禁止贊助與賄賂管理制度

禁止贊助與賄賂管理制度1.背景為了保持企業(yè)的誠(chéng)信和公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，以及遵從相關(guān)法律法規(guī)，本公司特訂立本《禁止贊助與賄賂管理制度》。本制度適用于全體員工，全部員工必需遵守本制度的規(guī)定。2.定義2.1贊助指企業(yè)以財(cái)物或其他形式向任何個(gè)人、組織、團(tuán)體供應(yīng)支持、贊助、捐贈(zèng)、捐助等行為。2.2賄賂指企業(yè)或個(gè)人為了取得非法利益，以財(cái)物、服務(wù)、權(quán)益或其他不正當(dāng)手段，向行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員以及其他相關(guān)人員供應(yīng)支出、贈(zèng)送、承諾、索取等行為。3.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工、高管以及與公司有合作關(guān)系的供應(yīng)商、合作伙伴等。4.原則本制度遵從以下原則：4.1合法合規(guī)原則：在商業(yè)活動(dòng)中，員工必需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法行為。4.2公平競(jìng)爭(zhēng)原則：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保持公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，不得采取不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。4.3誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保持高度誠(chéng)信，不得從事任何損害公司聲譽(yù)、客戶利益或其他合作方利益的行為。5.禁止的行為5.1禁止向任何個(gè)人、組織、團(tuán)體供應(yīng)贊助，包含但不限于財(cái)物、禮品、差旅費(fèi)等。5.2禁止向任何行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員及其他相關(guān)人員供應(yīng)賄賂，包含但不限于財(cái)物、禮品、娛樂(lè)、接待、旅游等。5.3禁止以任何形式收受他人的財(cái)物、禮品、款待、禮金等，作為影響、干涉或利用職務(wù)、權(quán)力、資源、信息等的手段取得利益。5.4禁止通過(guò)任何途徑，以取得商業(yè)機(jī)會(huì)、訂單、合同、項(xiàng)目等為條件、手段向任何個(gè)人、組織、團(tuán)體索取財(cái)物、禮品等。5.5禁止以任何形式、手段要求、強(qiáng)迫員工或相關(guān)人員從事違反本制度的行為。6.獎(jiǎng)懲措施6.1對(duì)于發(fā)現(xiàn)違反本制度的員工，一經(jīng)核實(shí)，將依據(jù)公司規(guī)定的人事管理制度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。6.2對(duì)于涉嫌涉及違法犯罪行為的情況，公司將搭配相關(guān)法律機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并依法追究法律責(zé)任。6.3對(duì)于發(fā)現(xiàn)稽查或監(jiān)察人員參加或姑息違規(guī)行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處理，包含但不限于解聘、停職、降級(jí)等。6.4公司將建立舉報(bào)渠道，對(duì)于發(fā)現(xiàn)違反本制度的員工供應(yīng)嘉獎(jiǎng)，同時(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。7.培訓(xùn)和宣傳為了加強(qiáng)員工對(duì)禁止贊助與賄賂制度的了解和遵守，公司將定期進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，包含但不限于：7.1新員工入職培訓(xùn)中加強(qiáng)相關(guān)內(nèi)容的講解。7.2定期組織內(nèi)部會(huì)議和講座，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)意識(shí)和道德道義教育。7.3發(fā)布內(nèi)部通知、郵件等方式，將禁止贊助與賄賂的緊要性轉(zhuǎn)達(dá)給全體員工。8.監(jiān)督和檢查公司將建立監(jiān)督和檢查機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督和檢查，包含但不限于：8.1隨機(jī)抽查員工資產(chǎn)情況、收入情況、消費(fèi)情況等。8.2隨機(jī)抽查員工相關(guān)業(yè)務(wù)操作、與供應(yīng)商或合作伙伴的溝通記錄等。8.3鼓舞員工相互監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的情況將進(jìn)行嚴(yán)厲處理。9.違反處理9.1對(duì)于發(fā)現(xiàn)違反本制度的員工，將依據(jù)公司規(guī)定的人事管理制度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.2對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，涉嫌犯罪的情況，將依法追究法律責(zé)任。10.其他10.1公司將配備特地人員，負(fù)責(zé)相關(guān)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。10.2對(duì)于本制度中未涉及到的具體行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。11