2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范條款解讀與應(yīng)用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范條款解讀與應(yīng)用本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同訂立地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同生效日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱及地址2.2員工姓名及身份證號碼3.合同期限3.1合同類型3.2合同起止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位及職責(zé)4.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息時間安排5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資及支付方式6.2獎金及津貼6.3加班工資計(jì)算方法6.4工資支付時間7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納比例及項(xiàng)目7.2住房公積金繳納比例及項(xiàng)目7.3福利待遇8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制8.2職業(yè)病防治8.3勞動保護(hù)用品發(fā)放9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同訂立地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)。1.3合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，經(jīng)人力資源和社會保障局備案生效。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱及地址：北京某科技有限公司，地址：北京市海淀區(qū)某某路某某號。2.2員工姓名及身份證號碼：，身份證號碼3.合同期限3.1合同類型：固定期限勞動合同。3.2合同起止日期：本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位及職責(zé)：擔(dān)任公司軟件開發(fā)工程師，負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼及測試等工作。4.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境：北京某科技有限公司辦公地點(diǎn)，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息時間安排：每日工作結(jié)束后，員工享有1小時休息時間，每周休息日為星期六和星期日。5.3休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資及支付方式：的基本工資為每月人民幣10,000元，每月10日支付上月工資。6.2獎金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可獲得年終獎及崗位津貼。6.3加班工資計(jì)算方法：加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每日加班工資為正常工資的150%，周末加班工資為正常工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%。6.4工資支付時間：每月10日支付上月工資。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納比例及項(xiàng)目：應(yīng)繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金繳納比例及項(xiàng)目：應(yīng)繳納住房公積金，繳納比例為個人工資的5%，公司承擔(dān)相應(yīng)的比例。7.3福利待遇：公司為提供法定福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等，并按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工在工作中的安全與健康。8.2職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價和治理，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。8.3勞動保護(hù)用品發(fā)放：用人單位應(yīng)按需為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并定期檢查、更換。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)鼓勵員工參與職業(yè)發(fā)展活動，提供晉升機(jī)會，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：用人單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任：員工如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法受理、審理并作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；12.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；12.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商，確需裁減人員；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時，應(yīng)根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同變更13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。13.2合同變更程序：合同變更應(yīng)書面進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系電話如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。14.3合同份數(shù)與生效日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特殊原因需要介入合同履行的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。2.第三方介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2介入事項(xiàng)符合法律法規(guī)及合同約定；2.1.3介入第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方介入程序3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入范圍、職責(zé)、權(quán)限等。3.2雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并對自身行為負(fù)責(zé)。4.甲乙雙方額外條款及說明4.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定各自履行相應(yīng)義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕自身責(zé)任。4.1.2第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分?jǐn)偂?.1.3第三方介入如導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可暫?；蚪K止合同履行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：5.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的風(fēng)險及雙方協(xié)商確定。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定，并作為第三方履行職責(zé)的依據(jù)。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：5.2.1如因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)新的風(fēng)險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.2.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中予以確認(rèn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.1.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的合同履行。6.2第三方與其他各方的關(guān)系：6.2.1第三方與合同履行相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由各自合同約定。6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。7.2第三方介入如導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可暫?；蚪K止合同履行。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。9.第三方介入后的合同解除與終止9.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除或終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。9.2第三方介入導(dǎo)致合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及第三方協(xié)議進(jìn)行。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及第三方協(xié)議終止合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.附件二：規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序的重要文件。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括員工培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排和預(yù)期效果。說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工社會保險繳納的具體項(xiàng)目和金額。說明：社會保險繳納明細(xì)是員工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工住房公積金繳納的具體項(xiàng)目和金額。說明：住房公積金繳納明細(xì)是員工享受住房公積金待遇的重要依據(jù)。6.附件六：勞動合同詳細(xì)要求：包括合同的主要條款，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系的重要文件。7.附件七：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事宜、職責(zé)、權(quán)限等。說明：第三方協(xié)議是明確第三方與甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：1.1.1未按時支付員工工資；1.1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件；1.1.3未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會；1.1.4違反合同約定解除勞動合同。1.2員工違約行為：1.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.2.3泄露公司商業(yè)秘密；1.2.4違反合同約定解除勞動合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：2.1.1未按時支付工資的，應(yīng)支付工資及相應(yīng)賠償；2.1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.4違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2員工違約責(zé)任：2.2.1嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，并要求賠償；2.2.3泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.4違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及相應(yīng)賠償；員工因個人原因離職，未提前通知用人單位，用人單位可要求員工支付違約金。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范條款解讀與應(yīng)用1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同解除條件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3當(dāng)事人聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.勞動報酬4.1工資支付方式4.2基本工資4.3獎金與提成4.4加班工資4.5社會保險與公積金5.工作條件與勞動保護(hù)5.1工作條件5.2勞動保護(hù)5.3工作環(huán)境6.休假與假期6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4特殊情況休假7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3解散與清算12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.合同簽署與備案第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方在勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，以及雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)事宜。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。1.4合同解除條件（1）勞動者單方面解除合同；（2）用人單位單方面解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因法定或約定事由導(dǎo)致合同終止。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________住所地：________________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________政治面貌：________________________2.3當(dāng)事人聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________勞動者聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位勞動者從事的崗位為：________________________3.2工作內(nèi)容勞動者在崗位上應(yīng)履行的工作內(nèi)容包括：（1）________________________（2）________________________（3）________________________3.3工作地點(diǎn)勞動者工作地點(diǎn)為：________________________3.4工作時間勞動者工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體為：________________________第四條勞動報酬4.1工資支付方式用人單位按月支付勞動者工資，支付時間為每月的________________________日。4.2基本工資勞動者基本工資為人民幣________________________元/月。4.3獎金與提成（1）________________________（2）________________________4.4加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.5社會保險與公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作條件與勞動保護(hù)5.1工作條件用人單位為勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）________________________（2）________________________（3）________________________5.2勞動保護(hù)用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全與健康，遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定。5.3工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞動者工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全，符合國家相關(guān)規(guī)定。第六條休假與假期6.1法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日勞動者每周工作五天，休息兩天。6.3年休假勞動者根據(jù)工作年限享受年休假。6.4特殊情況休假（1）________________________（2）________________________第七條試用期7.1試用期期限本合同約定試用期為________________________個月。7.2試用期工資勞動者在試用期的工資為人民幣________________________元/月。7.3試用期考核用人單位對勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。第八條合同變更與解除8.1合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除（1）勞動者單方面解除合同勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除合同；在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同。（2）用人單位單方面解除合同a)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（3）雙方協(xié)商一致解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（4）解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照法律規(guī)定或合同約定解除合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、提成等勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金。9.2勞動者違約責(zé)任勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。第十一條其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3解散與清算用人單位因依法解散、被依法宣告破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清算。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定或約定事由導(dǎo)致合同終止。第十三條合同附件（1）勞動合同書；（2）用人單位規(guī)章制度；（3）社會保險和公積金繳納證明；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案用人單位應(yīng)將本合同報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估、擔(dān)保等目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。（1）人力資源招聘與配置；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）勞動爭議調(diào)解；（4）社會保險和公積金繳納代繳；（5）財務(wù)代理；（6）法律咨詢與代理；（7）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不為甲乙方提供勞動關(guān)系。2.2第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。2.3第三方提供的服務(wù)不得損害甲乙雙方合法權(quán)益，不得損害國家利益。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在提供擔(dān)保服務(wù)時，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助完成服務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動。第四條第三方介入時的額外條款（1）明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；（2）明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)；（3）明確第三方在提供服務(wù)過程中的保密義務(wù)；（4）明確第三方在提供服務(wù)過程中的責(zé)任承擔(dān)。（1）第三方服務(wù)不違反國家法律法規(guī)；（2）第三方服務(wù)不損害甲乙雙方合法權(quán)益；（3）第三方服務(wù)不損害國家利益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤的，其責(zé)任限額為人民幣________________________元；（2）第三方在提供其他服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤的，其責(zé)任限額為人民幣________________________元。5.2超過責(zé)任限額部分的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，協(xié)商分擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)勞動關(guān)系責(zé)任。6.2第三方與勞動者之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)勞動者的勞動關(guān)系責(zé)任。6.3第三方與其他合同當(dāng)事人的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)其他合同當(dāng)事人的責(zé)任。6.4第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及多個合同當(dāng)事人，應(yīng)明確各方的責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。第七條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估7.1甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。7.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評估，并及時向甲乙雙方報告服務(wù)情況。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)自身服務(wù)存在瑕疵或錯誤，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、工作條件與勞動保護(hù)、休假與假期、試用期、合同變更與解除、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效與終止等內(nèi)容。附件說明：勞動合同書是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，是合同主體部分。2.用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：用人單位規(guī)章制度應(yīng)包括勞動紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度、工資分配制度、勞動合同管理等。附件說明：規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)，對勞動者具有約束力。3.社會保險和公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括繳納時間、繳納金額、繳納險種等信息。附件說明：證明用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險和公積金。4.勞動者身份證明詳細(xì)要求：包括身份證、戶口簿等。附件說明：證明勞動者的身份信息。5.勞動者學(xué)歷、學(xué)位證書詳細(xì)要求：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。附件說明：證明勞動者的學(xué)歷、學(xué)位情況。6.勞動者健康檢查證明詳細(xì)要求：包括體檢報告、健康證明等。附件說明：證明勞動者的健康狀況。7.勞動者培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。附件說明：證明勞動者接受過培訓(xùn)。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：證明雙方已通過調(diào)解解決爭議。9.勞動爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、仲裁結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：證明雙方已通過仲裁解決爭議。10.勞動爭議訴訟判決書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、判決結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：證明雙方已通過訴訟解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付工資、獎金、提成等勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金，賠償金額按照拖欠工資的時間、金額等因素計(jì)算。示例說明：用人單位拖欠勞動者工資一個月，應(yīng)支付勞動者一個月工資的賠償金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因其違紀(jì)行為給用人單位造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。示例說明：第三方在提供中介服務(wù)過程中，因工作失誤導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范條款解讀與應(yīng)用2本合同目錄一覽1.合同基本條款1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.5工作時間和休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險和福利待遇1.8勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律1.9違約責(zé)任1.10合同解除和終止條件1.11合同的變更和補(bǔ)充1.12合同的生效、解除和終止的程序1.13合同爭議的解決方式1.14合同的其他約定2.勞動合同訂立程序2.1訂立合同的主體2.2合同訂立前的準(zhǔn)備工作2.3合同簽訂2.4合同備案2.5合同備案的效力3.勞動合同解除和終止3.1解除合同的條件3.2終止合同的條件3.3合同解除和終止的程序3.4合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5勞動關(guān)系解除后的后續(xù)事宜4.勞動合同變更4.1變更合同的條件4.2變更合同的程序4.3變更合同的通知和確認(rèn)4.4變更合同的法律效力5.勞動合同爭議處理5.1爭議處理的原則5.2爭議處理的途徑5.3爭議解決的時效5.4爭議解決的結(jié)果6.勞動合同與社會保險6.1社會保險的繳納6.2社會保險的變更6.3社會保險的轉(zhuǎn)移6.4社會保險的終止7.勞動合同與福利待遇7.1福利待遇的種類7.2福利待遇的提供7.3福利待遇的變更7.4福利待遇的爭議解決8.勞動合同與勞動保護(hù)8.1勞動保護(hù)的措施8.2勞動保護(hù)的實(shí)施8.3勞動保護(hù)的爭議解決8.4勞動保護(hù)的法律責(zé)任9.勞動合同與職業(yè)培訓(xùn)9.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容9.2職業(yè)培訓(xùn)的安排9.3職業(yè)培訓(xùn)的考核9.4職業(yè)培訓(xùn)的爭議解決10.勞動合同與勞動紀(jì)律10.1勞動紀(jì)律的要求10.2違反勞動紀(jì)律的處理10.3勞動紀(jì)律的爭議解決10.4勞動紀(jì)律的法律責(zé)任11.勞動合同與勞動爭議11.1勞動爭議的類型11.2勞動爭議的預(yù)防和處理11.3勞動爭議的調(diào)解和仲裁11.4勞動爭議的訴訟12.勞動合同與勞動合同法12.1勞動合同法的基本原則12.2勞動合同法的主要規(guī)定12.3勞動合同法的適用范圍12.4勞動合同法與勞動合同的關(guān)系13.勞動合同與相關(guān)法律法規(guī)13.1相關(guān)法律法規(guī)的梳理13.2相關(guān)法律法規(guī)的適用13.3相關(guān)法律法規(guī)的變更13.4相關(guān)法律法規(guī)的咨詢與培訓(xùn)14.勞動合同解讀與應(yīng)用案例14.1案例一：勞動合同解除的條件14.2案例二：勞動合同變更的程序14.3案例三：勞動爭議的調(diào)解14.4案例四：社會保險的繳納與轉(zhuǎn)移第一部分：合同如下：1.合同基本條款1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同主體信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________甲方住所地：____________________乙方住所地：____________________1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________1.5工作時間和休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。1.6勞動報酬甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等因素確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月工資為人民幣____元。1.7社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律甲方應(yīng)保障乙方的工作安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律。1.9違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.10合同解除和終止條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方符合法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）合同約定的其他情形。1.11合同的變更和補(bǔ)充本合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。1.12合同的生效、解除和終止的程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的解除或終止，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并書面通知對方。1.13合同爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.14合同的其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。”8.勞動合同與社會保險8.1社會保險的繳納甲方按照國家規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報繳費(fèi)基數(shù)。8.2社會保險的變更若乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后及時辦理社會保險變更手續(xù)。8.3社會保險的轉(zhuǎn)移乙方離職時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4社會保險的終止乙方離職或達(dá)到法定退休年齡時，甲方應(yīng)辦理社會保險關(guān)系的終止手續(xù)。9.勞動合同與福利待遇9.1福利待遇的種類9.2福利待遇的提供甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，定期為員工提供福利待遇。9.3福利待遇的變更甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營狀況，對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。9.4福利待遇的爭議解決若乙方對福利待遇有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。10.勞動合同與勞動保護(hù)10.1勞動保護(hù)的措施甲方應(yīng)采取必要措施，防止和減少職業(yè)危害，保障勞動者的健康和安全。10.2勞動保護(hù)的實(shí)施甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保勞動保護(hù)措施得到有效實(shí)施。10.3勞動保護(hù)的爭議解決若乙方在工作中遭受傷害，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，及時處理傷害事故。10.4勞動保護(hù)的法律責(zé)任甲方違反勞動保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致乙方人身傷害或財產(chǎn)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.勞動合同與職業(yè)培訓(xùn)11.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。11.2職業(yè)培訓(xùn)的安排甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排職業(yè)培訓(xùn)的時間和內(nèi)容。11.3職業(yè)培訓(xùn)的考核甲方將對參加職業(yè)培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)。11.4職業(yè)培訓(xùn)的爭議解決若乙方對職業(yè)培訓(xùn)有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。12.勞動合同與勞動紀(jì)律12.1勞動紀(jì)律的要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序。12.2違反勞動紀(jì)律的處理乙方違反勞動紀(jì)律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。12.3勞動紀(jì)律的爭議解決若乙方對勞動紀(jì)律的處理有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。12.4勞動紀(jì)律的法律責(zé)任乙方違反勞動紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。13.勞動合同與勞動爭議13.1勞動爭議的類型勞動爭議包括但不限于工資爭議、福利待遇爭議、勞動保護(hù)爭議等。13.2勞動爭議的預(yù)防和處理甲方應(yīng)建立健全勞動爭議預(yù)防和處理機(jī)制，及時化解勞動爭議。13.3勞動爭議的調(diào)解和仲裁勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4勞動爭議的訴訟勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。14.勞動合同解讀與應(yīng)用案例14.1案例一：勞動合同解除的條件案例背景：乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被甲方解除勞動合同。14.2案例二：勞動合同變更的程序案例背景：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甲方與乙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。14.3案例三：勞動爭議的調(diào)解案例背景：乙方因工資問題與甲方發(fā)生爭議，經(jīng)公司調(diào)解后達(dá)成和解。14.4案例四：社會保險的繳納與轉(zhuǎn)移案例背景：乙方離職時，甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的種類1.中介機(jī)構(gòu)：提供合同訂立、履行過程中的中介服務(wù)。2.咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見或技術(shù)支持。3.評估機(jī)構(gòu)：對合同標(biāo)的物進(jìn)行評估。4.擔(dān)保機(jī)構(gòu)：提供擔(dān)保服務(wù)。5.保險公司：提供保險服務(wù)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任。2.權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后