2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與評估合同本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃時間2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵方式與工具3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵工具類型3.3激勵工具授予條件4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.2激勵對象確認4.3激勵工具授予4.4激勵計劃調(diào)整5.激勵工具持有與變現(xiàn)5.1激勵工具持有期限5.2激勵工具變現(xiàn)條件5.3激勵工具變現(xiàn)流程6.激勵計劃評估6.1評估指標體系6.2評估方法與程序6.3評估結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵計劃變更7.1變更原因7.2變更流程7.3變更通知8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款8.3違約責任9.違約責任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決方式10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力發(fā)生后的處理10.3不可抗力解除11.合同生效、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同終止條件12.合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具明細表14.其他約定14.1通知與送達14.2通知方式14.3法律適用與管轄第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性和創(chuàng)造力，促進公司、企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司、企業(yè)內(nèi)部符合條件的在職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.3激勵計劃時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日結(jié)束。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司、企業(yè)正式勞動合同關(guān)系；（2）在本激勵計劃實施期間，為公司、企業(yè)提供勞動；（3）在本激勵計劃實施期間，完成公司、企業(yè)規(guī)定的考核指標。2.2激勵對象范圍（1）公司、企業(yè)高層管理人員；（2）公司、企業(yè)中層管理人員；（3）公司、企業(yè)核心技術(shù)人員；（4）公司、企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.3激勵對象變動激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變動，由人力資源部門負責審核并調(diào)整激勵對象名單。第三條激勵方式與工具3.1股權(quán)激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)期權(quán)和限制性股票兩種激勵方式。3.2激勵工具類型（1）股權(quán)期權(quán)；（2）限制性股票。3.3激勵工具授予條件激勵工具的授予條件包括：（1）激勵對象符合本激勵計劃規(guī)定的資格；（2）激勵對象在本激勵計劃實施期間完成公司、企業(yè)規(guī)定的考核指標；（3）激勵對象同意接受本激勵計劃的約束條件。第四條激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動人力資源部門根據(jù)公司、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，制定激勵計劃實施方案，經(jīng)董事會批準后啟動本激勵計劃。4.2激勵對象確認人力資源部門根據(jù)激勵計劃實施方案，確定激勵對象名單，并向激勵對象發(fā)送通知。4.3激勵工具授予人力資源部門根據(jù)激勵計劃實施方案，向激勵對象授予股權(quán)期權(quán)和限制性股票。4.4激勵計劃調(diào)整在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，人力資源部門可經(jīng)董事會批準后對激勵計劃進行調(diào)整。第五條激勵工具持有與變現(xiàn)5.1激勵工具持有期限股權(quán)期權(quán)和限制性股票的持有期限為五年。5.2激勵工具變現(xiàn)條件（1）離職或退休；（2）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（3）激勵對象因違紀被公司、企業(yè)解除勞動合同。5.3激勵工具變現(xiàn)流程激勵對象申請變現(xiàn)時，應(yīng)按照公司、企業(yè)規(guī)定的流程進行，包括提交申請、審批、支付等環(huán)節(jié)。第六條激勵計劃評估6.1評估指標體系激勵計劃評估指標體系包括：（1）公司、企業(yè)整體業(yè)績；（2）激勵對象個人績效；（3）激勵計劃實施效果。6.2評估方法與程序激勵計劃評估采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過定期評估和專項評估進行。6.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果將作為激勵計劃調(diào)整和優(yōu)化的重要依據(jù)，以提高激勵計劃的科學性和有效性。第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬本激勵計劃涉及的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，歸公司、企業(yè)所有。8.2保密條款激勵對象在參與本激勵計劃期間及離職后，應(yīng)嚴格保守公司、企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)公司、企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任如激勵對象違反保密條款，造成公司、企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司、企業(yè)因此遭受的損失。第九條違約責任與爭議解決9.1違約情形（1）未按規(guī)定持有和行使激勵工具；（2）泄露公司、企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；（3）違反保密條款。9.2違約責任激勵對象違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）返還已獲得的激勵工具；（2）賠償公司、企業(yè)因此遭受的損失；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。9.3爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的因素，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力發(fā)生后的處理發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失。如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可部分或全部免除責任。10.3不可抗力解除不可抗力事件持續(xù)一定期限后，雙方可協(xié)商解除本合同。第十一條合同生效、解除與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施。11.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條合同的修改與補充12.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具明細表第十四條其他約定14.1通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。14.2通知方式通知方式以雙方在合同中約定的方式為準。14.3法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，提供咨詢、評估、執(zhí)行、監(jiān)管等服務(wù)的機構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）會計師事務(wù)所；（4）評估機構(gòu)；（5）監(jiān)管機構(gòu)；（6）其他專業(yè)服務(wù)提供者。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因自身原因?qū)е录?、乙雙方或激勵對象遭受損失時，第三方應(yīng)當承擔的最高賠償金額。2.2責任限額設(shè)定第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險程度及合同金額等因素確定。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作；（2）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)收取約定的服務(wù)費用。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)職責；（2）第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）第三方應(yīng)確保其提供服務(wù)不違反法律法規(guī)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督；（2）甲方對第三方的服務(wù)成果負責；（3）第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，由甲方負責協(xié)調(diào)解決。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督；（2）乙方對第三方的服務(wù)成果負責；（3）第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，由乙方負責協(xié)調(diào)解決。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入條件（1）甲、乙雙方一致同意；（2）合同中明確約定第三方介入的條款。5.2第三方介入程序（1）甲、乙雙方共同協(xié)商確定第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責。5.3第三方介入的變更與解除（1）甲、乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入的條款；（2）第三方介入的變更與解除，應(yīng)書面通知甲、乙雙方。第六條第三方責任承擔6.1第三方責任承擔原則第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任。6.2第三方責任承擔方式（1）賠償損失；（2）返還不當?shù)美唬?）承擔違約責任；（4）其他法律規(guī)定的責任。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)定義第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2保密義務(wù)期限第三方保密義務(wù)的期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。第八條第三方介入的費用承擔8.1費用承擔原則第三方介入的費用承擔按照合同約定或雙方協(xié)商確定。8.2費用支付方式（1）按服務(wù)項目支付；（2）按合同約定的比例支付；（3）其他雙方認可的支付方式。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入的爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）甲、乙雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、方式、工具、實施流程、評估方法等具體內(nèi)容。附件說明：本附件是激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項細節(jié)，為計劃的執(zhí)行提供依據(jù)。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、考核指標等信息。附件說明：本附件是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，確保激勵對象名單的準確性和完整性。3.附件三：激勵工具明細表詳細要求：列出所有激勵工具的類型、數(shù)量、授予條件、持有期限、變現(xiàn)條件等詳細信息。附件說明：本附件是激勵工具管理的依據(jù)，確保激勵工具的合理分配和有效管理。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的類型、范圍、費用、責任、保密條款等具體內(nèi)容。附件說明：本附件是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，保障甲、乙雙方的權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定甲、乙雙方及第三方在合同履行期間和之后應(yīng)遵守的保密義務(wù)。附件說明：本附件是保護甲、乙雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要文件。6.附件六：爭議解決流程詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等具體內(nèi)容。附件說明：本附件是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的指導(dǎo)文件。7.附件七：不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能導(dǎo)致合同無法履行的不可抗力事件類型。附件說明：本附件是界定不可抗力事件的標準，便于甲、乙雙方在發(fā)生不可抗力事件時進行處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按規(guī)定持有和行使激勵工具；激勵對象泄露公司、企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；第三方未按規(guī)定履行服務(wù)職責，導(dǎo)致甲、乙雙方或激勵對象遭受損失；任何一方未按時支付費用；任何一方未履行保密義務(wù)；任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；給甲、乙雙方或激勵對象造成的損失；違約方的過錯程度；合同約定的責任條款。3.違約責任示例說明：激勵對象在激勵計劃期間離職，未按規(guī)定行使股權(quán)期權(quán)，應(yīng)返還已獲得的股權(quán)期權(quán)；第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲、乙雙方因此遭受的損失；甲方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向第三方支付違約金；任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與評估合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施時間3.激勵對象與條件3.1激勵對象資格3.2激勵對象選取標準3.3激勵條件與要求4.激勵工具與方式4.1股權(quán)激勵工具種類4.2股權(quán)激勵方式4.3股權(quán)激勵比例與額度5.激勵計劃實施流程5.1審批與備案5.2股權(quán)激勵授予5.3股權(quán)激勵登記與變更5.4股權(quán)激勵解除與終止6.激勵計劃評估與調(diào)整6.1評估指標與方法6.2評估周期與時間6.3評估結(jié)果應(yīng)用與調(diào)整7.激勵計劃資金來源與使用7.1資金來源7.2資金使用范圍7.3資金使用管理與監(jiān)督8.股權(quán)激勵相關(guān)稅費處理8.1股權(quán)激勵個人所得稅處理8.2股權(quán)激勵企業(yè)所得稅處理8.3股權(quán)激勵相關(guān)稅費繳納9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約賠償范圍11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與法律適用12.1合同生效日期12.2合同法律適用12.3合同變更與補充13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年X月X日簽訂。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效日期：本合同自2024年X月X日起生效。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的：為提高公司員工的工作積極性、凝聚力和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，特制定本股權(quán)激勵計劃。2.2激勵計劃范圍：本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.3激勵計劃實施時間：本激勵計劃自2024年X月X日起實施，至2028年X月X日結(jié)束。第三條激勵對象與條件3.1激勵對象資格：激勵對象須為公司正式員工，且在本激勵計劃實施前連續(xù)服務(wù)滿一年。3.2激勵對象選取標準：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位貢獻、業(yè)績完成情況等因素綜合評定。3.3激勵條件與要求：激勵對象須滿足公司規(guī)定的各項激勵條件，包括但不限于完成年度業(yè)績考核、遵守公司規(guī)章制度等。第四條激勵工具與方式4.1股權(quán)激勵工具種類：本激勵計劃采用限制性股票、股票期權(quán)等股權(quán)激勵工具。4.2股權(quán)激勵方式：激勵對象通過支付一定金額的認股費用，獲得公司授予的股權(quán)激勵。4.3股權(quán)激勵比例與額度：激勵對象獲得的股權(quán)激勵比例和額度根據(jù)其崗位、業(yè)績等因素確定。第五條激勵計劃實施流程5.1審批與備案：公司董事會負責審批本激勵計劃，并報相關(guān)部門備案。5.2股權(quán)激勵授予：公司根據(jù)激勵對象資格和條件，授予其相應(yīng)的股權(quán)激勵。5.3股權(quán)激勵登記與變更：激勵對象需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)激勵登記手續(xù)，并對其股權(quán)進行變更。5.4股權(quán)激勵解除與終止：在激勵對象不符合激勵條件或發(fā)生違約行為時，公司有權(quán)解除或終止其股權(quán)激勵。第六條激勵計劃評估與調(diào)整6.1評估指標與方法：本激勵計劃的評估指標包括但不限于業(yè)績指標、團隊貢獻指標等，采用定量與定性相結(jié)合的方法進行評估。6.2評估周期與時間：本激勵計劃的評估周期為一年，評估時間為每年X月X日至X月X日。6.3評估結(jié)果應(yīng)用與調(diào)整：根據(jù)評估結(jié)果，對激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于激勵比例、激勵額度等。第七條激勵計劃資金來源與使用7.1資金來源：本激勵計劃的資金來源為公司自有資金，具體金額由公司董事會決定。7.2資金使用范圍：本激勵計劃資金用于支付激勵對象的認股費用、股權(quán)激勵登記費用等。7.3資金使用管理與監(jiān)督：公司財務(wù)部門負責本激勵計劃資金的使用管理，并接受公司內(nèi)部審計部門的監(jiān)督。第八條股權(quán)激勵相關(guān)稅費處理8.1股權(quán)激勵個人所得稅處理：激勵對象獲得股權(quán)激勵時，按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納個人所得稅。8.2股權(quán)激勵企業(yè)所得稅處理：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納與股權(quán)激勵相關(guān)的企業(yè)所得稅。8.3股權(quán)激勵相關(guān)稅費繳納：激勵對象和公司應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)繳納相關(guān)稅費，并保留繳納憑證。第九條合同解除與終止9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2一方違約，且違約方在接到違約通知后30日內(nèi)未能采取補救措施；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2.1激勵計劃實施期限屆滿；9.2.2公司被依法解散、清算或破產(chǎn)；9.2.3激勵對象離職或退休。9.3合同解除與終止的程序：任何一方要求解除或終止合同時，應(yīng)提前書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔方式：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：10.2.1支付違約金；10.2.2恢復(fù)原狀；10.2.3賠償損失。10.3違約賠償范圍：違約賠償范圍包括但不限于直接損失、預(yù)期利益損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)爭議的性質(zhì)和金額選擇適當?shù)闹俨脵C構(gòu)。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定。第十二條合同生效與法律適用12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同變更與補充：對本合同的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1通知與送達：本合同項下的通知和送達，除非另有約定，均應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。14.2不可抗力：本合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致一方無法履行合同義務(wù)，該方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理剩余的合同事項。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中，第三方是指中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等非合同當事人，其在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與特定事務(wù)。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同各方的合法權(quán)益，以及確保合同條款的準確執(zhí)行。第十六條第三方介入的申請與審批16.1第三方介入申請：任何一方需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的理由、目的及預(yù)期效果。16.2第三方介入審批：對方收到介入申請后，應(yīng)在X日內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。第十七條第三方介入的職責與權(quán)限17.1.1提供專業(yè)服務(wù)，確保合同履行的合法性、合規(guī)性；17.1.2對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保合同各方的權(quán)益不受侵害；17.1.3協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。17.2.1要求合同各方提供必要的信息和文件；17.2.2向合同各方提出建議和意見；17.2.3參與合同執(zhí)行過程中的決策。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構(gòu)，應(yīng)遵守甲方的指示和要求，維護甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請的專業(yè)機構(gòu)，應(yīng)遵守乙方的指示和要求，維護乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，公平公正地處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第十九條第三方責任限額19.1第三方責任限額定義：本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同各方損失的賠償責任最高限額。19.2第三方責任限額確定：第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。19.3第三方責任限額適用范圍：第三方責任限額適用于第三方因自身過錯導(dǎo)致的合同各方損失，不包括不可抗力、第三方自身原因造成的損失。第二十條第三方責任免除20.1.1不可抗力事件；20.1.2第三方已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失；20.1.3合同各方事先已明確約定第三方責任免除的情形。20.2第三方責任免除通知：第三方在發(fā)生可能免除其賠償責任的事由時，應(yīng)立即通知合同各方。第二十一條第三方介入費用21.1第三方介入費用承擔：第三方介入費用由合同雙方按約定比例承擔，或由受益方承擔。21.2第三方介入費用支付：第三方介入費用應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付，逾期未支付者，第三方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。第二十二條第三方介入合同的終止22.1.1合同履行完畢；22.1.2合同各方協(xié)商一致解除；22.1.3發(fā)生不可抗力事件；22.1.4第三方自身原因無法繼續(xù)履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細描述股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵比例、激勵額度、資金來源、評估指標等。說明：本附件是合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵計劃的實施細節(jié)，對激勵對象和公司均有重要指導(dǎo)意義。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于記錄激勵對象的詳細信息，是激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司章程、員工手冊、財務(wù)報告、審計報告等。說明：本附件提供了合同執(zhí)行過程中的必要背景信息，有助于第三方介入時進行決策。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1一方未按合同約定時間支付相關(guān)費用；1.2一方未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；1.3一方泄露合同機密信息；1.4一方未按合同約定履行監(jiān)督、協(xié)調(diào)職責。2.責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行；2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失；2.3違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的間接損失；2.4違約方應(yīng)承擔因違約行為引起的爭議解決費用。3.示例說明：3.1違約行為：甲方未按合同約定時間支付股權(quán)激勵費用。3.2責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因違約行為造成的損失，包括但不限于銀行利息損失、財務(wù)成本增加等。4.違約行為：乙方未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)。4.1責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于向甲方支付違約金、賠償甲方因違約行為造成的損失。5.違約行為：第三方泄露合同機密信息。5.1責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于向合同各方支付違約金、賠償因信息泄露造成的損失。6.違約行為：一方未按合同約定履行監(jiān)督、協(xié)調(diào)職責。6.1責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于向?qū)Ψ街Ц哆`約金、賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年度公司、企業(yè)股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與評估合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃方案3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃實施方式3.3激勵計劃期限4.激勵工具4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵條件5.激勵條件5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵實施程序6.1激勵計劃申報6.2激勵計劃審批6.3激勵計劃實施7.激勵計劃變更7.1激勵計劃調(diào)整7.2激勵計劃終止7.3激勵計劃延期8.激勵計劃評估8.1評估指標體系8.2評估方法8.3評估結(jié)果應(yīng)用9.股權(quán)激勵權(quán)益確認9.1權(quán)益確認條件9.2權(quán)益確認程序9.3權(quán)益確認結(jié)果10.股權(quán)激勵權(quán)益行使10.1權(quán)益行使條件10.2權(quán)益行使程序10.3權(quán)益行使結(jié)果11.激勵計劃相關(guān)責任11.1股東責任11.2公司責任11.3激勵對象責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決結(jié)果14.其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.1.1本合同旨在明確公司、企業(yè)股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與評估事宜，以激勵員工積極性，提高公司、企業(yè)核心競爭力。1.2合同依據(jù)1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于公司、企業(yè)內(nèi)部所有符合激勵條件的員工。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象應(yīng)為公司、企業(yè)正式員工，具有穩(wěn)定工作表現(xiàn)，無重大違紀行為。2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象范圍包括公司、企業(yè)高層管理人員、中層管理人員及核心員工。2.3激勵對象變更2.3.1激勵對象如有變更，需經(jīng)公司、企業(yè)董事會批準，并向全體員工公示。3.激勵計劃方案3.1激勵計劃類型3.1.1激勵計劃類型包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2激勵計劃實施方式3.2.1激勵計劃采用分階段實施，分為激勵授予、激勵鎖定期、激勵行使等階段。3.3激勵計劃期限3.3.1激勵計劃期限為3年，自激勵計劃實施之日起計算。4.激勵工具4.1股權(quán)激勵方式4.1.1股權(quán)激勵方式為股票期權(quán)，激勵對象可按照約定價格購買公司、企業(yè)股票。4.2股權(quán)激勵比例4.2.1激勵對象股權(quán)激勵比例為員工年度薪酬的10%30%。4.3股權(quán)激勵條件4.3.1激勵對象需滿足公司、企業(yè)年度績效考核要求，且無重大違紀行為。5.激勵條件5.1績效考核指標5.1.1績效考核指標包括公司、企業(yè)整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。5.2績效考核周期5.2.1績效考核周期為年度，每年進行一次。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果作為激勵對象股權(quán)激勵的依據(jù)，與股權(quán)激勵比例掛鉤。6.激勵實施程序6.1激勵計劃申報6.1.1激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司、企業(yè)提交股權(quán)激勵申報材料。6.2激勵計劃審批6.2.1公司、企業(yè)董事會負責審批激勵計劃，并在審批通過后通知激勵對象。6.3激勵計劃實施6.3.1激勵計劃實施過程中，公司、企業(yè)應(yīng)定期向激勵對象通報激勵計劃進展情況。7.激勵計劃變更7.1激勵計劃調(diào)整7.1.1如遇特殊情況，公司、企業(yè)有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整，并經(jīng)董事會批準后通知激勵對象。7.2激勵計劃終止7.2.1在激勵計劃期限內(nèi)，如發(fā)生公司、企業(yè)并購、重組等重大事件，可終止激勵計劃。7.3激勵計劃延期7.3.1如公司、企業(yè)業(yè)績連續(xù)兩年達到預(yù)定目標，經(jīng)董事會批準，可將激勵計劃期限延長。8.激勵計劃評估8.1評估指標體系8.1.1評估指標體系包括財務(wù)指標、業(yè)務(wù)指標、管理指標和個人績效指標。8.2評估方法8.2.1評估方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，定期對激勵計劃進行評估。8.3評估結(jié)果應(yīng)用8.3.1評估結(jié)果將用于調(diào)整激勵計劃方案，優(yōu)化激勵效果。9.股權(quán)激勵權(quán)益確認9.1權(quán)益確認條件9.1.1權(quán)益確認條件包括激勵對象完成規(guī)定的績效考核、無重大違紀行為等。9.2權(quán)益確認程序9.2.1權(quán)益確認程序由人力資源部門負責，經(jīng)審核后報董事會批準。9.3權(quán)益確認結(jié)果9.3.1權(quán)益確認結(jié)果將在激勵對象完成相關(guān)程序后通知本人。10.股權(quán)激勵權(quán)益行使10.1權(quán)益行使條件10.1.1權(quán)益行使條件包括激勵對象滿足鎖定期要求、公司、企業(yè)業(yè)績達標等。10.2權(quán)益行使程序10.2.1權(quán)益行使程序由激勵對象向公司、企業(yè)提交書面申請，經(jīng)審核后辦理相關(guān)手續(xù)。10.3權(quán)益行使結(jié)果10.3.1權(quán)益行使結(jié)果將以股票購買、股票贈與等形式實現(xiàn)。11.激勵計劃相關(guān)責任11.1股東責任11.1.1股東應(yīng)確保激勵計劃符合法律法規(guī)要求，并對激勵計劃的實施承擔責任。11.2公司責任11.2.1公司應(yīng)制定完善的激勵計劃管理制度，確保激勵計劃的公平、公正實施。11.3激勵對象責任11.3.1激勵對象應(yīng)遵守公司、企業(yè)規(guī)章制度，履行激勵計劃規(guī)定的義務(wù)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括激勵對象離職、公司、企業(yè)并購、重組等。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括激勵計劃期限屆滿、公司、企業(yè)解散等。12.3合同解除與終止程序12.3.1合同解除與終止程序由公司、企業(yè)人力資源部門負責，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議解決程序由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或法院解決。13.3爭議解決結(jié)果13.3.1爭議解決結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括激勵計劃實施方案、績效考核細則等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指根據(jù)本合同約定，為激勵計劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方的資質(zhì)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽。15.3第三方職責15.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。15.3.2第三方不得泄露本合同內(nèi)容或甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方負責提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利開展工作。16.1.2甲方負責監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保其符合本合同要求。16.2乙方責任16.2.1乙方負責與第三方協(xié)調(diào)溝通，確保第三方能夠按時完成工作。16.2.2乙方負責支付第三方服務(wù)費用，并按照服務(wù)協(xié)議的約定進行。17.第三方責任17.1責任限額17.1.1第三方對其提供的服務(wù)承擔有限責任，責