行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容范文（2篇）

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容范文行政與人事管理職位承擔(dān)著公司人力資源管理部門(mén)的核心職能，其工作職責(zé)廣泛而深遠(yuǎn)，涉及策略規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、法規(guī)遵循以及組織變革等關(guān)鍵領(lǐng)域。以下是對(duì)該職位職責(zé)的詳細(xì)闡述。1.策略規(guī)劃與實(shí)施：行政與人事管理職位的人員負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。這包括分析預(yù)測(cè)組織的人力資源需求，并據(jù)此制訂招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效管理的相關(guān)計(jì)劃。2.人才招聘與管理：擔(dān)當(dāng)此職位的人員需主持公司員工的招聘與選拔工作，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼衅覆呗砸源_保吸引優(yōu)秀人才。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，以及最終錄用合適的人才。還需制訂和執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，保障員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)操守不斷提升。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：行政與人事管理職位的人員須負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求相匹配。負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)成效，并據(jù)此不斷改進(jìn)培訓(xùn)方案，旨在提高員工的工作績(jī)效和滿意度。4.績(jī)效管理與薪酬福利：該職位需制定并執(zhí)行公平準(zhǔn)確的績(jī)效管理政策，與員工和管理層協(xié)作設(shè)立目標(biāo)與工作準(zhǔn)則，并監(jiān)控員工績(jī)效。負(fù)責(zé)制定和調(diào)整薪酬福利計(jì)劃，確保公司薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力且公正。5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)：擔(dān)當(dāng)此職位的人員需維護(hù)公司與員工間的良好勞動(dòng)關(guān)系，并確保遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。處理員工投訴和紛爭(zhēng)，解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，并草擬和執(zhí)行員工手冊(cè)及公司政策，確保工作環(huán)境健康、安全且合規(guī)。6.組織發(fā)展與變革管理：行政與人事管理職位的人員需參與并推進(jìn)組織發(fā)展和變革項(xiàng)目，識(shí)別分析組織的發(fā)展需求，并提出改進(jìn)措施。與其他部門(mén)協(xié)作，確保變革計(jì)劃的順利執(zhí)行，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。7.數(shù)據(jù)管理與人資報(bào)告：此職位負(fù)責(zé)管理并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供精確和及時(shí)的人力資源報(bào)告。監(jiān)測(cè)人力資源指標(biāo)，識(shí)別問(wèn)題，并提供改進(jìn)建議。需確保人力資源數(shù)據(jù)的機(jī)密性和安全性。8.員工關(guān)系管理與溝通：行政與人事管理職位的人員需建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工參與和溝通。與員工和管理層保持溝通，解決員工問(wèn)題，處理員工福利和關(guān)系活動(dòng)，提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度。在履行以上職責(zé)的行政與人事管理職位的人員應(yīng)具備以下能力和品質(zhì)：1.優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，以便與員工和管理層有效溝通和協(xié)作。2.深厚的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，理解和應(yīng)用相關(guān)的法律法規(guī)和政策。3.強(qiáng)大的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理眾多任務(wù)和項(xiàng)目。4.分析和解決問(wèn)題的能力，快速識(shí)別問(wèn)題并提供解決方案。5.嚴(yán)守保密原則和責(zé)任感，處理敏感信息并保護(hù)員工權(quán)益。6.創(chuàng)新和適應(yīng)能力，隨組織變化和發(fā)展，提供創(chuàng)新的人力資源解決方案。行政與人事管理職位是公司人力資源管理部門(mén)的核心，要求承擔(dān)者能夠策劃和實(shí)施人力資源策略，招聘和培養(yǎng)人才，管理培訓(xùn)和績(jī)效，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和法律合規(guī)，推進(jìn)組織發(fā)展和變革，管理人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)告。還需具備出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，以及深厚的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便有效地履行職責(zé)，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容范文（二）行政人事主管的主要職責(zé)是協(xié)助管理層有效地管理和運(yùn)用人力資源，以確保公司的人力資源得到合理配置和高效運(yùn)作。以下是行政人事主管的主要工作內(nèi)容：1.人力資源招聘與選拔行政人事主管負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行招聘計(jì)劃?；诠镜木唧w需求，設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，參與面試并給出合適的人選建議。行政人事主管還需與招聘公司或招聘網(wǎng)站建立合作關(guān)系，積極發(fā)掘和拓展優(yōu)秀人才資源。2.崗位描述和職位評(píng)估行政人事主管需制定和更新崗位描述和職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)崗位的職責(zé)和要求，幫助員工了解工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑。行政人事主管還負(fù)責(zé)參與或組織各種評(píng)估活動(dòng)，確保員工的工作表現(xiàn)與崗位要求相符。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展行政人事主管負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的崗位需求和發(fā)展需求，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。行政人事主管還需制定和管理員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。4.績(jī)效管理與薪酬福利行政人事主管負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行員工績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和提供反饋等。行政人事主管還需與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)作，確保薪酬福利體系合理且公平，并制定激勵(lì)措施，提升員工的工作積極性和滿意度。5.員工關(guān)系管理行政人事主管負(fù)責(zé)處理員工的日常關(guān)系，包括解答員工問(wèn)題、處理投訴，解決員工間的糾紛和沖突。行政人事主管還需制定和執(zhí)行員工離職管理制度，包括辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談等工作，并進(jìn)行離職分析和總結(jié)，為公司提供人力資源發(fā)展的參考。6.法律法規(guī)遵從行政人事主管需要熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)和公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)，并制定相應(yīng)的制度和流程，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。7.人力資源數(shù)據(jù)分析行政人事主管需要收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司提供人力資源方向和決策支持。行政人事主管還需運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，管理和維護(hù)員工的人事檔案和數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及安全性?？偨Y(jié)：行政人事主管的工作職責(zé)主要涵蓋人力資源