2024年度人力資源風(fēng)險管理與預(yù)防合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源風(fēng)險管理與預(yù)防合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.人力資源風(fēng)險管理原則2.1風(fēng)險管理策略2.2風(fēng)險評估方法2.3風(fēng)險應(yīng)對措施3.風(fēng)險管理組織架構(gòu)3.1風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組3.2風(fēng)險管理執(zhí)行小組3.3風(fēng)險管理監(jiān)督小組4.風(fēng)險管理責(zé)任與權(quán)限4.1責(zé)任主體4.2權(quán)限分配4.3考核與激勵5.風(fēng)險識別與評估5.1風(fēng)險識別5.2風(fēng)險評估5.3風(fēng)險等級劃分6.風(fēng)險預(yù)防措施6.1預(yù)防策略6.2預(yù)防措施制定6.3預(yù)防措施實(shí)施7.風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)急處理7.1風(fēng)險預(yù)警7.2應(yīng)急預(yù)案7.3應(yīng)急處理流程8.人力資源合規(guī)性管理8.1合規(guī)性檢查8.2合規(guī)性培訓(xùn)8.3合規(guī)性風(fēng)險控制9.內(nèi)部控制體系建設(shè)9.1內(nèi)部控制原則9.2內(nèi)部控制制度9.3內(nèi)部控制執(zhí)行10.檔案管理10.1檔案管理原則10.2檔案管理流程10.3檔案安全11.保密管理11.1保密原則11.2保密制度11.3保密措施12.培訓(xùn)與溝通12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.2溝通渠道12.3溝通方式13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件14.合同爭議解決與附則14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3附則第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在規(guī)范雙方在2024年度的人力資源風(fēng)險管理活動，確保公司人力資源管理的合規(guī)性、安全性和穩(wěn)定性，降低人力資源風(fēng)險對公司經(jīng)營的影響。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核、離職管理等環(huán)節(jié)。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。2.人力資源風(fēng)險管理原則2.1風(fēng)險管理策略公司應(yīng)采取預(yù)防為主、防治結(jié)合的風(fēng)險管理策略，確保人力資源管理的有序進(jìn)行。2.2風(fēng)險評估方法采用定性與定量相結(jié)合的風(fēng)險評估方法，對各類人力資源風(fēng)險進(jìn)行評估。2.3風(fēng)險應(yīng)對措施針對評估出的風(fēng)險，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，包括但不限于風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險減輕等。3.風(fēng)險管理組織架構(gòu)3.1風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立人力資源風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定人力資源風(fēng)險管理策略，審批重大風(fēng)險管理決策。3.2風(fēng)險管理執(zhí)行小組設(shè)立風(fēng)險管理執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施風(fēng)險管理措施，監(jiān)督各部門的風(fēng)險管理工作。3.3風(fēng)險管理監(jiān)督小組成立風(fēng)險管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對風(fēng)險管理工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.風(fēng)險管理責(zé)任與權(quán)限4.1責(zé)任主體公司總經(jīng)理對本合同履行的全面責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對本部門的人力資源風(fēng)險管理負(fù)責(zé)。4.2權(quán)限分配各部門在履行風(fēng)險管理職責(zé)時，應(yīng)按照本合同規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定行使相應(yīng)的權(quán)限。4.3考核與激勵公司將人力資源風(fēng)險管理納入績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵。5.風(fēng)險識別與評估5.1風(fēng)險識別通過定期組織風(fēng)險評估會議，識別人力資源風(fēng)險，包括但不限于法律風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等。5.2風(fēng)險評估對識別出的風(fēng)險進(jìn)行定量和定性分析，評估風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度。5.3風(fēng)險等級劃分根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，將風(fēng)險劃分為高、中、低三個等級，并采取相應(yīng)的管理措施。6.風(fēng)險預(yù)防措施6.1預(yù)防策略制定人力資源風(fēng)險預(yù)防策略，包括完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化流程等。6.2預(yù)防措施制定針對不同等級的風(fēng)險，制定具體的預(yù)防措施，確保預(yù)防措施的有效性。6.3預(yù)防措施實(shí)施各部門按照預(yù)防措施制定計(jì)劃，確保預(yù)防措施得到有效實(shí)施。7.風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)急處理7.1風(fēng)險預(yù)警建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警，確保及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。7.2應(yīng)急預(yù)案制定人力資源風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)流程、職責(zé)分工和處置措施。7.3應(yīng)急處理流程發(fā)生人力資源風(fēng)險事件時，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行應(yīng)急處理，確保事件得到及時有效解決。8.人力資源合規(guī)性管理8.1合規(guī)性檢查定期進(jìn)行人力資源合規(guī)性檢查，確保公司遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.2合規(guī)性培訓(xùn)對員工進(jìn)行合規(guī)性培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識和合規(guī)操作能力。8.3合規(guī)性風(fēng)險控制對合規(guī)性風(fēng)險進(jìn)行評估和控制，防止因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛和損失。9.內(nèi)部控制體系建設(shè)9.1內(nèi)部控制原則建立以風(fēng)險為導(dǎo)向的內(nèi)控體系，確保內(nèi)部控制的有效性和適應(yīng)性。9.2內(nèi)部控制制度制定并完善內(nèi)部控制制度，包括招聘、薪酬、福利、績效、離職等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定。9.3內(nèi)部控制執(zhí)行確保內(nèi)部控制制度得到有效執(zhí)行，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。10.檔案管理10.1檔案管理原則建立檔案管理原則，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。10.2檔案管理流程制定檔案管理流程，包括檔案收集、整理、歸檔、查閱、銷毀等環(huán)節(jié)。10.3檔案安全采取必要的安全措施，防止檔案丟失、損壞或泄露。11.保密管理11.1保密原則制定保密原則，明確保密范圍、保密責(zé)任和保密措施。11.2保密制度建立保密制度，包括保密協(xié)議、保密責(zé)任追究等。11.3保密措施采取技術(shù)和管理措施，確保保密信息的保密性。12.培訓(xùn)與溝通12.1培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括風(fēng)險管理知識、法律法規(guī)、操作技能等方面的培訓(xùn)。12.2溝通渠道建立暢通的溝通渠道，確保風(fēng)險管理信息的及時傳遞和反饋。12.3溝通方式采用多種溝通方式，如會議、郵件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等，提高溝通效率。13.合同變更與解除13.1變更條件合同變更需滿足雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)和公司制度等條件。13.2變更程序變更合同需按照法定程序進(jìn)行，包括起草、審議、簽署等。13.3解除條件合同解除需滿足法定條件，如一方違約、合同目的無法實(shí)現(xiàn)等。14.合同爭議解決與附則14.1爭議解決方式發(fā)生合同爭議時，優(yōu)先采取協(xié)商解決方式，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。14.2爭議解決程序明確爭議解決程序，包括申請、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)。14.3附則本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，為提供專業(yè)服務(wù)或履行特定職能的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，系因甲乙雙方認(rèn)為有必要借助第三方專業(yè)能力，以提高合同履行的效率、質(zhì)量或確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b.保守商業(yè)秘密和客戶信息；c.對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；d.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方權(quán)利第三方在本合同項(xiàng)下享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：a.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b.享受合同約定的權(quán)益；c.在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)立開展工作；d.享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，并確保第三方能夠獨(dú)立開展工作。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述“責(zé)任限額”指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在本合同中約定第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，超出該限額的部分，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同相關(guān)條款。19.第三方介入的程序19.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，或由一方推薦，另一方同意。19.2第三方合同簽訂第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方服務(wù)監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度，確保第三方履行合同義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容；c.合同因故解除；d.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度人力資源風(fēng)險管理計(jì)劃》要求：詳細(xì)列出風(fēng)險管理目標(biāo)、策略、措施、責(zé)任主體及時間表。說明：本附件為合同附件之一，是合同履行的重要依據(jù)。2.《人力資源合規(guī)性自查報(bào)告》要求：對公司在人力資源方面的合規(guī)性進(jìn)行全面自查，包括招聘、薪酬、福利、績效、離職等環(huán)節(jié)。說明：本附件為合同附件之一，用于評估公司在合同履行期間的人力資源合規(guī)性。3.《人力資源風(fēng)險評估報(bào)告》要求：對公司在人力資源方面可能存在的風(fēng)險進(jìn)行評估，包括法律風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等。說明：本附件為合同附件之一，用于指導(dǎo)公司制定風(fēng)險管理策略。4.《人力資源風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案》要求：針對可能發(fā)生的風(fēng)險事件，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)流程、職責(zé)分工和處置措施。說明：本附件為合同附件之一，用于確保在風(fēng)險事件發(fā)生時，公司能夠迅速、有效地應(yīng)對。5.《人力資源風(fēng)險防范措施實(shí)施記錄》要求：記錄公司采取的風(fēng)險防范措施，包括預(yù)防策略、預(yù)防措施制定、預(yù)防措施實(shí)施等。說明：本附件為合同附件之一，用于證明公司履行合同義務(wù)的情況。6.《人力資源風(fēng)險預(yù)警報(bào)告》要求：對可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警，提出預(yù)警措施和建議。說明：本附件為合同附件之一，用于提前告知公司可能存在的風(fēng)險，以便采取相應(yīng)措施。7.《人力資源風(fēng)險處理報(bào)告》要求：對已發(fā)生的風(fēng)險事件進(jìn)行處理，包括處理措施、處理結(jié)果等。說明：本附件為合同附件之一，用于證明公司對已發(fā)生的風(fēng)險事件進(jìn)行了妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)的；未保守商業(yè)秘密和客戶信息的；未按照合同約定承擔(dān)責(zé)任的；違反相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；故意泄露、篡改、損毀合同及相關(guān)資料的；其他違約行為的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)；違約行為的責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。3.違約示例說明甲乙雙方簽訂人力資源風(fēng)險管理合同，約定乙方提供風(fēng)險評估服務(wù)。乙方在服務(wù)過程中，未按照合同約定進(jìn)行風(fēng)險評估，導(dǎo)致甲方未能及時了解潛在風(fēng)險。經(jīng)認(rèn)定，乙方構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度人力資源風(fēng)險管理與預(yù)防合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源風(fēng)險管理范圍3.1風(fēng)險識別3.2風(fēng)險評估3.3風(fēng)險應(yīng)對措施4.風(fēng)險預(yù)防措施4.1組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3激勵與考核4.4法律法規(guī)遵守5.風(fēng)險監(jiān)控與報(bào)告5.1風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制5.2風(fēng)險報(bào)告制度5.3定期風(fēng)險評估6.責(zé)任與義務(wù)6.1合同雙方責(zé)任6.2合同雙方義務(wù)7.信息保密7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定12.1合同附件12.2其他約定事項(xiàng)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X有限公司乙方：X人力資源咨詢服務(wù)有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式第二條合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)就人力資源風(fēng)險管理進(jìn)行合作，共同預(yù)防與控制人力資源風(fēng)險，保障雙方合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條人力資源風(fēng)險管理范圍3.1風(fēng)險識別乙方負(fù)責(zé)對甲方人力資源風(fēng)險進(jìn)行識別，包括但不限于：人員流失、員工績效、勞動爭議、薪資福利等方面。3.2風(fēng)險評估乙方根據(jù)風(fēng)險識別結(jié)果，對風(fēng)險進(jìn)行評估，包括風(fēng)險發(fā)生的可能性、影響程度和損失大小。3.3風(fēng)險應(yīng)對措施乙方根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，包括預(yù)防措施和應(yīng)急處理措施。第四條風(fēng)險預(yù)防措施4.1組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化乙方協(xié)助甲方優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，提高組織效能。4.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)。4.3激勵與考核乙方協(xié)助甲方建立激勵與考核機(jī)制，激發(fā)員工潛能，提高工作效率。4.4法律法規(guī)遵守乙方協(xié)助甲方遵守國家法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。第五條風(fēng)險監(jiān)控與報(bào)告5.1風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制乙方建立風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制，定期對甲方人力資源風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控。5.2風(fēng)險報(bào)告制度乙方定期向甲方提交風(fēng)險報(bào)告，包括風(fēng)險監(jiān)控結(jié)果、風(fēng)險應(yīng)對措施實(shí)施情況等。5.3定期風(fēng)險評估乙方每季度對甲方人力資源風(fēng)險進(jìn)行一次全面評估，評估結(jié)果作為風(fēng)險應(yīng)對措施調(diào)整的依據(jù)。第六條責(zé)任與義務(wù)6.1合同雙方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供必要的工作條件，配合乙方進(jìn)行人力資源風(fēng)險管理工作。乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，完成人力資源風(fēng)險管理任務(wù)。6.2合同雙方義務(wù)甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，確保乙方合法權(quán)益。乙方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源風(fēng)險管理服務(wù)。第八條合同期限與終止8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同終止條件8.2.1任何一方違約，另一方有權(quán)終止本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。8.2.3由于不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方協(xié)商一致后可終止本合同。8.3合同解除程序任何一方要求解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除合同的理由。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方未按約定履行合同義務(wù)。9.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。9.1.3任何一方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。9.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致合同無法履行而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。10.2.2若60日內(nèi)未達(dá)成和解協(xié)議，任何一方可向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：12.1.1人力資源風(fēng)險管理辦法12.1.2風(fēng)險監(jiān)控與報(bào)告制度12.1.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.2其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按照相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)慣例處理。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：省市區(qū)路號13.3簽署人甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：第十四條合同附件清單14.1附件一：人力資源風(fēng)險管理辦法14.2附件二：風(fēng)險監(jiān)控與報(bào)告制度14.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與人力資源風(fēng)險管理服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1甲方人力資源風(fēng)險管理工作需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持；15.2.1.2合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方參與；15.2.1.3法律法規(guī)要求必須由第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2甲方和乙方應(yīng)授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)代表其行使相關(guān)權(quán)利和履行義務(wù)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和合作協(xié)議履行其責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方對其提供的服務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性承擔(dān)法律責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時反饋信息，共同應(yīng)對人力資源風(fēng)險。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額本合同中，第三方因履行合同過程中發(fā)生的任何損失，其責(zé)任限額不超過甲乙雙方在合作協(xié)議中約定的金額。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅代表甲方提供人力資源風(fēng)險管理服務(wù)，不代表甲方對第三方行為的直接責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅代表乙方提供人力資源風(fēng)險管理服務(wù)，不代表乙方對第三方行為的直接責(zé)任。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方之間因合作產(chǎn)生的責(zé)任劃分，應(yīng)在各自合作協(xié)議中明確約定。19.第三方變更與替代19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中明確變更后的第三方責(zé)任和義務(wù)。19.2第三方替代如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。20.第三方退出與合同終止20.1第三方退出如第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中明確退出后的責(zé)任和義務(wù)。20.2合