2024年度特色主題餐飲總經(jīng)理聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色主題餐飲總經(jīng)理聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘任期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間制度5.2休息時(shí)間6.工作內(nèi)容6.1餐飲管理6.2特色主題餐飲策劃6.3市場(chǎng)營(yíng)銷6.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3其他福利8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1隱私保護(hù)13.2合同附件14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：[公司名稱]1.1.2被聘用方：[個(gè)人姓名]1.2法定代表人1.2.1聘用方：[法定代表人姓名]1.2.2被聘用方：[個(gè)人姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1聘用方：1.3.1.1地址：[公司地址]1.3.1.2電話：[聯(lián)系電話]1.3.1.3電子郵件：[電子郵箱]1.3.2被聘用方：1.3.2.1地址：[個(gè)人住址]1.3.2.2電話：[個(gè)人聯(lián)系電話]1.3.2.3電子郵件：[個(gè)人電子郵箱]2.聘任崗位2.1崗位名稱：特色主題餐飲總經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定特色主題餐飲的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向；2.2.2管理特色主題餐飲的日常運(yùn)營(yíng)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.2.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略；2.2.4建立和維護(hù)與供應(yīng)商、合作伙伴的良好關(guān)系；2.2.5負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)和工作效率；2.2.6定期向公司匯報(bào)工作進(jìn)展和經(jīng)營(yíng)狀況。3.聘任期限3.1起始日期：[具體日期]3.2結(jié)束日期：[具體日期]4.工作地點(diǎn)[具體工作地點(diǎn)]5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；5.2休息時(shí)間：5.2.1周末休息；5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息。6.工作內(nèi)容6.1餐飲管理：6.1.1制定餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量；6.1.2監(jiān)督餐飲服務(wù)流程，確保顧客滿意度；6.2特色主題餐飲策劃：6.2.1設(shè)計(jì)特色主題餐飲活動(dòng)，提升品牌知名度；6.2.2策劃餐飲主題活動(dòng)，增加顧客體驗(yàn)；6.3市場(chǎng)營(yíng)銷：6.3.1制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，提升市場(chǎng)占有率；6.3.2開(kāi)展線上線下推廣活動(dòng)，擴(kuò)大品牌影響力；6.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)：6.4.1招聘、培訓(xùn)、考核員工，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；6.4.2激勵(lì)員工，提高工作積極性和效率。7.薪酬待遇7.1基本工資：[具體金額]元/月；7.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)金比例不超過(guò)基本工資的[具體比例]%；7.3其他福利：7.3.1享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；7.3.2提供公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；7.3.3按規(guī)定享有帶薪年假、病假等休假待遇。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等；8.1.2本合同的內(nèi)容及履行情況；8.1.3公司的其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。8.3違約責(zé)任：若被聘用方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍：9.1.1不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)行為；9.1.2不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司或組織。9.2競(jìng)業(yè)限制期限：自本合同解除或終止之日起[具體期限]內(nèi)。9.3違約責(zé)任：若被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，金額為[具體金額]元。10.合同解除10.1解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3聘用方因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致崗位被取消；10.1.4出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方。10.3解除后的處理：10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；10.3.2被聘用方應(yīng)按照合同約定支付工資和福利待遇至合同解除之日；10.3.3雙方應(yīng)就合同解除后的爭(zhēng)議解決達(dá)成一致。11.違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1被聘用方未按合同約定履行職責(zé)；11.1.2被聘用方違反合同約定的保密義務(wù)；11.1.3被聘用方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；11.1.4聘用方未按合同約定支付薪酬或福利待遇。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無(wú)13.其他約定13.1隱私保護(hù)：雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法律、法規(guī)，保護(hù)對(duì)方的個(gè)人信息。13.2合同附件：[具體附件名稱]，作為本合同不可分割的一部分。14.合同生效及終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：本合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形而終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方一致同意介入本合同履行的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。15.2第三方的責(zé)任限額：15.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，包括但不限于因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、信息泄露、服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題等，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，超過(guò)責(zé)任限額的部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利：15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取履行職責(zé)所需的信息和資料，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持。15.3.3利益：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲得合理的報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和本合同的約定。15.4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方，并共同確定第三方的資質(zhì)、職責(zé)和責(zé)任限額。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.3若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.4第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方在合同中約定。17.第三方介入的合同履行17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，并確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。17.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用合同副本說(shuō)明：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同副本應(yīng)與正本具有同等法律效力。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)明：被聘用方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為甲乙雙方簽訂合同的依據(jù)之一。3.身份證明文件說(shuō)明：被聘用方提供的身份證、護(hù)照等身份證明文件，以證明其身份的真實(shí)性。4.健康證明說(shuō)明：被聘用方提供的健康證明，證明其身體健康，適合從事餐飲管理工作。5.職業(yè)資格證書(shū)說(shuō)明：如被聘用方擁有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，應(yīng)提供證書(shū)復(fù)印件作為附件。6.銀行賬戶信息說(shuō)明：被聘用方提供的銀行賬戶信息，用于甲乙雙方支付薪酬和福利待遇。7.第三方合作協(xié)議說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，詳細(xì)約定第三方的職責(zé)和權(quán)利。8.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。9.保密協(xié)議說(shuō)明：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說(shuō)明：甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行職責(zé)；1.2被聘用方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.3被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；1.4甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或福利待遇；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行延誤或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘用方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲乙雙方可要求被聘用方賠償損失，包括直接損失和間接損失。2.2甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，對(duì)方可要求違約方支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1被聘用方因個(gè)人原因?qū)е虏惋嫹?wù)質(zhì)量下降，造成公司損失10萬(wàn)元，甲乙雙方可要求被聘用方賠償10萬(wàn)元。3.2甲乙雙方未按合同約定支付被聘用方薪酬，被聘用方可要求支付欠薪及相應(yīng)利息。3.3第三方未按合作協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致合同履行延誤，甲乙雙方可要求第三方賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度特色主題餐飲總經(jīng)理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1餐飲公司名稱、法定代表人及聯(lián)系方式1.2總經(jīng)理姓名、身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式2.聘任事項(xiàng)2.1總經(jīng)理崗位職責(zé)2.2總經(jīng)理任職期限2.3總經(jīng)理薪酬待遇3.薪酬及福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式3.3福利待遇4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)具體地址4.2工作地點(diǎn)變更及調(diào)整5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休假制度5.3假期工資待遇6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果及處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定13.1違約責(zé)任13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：薪酬待遇明細(xì)表14.2附件二：福利待遇明細(xì)表14.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1餐飲公司名稱：特色主題餐飲有限公司1.2法定代表人：，身份證號(hào)碼：056781.4總經(jīng)理姓名：，身份證號(hào)碼：056792.聘任事項(xiàng)2.1總經(jīng)理崗位職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.1.2管理公司日常運(yùn)營(yíng)，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成2.1.3建立并完善公司管理制度2.1.4負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算及成本控制2.1.5協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保公司運(yùn)營(yíng)效率2.2總經(jīng)理任職期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3總經(jīng)理薪酬待遇：2.3.1基本工資：每月人民幣20,000元2.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的50%2.3.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為總經(jīng)理購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，每年最高報(bào)銷金額為人民幣10,000元3.薪酬及福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)：3.1.1基本工資：每月人民幣20,000元3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的50%3.1.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：每年最高報(bào)銷金額為人民幣10,000元3.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式：3.2.1薪酬發(fā)放時(shí)間：每月5日前3.2.2薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3福利待遇：3.3.1五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為總經(jīng)理繳納五險(xiǎn)一金3.3.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受年假10天4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)具體地址：市區(qū)路號(hào)4.2工作地點(diǎn)變更及調(diào)整：4.2.1工作地點(diǎn)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)4.2.2工作地點(diǎn)調(diào)整由餐飲公司根據(jù)實(shí)際情況決定5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間：5.1.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)5.1.2工作時(shí)間安排：由總經(jīng)理與餐飲公司協(xié)商確定5.2休假制度：5.2.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受年假10天5.2.2事假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受事假5.2.3病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受病假5.3假期工資待遇：5.3.1年假工資：按基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付5.3.2事假、病假工資：按照國(guó)家規(guī)定支付6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1績(jī)效考核指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入、成本控制、服務(wù)質(zhì)量等6.1.2績(jī)效考核周期：每年一次6.2績(jī)效考核周期：6.2.1績(jī)效考核周期：每年一次6.3績(jī)效考核結(jié)果及處理：6.3.1績(jī)效考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)6.3.2績(jī)效考核結(jié)果的處理：根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施8.保密條款8.1保密范圍：8.1.1餐飲公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等8.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、供應(yīng)商信息等8.2保密期限：8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任：8.3.1總經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償公司因此遭受的損失8.3.2如因總經(jīng)理泄露保密信息導(dǎo)致公司遭受重大損失，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍：9.1.1總經(jīng)理在合同終止后一年內(nèi)不得加入與公司同行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司9.2競(jìng)業(yè)限制期限：9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同終止后一年9.3違約責(zé)任：9.3.1總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止競(jìng)業(yè)行為，并賠償公司因此遭受的損失9.3.2如因總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致公司遭受重大損失，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2因總經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定，餐飲公司有權(quán)解除合同10.1.3因餐飲公司嚴(yán)重違反合同約定，總經(jīng)理有權(quán)解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方履行完合同約定的義務(wù)10.3合同解除與終止后的處理：10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用10.3.2總經(jīng)理應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、資料等歸還餐飲公司11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方協(xié)商解決的爭(zhēng)議，由雙方共同指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解11.2.2法院訴訟解決的爭(zhēng)議，由有管轄權(quán)的人民法院審理12.合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定12.2合同解除條件：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2因一方違約，另一方有權(quán)解除合同13.其他約定13.1違約責(zé)任：13.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2通知與送達(dá)：13.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方13.2.2通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，自通知發(fā)出之日起生效13.3合同附件：13.3.1本合同附件一為薪酬待遇明細(xì)表13.3.2本合同附件二為福利待遇明細(xì)表14.合同附件清單14.1附件一：薪酬待遇明細(xì)表14.2附件二：福利待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的“第三方”指非甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓胰魏我环綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，但最高不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元。15.3第三方責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利包括但不限于：15.3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)15.3.1.2獲取甲乙雙方提供的必要信息15.3.1.3按照約定收取服務(wù)費(fèi)用15.3.2第三方的義務(wù)包括但不限于：15.3.2.1按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)15.3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密15.3.2.3按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用15.3.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1介入程序：16.1.1甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.2介入的第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2介入費(fèi)用：16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?6.2.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、資料費(fèi)等。16.3第三方介入的效果：16.3.1第三方介入后，其履行職責(zé)的行為視為甲乙雙方共同行為。16.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，不得故意阻撓。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)定和操作流程。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供專業(yè)服務(wù)。17.2.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部規(guī)定和操作流程。17.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：17.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.4第三方與其他第三方的劃分：17.4.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得互相干涉。17.4.2第三方與其他第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等具體金額和發(fā)放條件。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬待遇，確保合同的履行。2.附件二：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出總經(jīng)理享受的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的福利待遇，確保合同的履行。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法詳細(xì)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、周期和考核辦法。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確績(jī)效考核的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在競(jìng)業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出合同解除和終止的條件、程序和后果。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確合同解除和終止的相關(guān)事宜。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入的條件、程序、責(zé)任和權(quán)利。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1總經(jīng)理未能履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未達(dá)成。1.2總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。1.3總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款，加入與公司同行業(yè)或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。1.4餐飲公司未能按時(shí)支付總經(jīng)理薪酬或福利。1.5餐飲公司未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)。2.2違約行為對(duì)甲乙任何一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3賠償金額根據(jù)損失的程度和違約方的過(guò)錯(cuò)程度確定。3.違約責(zé)任示例：3.1總經(jīng)理未能履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)收入減少10%。根據(jù)合同約定，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為營(yíng)業(yè)收入減少部分的10%。3.2總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失客戶訂單。根據(jù)合同約定，總經(jīng)理應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。3.3餐飲公司未按時(shí)支付總經(jīng)理薪酬，導(dǎo)致總經(jīng)理生活困難。根據(jù)合同約定，餐飲公司應(yīng)支付違約金，并賠償總經(jīng)理因此遭受的損失。全文完。2024年度特色主題餐飲總經(jīng)理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職務(wù)及任期2.1職務(wù)名稱2.2任期起止時(shí)間2.3職務(wù)級(jí)別3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3住房補(bǔ)貼3.4交通補(bǔ)貼3.5假期待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2工作職責(zé)4.3工作指標(biāo)5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工作班次6.離職及終止合同6.1離職情形6.2離職手續(xù)6.3終止合同情形6.4終止合同手續(xù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2其他約定12.合同附件12.1職務(wù)說(shuō)明書(shū)12.2工作指標(biāo)12.3薪酬及福利待遇明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：特色主題餐飲管理有限公司乙方：（應(yīng)聘者姓名）1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號(hào)乙方：市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職務(wù)及任期2.1職務(wù)名稱特色主題餐飲總經(jīng)理2.2任期起止時(shí)間自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3職務(wù)級(jí)別高級(jí)管理崗位3.薪酬及福利待遇3.1基本工資每月人民幣X元3.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的%3.3住房補(bǔ)貼每月人民幣元，用于支付乙方在市區(qū)的住房費(fèi)用3.4交通補(bǔ)貼每月人民幣元，用于乙方在市市區(qū)的交通費(fèi)用3.5假期待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定比例繳納住房公積金4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述作為特色主題餐飲總經(jīng)理，乙方負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于市場(chǎng)拓展、品牌建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、成本控制等方面4.2工作職責(zé)4.2.1制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃4.2.2負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)4.2.3建立健全公司管理制度，提升公司管理水平4.2.4招聘、培養(yǎng)、考核和激勵(lì)公司員工4.2.5與各部門(mén)保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題4.2.6定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展及成果4.3工作指標(biāo)4.3.1年度營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率不低于%4.3.2客戶滿意度達(dá)到%4.3.3員工滿意度達(dá)到%5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)市區(qū)特色主題餐飲管理有限公司總部5.2工作時(shí)間周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作5天5.3工作班次根據(jù)公司實(shí)際情況，乙方需服從公司安排的工作班次6.離職及終止合同6.1離職情形6.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職6.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職而解除合同6.1.3雙方協(xié)商一致解除合同6.2離職手續(xù)6.2.1乙方提出辭職，需提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)6.2.2甲方收到辭職申請(qǐng)后，需在一個(gè)月內(nèi)與乙方辦理離職手續(xù)6.3終止合同情形6.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職6.3.2甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因需縮減規(guī)?；蜿P(guān)閉公司6.3.3雙方協(xié)商一致終止合同6.4終止合同手續(xù)6.4.1雙方協(xié)商一致終止合同，需簽訂書(shū)面協(xié)議6.4.2甲方需向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1乙方未按時(shí)完成工作指標(biāo)7.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密7.1.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.2違約責(zé)任7.2.1乙方未按時(shí)完成工作指標(biāo)，甲方可扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金7.2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.2.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情況解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.3違約賠償7.3.1乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任7.3.2乙方違約導(dǎo)致合同終止，甲方可要求乙方支付違約金8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。8.3違反保密條款的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至市仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)市仲裁委員會(huì)9.3爭(zhēng)議解決程序按照市仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。10.3合同解除程序任何一方要求解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件本合同附件包括但不限于職務(wù)說(shuō)明書(shū)、工作指標(biāo)、薪酬及福利待遇明細(xì)等。11.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1職務(wù)說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)。12.2工作指標(biāo)詳見(jiàn)附件二：工作指標(biāo)。12.3薪酬及福利待遇明細(xì)詳見(jiàn)附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取相應(yīng)措施。合同至此結(jié)束。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。1.2第三方介入情形1.2.1甲方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)，如市場(chǎng)調(diào)研、品牌策劃等；1.2.2乙方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等；1.2.3甲乙雙方共同委托第三方提供聯(lián)合服務(wù)，如聯(lián)合舉辦活動(dòng)、共同開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失或違約行為負(fù)責(zé)。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；2.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；2.2.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理建議。2.3第三方義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)；2.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；2.3.3第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法違規(guī)行為。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)需求方，第三方是服務(wù)提供方。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)需求方