社會(huì)企業(yè)責(zé)任與綠色經(jīng)營(yíng)管理制度

社會(huì)企業(yè)責(zé)任與綠色經(jīng)營(yíng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和推行綠色經(jīng)營(yíng)管理，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理要求，包含但不限于《公司法》《環(huán)境保護(hù)法》《勞動(dòng)法》等。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)全部員工及相關(guān)合作伙伴。全部員工及相關(guān)合作伙伴在工作過(guò)程中，應(yīng)遵守本規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。第三條定義社會(huì)企業(yè)責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，樂(lè)觀履行對(duì)員工、社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，并通過(guò)合法和透亮的方式創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。綠色經(jīng)營(yíng)管理：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，以節(jié)省資源、保護(hù)環(huán)境為原則，促進(jìn)綠色發(fā)展和可連續(xù)發(fā)展的管理方式。第二章公司社會(huì)企業(yè)責(zé)任規(guī)定第四條保護(hù)員工權(quán)益公司應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，包含但不限于工資支出、工時(shí)布置、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。公司應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作條件，確保員工身心健康和安全。第五條關(guān)愛(ài)社會(huì)公益公司應(yīng)樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，回饋社會(huì)，提升公司形象。公司鼓舞員工自己樂(lè)意參加公益活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的支持和激勵(lì)措施。第六條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)遵守商業(yè)道德和法律法規(guī)，進(jìn)行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不得有欺詐、虛假宣傳、侵害他人權(quán)益等行為。公司與員工、客戶、合作伙伴之間應(yīng)建立誠(chéng)信合作的關(guān)系，共同發(fā)展。第七條環(huán)境保護(hù)公司應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，采取措施減少對(duì)環(huán)境的影響，樂(lè)觀推行綠色生產(chǎn)和可連續(xù)發(fā)展。公司鼓舞員工節(jié)省資源、減少能源消耗，并推廣環(huán)保意識(shí)。第三章綠色經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定第八條資源節(jié)省公司鼓舞員工節(jié)省用水、用電、用紙等資源，并推行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲制度。公司應(yīng)優(yōu)化資源利用，減少揮霍，提高資源利用效率。第九條綠色采購(gòu)公司在采購(gòu)過(guò)程中，應(yīng)優(yōu)先選擇符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)，遵從綠色采購(gòu)原則。公司鼓舞員工對(duì)綠色產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行推廣和使用。第十條綠色生產(chǎn)公司應(yīng)推行清潔生產(chǎn)，減少或除去排放污染物，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，降低資源消耗和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)定期進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)，訂立及執(zhí)行環(huán)境管理方案。第十一條綠色物流公司應(yīng)推行低碳物流，優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)，減少物流環(huán)節(jié)中的能源消耗和碳排放。公司鼓舞員工使用公共交通工具和共享交通，減少個(gè)人車輛使用。第十二條環(huán)境宣傳教育公司應(yīng)開(kāi)展環(huán)境宣傳教育活動(dòng)，提升員工和社會(huì)公眾的環(huán)保意識(shí)。公司鼓舞員工參加環(huán)保培訓(xùn)和技能提升，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)專業(yè)知識(shí)。第四章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第十三條監(jiān)督管理公司設(shè)立社會(huì)責(zé)任與綠色經(jīng)營(yíng)管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督和推行相關(guān)制度。公司建立舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違反本規(guī)章制度的行為進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行相應(yīng)處理。第十四條嘉獎(jiǎng)措施公司對(duì)表現(xiàn)出色的員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。公司鼓舞員工提出改進(jìn)建議和創(chuàng)新措施，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和支持。第十五條懲罰措施對(duì)違反公司社會(huì)企業(yè)責(zé)任和綠色經(jīng)營(yíng)管理制度的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、扣減績(jī)效評(píng)分、解聘等。公司對(duì)違反環(huán)保法律法規(guī)的行為，將依法予以追究法律責(zé)任。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。本規(guī)章制度如有更改，應(yīng)及時(shí)通知公司內(nèi)全部員工并進(jìn)行培訓(xùn)。第十七條其他事項(xiàng)對(duì)本規(guī)章制度未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和完善。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。以上為公司的《社會(huì)企業(yè)責(zé)任與綠色經(jīng)營(yíng)管理制度》。全部員工及相關(guān)