2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職期間員工權(quán)益3.離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額計(jì)算方法3.2補(bǔ)償支付方式3.3補(bǔ)償支付時(shí)間4.就業(yè)援助4.1援助內(nèi)容4.2援助方式4.3援助期限5.員工離職手續(xù)5.1離職申請(qǐng)5.2離職手續(xù)辦理5.3離職證明6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.法律適用9.1適用法律9.2法院管轄10.合同生效10.1生效條件10.2生效時(shí)間10.3生效范圍11.合同變更11.1變更方式11.2變更內(nèi)容11.3變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1其他約定14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同期間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，暫時(shí)不發(fā)放工資，但保留員工在公司的工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。1.1.2“離職補(bǔ)償”指員工在停薪留職期間，根據(jù)本協(xié)議約定，公司應(yīng)向員工支付的補(bǔ)償金額。1.1.3“就業(yè)援助”指公司在員工離職后，為其提供的職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、培訓(xùn)等幫助。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語如未在本合同中定義，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職原因2.1.1員工因個(gè)人原因需要暫停工作，但希望保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系。2.1.2員工因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意停薪留職。2.2停薪留職期間員工權(quán)益2.2.1員工在停薪留職期間，享有與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.2.2員工在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額計(jì)算方法3.1.1離職補(bǔ)償金額按照員工在停薪留職期間的實(shí)際工資計(jì)算，以月為單位。3.1.2補(bǔ)償金額計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金額=員工實(shí)際工資×停薪留職月數(shù)。3.2補(bǔ)償支付方式3.2.1補(bǔ)償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付至員工指定的銀行賬戶。3.2.2公司應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)完成離職補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.3.1員工在離職后，公司應(yīng)在收到員工提交的離職手續(xù)及銀行賬戶信息后，及時(shí)支付離職補(bǔ)償。4.就業(yè)援助4.1援助內(nèi)容4.1.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。4.1.2公司為員工提供求職指導(dǎo)，包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等。4.1.3公司為員工提供一定期限的內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)，協(xié)助員工重新就業(yè)。4.2援助方式4.2.1公司設(shè)立專門的就業(yè)援助部門，負(fù)責(zé)處理員工的就業(yè)援助事宜。4.2.2公司定期舉辦招聘會(huì)，邀請(qǐng)外部企業(yè)參與，為員工提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。4.3援助期限4.3.1就業(yè)援助期限為員工離職后6個(gè)月。5.員工離職手續(xù)5.1離職申請(qǐng)5.1.1員工需向公司提交書面離職申請(qǐng)，明確離職原因及離職時(shí)間。5.1.2員工應(yīng)在離職前30日向公司提交離職申請(qǐng)。5.2離職手續(xù)辦理5.2.1員工需按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。5.2.2公司應(yīng)在收到員工提交的離職手續(xù)后，及時(shí)辦理離職證明。5.3離職證明5.3.1離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職時(shí)間、離職原因等信息。5.3.2離職證明由公司蓋章，作為員工離職的有效憑證。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。6.1.2保密內(nèi)容不包括公開的信息或員工在離職前已知的、公開的信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期2年。6.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密條款，泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3.2公司有權(quán)依法追究員工違約責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失、支付違約金等。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定履行離職補(bǔ)償接收義務(wù)的。8.1.2員工在離職后違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的。8.1.3公司未按照合同約定提供就業(yè)援助服務(wù)的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約糾紛解決8.3.1雙方因違約產(chǎn)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為中國仲裁協(xié)會(huì)認(rèn)可的有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。9.2.2仲裁委員會(huì)的選擇應(yīng)由雙方協(xié)商確定。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有裁決。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同條款如與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。10.2法院管轄10.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。10.2.2法院管轄權(quán)以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算有效期。11.2生效時(shí)間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效范圍11.3.1本合同對(duì)雙方具有法律約束力，適用于雙方在合同有效期內(nèi)的一切權(quán)利義務(wù)。12.合同變更12.1變更方式12.1.1合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。12.2變更內(nèi)容12.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于合同條款的修改、補(bǔ)充或刪除。12.3變更程序12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定的生效條件生效。13.合同解除13.1解除條件13.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的。13.2解除程序13.2.1合同解除應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.3.2本合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務(wù)和已發(fā)生的權(quán)利。14.其他14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同如有未盡事宜，以雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.2附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、員工及其親屬。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、評(píng)估報(bào)告或仲裁服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)的客觀、公正、真實(shí)。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不得受甲乙雙方任何一方的影響。15.4.3第三方不得利用其在甲乙雙方之間的地位謀取不正當(dāng)利益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方在履行職責(zé)過程中保守甲方的商業(yè)秘密。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方在履行職責(zé)過程中保守乙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的具體流程17.1第三方介入申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請(qǐng)。17.1.2第三方在收到介入申請(qǐng)后，進(jìn)行資質(zhì)審核，確認(rèn)其具備履行職責(zé)的能力。17.2第三方介入審核17.2.1第三方對(duì)甲乙雙方提交的資料進(jìn)行審核，包括但不限于合同文本、相關(guān)證據(jù)等。17.2.2第三方在審核過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供補(bǔ)充材料。17.3第三方介入執(zhí)行17.3.1第三方根據(jù)審核結(jié)果，提供專業(yè)意見、評(píng)估報(bào)告或仲裁服務(wù)。17.3.2第三方在執(zhí)行過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，確保其服務(wù)的順利進(jìn)行。17.4第三方介入結(jié)束17.4.1第三方完成介入任務(wù)后，向甲乙雙方提交報(bào)告。17.4.2甲乙雙方根據(jù)第三方提交的報(bào)告，進(jìn)行后續(xù)處理。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方在合同中約定。18.2如合同未約定費(fèi)用分擔(dān)比例，則由甲乙雙方平均分擔(dān)第三方介入費(fèi)用。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1如甲乙雙方對(duì)第三方介入結(jié)果有異議，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。19.2第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方介入機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議要求：本附件為合同主體，詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)、補(bǔ)償及援助內(nèi)容等。說明：本附件應(yīng)包含合同編號(hào)、簽訂日期、甲方、乙方基本信息、協(xié)議、簽字蓋章等。2.附件二：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：本附件為員工申請(qǐng)停薪留職的書面材料，需填寫員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限等。說明：本附件需員工簽字確認(rèn)，并由公司相關(guān)部門審核。3.附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：本附件詳細(xì)列明員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程、金額等。說明：本附件需由財(cái)務(wù)部門根據(jù)合同約定計(jì)算并填寫。4.附件四：就業(yè)援助服務(wù)記錄要求：本附件記錄公司為員工提供的就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容及效果。說明：本附件需由就業(yè)援助部門負(fù)責(zé)填寫。5.附件五：保密協(xié)議要求：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件需雙方簽字蓋章，具有法律效力。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等。說明：本附件需三方簽字蓋章，具有法律效力。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：本附件為甲乙雙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件需雙方簽字蓋章，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行離職補(bǔ)償接收義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接收離職補(bǔ)償，如未按時(shí)接收，視為違約。示例說明：?jiǎn)T工在離職后30日內(nèi)未接收離職補(bǔ)償，視為違約。2.違約行為：?jiǎn)T工在離職后違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，視為違約。示例說明：?jiǎn)T工離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成公司損失，視為違約。3.違約行為：公司未按照合同約定提供就業(yè)援助服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供就業(yè)援助服務(wù)，或提供的援助服務(wù)不符合約定，視為違約。示例說明：公司未在離職后6個(gè)月內(nèi)為員工提供有效的就業(yè)援助服務(wù)，視為違約。4.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，視為違約。示例說明：第三方在提供評(píng)估報(bào)告時(shí)，因評(píng)估失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，視為違約。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，視為違約。示例說明：甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償，視為違約。全文完。2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期2.4員工離職日期3.停薪留職期間的補(bǔ)償3.1停薪留職期間工資補(bǔ)償3.2停薪留職期間福利補(bǔ)償3.3停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)4.離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償金額4.2離職補(bǔ)償支付方式4.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間5.就業(yè)援助5.1就業(yè)援助內(nèi)容5.2就業(yè)援助期限5.3就業(yè)援助實(shí)施方式6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.解除合同7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算公式11.3附件三：就業(yè)援助具體措施12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職員工”指在本合同中，因特定原因暫停工資發(fā)放，但保留職位和工作關(guān)系的員工。1.1.2“離職補(bǔ)償”指員工在停薪留職期間及離職后，根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)得的補(bǔ)償金額。1.1.3“就業(yè)援助”指公司為幫助停薪留職員工在離職后重新就業(yè)提供的各項(xiàng)支持和服務(wù)。1.2合同解釋1.2.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。1.2.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：2.2員工職位：項(xiàng)目經(jīng)理2.3員工入職日期：2018年5月1日2.4員工離職日期：2024年6月30日第三條停薪留職期間的補(bǔ)償3.1停薪留職期間工資補(bǔ)償3.1.1員工在停薪留職期間，每月工資補(bǔ)償金額為原工資的80%。3.1.2工資補(bǔ)償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月5日前支付至員工指定賬戶。3.2停薪留職期間福利補(bǔ)償3.2.1員工在停薪留職期間，享受原福利待遇不變。3.2.2福利補(bǔ)償支付方式與工資補(bǔ)償相同。第四條離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償金額4.1.1員工離職時(shí)，根據(jù)其在公司的工作年限，計(jì)算離職補(bǔ)償金額。4.1.2離職補(bǔ)償計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金額=原工資×工作年限×1個(gè)月工資。4.2離職補(bǔ)償支付方式4.2.1離職補(bǔ)償一次性支付給員工。4.2.2離職補(bǔ)償支付時(shí)間為員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)。第五條就業(yè)援助5.1就業(yè)援助內(nèi)容5.1.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。5.1.2公司協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。5.1.3公司提供就業(yè)信息推薦服務(wù)。5.2就業(yè)援助期限5.2.1就業(yè)援助期限為員工離職后6個(gè)月。5.2.2就業(yè)援助期限自員工離職之日起計(jì)算。5.3就業(yè)援助實(shí)施方式5.3.1公司設(shè)立就業(yè)援助部門，負(fù)責(zé)就業(yè)援助工作的實(shí)施。5.3.2員工可根據(jù)自身需求，向就業(yè)援助部門提出援助申請(qǐng)。第六條保密條款6.1保密信息定義6.1.1保密信息指公司內(nèi)部涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他不宜公開的信息。6.1.2保密信息包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等。6.2保密義務(wù)6.2.1員工在合同期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。6.2.2員工離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條解除合同7.1合同解除條件7.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，經(jīng)公司書面通知后，員工未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的。7.1.2公司因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的。7.2合同解除程序7.2.1解除合同需提前30日以書面形式通知對(duì)方。7.2.2雙方應(yīng)在收到解除合同通知后5個(gè)工作日內(nèi)，就離職補(bǔ)償及后續(xù)事宜達(dá)成一致。7.3合同解除通知7.3.1合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的通訊地址或電子郵箱。第八條違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1違約行為指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定。8.1.2違約行為包括但不限于未按時(shí)支付補(bǔ)償金、泄露公司保密信息等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金按合同金額的10%計(jì)算，但最高不超過合同金額的30%。8.3違約賠償8.3.1違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同終止條件10.2.1合同因履行完畢、解除或終止而終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)相互協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十一條合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算公式11.3附件三：就業(yè)援助具體措施第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2合同變更不得損害對(duì)方合法權(quán)益。12.2合同變更程序12.2.1合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更通知12.3.1合同變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的通訊地址或電子郵箱。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同解除需符合本合同第七條規(guī)定的條件。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序參照本合同第七條規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知參照本合同第七條規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或授權(quán)介入，協(xié)助履行合同或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限。2.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、期限和費(fèi)用。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同同時(shí)生效，并作為本合同的補(bǔ)充部分。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立的意見和建議。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同執(zhí)行過程中，其行為僅代表第三方自身，不代表甲乙任何一方。5.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定解決。5.3第三方與其他第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)由其自行解決，不影響本合同的執(zhí)行。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或因其他原因終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的介入工作完成情況。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，處理后續(xù)事宜。第七條第三方介入的監(jiān)督與檢查7.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。7.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督和檢查，提供必要的信息和資料。7.3甲乙雙方在監(jiān)督和檢查過程中，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得干擾第三方的正常工作。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并由雙方按約定分擔(dān)。8.2若第三方介入導(dǎo)致合同變更或終止，增加的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的法律適用10.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，受本合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期、停薪留職期間工資補(bǔ)償計(jì)算表等信息。說明：此附件用于記錄所有參與停薪留職計(jì)劃員工的詳細(xì)信息，以便于合同的履行和后續(xù)的補(bǔ)償發(fā)放。2.附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算公式要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和公式，包括工作年限、月工資等變量的具體計(jì)算方式。說明：此附件為離職補(bǔ)償計(jì)算提供依據(jù)，確保所有員工的離職補(bǔ)償計(jì)算準(zhǔn)確無誤。3.附件三：就業(yè)援助具體措施要求：列出公司為員工提供的就業(yè)援助措施，包括職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、推薦服務(wù)等的內(nèi)容和實(shí)施方式。說明：此附件為員工提供就業(yè)援助的具體細(xì)節(jié)，確保就業(yè)援助計(jì)劃的實(shí)施效果。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)限、期限、費(fèi)用及責(zé)任限制等。說明：此附件是第三方介入合同的詳細(xì)說明，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此附件用于確保合同履行過程中的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私得到保護(hù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說明：此附件用于記錄合同變更的正式文件，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，確保爭(zhēng)議得到公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，按合同金額的1%計(jì)算，但最高不超過合同金額的5%。示例：若合同約定離職補(bǔ)償應(yīng)在離職后10個(gè)工作日內(nèi)支付，但違約方在15個(gè)工作日內(nèi)支付，則違約方需支付違約金。2.違約行為：泄露公司保密信息責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。示例：若第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方需賠償損失。3.違約行為：第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：若第三方未按照約定提供就業(yè)援助服務(wù)，導(dǎo)致員工未能及時(shí)就業(yè)，第三方需賠償損失。4.違約行為：未按約定提供就業(yè)援助責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新為員工提供就業(yè)援助。示例：若公司未按照約定為員工提供就業(yè)援助，員工有權(quán)要求公司重新提供。全文完。2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3離職補(bǔ)償定義1.4就業(yè)援助定義2.補(bǔ)償條款2.1補(bǔ)償金額2.2補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間2.3補(bǔ)償發(fā)放方式3.離職手續(xù)3.1離職通知期限3.2離職手續(xù)辦理3.3離職證明4.就業(yè)援助條款4.1提供就業(yè)信息4.2職業(yè)培訓(xùn)4.3職業(yè)咨詢5.隱私保護(hù)5.1員工個(gè)人信息保護(hù)5.2離職員工信息保密6.法律和爭(zhēng)議解決6.1適用法律6.2爭(zhēng)議解決方式7.合同變更和終止7.1合同變更7.2合同終止8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.通知和通訊9.1通知方式9.2通訊地址10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件的處理11.附加條款11.1保密條款11.2其他附加條款12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件14.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算方法14.2附件二：就業(yè)援助實(shí)施計(jì)劃第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1員工定義本合同所指員工系指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并在甲方工作至停薪留職期間的乙方。1.2停薪留職定義停薪留職是指乙方在特定情況下，經(jīng)甲方同意，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其在甲方的工作崗位。1.3離職補(bǔ)償定義離職補(bǔ)償是指乙方在符合合同約定條件下，從甲方獲得的與離職相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4就業(yè)援助定義就業(yè)援助是指甲方為乙方提供的幫助，包括但不限于提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)咨詢等。2.補(bǔ)償條款2.1補(bǔ)償金額乙方在停薪留職期間，根據(jù)其在甲方的工作年限和月平均工資，按照約定的比例計(jì)算離職補(bǔ)償金額。2.2補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間離職補(bǔ)償將在乙方辦理完離職手續(xù)后的十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.3補(bǔ)償發(fā)放方式離職補(bǔ)償將以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.離職手續(xù)3.1離職通知期限乙方需提前三十日向甲方提出離職申請(qǐng)。3.2離職手續(xù)辦理乙方在離職前需按照甲方要求辦理所有離職手續(xù)。3.3離職證明甲方將在乙方辦理完離職手續(xù)后，七個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供離職證明。4.就業(yè)援助條款4.1提供就業(yè)信息甲方將定期向乙方提供就業(yè)信息，包括但不限于招聘會(huì)信息、崗位空缺等。4.2職業(yè)培訓(xùn)甲方將根據(jù)乙方需求，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.3職業(yè)咨詢甲方將提供職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助乙方解決就業(yè)過程中遇到的問題。5.隱私保護(hù)5.1員工個(gè)人信息保護(hù)甲方承諾對(duì)乙方個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2離職員工信息保密離職后，甲方仍需對(duì)乙方信息保密，不得向任何第三方泄露。6.法律和爭(zhēng)議解決6.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。6.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。8.1.2甲方未按照約定時(shí)間和方式支付離職補(bǔ)償。8.1.3任何一方違反合同約定，泄露對(duì)方個(gè)人信息。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反第8.1.1條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。8.2.2甲方違反第8.1.2條款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。8.2.3任何一方違反第8.1.3條款，泄露對(duì)方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.通知和通訊9.1通知方式9.1.1任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。9.1.2通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式。9.2通訊地址9.2.1甲方通訊地址：[甲方地址]9.2.2乙方通訊地址：[乙方地址]10.不可抗力10.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件的處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。10.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，合同期限可相應(yīng)延長(zhǎng)。11.附加條款11.1保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行情況負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.2其他附加條款11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時(shí)間本合同自2004年1月1日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，一方解除合同，應(yīng)提供相關(guān)證明并書面通知對(duì)方。14.合同附件14.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算方法14.2附件二：就業(yè)援助實(shí)施計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方系指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的范圍和內(nèi)容應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行其職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各自義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不損害對(duì)方的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。19.2若第三方責(zé)任超過合作協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，共同承擔(dān)超出部分的損失。20.第三方變更20.1第三方如需更換，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2新的合作協(xié)議