2024勞務派遣合同離職證明

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務派遣合同離職證明本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務派遣單位1.2被派遣勞動者1.3離職證明第二條：合同主體2.1勞務派遣單位信息2.2被派遣勞動者信息第三條：離職證明的申請3.1離職證明的申請條件3.2離職證明的申請流程第四條：離職證明的出具4.1離職證明的內(nèi)容4.2離職證明的格式4.3離職證明的有效期第五條：離職證明的使用5.1離職證明的作用5.2離職證明的復制與傳遞第六條：保密與隱私保護6.1離職證明中的信息保密6.2離職證明的隱私保護措施第七條：爭議解決7.1合同履行過程中的爭議解決方式7.2爭議解決的適用法律第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的終止第九條：違約責任9.1勞務派遣單位的違約責任9.2被派遣勞動者的違約責任第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的應對第十一條：合同的適用法律與爭議解決11.1合同適用的法律11.2爭議解決的方式第十二條：合同的附件12.1附件的內(nèi)容12.2附件的有效性第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容13.2約定事項的履行第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同的簽字程序14.2合同的蓋章要求第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務派遣單位是指根據(jù)我國《勞務派遣暫行規(guī)定》設(shè)立的，依法取得勞務派遣許可證，以勞務派遣形式向其他單位或者個體工商戶提供勞動力的企業(yè)。1.2被派遣勞動者是指由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣至其他單位或者個體工商戶從事勞動工作，接受勞務派遣單位的管理和支付勞動報酬的勞動者。1.3離職證明是指勞務派遣單位為被派遣勞動者出具的，證明其與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同關(guān)系的書面文件。第二條：合同主體2.1勞務派遣單位信息（1）名稱：_____________（2）地址：_____________（3）法定代表人：_____________（4）營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____________（5）勞務派遣許可證號：_____________2.2被派遣勞動者信息（1）姓名：_____________（2）身份證號碼：_____________（3）聯(lián)系電話：_____________（4）住址：_____________（5）工作崗位：_____________（6）勞動合同期限：_____________第三條：離職證明的申請3.1離職證明的申請條件（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或者終止勞動合同；（2）被派遣勞動者已按照勞動合同約定完成工作；（3）被派遣勞動者無違反勞動合同的行為；（4）被派遣勞動者已辦理工作交接手續(xù)。3.2離職證明的申請流程（1）被派遣勞動者向勞務派遣單位提交離職證明申請；（2）勞務派遣單位對被派遣勞動者的申請進行審核；（3）審核通過后，勞務派遣單位在3個工作日內(nèi)出具離職證明；（4）勞務派遣單位將離職證明交付被派遣勞動者。第四條：離職證明的出具4.1離職證明的內(nèi)容（1）被派遣勞動者的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息；（2）勞務派遣單位名稱、地址、法定代表人等信息；（3）解除或者終止勞動合同的關(guān)系；（4）解除或者終止勞動合同的原因；（5）解除或者終止勞動合同的日期；（6）對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守的評價；（7）其他依法應當載明的事項。4.2離職證明的格式（1）采用標準A4紙張；（2）采用打印或者手寫的方式；（3）字體清晰，內(nèi)容準確；（4）加蓋勞務派遣單位公章；（5）由法定代表人或者授權(quán)代表人簽字。4.3離職證明的有效期（1）離職證明自出具之日起有效期為1年；（2）在有效期內(nèi)，離職證明具有法律效力；（3）超過有效期的離職證明，視為無效。第五條：離職證明的使用5.1離職證明的作用（1）作為被派遣勞動者與其他單位或者個體工商戶建立勞動關(guān)系的證明；（2）作為被派遣勞動者享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇的依據(jù)；（3）作為被派遣勞動者申請就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關(guān)政策的憑證；（4）作為被派遣勞動者依法維權(quán)的證據(jù)。5.2離職證明的復制與傳遞（1）被派遣勞動者可以要求勞務派遣單位提供離職證明的復印件或者電子文檔；（2）被派遣勞動者應當妥善保管離職證明，防止泄露個人信息；（3）被派遣勞動者不得擅自復制、傳播離職證明；（4）被派遣勞動者因故丟失離職證明的，可以書面申請勞務派遣單位重新出具。第六條：保密與隱私保護6.1離職證明中的信息保密（1）勞務派遣單位對被派遣勞動者的個人信息予以保密；（2）不得向無關(guān)第三方泄露被派遣勞動者的個人信息；（3）不得將離職證明作為廣告、宣傳等用途。6.2離職證明的隱私保護措施（1）勞務派遣單位應當建立健全離職證明的保管制度；（2）對離職證明的查閱、復制、傳遞等行為進行限制；（3）對違反保密義務的行為予以追究。第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件（1）雙方當事人簽字或者蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同內(nèi)容真實、合法、有效。8.2合同的變更（1）合同的變更應當采用書面形式；（2）合同變更的內(nèi)容應當明確、具體；（3）合同變更經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致；（4）合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.3合同的終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）被派遣勞動者死亡或者喪失民事行為能力；（3）勞務派遣單位依法解散、破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責任9.1勞務派遣單位的違約責任（1）未按照合同約定提供工作崗位；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未按照合同約定提供社會保險；（4）未按照合同約定提供勞動保護；（5）未按照合同約定履行其他義務。9.2被派遣勞動者的違約責任（1）未按照合同約定完成工作任務；（2）未按照合同約定遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）未按照合同約定履行其他義務。第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應對（1）雙方應當及時通知對方發(fā)生不可抗力事件；（2）雙方應當盡力減少損失，采取合理措施防止損失擴大；（3）雙方可以根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同的履行期限或者方式。第十一條：合同的適用法律與爭議解決11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的方式（1）雙方應當通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞務派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的附件12.1附件的內(nèi)容附件包括離職證明的樣本、雙方約定的其他文件等。12.2附件的有效性附件與合同具有同等法律效力，除非雙方另有約定。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護等。13.2約定事項的履行雙方應當按照約定履行其他事項，如有爭議，參照前述爭議解決方式處理。第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同的簽字程序合同應當由雙方當事人的法定代表人或者授權(quán)代表簽字。14.2合同的蓋章要求合同應當加蓋雙方當事人的公章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職證明樣本詳細要求：離職證明樣本應包含被派遣勞動者的個人信息、勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、離職原因、對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守的評價等內(nèi)容。附件二：雙方約定的其他文件詳細要求：包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議等雙方約定的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞務派遣單位未按照合同約定提供工作崗位、支付勞動報酬、提供社會保險、提供勞動保護等。2.被派遣勞動者未按照合同約定完成工作任務、遵守用人單位的規(guī)章制度等。違約責任認定標準：1.勞務派遣單位的違約行為，應根據(jù)違約的程度和影響，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償被派遣勞動者的損失。2.被派遣勞動者的違約行為，應根據(jù)違約的程度和影響，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償勞務派遣單位的損失。示例說明：若勞務派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬，應承擔相應的違約責任，例如支付違約金或賠償被派遣勞動者的損失。若被派遣勞動者未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任，例如支付違約金或賠償勞務派遣單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者派遣至其他單位或個體工商戶從事勞動工作，并由勞務派遣單位管理和支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。2.離職證明：指勞務派遣單位為被派遣勞動者出具的，證明其與被派遣勞動者解除或終止勞動合同關(guān)系的書面文件。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的