng)向甲方出具收條。5.勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)費(fèi)用。6.本協(xié)議為對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的最終處理，乙方收取相應(yīng)工資后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動(dòng)行政管理部門(mén)投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5000元。7.乙方離開(kāi)甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開(kāi)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。8.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方（法人代表簽字/公司蓋章）：乙方（簽字/手印）：附件1.辭職申請(qǐng)書(shū)1份；2.收條1份；3.身份證復(fù)印件1份。解聘合同的模板「篇三」甲方：

乙方：

身份證號(hào)：乙方自20xx年至20xx年于甲方擔(dān)任門(mén)衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門(mén)衛(wèi)的時(shí)間，詳情見(jiàn)合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書(shū)，具體條款如下：一、甲、乙雙方同意自20xx年1月17日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費(fèi)用合計(jì)人民幣壹萬(wàn)伍仟元整，此補(bǔ)償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項(xiàng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方同意在收到前述款項(xiàng)后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費(fèi)用。三、乙方須在20xx年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動(dòng)，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實(shí)施其他有損甲方利益的行為，不得為補(bǔ)償金的問(wèn)題提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和上訴。五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：

乙方：年

月

日解聘合同的模板「篇四」編號(hào)：解聘合同甲方企業(yè)名稱：注冊(cè)地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方姓名：籍貫：職稱／資格：身份證號(hào)碼：乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因性別：原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自年月日起生效。甲方（公章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日備注：1、本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。乙方（簽字或蓋章）解聘書(shū)同志：（正本）你于年月日至年月日在我單位擔(dān)任職務(wù)/崗位，經(jīng)考查認(rèn)定你的表現(xiàn)情況如下：根據(jù)公司《企業(yè)管理制度》中崗位職責(zé)及績(jī)效考核制度的相關(guān)規(guī)定，您不適合本單位此職務(wù)/崗位工作的要求，故決定于年月日解除與你的勞動(dòng)合同和聘用關(guān)系。請(qǐng)您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關(guān)事宜。如對(duì)此解聘書(shū)內(nèi)容存疑或有特別要求，請(qǐng)與公司人事主管協(xié)商解決，達(dá)成諒解。祝愿你在以后的學(xué)習(xí)、工作中能夠順利，通過(guò)努力取得更大成績(jī)。（本解聘書(shū)正、副本各一份，副本由公司存檔。）##公司法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日編號(hào)：解聘書(shū)同志：（副本）你于年月日至年月日在我單位擔(dān)任職務(wù)/崗位，經(jīng)考查認(rèn)定你的表現(xiàn)情況如下：根據(jù)公司《企業(yè)管理制度》中崗位職責(zé)及績(jī)效考核制度的相關(guān)規(guī)定，您不適合本單位此職務(wù)/崗位工作的要求，故決定于年月日解除與你的勞動(dòng)合同和聘用關(guān)系。請(qǐng)您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關(guān)事宜。如對(duì)此解聘書(shū)內(nèi)容存疑或有特別要求，請(qǐng)與公司人事主管協(xié)商解決，達(dá)成諒解。祝愿你在以后的學(xué)習(xí)、工作中能夠順利，通過(guò)努力取得更大成績(jī)。（本解聘書(shū)正、副本各一份，副本由公司存檔。）##公司法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日解聘合同的模板「篇五」沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同單位可以隨便解聘嗎？員工肖某于2007年11月份入職一家公司，工作期間兢兢業(yè)業(yè)，單位對(duì)他也表示滿意，2個(gè)月的試用期以后，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2008年11月份，單位又提前通知他續(xù)簽了1年的勞動(dòng)合同，肖某覺(jué)得公司很不錯(cuò)，工作也滿意。轉(zhuǎn)眼間肖某的合同到期了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)動(dòng)靜也沒(méi)有，看不出絲毫想與他商量續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思，肖某有心想問(wèn)，卻又礙于情面張不開(kāi)口。于是，肖某照樣按時(shí)來(lái)上班，公司也沒(méi)有減少給他的待遇，雙方相安無(wú)事。合同到期一個(gè)月后肖某突然被經(jīng)理找去談話。經(jīng)理一見(jiàn)面便直奔主題：“你跟公司的合同已經(jīng)過(guò)期了，經(jīng)公司研究，決定立即終止。下周你來(lái)財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，就不用再來(lái)上班了?！毙つ痴J(rèn)為公司即使要跟他終止合同也得有個(gè)過(guò)程，從而讓他有個(gè)準(zhǔn)備，這樣太突然了。經(jīng)理則表示：雙方的合同早就到期終止了，現(xiàn)在已經(jīng)不再受勞動(dòng)合同的約束，你可以隨時(shí)走人，公司當(dāng)然也可以隨時(shí)通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不需要什么過(guò)程。那么，合同到期沒(méi)有續(xù)簽，單位就可以隨便將員工“炒魷魚(yú)”嗎?本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工注意：沒(méi)有勞動(dòng)合同不等于沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，同樣受法律的保護(hù)。建議企業(yè)的hr：應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。本案中肖某遇到的問(wèn)題在現(xiàn)實(shí)生活中比較普遍。許多勞動(dòng)者要么是被單位錄用后因種種原因沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，要么是原勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續(xù)在原單位工作，都經(jīng)歷過(guò)被單位突然辭退的遭遇。針對(duì)此類情況，首先應(yīng)當(dāng)明確的是在原勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂合同又實(shí)際履行的情況下，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。由于履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，學(xué)理上把這種勞動(dòng)關(guān)系稱為不定期勞動(dòng)合同。肖某在勞動(dòng)合同期滿后與其單位的關(guān)系就是一種不定期勞動(dòng)合同。需要注意的是，不定期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一回事。后者是國(guó)家為照顧本單位工作年限10年以上的老職工而設(shè)計(jì)的一種法律制度，它產(chǎn)生的必要條件是雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且符合條件的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。除非合同主體一方或雙方消滅，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止期限的。而不定期勞動(dòng)合同發(fā)生的前提則是用人單位與勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)訂立而沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系的期限處于不確定的狀態(tài)。因此，對(duì)于不定期勞動(dòng)合同，理論上任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，結(jié)束不確定的狀態(tài)。但是，為了保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法規(guī)對(duì)用人單位終止不定期勞動(dòng)合同規(guī)定了合理的通知期。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的職工或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得提出終止勞動(dòng)關(guān)系。本案中，肖某的單位在終止與其勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有給予他合理的通知期，因而是不合法的。另外一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題是，在不定期合同期間，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)