2024年度商場(chǎng)營業(yè)員勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商場(chǎng)營業(yè)員勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督本合同目錄一覽1.合同主體信息1.1商場(chǎng)基本信息1.2營業(yè)員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2職責(zé)范圍4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間規(guī)定5.工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)地址5.2工作地點(diǎn)變更6.工資待遇6.1基本工資6.2試用期工資6.3績(jī)效獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.薪酬發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3逾期支付處理8.福利待遇8.1假期待遇8.2節(jié)假日安排8.3員工培訓(xùn)9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1工作環(huán)境9.2安全生產(chǎn)9.3職業(yè)健康10.違約責(zé)任10.1營業(yè)員違約責(zé)任10.2商場(chǎng)違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同主體信息1.1商場(chǎng)基本信息1.1.1商場(chǎng)名稱：X商場(chǎng)1.1.2商場(chǎng)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3營業(yè)執(zhí)照號(hào)：051.2營業(yè)員基本信息1.2.1營業(yè)員姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)：56199001011.2.4聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述：擔(dān)任商場(chǎng)服裝部營業(yè)員，負(fù)責(zé)服裝銷售、顧客咨詢服務(wù)、商品陳列等工作。3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)銷售商場(chǎng)服裝部商品，完成銷售指標(biāo)。3.2.2為顧客提供專業(yè)咨詢和售后服務(wù)。3.2.3維護(hù)商品陳列，確保商品擺放整齊、美觀。3.2.4配合上級(jí)管理人員完成其他相關(guān)工作。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息時(shí)間規(guī)定：4.2.1每周至少休息1天，休息日由商場(chǎng)統(tǒng)一安排。4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)地址：與商場(chǎng)基本信息相同。5.2工作地點(diǎn)變更：如因商場(chǎng)業(yè)務(wù)需要，工作地點(diǎn)發(fā)生變更，商場(chǎng)應(yīng)提前一個(gè)月通知。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣4000元。6.2試用期工資：試用期3個(gè)月，試用期工資為基本工資的80%，即每月3200元。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)商場(chǎng)年度銷售業(yè)績(jī)，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：6.4.1商場(chǎng)依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.4.2商場(chǎng)依法為繳納住房公積金。7.薪酬發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間：每月15日前發(fā)放上月工資。7.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至指定的銀行賬戶。7.3逾期支付處理：7.3.1如商場(chǎng)逾期支付工資，應(yīng)向支付相當(dāng)于工資總額的1%的違約金。7.3.2有權(quán)要求商場(chǎng)支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.福利待遇8.1假期待遇：8.1.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和商場(chǎng)實(shí)際情況，每年享有帶薪年假5天。8.1.2產(chǎn)假：生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并根據(jù)商場(chǎng)政策，增加10天帶薪產(chǎn)假。8.1.3事假：因個(gè)人原因需休假，可申請(qǐng)事假，但累計(jì)事假不得超過30天。8.2節(jié)假日安排：8.2.1國家法定節(jié)假日，享有帶薪休假。8.2.2商場(chǎng)特定節(jié)日，如商場(chǎng)開業(yè)紀(jì)念日，享有半天帶薪休假。8.3員工培訓(xùn)：8.3.1商場(chǎng)每年為提供至少一次專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.3.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋商品知識(shí)、銷售技巧、顧客服務(wù)等方面。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1工作環(huán)境：9.1.1商場(chǎng)應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生、符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。9.1.2商場(chǎng)應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，確?？諝赓|(zhì)量、噪音等符合標(biāo)準(zhǔn)。9.2安全生產(chǎn)：9.2.1商場(chǎng)應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障員工安全。9.2.2商場(chǎng)應(yīng)定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。9.3職業(yè)健康：9.3.1商場(chǎng)應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)健康檢查。9.3.2商場(chǎng)應(yīng)關(guān)注員工健康狀況，對(duì)患有職業(yè)病或職業(yè)病的員工，應(yīng)依法給予治療和賠償。10.違約責(zé)任10.1營業(yè)員違約責(zé)任：10.1.1如違反合同規(guī)定，商場(chǎng)有權(quán)解除合同，并根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。10.1.2因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成商場(chǎng)重大損失，商場(chǎng)有權(quán)立即解除合同，并要求賠償。10.2商場(chǎng)違約責(zé)任：10.2.1商場(chǎng)如違反合同規(guī)定，有權(quán)要求商場(chǎng)改正，并可要求賠償損失。10.2.2商場(chǎng)如無故拖欠工資，有權(quán)要求支付工資及賠償金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。12.合同解除與終止12.1解除合同的條件：12.1.1提出書面解除合同申請(qǐng)，經(jīng)商場(chǎng)同意。12.1.2商場(chǎng)因經(jīng)營需要或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單方面解除合同。12.2終止合同的條件：12.2.1合同期限屆滿，雙方均不續(xù)簽。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.2合同補(bǔ)充條款：13.2.1如有需要，雙方可就未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同中“第三方”是指非甲乙雙方的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方的共同決定，由第三方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)或其他形式的支持。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額及風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.3第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)予以配合。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方：17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。17.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及乙方。17.2第三方與乙方：17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。17.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲方。17.3第三方與甲乙雙方：17.3.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)在本合同及合作協(xié)議中明確約定。17.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)瑕疵、違約行為等。18.第三方介入的合同變更18.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。18.2合同變更協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效證件的復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.合同簽訂地的證明文件要求：提供合同簽訂地的證明文件，如租賃合同、房產(chǎn)證等。說明：用于證明合同簽訂的具體地點(diǎn)。3.工作崗位描述要求：詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：用于明確的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。4.薪酬支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每月工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等項(xiàng)目的支付明細(xì)。說明：用于記錄的薪酬支付情況。5.休息時(shí)間安排表要求：詳細(xì)列出的休息時(shí)間安排，包括年假、事假等。說明：用于明確的休息時(shí)間。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄參加的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)成果。說明：用于證明接受過必要的培訓(xùn)。7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄要求：記錄參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)成果。說明：用于證明具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。8.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：提供的職業(yè)健康檢查報(bào)告。說明：用于證明符合職業(yè)健康要求。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定。說明：用于在發(fā)生違約行為時(shí)，明確責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄甲乙雙方協(xié)商解決的爭(zhēng)議內(nèi)容。說明：用于證明爭(zhēng)議已得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：明確列舉可能發(fā)生的違約行為。說明：用于界定違約行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，制定相應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于確定違約責(zé)任。示例說明：違約行為：未按照合同規(guī)定完成銷售任務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)銷售任務(wù)的完成情況，確定違約責(zé)任。違約行為：商場(chǎng)未按照合同規(guī)定支付工資。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額和期限，確定違約責(zé)任。示例：如商場(chǎng)逾期支付工資，有權(quán)要求支付工資及違約金。違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方提供的服務(wù)與合同約定的差異程度，確定違約責(zé)任。示例：如第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度商場(chǎng)營業(yè)員勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督1本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍2.4工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3加班制度3.4值班制度4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3福利待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.津補(bǔ)貼與津貼5.1交通補(bǔ)貼5.2餐飲補(bǔ)貼5.3住房補(bǔ)貼5.4其他津貼6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2晉升機(jī)會(huì)6.3晉升條件6.4晉升流程7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核周期7.4評(píng)價(jià)結(jié)果處理8.離職與解除合同8.1離職手續(xù)8.2解除合同條件8.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4離職后續(xù)事宜9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同解除后的責(zé)任承擔(dān)13.1合同解除前的責(zé)任承擔(dān)13.2合同解除后的責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同的生效與終止14.4合同的解除與終止程序14.5合同的解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：1.1.2甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：1.1.3甲方（用人單位）住所地：1.1.4甲方（用人單位）聯(lián)系電話：1.1.5甲方（用人單位）開戶銀行及賬號(hào)：1.2合同簽訂日期：1.2.1簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：1.3.1生效日期：____年____月____日（自合同簽訂之日起生效）1.4合同期限：1.4.1合同期限：____年____月（自合同生效之日起至____年____月____日止）2.職位與職責(zé)2.1職位名稱：2.1.1職位名稱：商場(chǎng)營業(yè)員2.2職位描述：2.2.1負(fù)責(zé)商品的銷售、展示、整理和清潔工作；2.2.2負(fù)責(zé)接待顧客，解答顧客咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)；2.2.3執(zhí)行公司的銷售策略和營銷活動(dòng)；2.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3職責(zé)范圍：2.3.1負(fù)責(zé)所屬區(qū)域商品的陳列、補(bǔ)貨、清潔等工作；2.3.2負(fù)責(zé)顧客接待、咨詢解答、售后服務(wù)等工作；2.3.3參與商品的促銷活動(dòng)，提高銷售業(yè)績(jī)；2.3.4維護(hù)商場(chǎng)秩序，確保顧客安全和商品安全。2.4工作地點(diǎn)：2.4.1工作地點(diǎn)：____市____區(qū)____路____號(hào)商場(chǎng)3.工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1工作時(shí)間規(guī)定：3.1.1工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天；3.1.2工作時(shí)間根據(jù)商場(chǎng)營業(yè)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。3.2休息時(shí)間規(guī)定：3.2.1每周安排_(tái)___天休息日，休息日為____；3.2.2休息時(shí)間根據(jù)國家法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整。3.3加班制度：3.3.1加班需經(jīng)甲方同意，并支付加班工資；3.3.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)____元。3.4值班制度：3.4.1值班安排根據(jù)商場(chǎng)營業(yè)時(shí)間和員工工作情況進(jìn)行調(diào)整；3.4.2值班期間，員工需遵守值班規(guī)定，確保商場(chǎng)正常運(yùn)營。4.工資與福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資：____元/月。4.2獎(jiǎng)金與提成：4.2.1銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售額進(jìn)行提成，具體提成比例由甲方制定；4.2.2其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。4.3福利待遇：4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；4.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，員工享有帶薪年假。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：4.4.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由甲方按照國家規(guī)定和員工實(shí)際工資繳納。5.津補(bǔ)貼與津貼5.1交通補(bǔ)貼：5.1.1每月發(fā)放_(tái)___元交通補(bǔ)貼。5.2餐飲補(bǔ)貼：5.2.1每月發(fā)放_(tái)___元餐飲補(bǔ)貼。5.3住房補(bǔ)貼：5.3.1每月發(fā)放_(tái)___元住房補(bǔ)貼。5.4其他津貼：5.4.1根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，發(fā)放其他津貼。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)；6.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升機(jī)會(huì)：6.2.1員工可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，申請(qǐng)晉升；6.2.2晉升機(jī)會(huì)包括職位晉升和薪資調(diào)整。6.3晉升條件：6.3.1具備相應(yīng)職位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；6.3.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到上級(jí)認(rèn)可；6.3.3遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。6.4晉升流程：6.4.1員工提出晉升申請(qǐng)；6.4.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核；6.4.3公司領(lǐng)導(dǎo)審批晉升事宜。7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度：7.1.1公司實(shí)行定期考核制度，考核周期為____個(gè)月；7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、遵守規(guī)章制度；7.2.2工作業(yè)績(jī)：完成銷售任務(wù)、提高顧客滿意度；7.2.3業(yè)務(wù)能力：熟悉商品知識(shí)、掌握銷售技巧、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。7.3考核周期：7.3.1考核周期為____個(gè)月，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。7.4評(píng)價(jià)結(jié)果處理：7.4.1根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲；7.4.2考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.離職與解除合同8.1離職手續(xù)8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前____個(gè)工作日書面通知甲方；8.1.2甲方收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2解除合同條件8.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；8.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同；8.2.3因公司經(jīng)營不善，經(jīng)甲方?jīng)Q定，可提前三十日以書面形式通知員工解除合同。8.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1員工正常離職，甲方應(yīng)支付____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3.2員工因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付不低于____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.4離職后續(xù)事宜8.4.1員工離職后，需將工作交接給接替人員；8.4.2員工離職后，甲方應(yīng)妥善處理員工的個(gè)人檔案。9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工對(duì)在工作中獲取的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2保密義務(wù)在合同終止后仍有效。9.2保密范圍9.2.1包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料等；9.2.2保密范圍由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2員工違反公司規(guī)章制度；10.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；10.1.4甲方違反合同約定，未按時(shí)支付工資或福利待遇。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；10.2.2甲方違約，員工有權(quán)要求賠償損失。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1員工違約賠償標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定；10.3.2甲方違約賠償標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；11.2.2未達(dá)成仲裁協(xié)議的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容；12.1.2法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。12.2合同解除條件12.2.1合同到期；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同變更與解除程序12.3.1變更或解除合同，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；12.3.2變更或解除合同，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理手續(xù)。13.合同解除后的責(zé)任承擔(dān)13.1合同解除前的責(zé)任承擔(dān)13.1.1合同解除前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；13.1.2合同解除前，甲方應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資和福利待遇。13.2合同解除后的責(zé)任承擔(dān)13.2.1合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)；13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、崗位說明書、考核表等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方；14.2.2送達(dá)方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、傳真等。14.3合同的生效與終止14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.4合同的解除與終止后的處理14.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定處理后續(xù)事宜；14.4.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)將員工的個(gè)人檔案移交給甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.1.2第三方介入，是指在本合同履行過程中，由第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1招聘與選拔員工；15.2.1.2提供人力資源咨詢；15.2.1.3提供培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)；15.2.1.4提供市場(chǎng)調(diào)研與分析；15.2.1.5提供財(cái)務(wù)管理與審計(jì)；15.2.1.6提供法律咨詢與代理。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲方同意16.1.1甲方同意在本合同項(xiàng)下引入第三方，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。16.1.2甲方有權(quán)選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2乙方同意16.2.1乙方應(yīng)同意甲方引入第三方，并配合第三方的工作。16.2.2乙方不得無故拒絕或干擾第三方的工作。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德；17.2.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方信息；17.2.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方因提供的服務(wù)造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同約定金額；18.1.2若第三方責(zé)任超過合同約定金額，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決。18.2限額的計(jì)算18.2.1責(zé)任限額按合同總金額的____%計(jì)算。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間簽訂的合同應(yīng)明確甲方的權(quán)利和義務(wù)；19.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間的合同應(yīng)明確乙方的權(quán)利和義務(wù)；19.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。19.3第三方與合同雙方19.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.3.2合同雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。20.第三方變更與替換20.1變更20.1.1若第三方需要更換，甲方應(yīng)提前____個(gè)工作日通知乙方，并經(jīng)乙方同意；20.1.2第三方變更后，原合同約定不變。20.2替換20.2.1若第三方無法履行合同，甲方有權(quán)選擇替換第三方，并提前____個(gè)工作日通知乙方；20.2.2替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)姆?wù)能力和資質(zhì)。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同到期；21.1.2合同雙方協(xié)商一致終止；21.1.3第三方無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致后終止。21.2終止程序21.2.1合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同；21.2.2終止合同后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，便于公司管理和人事檔案的建立。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求，確保員工了解自身工作內(nèi)容。3.考核表要求：包含考核周期、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對(duì)員工進(jìn)行定期考核，評(píng)估員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。4.福利待遇明細(xì)表要求：列出公司提供的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。說明：用于明確員工享有的福利待遇，確保員工權(quán)益。5.津補(bǔ)貼及津貼明細(xì)表要求：列出公司提供的各項(xiàng)津補(bǔ)貼及津貼，如交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。說明：用于明確員工享有的津補(bǔ)貼及津貼，確保員工權(quán)益。6.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄表要求：記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，提高員工素質(zhì)。7.晉升申請(qǐng)及審批表要求：記錄員工的晉升申請(qǐng)、晉升條件、審批結(jié)果等。說明：用于規(guī)范晉升流程，確保晉升公平公正。8.保密協(xié)議要求：明確員工對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確合同雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：用于規(guī)范合同履行，保障各方權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。說明：用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇；甲方違反合同約定，未按時(shí)履行合同義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由合同雙方共同認(rèn)定；根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的損失等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致公司損失____元，甲方應(yīng)向員工支付____元違約金；甲方未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付____元賠償金；第三方未按合同約定提供市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方支付____元違約金。全文完。2024年度商場(chǎng)營業(yè)員勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條款1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4工作崗位及職責(zé)1.5工作時(shí)間及休息休假1.6薪酬及福利待遇2.勞動(dòng)條件與工作環(huán)境2.1工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生2.2勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施2.3工作場(chǎng)所的設(shè)施與設(shè)備2.4工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與環(huán)保3.工作任務(wù)與完成標(biāo)準(zhǔn)3.1工作任務(wù)的具體內(nèi)容3.2工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)3.3工作任務(wù)的調(diào)整與變更3.4工作任務(wù)的監(jiān)督與考核4.薪酬支付與調(diào)整4.1薪酬構(gòu)成及支付方式4.2薪酬調(diào)整的依據(jù)與程序4.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式4.4薪酬的扣減與補(bǔ)償5.休假與福利待遇5.1法定休假日及年休假5.2產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假5.3福利待遇的具體內(nèi)容5.4福利待遇的發(fā)放與調(diào)整6.勞動(dòng)合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3解除合同的補(bǔ)償與賠償6.4勞動(dòng)合同終止后的待遇7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密事項(xiàng)的范圍及要求7.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.2爭(zhēng)議解決的方式與途徑8.3爭(zhēng)議解決的法律適用9.合同附件及補(bǔ)充條款9.1合同附件的內(nèi)容與效力9.2補(bǔ)充條款的制定與執(zhí)行9.3合同附件與補(bǔ)充條款的變更10.合同的簽署與生效10.1合同簽署的方式與程序10.2合同生效的條件與時(shí)間10.3合同簽署的見證與證明11.合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工作交接11.2合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3合同解除與終止后的檔案管理12.合同的保管與存檔12.1合同的保管責(zé)任與義務(wù)12.2合同的存檔期限與要求12.3合同的查閱與復(fù)制13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的條件與程序13.2合同補(bǔ)充的依據(jù)與內(nèi)容13.3合同修改與補(bǔ)充的生效14.合同的終止與解除14.1合同終止的條件與程序14.2合同解除的條件與程序14.3合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條款1.1合同雙方的基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同于____年__月__日簽訂，自簽訂之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)__個(gè)月。1.4工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任________崗位，主要職責(zé)包括：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。1.5工作時(shí)間及休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作__天，每天工作__小時(shí)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。1.6薪酬及福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（3）帶薪年休假：根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假；（4）其他福利：____________________。2.勞動(dòng)條件與工作環(huán)境2.1工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生甲方負(fù)責(zé)提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所，保障乙方的人身安全和工作環(huán)境衛(wèi)生。2.2勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施，確保乙方在工作中的人身安全。2.3工作場(chǎng)所的設(shè)施與設(shè)備甲方負(fù)責(zé)提供乙方工作所需的設(shè)施與設(shè)備，保證乙方正常開展工作。2.4工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與環(huán)保甲方負(fù)責(zé)保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與環(huán)保，定期進(jìn)行清潔和消毒。3.工作任務(wù)與完成標(biāo)準(zhǔn)3.1工作任務(wù)的具體內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。3.2工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。3.3工作任務(wù)的調(diào)整與變更如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整或變更乙方的工作任務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。3.4工作任務(wù)的監(jiān)督與考核甲方對(duì)乙方的工作任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬及晉升的依據(jù)。4.薪酬支付與調(diào)整4.1薪酬構(gòu)成及支付方式乙方月工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成，支付方式為每月__日支付。4.2薪酬調(diào)整的依據(jù)與程序根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整程序如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。4.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式乙方薪酬每月__日發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。4.4薪酬的扣減與補(bǔ)償如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣減其薪酬，同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行補(bǔ)償。5.休假與福利待遇5.1法定休假日及年休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度制定。5.2產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假權(quán)利。5.3福利待遇的具體內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。5.4福利待遇的發(fā)放與調(diào)整甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，定期對(duì)乙方的福利待遇進(jìn)行發(fā)放和調(diào)整。6.勞動(dòng)合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序如遇特殊情況，甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更，變更程序如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。6.2合同解除的條件與程序根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合同解除的條件和程序如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。6.3解除合同的補(bǔ)償與賠償合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。6.4勞動(dòng)合同終止后的待遇勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的待遇。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密事項(xiàng)的范圍及要求（1）公司經(jīng)營策略、商業(yè)計(jì)劃；（2）客戶信息、合作伙伴信息；（3）技術(shù)秘密、研發(fā)成果；（4）其他涉及甲方商業(yè)利益的秘密信息。乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限乙方離職后__年內(nèi)，不得在甲方所在地區(qū)及行業(yè)內(nèi)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位任職，或自行開展與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任甲方根據(jù)乙方工作年限，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣_(tái)___元。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的__倍。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭(zhēng)議解決的方式與途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決的法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。10.合同附件及補(bǔ)充條款10.1合同附件的內(nèi)容與效力（1）工作職責(zé)說明書；（2）員工手冊(cè)；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。合同附件與本合同具有同等法律效力。10.2補(bǔ)充條款的制定與執(zhí)行雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同附件與補(bǔ)充條款的變更合同附件與補(bǔ)充條款的變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。11.合同的簽署與生效11.1合同簽署的方式與程序本合同以書面形式簽署，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同生效的條件與時(shí)間本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同簽署的見證與證明本合同的簽署，可由雙方共同指定的見證人見證，并出具書面證明。12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除與終止后的工作交接合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。12.2合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3合同解除與終止后的檔案管理合同解除或終止后，甲方應(yīng)妥善保管乙方的檔案，并按照規(guī)定進(jìn)行移交或銷毀。13.合同的保管與存檔13.1合同的保管責(zé)任與義務(wù)雙方應(yīng)妥善保管本合同，防止合同丟失、損壞或泄露。13.2合同的存檔期限與要求本合同及其附件的存檔期限為__年，存檔應(yīng)符合國家檔案管理的相關(guān)規(guī)定。13.3合同的查閱與復(fù)制雙方需查閱或復(fù)制本合同及其附件的，應(yīng)事先取得對(duì)方的書面同意。14.合同的終止與解除14.1合同終止的條件與程序（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除的條件與程序（1）甲方未按合同約定支付工資；（2）甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除的程序如下：（1）一方提出解除合同書面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理合同解除手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，介入本合同履行過程中的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同；（2）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）提供