2024事業(yè)單位員工勞動合同爭議調(diào)解執(zhí)行協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工勞動合同爭議調(diào)解執(zhí)行協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2爭議類型1.3調(diào)解程序2.調(diào)解范圍2.1爭議事項2.2適用范圍2.3爭議解決方式3.調(diào)解機構(gòu)3.1機構(gòu)設立3.2人員組成3.3機構(gòu)職責4.調(diào)解程序4.1申請與受理4.2調(diào)解準備4.3調(diào)解會議4.4調(diào)解結(jié)論4.5調(diào)解期限5.爭議調(diào)解人員5.1人員資格5.2職責與權(quán)利5.3保密義務6.調(diào)解費用6.1費用承擔6.2費用支付方式6.3費用減免7.爭議調(diào)解協(xié)議7.1協(xié)議內(nèi)容7.2協(xié)議生效7.3協(xié)議履行7.4協(xié)議變更7.5協(xié)議終止8.爭議執(zhí)行8.1執(zhí)行主體8.2執(zhí)行程序8.3執(zhí)行方式8.4執(zhí)行期限8.5執(zhí)行異議9.爭議調(diào)解協(xié)議的履行9.1履行主體9.2履行義務9.3履行方式9.4履行期限9.5履行異議10.爭議調(diào)解協(xié)議的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序10.4變更與解除后的責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決期限12.3爭議解決費用13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責任14.其他14.1合同生效14.2合同終止14.3通知與送達14.4爭議解決14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“本合同”指2024事業(yè)單位員工勞動合同爭議調(diào)解執(zhí)行協(xié)議書。1.1.2“爭議”指員工與單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。1.1.3“調(diào)解”指通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。1.1.4“調(diào)解機構(gòu)”指設立于事業(yè)單位內(nèi)部的爭議調(diào)解委員會。1.1.5“調(diào)解人員”指由調(diào)解機構(gòu)選派的具有調(diào)解能力的人員。1.1.6“爭議調(diào)解協(xié)議”指調(diào)解機構(gòu)就爭議事項達成的書面協(xié)議。1.2爭議類型1.2.1勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等方面的爭議。1.2.2工資、福利、社會保險等方面的爭議。1.2.3工作條件、工作環(huán)境等方面的爭議。1.3調(diào)解程序1.3.1員工提出調(diào)解申請。1.3.2調(diào)解機構(gòu)受理申請。1.3.3調(diào)解機構(gòu)組織調(diào)解。1.3.4調(diào)解達成協(xié)議。1.3.5協(xié)議履行。2.調(diào)解范圍2.1爭議事項2.1.1勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等事項。2.1.2工資、福利、社會保險等事項。2.1.3工作條件、工作環(huán)境等事項。2.2適用范圍2.2.1適用于事業(yè)單位全體員工。2.2.2適用于員工與單位之間的勞動合同爭議。2.3爭議解決方式2.3.1調(diào)解優(yōu)先。2.3.2調(diào)解不成，可依法申請仲裁或訴訟。3.調(diào)解機構(gòu)3.1機構(gòu)設立3.1.1事業(yè)單位內(nèi)部設立爭議調(diào)解委員會。3.1.2調(diào)解委員會由單位領導、員工代表、法律顧問等組成。3.2人員組成3.2.1調(diào)解委員會設主任一名，副主任若干名。3.3機構(gòu)職責3.3.1負責受理、調(diào)解員工與單位之間的勞動合同爭議。3.3.2負責監(jiān)督爭議調(diào)解協(xié)議的履行。3.3.3負責向單位領導匯報爭議調(diào)解工作情況。4.調(diào)解程序4.1申請與受理4.1.1員工提出調(diào)解申請，應提交書面申請及有關證據(jù)。4.1.2調(diào)解機構(gòu)收到申請后，應在3個工作日內(nèi)決定是否受理。4.2調(diào)解準備4.2.1調(diào)解機構(gòu)組織調(diào)解人員，準備調(diào)解方案。4.2.2員工與單位應積極配合調(diào)解工作。4.3調(diào)解會議4.3.1調(diào)解會議應公開進行，必要時可邀請無關人員旁聽。4.3.2調(diào)解人員應客觀、公正地調(diào)解爭議。4.4調(diào)解結(jié)論4.4.1調(diào)解達成協(xié)議，制作爭議調(diào)解協(xié)議。4.4.2調(diào)解未達成協(xié)議，調(diào)解機構(gòu)應向雙方說明情況。4.5調(diào)解期限4.5.1調(diào)解期限一般不超過30個工作日。5.調(diào)解人員5.1人員資格5.1.2調(diào)解人員應熟悉勞動法律法規(guī)和政策。5.2職責與權(quán)利5.2.1調(diào)解人員有權(quán)了解爭議情況，收集證據(jù)。5.2.2調(diào)解人員有權(quán)主持調(diào)解會議，提出調(diào)解方案。5.3保密義務5.3.1調(diào)解人員應保守爭議秘密，不得泄露。5.3.2調(diào)解人員不得利用調(diào)解工作謀取私利。6.調(diào)解費用6.1費用承擔6.1.1調(diào)解費用由雙方協(xié)商分擔。6.1.2若調(diào)解達成協(xié)議，費用由責任方承擔。6.2費用支付方式6.2.1調(diào)解費用可采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。6.2.2支付時間應按照調(diào)解協(xié)議約定執(zhí)行。6.3費用減免6.3.1對于經(jīng)濟困難的員工，調(diào)解機構(gòu)可酌情減免調(diào)解費用。8.爭議執(zhí)行8.1執(zhí)行主體8.1.1爭議調(diào)解協(xié)議生效后，雙方應自覺履行協(xié)議。8.1.2未履行協(xié)議的，另一方有權(quán)申請執(zhí)行。8.2執(zhí)行程序8.2.1申請執(zhí)行的，應提交執(zhí)行申請書及爭議調(diào)解協(xié)議。8.2.2執(zhí)行機構(gòu)收到申請后，應在5個工作日內(nèi)決定是否受理。8.3執(zhí)行方式8.3.1.1強制支付工資、福利等款項。8.3.1.2強制恢復工作條件。8.3.1.3強制解除勞動合同。8.4執(zhí)行期限8.4.1執(zhí)行期限一般不超過30個工作日。8.5執(zhí)行異議8.5.1對執(zhí)行決定有異議的，可向上一級執(zhí)行機構(gòu)申請復議。9.爭議調(diào)解協(xié)議的履行9.1履行主體9.1.1協(xié)議雙方為履行主體。9.1.2調(diào)解機構(gòu)可協(xié)助履行協(xié)議。9.2履行義務9.2.1協(xié)議雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。9.2.2協(xié)議雙方應積極配合，確保協(xié)議履行。9.3履行方式9.3.1履行方式應與協(xié)議約定一致。9.3.2履行方式包括但不限于金錢支付、工作條件改善等。9.4履行期限9.4.1履行期限應在協(xié)議中明確約定。9.4.2履行期限一般不應超過1年。9.5履行異議9.5.1對履行協(xié)議有異議的，可向調(diào)解機構(gòu)提出。10.爭議調(diào)解協(xié)議的變更與解除10.1變更條件10.1.1協(xié)議雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議進行變更。10.1.2協(xié)議變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2解除條件10.2.1協(xié)議雙方協(xié)商一致，可解除協(xié)議。10.2.2協(xié)議解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.3變更與解除程序10.3.1協(xié)議變更或解除，應書面通知對方。10.3.2變更或解除協(xié)議后，原協(xié)議終止。10.4變更與解除后的責任10.4.1協(xié)議變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的約定履行義務。10.4.2若一方未履行變更或解除后的義務，另一方有權(quán)要求履行或賠償。11.違約責任11.1違約情形11.1.1一方未按協(xié)議約定履行義務。11.1.2一方故意拖延履行或拒不履行協(xié)議。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任。11.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額應根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。11.3.2賠償金額應一次性支付。12.爭議解決12.1爭議解決途徑12.1.1調(diào)解。12.1.2仲裁。12.1.3訴訟。12.2爭議解決期限12.2.1調(diào)解、仲裁、訴訟應在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成。12.2.2若未約定期限，應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)完成。12.3爭議解決費用12.3.1調(diào)解、仲裁、訴訟費用由責任方承擔。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1爭議調(diào)解過程中的所有信息。13.1.2協(xié)議內(nèi)容。13.2保密期限13.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起不少于3年。13.3保密責任13.3.1調(diào)解機構(gòu)和調(diào)解人員應承擔保密責任。13.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止14.2.1本合同因協(xié)議履行完畢、協(xié)商一致解除或其他法定原因終止。14.3通知與送達14.3.1通知應以書面形式送達，送達地址以雙方約定的為準。14.4爭議解決14.4.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.5合同附件14.5.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方指本合同項下，非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2.1法律法規(guī)規(guī)定需第三方介入的；2.2.2甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于爭議解決的；2.2.3第三方具備相應的資質(zhì)和能力。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)第三方介入的具體事項和合同約定確定。3.2第三方責任限額應在本合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。3.3第三方責任限額包括但不限于：3.3.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的；3.3.2第三方提供的鑒定、評估、法律服務等存在錯誤的；3.3.3第三方違反保密義務的。4.第三方職責與權(quán)利4.1第三方職責4.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；4.1.2尊重甲乙雙方的意愿，公正、客觀地執(zhí)行任務；4.1.3對涉及甲乙雙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息保密；4.1.4按時提交報告或完成工作。4.2第三方權(quán)利4.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2要求甲乙雙方支付服務費用；4.2.3對甲乙雙方違反合同約定或不配合的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行任務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，不直接對乙方承擔責任；5.1.2甲方對第三方的行為承擔連帶責任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方僅對乙方承擔合同約定的責任，不直接對甲方承擔責任；5.2.2乙方對第三方的行為承擔連帶責任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任5.3.1若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方應根據(jù)合同約定承擔相應的責任；5.3.2若第三方因甲乙雙方原因?qū)е聶?quán)益受損，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事項進行充分協(xié)商，并在合同中明確約定；6.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方工作，確保第三方能夠順利開展業(yè)務；6.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋情況。7.第三方介入費用7.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分擔；7.2第三方介入費用包括但不限于：7.2.1第三方提供專業(yè)服務的費用；7.2.2第三方因工作需要產(chǎn)生的交通、住宿等費用；7.2.3其他與第三方介入相關的費用。8.第三方介入期限8.1第三方介入期限根據(jù)第三方介入事項的復雜程度和工作量確定；8.2第三方介入期限應在合同中明確約定。9.第三方介入終止9.1第三方介入終止條件：9.1.1第三方完成合同約定的工作；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議調(diào)解申請書要求：書面形式，詳細列明爭議事項、事實和理由。說明：由員工提出調(diào)解申請時提交。2.爭議調(diào)解協(xié)議書要求：書面形式，明確約定爭議事項、解決方案、履行期限等。說明：由調(diào)解機構(gòu)在調(diào)解達成一致后制作。3.爭議執(zhí)行申請書要求：書面形式，詳細列明爭議調(diào)解協(xié)議內(nèi)容、執(zhí)行依據(jù)。說明：由協(xié)議一方未履行協(xié)議時提交。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：書面形式，明確約定第三方介入的條件、職責、費用等。說明：由甲乙雙方在需要第三方介入時簽訂。5.第三方服務報告要求：書面形式，詳細記錄第三方介入過程中的工作情況、結(jié)論等。說明：由第三方在介入任務完成后提交。6.費用支付憑證要求：書面形式，證明已支付相關費用。說明：由甲乙雙方在支付費用后提交。7.爭議解決記錄要求：書面形式，記錄爭議解決過程中的重要事項。說明：由調(diào)解機構(gòu)或第三方在爭議解決過程中記錄。8.爭議調(diào)解檔案要求：整理歸檔，保存爭議調(diào)解過程中形成的所有文件。說明：由調(diào)解機構(gòu)負責歸檔保存。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1一方未按協(xié)議約定履行義務；1.2一方故意拖延履行或拒不履行協(xié)議；1.3一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；1.4一方違反保密義務；1.5一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任；2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3違約賠償金額應根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。3.示例說明：3.1甲方未按協(xié)議約定支付乙方工資，乙方要求甲方支付違約金，經(jīng)協(xié)商一致，甲方支付乙方違約金1000元。3.2乙方未按協(xié)議約定提供相關資料，導致第三方評估工作，乙方承擔第三方因工作而產(chǎn)生的費用。3.3甲乙雙方均違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，雙方均承擔相應的法律責任。全文完。2024事業(yè)單位員工勞動合同爭議調(diào)解執(zhí)行協(xié)議書1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)第三條調(diào)解范圍3.1調(diào)解事項3.2調(diào)解爭議類型3.3調(diào)解適用范圍第四條調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.2調(diào)解受理4.3調(diào)解組織4.4調(diào)解方式4.5調(diào)解期限第五條調(diào)解原則5.1公平公正5.2民主協(xié)商5.3按照法律法規(guī)和政策5.4保護雙方合法權(quán)益第六條調(diào)解人員6.1調(diào)解人員資格6.2調(diào)解人員回避6.3調(diào)解人員職責第七條調(diào)解費用7.1費用承擔7.2費用支付方式7.3費用結(jié)算第八條調(diào)解結(jié)果8.1調(diào)解協(xié)議8.2協(xié)議履行8.3協(xié)議變更和解除第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責任9.3違約責任第十條法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)第十一條合同生效和終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償?shù)谑龡l合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果第十四條合同其他約定14.1通知送達14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更14.5合同爭議解決14.6合同解除14.7合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[事業(yè)單位名稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[事業(yè)單位詳細地址]1.2.2乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3.2乙方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.4.2乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話、電子郵箱等]第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.1.1明確雙方在勞動合同爭議調(diào)解中的權(quán)利和義務。2.1.2保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動法》2.2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.2.3《事業(yè)單位人事管理條例》2.2.4相關法律法規(guī)和政策第三條調(diào)解范圍3.1調(diào)解事項3.1.1勞動合同解除或終止3.1.2工資、福利待遇3.1.3工作時間和休息休假3.1.4工作條件和工作環(huán)境3.1.5勞動保護3.2調(diào)解爭議類型3.2.1勞動合同解除爭議3.2.2勞動報酬爭議3.2.3勞動保護爭議3.2.4其他勞動爭議3.3調(diào)解適用范圍3.3.1適用于甲方與乙方之間發(fā)生的勞動合同爭議。3.3.2適用于雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。第四條調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.1.1爭議發(fā)生后，任何一方均可向另一方提出調(diào)解申請。4.1.2調(diào)解申請應以書面形式提出，并附相關證據(jù)材料。4.2調(diào)解受理4.2.1受理調(diào)解申請后，另一方應在[約定時間內(nèi)]給予回復。4.2.2雙方同意調(diào)解的，應共同選定調(diào)解人員。4.3調(diào)解組織4.3.1調(diào)解組織由雙方選定的調(diào)解人員組成。4.3.2調(diào)解人員應具備相關法律知識和調(diào)解經(jīng)驗。4.4調(diào)解方式4.4.1調(diào)解可采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式進行。4.4.2調(diào)解過程應公開、公平、公正。4.5調(diào)解期限4.5.1調(diào)解期限為自調(diào)解申請之日起[約定時間]內(nèi)。第五條調(diào)解原則5.1公平公正5.1.1調(diào)解人員應公正無私，依法調(diào)解。5.1.2調(diào)解結(jié)果應公平合理，符合法律法規(guī)和政策。5.2民主協(xié)商5.2.1調(diào)解過程中，雙方應充分表達意見，共同協(xié)商解決問題。5.2.2調(diào)解結(jié)果應經(jīng)雙方同意后達成。5.3按照法律法規(guī)和政策5.3.1調(diào)解活動應遵循國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。5.3.2調(diào)解結(jié)果不得違反法律法規(guī)和政策。5.4保護雙方合法權(quán)益5.4.1調(diào)解活動應保護雙方的合法權(quán)益。5.4.2調(diào)解結(jié)果應有利于雙方的長期合作和發(fā)展。第六條調(diào)解人員6.1調(diào)解人員資格6.1.1調(diào)解人員應具備相關法律知識和調(diào)解經(jīng)驗。6.2調(diào)解人員回避6.2.1調(diào)解人員如有利害關系，應主動回避。6.2.2雙方有權(quán)要求調(diào)解人員回避。6.3調(diào)解人員職責6.3.1調(diào)解人員應依法進行調(diào)解工作。6.3.2調(diào)解人員應保護雙方的合法權(quán)益。6.3.3調(diào)解人員應維護調(diào)解程序的公正和合法性。第七條調(diào)解費用7.1費用承擔7.1.1調(diào)解費用由雙方共同承擔。7.1.2調(diào)解費用包括但不限于調(diào)解人員的報酬、辦公費等。7.2費用支付方式7.2.1費用支付方式由雙方協(xié)商確定。7.2.2費用支付應按約定時間支付。7.3費用結(jié)算7.3.1費用結(jié)算應在調(diào)解結(jié)束后進行。7.3.2雙方應按照約定支付各自應承擔的費用。第八條調(diào)解結(jié)果8.1調(diào)解協(xié)議8.1.1調(diào)解協(xié)議應以書面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章。8.1.2調(diào)解協(xié)議應明確爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限和方式等內(nèi)容。8.2協(xié)議履行8.2.1雙方應按照調(diào)解協(xié)議的約定履行各自的義務。8.2.2一方未履行協(xié)議的，另一方有權(quán)要求履行或賠償損失。8.3協(xié)議變更和解除8.3.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.3.2協(xié)議解除需滿足法定條件或雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在調(diào)解過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。9.2保密責任9.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任9.3.1一方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償損失的責任。第十條法律適用和爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同如涉及國際法律問題，應適用國際慣例。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為[約定機構(gòu)名稱]。第十一條合同生效和終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式[約定份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[約定份數(shù)]份，具有同等法律效力。11.2合同終止11.2.1本合同因下列原因終止：11.2.1.1調(diào)解協(xié)議達成并履行完畢；11.2.2.2合同約定的終止條件成就；11.2.3.3依法解除合同；11.2.4.4其他依法或雙方約定的終止情形。11.3合同解除11.3.1本合同解除應符合法律規(guī)定或雙方約定。11.3.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第十二條違約責任12.1違約行為12.1.1一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔違約責任。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔賠償損失、支付違約金等違約責任。12.2.2違約責任的具體計算方式由雙方協(xié)商確定。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額應足以彌補對方的損失。12.3.2違約賠償金額的計算應包括直接損失和間接損失。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導致合同無法履行；13.1.3一方違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；13.2解除程序13.2.1解除合同應提前[約定時間]通知對方；13.2.2解除合同應以書面形式作出；13.3解除后果13.3.1解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；13.3.2解除合同后，已履行的合同義務不再履行。第十四條合同其他約定14.1通知送達14.1.1通知應以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中約定的地址；14.1.2通知自送達之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋14.3.1本合同條款的爭議，應按照誠實信用原則進行解釋。14.4合同變更14.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5合同爭議解決14.5.1本合同爭議解決方式為[約定方式]。14.6合同生效日期14.6.1本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，參與合同爭議調(diào)解、仲裁、評估或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1調(diào)解機構(gòu)1.2.2仲裁機構(gòu)1.2.3評估機構(gòu)1.2.4法律顧問1.2.5其他專業(yè)服務機構(gòu)第二條第三方介入條件2.1第三方介入應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入應在合同爭議發(fā)生后，經(jīng)甲、乙雙方同意，由爭議雙方共同邀請或指定。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同爭議過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，未約定的，以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準。第四條第三方權(quán)利和義務4.1.1獲得與爭議相關的必要信息；4.1.2獨立進行調(diào)解、仲裁、評估或其他服務；4.1.3要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2.1嚴格按照法律法規(guī)和政策進行調(diào)解、仲裁、評估或其他服務；4.2.2保護甲、乙雙方的合法權(quán)益；4.2.3維護調(diào)解、仲裁、評估或其他服務的公正性和獨立性。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲、乙雙方之間為服務與被服務的關系，第三方不得參與甲、乙雙方的內(nèi)部事務。5.2第三方在介入本合同爭議過程中，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.3第三方在介入本合同爭議過程中，如發(fā)現(xiàn)甲、乙雙方有違法行為，應依法向有關部門報告。第六條第三方介入程序6.1甲、乙雙方協(xié)商一致后，應向第三方發(fā)出介入邀請。6.2第三方接受邀請后，應與甲、乙雙方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。6.3第三方介入后，應按照服務協(xié)議的約定，獨立、公正地開展調(diào)解、仲裁、評估或其他服務。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲、乙雙方應按照第三方的安排，積極配合第三方的工作。7.2第三方介入期間，甲、乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。7.3第三方介入結(jié)束后，甲、乙雙方應繼續(xù)履行本合同的剩余義務。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲、乙雙方仍有爭議，應按照第三方的建議或決定進行處理。8.2第三方介入結(jié)束后，甲、乙雙方如仍有爭議，可按照本合同約定的爭議解決方式進行處理。第九條第三方介入后的費用承擔9.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲、乙雙方按照服務協(xié)議的約定分擔。9.2如服務協(xié)議未約定費用分擔方式，則由甲、乙雙方協(xié)商解決。第十條第三方介入后的保密義務10.1第三方在介入本合同爭議過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入后的合同解除11.1第三方介入期間，如甲、乙雙方協(xié)商一致解除本合同，應通知第三方。11.2第三方介入結(jié)束后，如甲、乙雙方協(xié)商一致解除本合同，應按照本合同約定的合同解除程序進行處理。第十二條第三方介入后的合同終止12.1第三方介入結(jié)束后，本合同終止。12.2第三方介入結(jié)束后，甲、乙雙方應按照本合同約定的合同終止程序進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明甲乙雙方的身份和資質(zhì)。2.附件二：勞動合同爭議調(diào)解執(zhí)行協(xié)議書要求：協(xié)議書應詳細列明爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限和方式等內(nèi)容。說明：作為本合同的附件，具有同等法律效力。3.附件三：爭議雙方提供的證據(jù)材料要求：提供與爭議相關的合同、工資單、工作記錄、溝通記錄等證據(jù)材料。說明：用于支持爭議雙方的主張。4.附件四：第三方介入服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的條件、程序、費用、權(quán)利和義務等內(nèi)容。說明：作為本合同的附件，具有同等法律效力。5.附件五：調(diào)解、仲裁、評估報告要求：報告應詳細闡述爭議事實、分析爭議原因、提出調(diào)解、仲裁、評估意見。說明：作為本合同爭議解決的重要依據(jù)。6.附件六：合同履行情況的記錄要求：記錄應包括合同履行的時間、地點、方式、結(jié)果等。說明：用于證明合同履行情況。7.附件七：合同解除或終止的通知要求：通知應明確合同解除或終止的原因、程序、后果等。說明：用于證明合同解除或終止的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資或福利待遇；1.2未按時提供勞動保護措施；1.3未按時提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會；1.4未按時履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1賠償對方因此遭受的損失；2.1.2支付違約金；2.1.3承擔其他違約責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.2乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營。甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位員工勞動合同爭議調(diào)解執(zhí)行協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件1.4合同期限2.員工身份及職責2.1員工身份確認2.2員工崗位職責2.3員工工作權(quán)限3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3休假規(guī)定4.工資與福利4.1工資支付方式4.2工資標準與調(diào)整4.3福利待遇4.4社會保險5.培訓與晉升5.1培訓機會5.2晉升條件與程序6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償標準7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議調(diào)解機構(gòu)7.3調(diào)解程序7.4調(diào)解期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.保密條款11.1保密事項11.2保密責任11.3保密期限12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1其他條款13.2特殊情況處理14.合同附件14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：社會保險繳納證明14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]，職務：[職務]。乙方（員工）：[姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[詳細地址]。1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[具體日期]止，共計[具體年限]年。2.員工身份及職責2.1員工身份確認乙方在簽訂本合同前應向甲方提供有效的身份證件，甲方對乙方身份進行核實。2.2員工崗位職責乙方在甲方擔任[具體職位]，具體崗位職責如下：[詳細列出崗位職責]。2.3員工工作權(quán)限乙方在履行崗位職責過程中，享有甲方賦予的相應工作權(quán)限。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，工作時間如下：[詳細列出工作時間安排]。3.2休息時間規(guī)定乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排如下：[詳細列出休息時間安排]。3.3休假規(guī)定乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定如下：[詳細列出休假規(guī)定]。4.工資與福利4.1工資支付方式甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，以貨幣形式支付乙方工資，每月[具體日期]前發(fā)放。4.2工資標準與調(diào)整乙方工資標準為[具體金額]，并根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況進行調(diào)整。4.3福利待遇4.4社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，具體險種及繳費標準如下：[詳細列出社會保險情況]。5.培訓與晉升5.1培訓機會甲方為乙方提供相應的培訓機會，包括內(nèi)部培訓和外部培訓。5.2晉升條件與程序乙方符合晉升條件的，可通過內(nèi)部晉升程序獲得晉升機會。6.違約責任6.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方違反合同約定，擅自離崗或離職；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。6.2違約責任承擔違約方應按照合同約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償標準本合同違約賠償標準如下：[詳細列出賠償標準]。7.爭議解決7.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議調(diào)解機構(gòu)（1）[調(diào)解機構(gòu)名稱]；（2）[調(diào)解機構(gòu)名稱]。7.3調(diào)解程序雙方選擇爭議調(diào)解機構(gòu)后，應按照該機構(gòu)的調(diào)解程序進行調(diào)解。7.4調(diào)解期限調(diào)解期限自爭議發(fā)生之日起不超過[具體期限]個月。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方勞動合同期滿，雙方同意不續(xù)簽。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未提供合同約定的勞動條件；（3）甲方違法解除勞動合同；（4）乙方有正當理由解除勞動合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律規(guī)定或本合同約定，合同應予終止的其他情形。8.3合同解除與終止的程序（1）提前通知對方；（2）辦理工作交接；（3）支付剩余工資和福利；（4）辦理離職手續(xù)。9.合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件（1）雙方均無違約行為；（2）乙方身體狀況符合崗位要求；（3）雙方協(xié)商一致。9.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序如下：（1）一方提出續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（3）簽訂新的勞動合同。10.合同變更10.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同內(nèi)容變更；（3）依照法律規(guī)定，合同內(nèi)容需變更。10.2變更程序合同變更程序如下：（1）一方提出變更請求；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議。11.保密條款11.1保密事項乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，均為保密事項。11.2保密責任乙方應妥善保管保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限本合同保密期限自合同終止之日起[具體年限]年內(nèi)。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同爭議的解決，由[具體法院名稱]管轄。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2特殊情況處理在特殊情況下，雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行特殊處理。14.合同附件14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：社會保險繳納證明14.5附件五：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，因提供中介、咨詢、評估、培訓、調(diào)解等服務或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供招聘、培訓等人力資源服務；（2）提供財務、法律、審計等咨詢服務；（3）提供技術支持、設備租賃等服務；（4）提供爭議調(diào)解、仲裁等服務。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需求甲乙雙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫘枨?，并明確第三方介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方選擇甲乙雙方共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽署相應的服務協(xié)議。16.3第三方介入第三方按照服務協(xié)議約定的內(nèi)容和方式介入，甲乙雙方應積極配合第三方的服務工作。17.第三方責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應按照服務協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務，并保證服務的獨立性、客觀性和公正性。（2）第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。（3）第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對因甲乙雙方原因造成的損失不承擔責任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成服務工作。（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議約定，對服務工作進行調(diào)整。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定甲乙雙方應在服務協(xié)議中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、違約責任限額等。18.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任。（2）超出責任限額的部分，由甲乙雙方按合同約定承擔責