2025試用期轉正勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通信地址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、試用期的約定1.1乙方自年__月__日起進入甲方試用期，試用期為個月。1.2甲方應在試用期滿前日內決定是否正式錄用乙方。1.3試用期間，乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。1.4試用期間，乙方享有法定的休息休假權利，甲乙雙方的勞動關系按國家相關規(guī)定執(zhí)行。二、轉正的約定2.1乙方在試用期滿后，如甲方決定正式錄用乙方，則本合同自試用期滿之次日生效。2.2甲方應在試用期滿后日內與乙方簽訂書面勞動合同，并辦理相關錄用手續(xù)。2.3乙方在轉正后，甲方可根據公司規(guī)定及乙方的工作表現調整其工作崗位及薪酬。三、其他約定3.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和調配。3.2乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方在甲方工作期間，應積極參加甲方組織的培訓和各項活動。四、違約責任4.1甲乙雙方如有一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前日書面通知甲方，并支付甲方相應的經濟補償。五、爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、附則6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同雙方提供的個人信息真實、準確、完整。2.合同中的空白部分需由雙方共同填寫，確保內容的一致性和完整性。3.雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容。4.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。5.如合同內容發(fā)生變更，雙方應簽訂書面變更協議。6.合同終止或解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。解決辦法：1.如合同雙方在簽訂過程中出現分歧，可通過友好協商解決。2.若協商不成，可尋求第三方調解或向人民法院提起訴訟。3.合同糾紛解決過程中，雙方應保持冷靜，遵守法律規(guī)定，尊重對方合法權益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合職位要求而設立的一定期限。4.轉正：指勞動者在試用期滿后，用人單位決定正式錄用并與勞動者簽訂書面勞動合同的行為。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。6.違約責任：指合同雙方違反合同約定，應承擔的法律責任。7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。應用場合：1.用人單位與勞動者在試用期結束后，決定正式錄用雙方簽訂的勞動合同。2.適用于各類型企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。3.本合同可作為用人單位與勞動者之間權益保障的法律文件。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期間和合同終止后，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和合同終止后一定期限內，勞動者不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。3.培訓協議：用人單位與勞動者約定培訓相關事宜，包括培訓內容、期限、費用及雙方的權利義務。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產權歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：明確雙方的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件列表：1.勞動者身份證復印件2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.試用期考核報告4.