外勤考勤管理制度范文（2篇）

外勤考勤管理制度范文一、考勤管理目的本制度之宗旨在于規(guī)范公司外勤人員的考勤行為，確保外勤人員能夠依照既定的時(shí)間與地點(diǎn)履行工作職責(zé)，并精確記錄工作時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及地點(diǎn)，旨在提升工作效率與管理水平。二、適用范圍本制度適用于公司全體外勤人員，涵蓋銷售人員、業(yè)務(wù)拓展人員等。三、考勤方式1.外勤人員必須統(tǒng)一使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，不得采用其他方式記錄考勤信息。2.外勤人員應(yīng)根據(jù)工作需求，在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成考勤操作，確?？记谟涗浀木_性與及時(shí)性。3.外勤人員在工作開始前，應(yīng)準(zhǔn)確填寫考勤表，包括工作時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及地點(diǎn)等信息。4.外勤人員在完成工作后，應(yīng)及時(shí)提交考勤表，并確保考勤信息的精確性。5.外勤人員如需請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)提前向所屬部門或上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并依照公司相關(guān)制度執(zhí)行。四、考勤管理責(zé)任1.外勤人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司考勤制度，如實(shí)填寫考勤信息，不得偽造或篡改考勤記錄。2.外勤人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間與地點(diǎn)履行工作職責(zé)，不得擅自更改工作時(shí)間與地點(diǎn)。3.外勤人員應(yīng)主動(dòng)配合公司進(jìn)行考勤管理，如遇異常情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。4.部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督外勤人員的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤糾紛或異常情況。5.人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)制定考勤管理制度，并定期審核與統(tǒng)計(jì)外勤人員的考勤情況。五、考勤管理制度執(zhí)行1.每月底，人力資源部門將對(duì)外勤人員的考勤情況進(jìn)行核對(duì)與統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的精確性。2.對(duì)于考勤記錄有誤的外勤人員，人力資源部門將與其溝通并要求其重新填寫考勤表。3.對(duì)于頻繁遲到、曠工等行為的外勤人員，部門主管應(yīng)及時(shí)約談并進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)可給予相應(yīng)的懲罰。4.對(duì)于拒不執(zhí)行公司考勤制度、偽造行為嚴(yán)重的外勤人員，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，甚至解雇。六、考勤數(shù)據(jù)保密1.公司將嚴(yán)格保密外勤人員的考勤數(shù)據(jù)，未經(jīng)授權(quán)的人員不得獲取、使用或泄露考勤數(shù)據(jù)。2.外勤人員在離職或調(diào)離部門時(shí)，應(yīng)如實(shí)交接考勤數(shù)據(jù)及相關(guān)文件，不得擅自保留或帶走考勤數(shù)據(jù)。七、考勤管理違規(guī)處理外勤人員如有以下違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施：1.遲到、早退累計(jì)3次以上，將扣除當(dāng)月績(jī)效；2.遲到、早退累計(jì)5次以上，將進(jìn)行書面警告；3.遲到、早退累計(jì)7次以上，將進(jìn)行口頭警告；4.遲到、早退累計(jì)10次以上，將進(jìn)行嚴(yán)重警告；5.因故意偽造或嚴(yán)重違規(guī)等行為，將依照公司相關(guān)制度給予相應(yīng)的處罰，甚至解雇。八、考勤制度的解釋和修改1.本制度的解釋和修改由人力資源部門負(fù)責(zé)，并及時(shí)向相關(guān)部門和外勤人員通知與宣傳。2.外勤人員如對(duì)考勤制度有任何疑問(wèn)或建議，可以向所屬部門或人力資源部門提出，公司將及時(shí)予以解答與處理。以上為本公司外勤考勤管理制度，外勤人員必須遵守并執(zhí)行，以確保公司的工作秩序與考勤精確性。任何違反本制度的行為，將受到相應(yīng)的違規(guī)處理。公司將不斷完善和優(yōu)化考勤管理制度，以提升管理水平與員工的工作效率。外勤考勤管理制度范文（二）一、概述本外勤考勤管理制度之目的在于規(guī)范公司外勤人員的考勤行為，確保工作效率與質(zhì)量，提升外勤工作的管理水平。本制度適用于公司所有外勤人員。二、考勤規(guī)定2.外勤人員應(yīng)依照既定的上下班時(shí)間進(jìn)行簽到與簽退，簽到時(shí)間不得早于早上8:30，簽退時(shí)間不得晚于下午5:30，嚴(yán)禁提前簽退。3.外勤人員每日上下班時(shí)需在簽到表上準(zhǔn)確填寫個(gè)人相關(guān)信息，包括姓名、所屬部門、簽到與簽退時(shí)間等，并由部門經(jīng)理或主管核實(shí)并簽字確認(rèn)。4.外勤人員因公需外出或處理工作事務(wù)時(shí)，應(yīng)事先向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明外出事由、地點(diǎn)及時(shí)間。5.外勤人員若需加班或出差，應(yīng)依公司規(guī)定程序申請(qǐng)，并獲得部門經(jīng)理或主管的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.外勤人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理或主管提出申請(qǐng)，并遵循公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期不得超出規(guī)定時(shí)限。7.外勤人員在工作期間若遇突發(fā)狀況或疾病，應(yīng)立即向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并提供相應(yīng)證明或證據(jù)。8.外勤人員應(yīng)恪守公司工作紀(jì)律與要求，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等不當(dāng)行為，違者將面臨相應(yīng)處罰。三、考勤記錄與考核1.公司將每月匯總外勤人員的考勤記錄，并進(jìn)行考核排名，以激發(fā)外勤人員的工作積極性與責(zé)任感。2.考勤記錄將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、晉升及績(jī)效考核的重要依據(jù)，外勤人員的出勤情況、工作質(zhì)量和效率將直接影響其個(gè)人發(fā)展與績(jī)效評(píng)估。3.外勤人員的考勤記錄將經(jīng)過(guò)多方面核實(shí)，包括部門經(jīng)理或主管的確認(rèn)、工作任務(wù)完成情況、相關(guān)文件及照片等。4.外勤人員若在一定時(shí)期內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，將受到相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、延期晉升等。5.外勤人員在工作中若發(fā)生糾紛或其他問(wèn)題，應(yīng)立即向部門經(jīng)理或主管報(bào)告，并提供相關(guān)證明或證據(jù)。四、管理責(zé)任1.部門經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)核實(shí)外勤人員的考勤并簽字確認(rèn)，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。2.人力資源部門負(fù)責(zé)匯總和整理外勤人員的考勤記錄，并進(jìn)行考核排名，將結(jié)果上報(bào)給公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3.公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批外勤人員的加班、出差和請(qǐng)假事宜，并對(duì)外勤人員的考勤記錄進(jìn)行最終審核。4.外勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)簽到簽退，及時(shí)向部門經(jīng)理或主管報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。5.外勤人員需恪守公司工作紀(jì)律和要求，確保工作效率和質(zhì)量，違者將受到相應(yīng)處罰。五、違紀(jì)處罰1.對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的外勤人員，公司將依據(jù)情況采取警告、記過(guò)、降職、開除等處罰措施。2.對(duì)于一般違紀(jì)的外勤人員，公司將視情況采取口頭警告、書面警告等處罰措施。3.外勤人員在工作期間若發(fā)生違法、違紀(jì)行為，公司將嚴(yán)肅處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。六、附則1.外勤人員在工作中應(yīng)妥善保管工作相關(guān)文件和資料，不得泄露或私自使用。2.外勤人員應(yīng)保持適當(dāng)?shù)墓ぷ餍蜗蠛蛢x表，不得損害公司形象和聲譽(yù)。3.外勤人員需按照公司相關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)和考核活動(dòng)，不得無(wú)故