2024年度飯館員工勞務合同與員工手冊配套協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯館員工勞務合同與員工手冊配套協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式及時間6.勞動合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止后的處理7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同附件10.1員工手冊10.2其他相關文件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除及終止通知12.1解除及終止通知方式12.2通知期限13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同終止日期：____年____月____日，或根據(jù)雙方協(xié)商一致確定的日期2.員工基本信息2.1員工姓名：_______2.2員工性別：______2.3員工出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號碼：_______2.5員工聯(lián)系方式：_______3.工作崗位及職責3.1工作崗位：____崗位3.2工作職責：3.2.1負責日常經營中的____工作3.2.2參與制定和執(zhí)行____計劃3.2.3參與維護____設施及設備3.2.4參與處理____客戶關系3.3工作要求：3.3.1具備____相關工作經驗3.3.2熟悉____相關知識3.3.3遵守飯館的各項規(guī)章制度4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：____小時/天4.1.2工作班次：____班制4.1.3休息日：每____天休息____小時4.2休息休假制度：4.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及飯館制度執(zhí)行4.2.2事假：根據(jù)飯館制度執(zhí)行4.2.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及飯館制度執(zhí)行4.3加班制度：4.3.1加班工資計算方式：按照國家規(guī)定及飯館制度執(zhí)行4.3.2加班申請及審批程序：按照飯館制度執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：____元/月5.1.2基本工資發(fā)放日期：每月____日5.2獎金及津貼：5.2.1崗位津貼：____元/月5.2.2績效獎金：根據(jù)飯館制度執(zhí)行5.3社會保險及公積金：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行5.3.2公積金：按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行5.4工資支付方式及時間：5.4.1工資支付方式：銀行轉賬5.4.2工資支付日期：每月____日6.勞動合同解除及終止6.1合同解除條件：6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2員工提出書面辭職6.1.3用人單位依法解除合同6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿6.2.2用人單位依法終止合同6.3合同解除及終止后的處理：6.3.1雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)6.3.2用人單位應支付員工相應的經濟補償7.違約責任7.1員工違約責任：7.1.1員工違反合同約定，給飯館造成損失的，應承擔相應的賠償責任7.1.2員工違反保密條款，泄露飯館商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任7.2用人單位違約責任：7.2.1用人單位未按時支付工資，應向員工支付違約金7.2.2用人單位未依法解除合同，應承擔相應的法律責任8.保密條款8.1保密事項：8.1.1飯館的商業(yè)秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術工藝等8.1.2飯館的財務數(shù)據(jù)、經營狀況、發(fā)展規(guī)劃等8.2保密期限：8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止8.2.2保密期限屆滿后，員工仍需對上述保密事項承擔保密義務8.3違反保密條款的處理：8.3.1員工違反保密義務，泄露飯館保密信息的，應立即停止泄露行為8.3.2員工違反保密義務，給飯館造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.3.3飯館有權依法追究員工的法律責任9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院10.合同附件10.1員工手冊10.1.1員工手冊作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力10.1.2員工手冊的具體內容詳見附件10.2其他相關文件10.2.1本合同簽訂過程中雙方交換的其他文件10.2.2本合同履行過程中形成的其他文件11.合同變更11.1變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更本合同條款的11.1.2因不可抗力等原因導致本合同無法繼續(xù)履行的11.2變更程序：11.2.1雙方應書面提出變更請求11.2.2雙方應就變更內容進行協(xié)商一致11.2.3經雙方協(xié)商一致后，應簽署書面變更協(xié)議12.合同解除及終止通知12.1解除及終止通知方式：12.1.1以書面形式通知對方12.1.2通知應明確解除或終止合同的原因12.2通知期限：12.2.1解除或終止合同的通知期限為____天13.合同生效13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同13.1.2本合同符合法律法規(guī)的規(guī)定13.2合同生效日期：13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術服務、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或與甲乙雙方存在直接利益關系的其他個人或實體。15.2第三方責任：15.2.1第三方在履行本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務質量。15.2.2第三方因自身原因造成的服務瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。15.2.3第三方的責任限額：15.2.3.1第三方的責任限額為本合同總金額的____%15.2.3.2第三方的責任限額不得超過____元人民幣15.3第三方權利：15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成合同約定的服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方的權利義務僅限于合同約定的服務內容。15.4.2第三方對甲乙雙方之間的其他權利義務不承擔責任。15.4.3甲乙雙方應就第三方提供的服務質量、進度和費用等問題，與第三方進行協(xié)商和溝通。15.4.4甲乙雙方應保證第三方在履行合同過程中，不受甲乙雙方內部爭議的影響。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1.1第三方介入的必要性：甲乙雙方應共同評估第三方介入的必要性，并在合同中明確第三方介入的具體內容和目的。16.1.2第三方介入的審批程序：甲乙雙方應制定第三方介入的審批程序，包括審批權限、審批流程和審批時間等。16.1.3第三方介入的費用承擔：甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的費用承擔方式，并在合同中明確。16.2甲乙雙方的權利和義務：16.2.1甲乙雙方應保證第三方在履行合同過程中，遵守合同約定和相關法律法規(guī)。16.2.2甲乙雙方應確保第三方提供的資料和信息真實、完整，并對第三方因資料和信息不真實而產生的后果承擔責任。16.2.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并在必要時提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的明確：17.1.1第三方責任限額應在本合同中明確約定，包括責任限額的金額和比例。17.1.2第三方責任限額應與第三方提供的服務內容和風險相匹配。17.1.3.1第三方提供服務的性質和復雜程度17.1.3.2第三方提供服務的預期效果17.1.3.3第三方提供服務的市場風險17.2責任限額的履行：17.2.1第三方在發(fā)生違約責任時，應按照本合同約定的責任限額承擔相應的賠償責任。17.2.2.1優(yōu)先原則：在第三方責任限額范圍內，優(yōu)先賠償甲乙雙方的損失。17.2.2.2限額原則：超過第三方責任限額的部分，甲乙雙方應自行承擔。17.2.2.3補償原則：在第三方責任限額范圍內，第三方應按照實際損失進行賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊1.1.1飯館的基本情況1.1.2飯館的組織結構1.1.3員工的權利與義務1.1.4工作時間與休息休假1.1.5工資與福利1.1.6安全生產與勞動保護1.1.7職業(yè)道德與行為規(guī)范2.合同簽訂證明文件2.1.1合同雙方簽署的合同文本2.1.2合同雙方的身份證復印件2.1.3合同雙方簽字或蓋章的合同簽訂證明3.工作崗位說明書3.1.1工作崗位名稱3.1.2工作崗位職責3.1.3工作崗位要求3.1.4工作崗位權限4.社會保險及公積金繳納證明4.1.1員工姓名、身份證號碼4.1.2繳費基數(shù)、繳費比例4.1.3繳費期限、繳費金額5.工資支付憑證5.1.1員工姓名、身份證號碼5.1.2工資支付金額、支付日期5.1.3支付方式6.休假申請及審批記錄6.1.1員工姓名、休假類型、休假時間6.1.2休假申請日期、審批日期6.1.3休假批準情況7.違約記錄及處理結果7.1.1違約行為描述7.1.2違約行為發(fā)生日期7.1.3違約責任認定7.1.4處理結果說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時到崗或擅自離崗1.2員工違反工作紀律，影響正常經營1.3員工泄露飯館商業(yè)秘密1.4員工違反職業(yè)道德，損害飯館形象1.5用人單位未按時支付工資1.6用人單位未依法解除合同2.違約責任認定標準：2.1員工違約：2.1.1第一次發(fā)生違約行為，給予口頭警告2.1.2第二次發(fā)生違約行為，給予書面警告2.1.3第三次發(fā)生違約行為，視情節(jié)嚴重，可解除勞動合同2.2用人單位違約：2.2.1第一次發(fā)生違約行為，支付違約金2.2.2第二次發(fā)生違約行為，支付違約金并承擔相應法律責任2.2.3第三次發(fā)生違約行為，承擔相應法律責任3.違約示例說明：3.1員工未按時到崗：3.1.1第一次未按時到崗，給予口頭警告3.1.2第二次未按時到崗，給予書面警告3.1.3第三次未按時到崗，視情節(jié)嚴重，可解除勞動合同3.2用人單位未按時支付工資：3.2.1第一次未按時支付工資，支付違約金3.2.2第二次未按時支付工資，支付違約金并承擔相應法律責任3.2.3第三次未按時支付工資，承擔相應法律責任全文完。2024年度飯館員工勞務合同與員工手冊配套協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.勞動合同內容2.1工作崗位及職責2.2工作時間及班次安排2.3工資及福利待遇2.4社會保險及住房公積金2.5假期制度2.6考勤制度2.7獎懲制度3.員工手冊內容3.1飯館規(guī)章制度3.2員工行為規(guī)范3.3員工培訓與發(fā)展3.4員工權益保障4.配套協(xié)議內容4.1配套協(xié)議名稱4.2配套協(xié)議簽訂日期4.3配套協(xié)議有效期4.4配套協(xié)議雙方基本信息4.5配套協(xié)議主要內容5.合同簽訂及生效5.1合同簽訂流程5.2合同生效條件5.3合同解除條件6.合同變更及終止6.1合同變更流程6.2合同終止流程6.3合同終止后待遇7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.法律適用9.1合同適用法律9.2爭議解決法律適用10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：員工手冊10.3附件三：配套協(xié)議11.合同簽署11.1簽署時間11.2簽署地點11.3簽署人員12.合同備案12.1備案機關12.2備案流程12.3備案材料13.合同存檔13.1存檔期限13.2存檔方式13.3存檔責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度飯館員工勞務合同與員工手冊配套協(xié)議》。1.2合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息：1.4.1飯館名稱：飯館1.4.2飯館地址：市區(qū)路號1.4.3飯館法定代表人：1.4.4員工姓名：1.4.5員工身份證號碼：X2.勞動合同內容2.1工作崗位及職責：擔任崗位，具體職責包括……2.2工作時間及班次安排：每周工作五天，每天工作8小時，具體班次由飯館根據(jù)業(yè)務需要安排。2.3工資及福利待遇：2.3.1基本工資：每月人民幣元。2.3.2績效獎金：根據(jù)的工作表現(xiàn)和飯館的業(yè)績，每月可獲得人民幣元的績效獎金。2.3.3福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.4社會保險及住房公積金：需按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。2.5假期制度：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等假期。2.6考勤制度：需遵守飯館的考勤制度，如遲到、早退等情況，將按照飯館規(guī)定進行處理。2.7獎懲制度：飯館將對的工作表現(xiàn)進行獎懲，獎懲標準詳見員工手冊。3.員工手冊內容3.1飯館規(guī)章制度：員工手冊詳細規(guī)定了飯館的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、著裝要求、設備使用等。3.2員工行為規(guī)范：員工手冊對員工的行為規(guī)范進行了詳細說明，包括職業(yè)道德、團隊合作等。3.3員工培訓與發(fā)展：飯館將為員工提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.4員工權益保障：員工手冊明確了員工的權益保障措施，包括勞動權益、福利待遇等。4.配套協(xié)議內容4.1配套協(xié)議名稱：本配套協(xié)議名稱為《2024年度員工福利及培訓協(xié)議》。4.2配套協(xié)議簽訂日期：本協(xié)議于2024年1月1日簽訂。4.3配套協(xié)議有效期：本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。4.4配套協(xié)議雙方基本信息：4.4.1飯館名稱：飯館4.4.2飯館地址：市區(qū)路號4.4.3飯館法定代表人：4.4.4員工姓名：4.4.5員工身份證號碼：X4.5配套協(xié)議主要內容：包括員工福利、培訓計劃、考核標準等。5.合同簽訂及生效5.1合同簽訂流程：雙方代表在本合同上簽字蓋章后，合同生效。5.2合同生效條件：雙方代表簽字蓋章，合同內容完整、明確。5.3合同解除條件：如出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方可協(xié)商解除合同。6.合同變更及終止6.1合同變更流程：如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同終止流程：合同到期或出現(xiàn)合同約定的終止條件時，合同自動終止。6.3合同終止后待遇：合同終止后，飯館將按照國家規(guī)定支付相應的經濟補償。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內，雙方應盡力通過協(xié)商解決爭議。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1飯館未按時支付工資或福利待遇。9.1.2員工未按時履行工作職責或違反飯館規(guī)章制度。9.1.3雙方未按合同約定履行其他義務。9.2違約責任承擔：9.2.1飯館違約，應向員工支付違約金，違約金為未支付金額的%。9.2.2員工違約，應承擔相應的賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償標準：具體賠償標準詳見附件三《配套協(xié)議》。10.法律適用10.1合同適用法律：本合同及配套協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律適用：如雙方在爭議解決過程中產生法律適用爭議，應提交合同簽訂地人民法院裁決。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：員工手冊11.3附件三：配套協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時間：本合同及配套協(xié)議于2024年1月1日簽署。12.2簽署地點：市區(qū)路號飯館會議室12.3簽署人員：12.3.1飯館代表：（簽字）12.3.2員工代表：（簽字）13.合同備案13.1備案機關：市區(qū)人力資源和社會保障局13.2備案流程：雙方應在本合同及配套協(xié)議簽訂后三十日內向備案機關備案。13.3備案材料：包括但不限于合同文本、雙方身份證復印件、勞動合同備案表等。14.其他約定事項14.1本合同及配套協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同及配套協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同及配套協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或同意介入合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權益，確保合同目的的實現(xiàn)。3.第三方介入的邀請與同意3.1甲乙雙方均可邀請第三方介入，但需征得對方同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權限及責任限額等事項達成一致。4.第三方職責4.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督與協(xié)調；4.1.2提供專業(yè)意見，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；4.1.3參與合同履行的評估與驗收。5.第三方權限5.1第三方的權限包括但不限于：5.1.1在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供相關信息；5.1.2有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出改進建議；5.1.3有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的獎懲。6.第三方責任6.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。6.2第三方的責任限額：6.2.1第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過合同標的額的%。6.2.2第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與其他各方的劃分如下：7.1.1第三方與甲乙雙方：第三方是甲乙雙方的共同合作方，但與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系。7.1.2第三方與飯館：若第三方為飯館聘請的，則第三方與飯館之間存在勞動合同或服務合同關系。7.1.3第三方與員工：若第三方為員工聘請的，則第三方與員工之間存在勞動合同或服務合同關系。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：8.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；8.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權限及責任限額；8.1.3第三方介入合同履行過程，并按照協(xié)議約定履行職責。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件：9.1.1合同履行完畢；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；9.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。9.2第三方介入的終止程序：9.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，書面通知第三方終止介入；9.2.2第三方按照協(xié)議約定處理善后事宜。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照合同約定的爭議解決方式處理。12.第三方介入的附加條款12.1本附加條款作為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.2本附加條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險、假期制度、考核標準等條款。說明：此附件為合同主體文件，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：員工手冊詳細要求：員工手冊應包含飯館的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、培訓與發(fā)展、權益保障等內容。說明：此附件為員工行為規(guī)范和權益保障的依據(jù)。3.附件三：配套協(xié)議詳細要求：配套協(xié)議應包含合同變更、解除、違約責任、爭議解決等條款，以及雙方約定的其他事項。說明：此附件為合同履行過程中的補充協(xié)議，對合同進行補充和完善。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包含第三方的職責、權限、責任限額、保密條款等。說明：此附件為第三方介入合同履行過程中的協(xié)議，明確第三方的角色和責任。5.附件五：考勤記錄詳細要求：考勤記錄應包含員工的工作時間、遲到、早退、請假等情況。說明：此附件為員工考勤情況的記錄，用于考核和工資發(fā)放。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應包含支付日期、金額、發(fā)放方式等信息。說明：此附件為工資發(fā)放的憑證，用于證明工資的支付情況。7.附件七：社會保險繳納憑證詳細要求：社會保險繳納憑證應包含繳納日期、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：此附件為社會保險繳納的憑證，用于證明社會保險的繳納情況。8.附件八：培訓記錄詳細要求：培訓記錄應包含培訓時間、內容、參與人員、培訓效果等信息。說明：此附件為員工培訓的記錄，用于評估培訓效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：甲乙雙方未按時支付工資。違約行為二：員工未按時履行工作職責或違反飯館規(guī)章制度。違約行為三：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準責任認定標準一：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。責任認定標準二：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔相應的法律責任。3.違約責任認定示例示例一：若甲乙雙方未按時支付工資，應向對方支付未支付工資金額的%作為違約金。示例二：若員工違反飯館規(guī)章制度，飯館可根據(jù)規(guī)章制度對員工進行處罰，如警告、記過、降職等。示例三：若第三方泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應根據(jù)法律法規(guī)承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年度飯館員工勞務合同與員工手冊配套協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主信息1.2.員工信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.員工工作內容3.1.崗位職責3.2.工作時間3.3.工作地點4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.加班工資5.社會保險及福利5.1.社會保險5.2.福利待遇6.帶薪休假6.1.帶薪年假6.2.帶薪病假6.3.其他帶薪休假7.離職規(guī)定7.1.離職通知7.2.離職手續(xù)7.3.離職補償8.員工手冊配套協(xié)議8.1.員工手冊內容8.2.員工手冊執(zhí)行8.3.員工手冊變更9.違約責任9.1.雇主違約責任9.2.員工違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同附件12.1.附件一：員工手冊12.2.附件二：其他相關文件13.合同生效14.合同其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主信息1.1.1.雇主名稱：X飯館1.1.2.雇主地址：省市區(qū)街道號1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.員工信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工性別：男1.2.3.員工身份證號碼：1101011990030756781.2.4.員工聯(lián)系電話：139xxxx87652.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.員工工作內容3.1.崗位職責3.1.1.負責餐廳日常運營管理3.1.2.參與制定餐廳工作計劃和目標3.1.3.確保餐廳衛(wèi)生、安全及服務質量3.2.工作時間3.2.1.工作時間：每日8小時，每周工作5天3.2.2.上班時間：根據(jù)餐廳營業(yè)時間調整3.3.工作地點3.3.1.工作地點：X飯館3.3.2.如有變動，雇主將提前通知員工4.工資待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資：人民幣5000元/月4.1.2.發(fā)放時間：每月10日4.2.獎金及津貼4.2.1.優(yōu)秀員工獎：每月根據(jù)業(yè)績評定，最高獎金1000元4.2.2.崗位津貼：根據(jù)崗位性質及工作內容確定4.3.加班工資4.3.1.加班工資計算方式：按照國家規(guī)定計算4.3.2.加班工資發(fā)放時間：每月與基本工資一并發(fā)放5.社會保險及福利5.1.社會保險5.1.1.雇主為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.1.2.社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.福利待遇5.2.1.員工享有國家法定節(jié)假日放假5.2.2.員工享有年休假、婚假、產假等福利待遇6.帶薪休假6.1.帶薪年假6.1.1.員工入職滿一年后，享有5天帶薪年假6.1.2.員工連續(xù)工作滿10年后，每年增加1天帶薪年假6.2.帶薪病假6.2.1.員工因病需休息，可享受帶薪病假6.2.2.帶薪病假天數(shù)及工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3.其他帶薪休假6.3.1.員工婚假：7天6.3.2.員員工產假：98天7.離職規(guī)定7.1.離職通知7.1.1.員工離職前需提前30日向雇主提出書面離職申請7.1.2.雇主收到離職申請后，將予以批準或拒絕7.2.離職手續(xù)7.2.1.員工離職時，需辦理相關手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等7.2.2.員工離職后，需將工作交接給接替員工或雇主指定的相關人員7.3.離職補償7.3.1.員工離職后，根據(jù)工作年限及離職原因，雇主將支付相應離職補償7.3.2.離職補償計算方式及金額按照國家規(guī)定執(zhí)行8.員工手冊配套協(xié)議8.1.員工手冊內容8.1.1.本員工手冊包括但不限于餐廳規(guī)章制度、工作流程、員工行為規(guī)范等8.1.2.雇主有權根據(jù)實際情況對員工手冊進行修訂和補充8.2.員工手冊執(zhí)行8.2.1.員工應遵守員工手冊中的各項規(guī)定，如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理8.2.2.雇主有權對員工手冊執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查8.3.員工手冊變更8.3.1.雇主對員工手冊的變更將提前通知員工，員工應在規(guī)定時間內熟悉和遵守新的規(guī)定8.3.2.員工對員工手冊的變更有異議的，可在接到通知后7個工作日內向雇主提出書面意見9.違約責任9.1.雇主違約責任9.1.1.雇主未按時足額支付工資的，應按日支付相當于工資總額的1%的違約金9.1.2.雇主未按照規(guī)定繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任9.2.員工違約責任9.2.1.員工未履行合同約定的義務，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.2.2.員工因違反工作紀律或操作規(guī)程造成事故的，應承擔相應的責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟10.2.爭議解決機構10.2.1.雙方可約定仲裁機構，爭議提交仲裁機構仲裁10.2.2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力11.合同解除11.1.合同解除條件11.1.1.合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行11.1.3.員工嚴重違反合同約定或被依法追究刑事責任11.2.合同解除程序11.2.1.雙方應提前通知對方解除合同，并書面確認解除合同的時間11.2.2.解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等12.合同附件12.1.附件一：員工手冊12.1.1.員工手冊的具體內容見附件一12.2.附件二：其他相關文件12.2.1.其他相關文件包括但不限于崗位說明書、勞動合同等13.合同生效13.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同其他約定14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2.本合同如有變更，應以書面形式進行14.3.本合同附件為本合同的有效組成部分第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢服務機構或其他任何非合同雙方的第三方主體。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入16.1.合同任何一方在認為必要時，可引入第三方介入合同履行過程。16.2.引入第三方前，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。17.第三方的選擇與確認17.1.第三方的選擇應基于專業(yè)能力、公正性、獨立性等因素。17.2.雙方應在引入第三方前共同確認第三方的資質和信譽，并簽訂相關協(xié)議。18.第三方的職責18.1.第三方應按照合同約定和雙方的要求，履行其職責，確保合同履行的公正性和有效性。18.2.第三方的具體職責包括但不限于：18.2.1.監(jiān)督合同履行的進度和質量18.2.2.評估合同履行的效果18.2.3.提供咨詢服務18.2.4.協(xié)助解決合同履行過程中的爭議19.第三方的權利19.1.第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。19.2.第三方有權對合同履行的過程和結果提出意見和建議。20.第三方的義務20.1.第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.2.第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。21.第三方的責任限額21.1.第三方的責任限額由雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相