2024年度停薪留職員工權(quán)益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工權(quán)益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工條件2.2停薪留職員工權(quán)益3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間員工行為規(guī)范4.1員工行為準則4.2違規(guī)行為及處理5.職業(yè)再就業(yè)服務(wù)5.1職業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)5.2職業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)5.3職業(yè)再就業(yè)推薦6.職業(yè)再就業(yè)保障措施6.1職業(yè)再就業(yè)保險6.2職業(yè)再就業(yè)法律援助6.3職業(yè)再就業(yè)心理輔導(dǎo)7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.違約責(zé)任8.1停薪留職員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同解除后的處理12.1工資待遇結(jié)算12.2社會保險待遇結(jié)算12.3其他待遇結(jié)算13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同是指用人單位與停薪留職員工之間就停薪留職期間的權(quán)益維護與職業(yè)再就業(yè)事宜所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的1.2.1維護停薪留職員工的合法權(quán)益，確保其在停薪留職期間的生活穩(wěn)定。1.2.2通過職業(yè)再就業(yè)服務(wù)，幫助員工在停薪留職期滿后順利實現(xiàn)再就業(yè)。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于2024年度內(nèi)，經(jīng)用人單位批準停薪留職的員工。2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工條件2.1.1員工需符合用人單位規(guī)定的停薪留職條件。2.1.2員工自愿提出停薪留職申請，并經(jīng)用人單位批準。2.2停薪留職員工權(quán)益2.2.1員工在停薪留職期間享有國家規(guī)定的法定權(quán)益。2.2.2員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)為其保留工作崗位。3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.1.1員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)按月支付基本生活費。3.1.2基本生活費標準為員工停薪留職前十二個月平均工資的70%。3.2停薪留職期間社會保險待遇3.2.1員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險費。3.2.2社會保險費繳納標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3停薪留職期間其他福利待遇3.3.1員工在停薪留職期間，享有用人單位規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間員工行為規(guī)范4.1員工行為準則4.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.2違規(guī)行為及處理4.2.1員工違反行為準則的，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、解除合同等處理。5.職業(yè)再就業(yè)服務(wù)5.1職業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)5.1.1用人單位應(yīng)提供職業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助員工了解就業(yè)市場動態(tài)。5.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2職業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)5.2.1用人單位應(yīng)提供或推薦職業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機會。5.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工再就業(yè)需求相匹配。5.3職業(yè)再就業(yè)推薦5.3.1用人單位應(yīng)積極為員工提供職業(yè)再就業(yè)推薦服務(wù)。5.3.2推薦崗位應(yīng)與員工技能和經(jīng)驗相匹配。6.職業(yè)再就業(yè)保障措施6.1職業(yè)再就業(yè)保險6.1.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工購買職業(yè)再就業(yè)保險。6.1.2保險費用由員工承擔(dān)，用人單位可給予適當補貼。6.2職業(yè)再就業(yè)法律援助6.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工解決職業(yè)再就業(yè)過程中遇到的法律問題。6.2.2法律援助服務(wù)應(yīng)無償提供。6.3職業(yè)再就業(yè)心理輔導(dǎo)6.3.1用人單位應(yīng)提供職業(yè)再就業(yè)心理輔導(dǎo)服務(wù)。6.3.2心理輔導(dǎo)服務(wù)應(yīng)關(guān)注員工的心理健康，幫助其適應(yīng)再就業(yè)過程。8.違約責(zé)任8.1停薪留職員工違約責(zé)任8.1.1員工未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工違反行為準則，給用人單位造成名譽損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付滯納金。8.2.2用人單位未履行職業(yè)再就業(yè)服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1合同爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有獨立、公正、專業(yè)的特點。9.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行調(diào)解或仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應(yīng)在收到爭議解決通知之日起30日內(nèi)提出書面答辯。9.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料之日起60日內(nèi)作出裁決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)提交相關(guān)證明材料。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并注明變更日期和變更內(nèi)容。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前通知對方。11.2.2解除合同應(yīng)以書面形式進行，并注明解除日期和解除原因。12.合同解除后的處理12.1工資待遇結(jié)算12.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)按照合同約定結(jié)算員工工資。12.1.2員工應(yīng)按照合同約定退還用人單位相關(guān)物品。12.2社會保險待遇結(jié)算12.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)算員工社會保險待遇。12.2.2員工應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。12.3其他待遇結(jié)算12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算其他待遇。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：職業(yè)再就業(yè)服務(wù)協(xié)議13.3附件三：社會保險待遇結(jié)算清單14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式明確。15.2.2第三方介入應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)進行。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)的過成中，如造成合同雙方任何一方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費用等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前得到合同雙方確認。17.1.3第三方責(zé)任限額不得超過合同雙方約定的最高賠償限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系18.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)合同雙方的直接責(zé)任。18.1.2合同雙方應(yīng)獨立承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的風(fēng)險和損失。18.2第三方與員工的關(guān)系18.2.1第三方為員工提供服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.2.2第三方應(yīng)尊重員工的隱私和合法權(quán)益。18.3第三方與用人單位的關(guān)系18.3.1第三方為用人單位提供服務(wù)時，應(yīng)維護用人單位的合法權(quán)益。18.3.2第三方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1合同雙方需向第三方提出介入申請，并明確介入的服務(wù)內(nèi)容和要求。19.1.2第三方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。19.2第三方介入的確認19.2.1合同雙方應(yīng)在收到第三方答復(fù)后5個工作日內(nèi)確認第三方介入事宜。19.2.2確認后，合同雙方與第三方應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)完成服務(wù)。19.3.2合同雙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)，并監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.1.3出現(xiàn)合同約定的終止條件。20.2第三方介入的終止程序20.2.1合同雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入事宜。20.2.2第三方應(yīng)在收到終止通知后5個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有服務(wù)的交接工作。20.2.3合同雙方與第三方應(yīng)共同確認服務(wù)終止事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)期期限等。申請表應(yīng)由員工本人簽字確認。2.附件二：職業(yè)再就業(yè)服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明職業(yè)再就業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準等。協(xié)議應(yīng)由合同雙方和第三方簽字確認。3.附件三：社會保險待遇結(jié)算清單要求：清單應(yīng)詳細列明員工的社會保險待遇金額、繳費情況等。清單應(yīng)由用人單位和第三方簽字確認。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、責(zé)任限制等。協(xié)議應(yīng)由合同雙方和第三方簽字確認。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。協(xié)議應(yīng)由合同雙方簽字確認。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。協(xié)議應(yīng)由合同雙方簽字確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)。責(zé)任認定：員工應(yīng)退還用人單位已發(fā)放的基本生活費，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)參加職業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)提醒后仍不參加，視為違約。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付員工停薪留職期間的基本生活費，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并賠償因此給合同雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)未達到合同約定的標準，應(yīng)退還部分服務(wù)費用，并賠償損失。4.合同雙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：合同雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：合同雙方未按期完成合同變更協(xié)議的簽訂，違約方應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度停薪留職員工權(quán)益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同簽署地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資支付3.2社會保險及公積金繳納3.3住房補貼及其他福利待遇4.職業(yè)再就業(yè)支持4.1職業(yè)培訓(xùn)4.2職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)4.3職業(yè)發(fā)展支持5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容與職責(zé)5.2工作時間與地點5.3工作績效評價6.職業(yè)道德與保密條款6.1職業(yè)道德要求6.2保密條款6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3賠償計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同附件10.1附件一：員工個人簡歷10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.3附件三：職業(yè)介紹協(xié)議11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充協(xié)議12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知方式12.2通知期限12.3通知內(nèi)容13.合同解除與終止后事宜13.1工資結(jié)算13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.3其他相關(guān)事宜14.合同附件及其他14.1合同附件14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表批準后生效。1.3合同簽署地點：本合同在雙方約定地點簽署。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工年齡：[員工年齡]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]/[員工電子郵箱]3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資支付：員工停薪留職期間，每月工資支付[具體金額]元，支付方式為[具體支付方式]。3.2社會保險及公積金繳納：員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3住房補貼及其他福利待遇：員工停薪留職期間，享有公司規(guī)定的住房補貼及其他福利待遇，具體標準參照公司相關(guān)規(guī)定。4.職業(yè)再就業(yè)支持4.1職業(yè)培訓(xùn)：公司為員工提供不超過[培訓(xùn)時長]個月的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。4.2職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)：公司協(xié)助員工進行職業(yè)介紹，提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括簡歷修改、面試技巧等。4.3職業(yè)發(fā)展支持：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括內(nèi)部晉升通道和外部職業(yè)發(fā)展平臺。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容與職責(zé)：員工在停薪留職期間，根據(jù)公司安排，承擔(dān)[具體工作內(nèi)容]及[具體工作職責(zé)]。5.2工作時間與地點：員工停薪留職期間的工作時間為[具體工作時間]，工作地點為[具體工作地點]。6.職業(yè)道德與保密條款6.1職業(yè)道德要求：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益和形象。6.2保密條款：員工在停薪留職期間及之后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露給任何第三方。6.3違約責(zé)任：如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：下列情況下，任何一方可單方面解除本合同：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；7.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；7.1.4公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，單方面解除合同。7.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同自動終止。7.3解除或終止程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任與賠償8.1.1任何一方未按照合同約定履行其義務(wù)；8.1.2員工在停薪留職期間違反保密條款，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露；8.1.3公司未按照合同約定提供職業(yè)再就業(yè)支持。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：8.2.1支付違約金，違約金為[具體金額]；8.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為給對方造成的損失；8.2.3承擔(dān)因違約行為引發(fā)的法律責(zé)任。8.3賠償計算方法：賠償金額按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失，具體計算方法如下：8.3.1直接損失：按照實際發(fā)生的費用計算；8.3.2間接損失：按照合同約定或市場行情計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：爭議解決程序如下：9.2.1雙方在爭議發(fā)生后[具體協(xié)商期限]內(nèi)進行協(xié)商；9.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2.3訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證，按時參加庭審。9.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同附件10.1附件一：員工個人簡歷10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.3附件三：職業(yè)介紹協(xié)議11.合同變更與補充11.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同補充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知方式：解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。12.2通知期限：解除或終止合同的通知應(yīng)在[具體通知期限]內(nèi)發(fā)出。12.3通知內(nèi)容：通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除或終止的事由、生效日期等。13.合同解除與終止后事宜13.1工資結(jié)算：合同解除或終止后，公司應(yīng)在[具體結(jié)算期限]內(nèi)結(jié)算員工工資。13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：合同解除或終止后，公司協(xié)助員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他相關(guān)事宜：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的其他事宜。14.合同附件及其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工個人簡歷、培訓(xùn)計劃、職業(yè)介紹協(xié)議等。14.2其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)、法律顧問等。15.2.1雙方協(xié)商一致；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入有助于合同目標的實現(xiàn)。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.1.2保守商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；16.1.3對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.1獲得合同約定的報酬；16.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；16.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分：第三方在介入本合同時，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，超出此范圍的責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.2權(quán)利義務(wù)劃分：第三方的權(quán)利義務(wù)由合同約定，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)由本合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行合同義務(wù)而造成的損失，其賠償責(zé)任不超過合同約定金額的[具體金額]。18.2限額計算方式：第三方責(zé)任限額的計算方式如下：18.2.1以合同約定金額為基數(shù)；18.2.2考慮第三方提供服務(wù)的時間、成本和風(fēng)險等因素；18.2.3遵循公平、合理的原則。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。19.2第三方介入同意：第三方在收到介入申請后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)回復(fù)是否同意介入。19.3第三方介入合同：甲乙雙方與第三方簽訂書面介入合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更程序：任何一方要求變更第三方介入合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除程序：任何一方在合同履行期間，如需解除第三方介入合同，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序：爭議解決程序參照本合同第9條的規(guī)定。22.第三方介入合同的終止22.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；22.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；22.1.3合同約定的其他終止條件成就。23.第三方介入合同的生效23.1生效條件：第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。23.2生效日期：第三方介入合同自生效之日起開始履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，真實準確反映員工情況。說明：此附件用于了解員工背景，作為職業(yè)再就業(yè)支持的依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式等。說明：此附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)的實施，確保培訓(xùn)效果。3.附件三：職業(yè)介紹協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于職業(yè)介紹范圍、費用、違約責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范職業(yè)介紹服務(wù)，保障雙方權(quán)益。4.附件四：第三方介入合同要求：合同應(yīng)詳細規(guī)定第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保合同履行。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保變更合法有效。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明解除原因、解除生效日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇；未按合同約定提供職業(yè)再就業(yè)支持；員工在停薪留職期間違反保密條款；第三方未按合同約定履行職責(zé)；任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或市場行情確定；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引發(fā)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：示例一：公司未按合同約定支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。示例二：第三方未按合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因培訓(xùn)未達到預(yù)期效果造成的損失。示例三：員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職員工權(quán)益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職時間2.5員工部門2.6員工崗位3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資支付3.2社會保險及公積金繳納3.3工傷保險待遇3.4停薪留職期間醫(yī)療待遇4.停薪留職期間權(quán)益維護4.1停薪留職期間勞動合同關(guān)系4.2停薪留職期間工齡計算4.3停薪留職期間職稱評定4.4停薪留職期間福利待遇5.職業(yè)再就業(yè)5.1職業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)5.2職業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)5.3職業(yè)再就業(yè)推薦6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同解除與終止的生效日期11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：職業(yè)再就業(yè)推薦表11.3附件三：合同解除或終止通知函12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同備案13.1備案機關(guān)13.2備案日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2本合同適用于公司決定實施停薪留職的員工。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于公司正式員工，在符合停薪留職條件的情況下，雙方簽訂本合同。2.2本合同不適用于公司臨時工、實習(xí)生及勞務(wù)派遣工。第三條合同期限3.1本合同期限自員工停薪留職之日起至雙方協(xié)商一致解除或終止合同之日止。3.2停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致可適當延長。第四條員工基本信息4.1員工姓名：___________4.2員工性別：___________4.3員工身份證號碼：___________4.4員工入職時間：___________4.5員工部門：___________4.6員工崗位：___________第五條停薪留職期間待遇5.1員工在停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)章制度，繼續(xù)為其繳納社會保險及住房公積金。5.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生工傷，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。5.3員工在停薪留職期間，可繼續(xù)享受公司提供的醫(yī)療待遇。第六條停薪留職期間權(quán)益維護6.1員工在停薪留職期間，勞動合同關(guān)系保持不變，工齡連續(xù)計算。6.2員工在停薪留職期間，享有參加公司組織的相關(guān)活動及培訓(xùn)的權(quán)利。6.3員工在停薪留職期間，享有職稱評定資格。第七條職業(yè)再就業(yè)7.1公司為停薪留職員工提供職業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助員工了解就業(yè)市場及職業(yè)發(fā)展前景。7.2公司為員工提供職業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，提高員工再就業(yè)能力。7.3公司為員工提供職業(yè)再就業(yè)推薦服務(wù)，協(xié)助員工實現(xiàn)再就業(yè)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同生效及變更9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第十條合同解除與終止的生效日期10.1合同解除或終止的生效日期，以書面通知送達對方之日起計算。10.2任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。第十一條合同附件11.1.1停薪留職員工名單11.1.2職業(yè)再就業(yè)推薦表11.1.3合同解除或終止通知函第十二條合同簽署12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2簽署日期：___________12.3簽署地點：___________12.4簽署人員：12.4.1公司代表：___________12.4.2員工代表：___________第十三條合同備案13.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T備案。13.2備案機關(guān)：___________13.3備案日期：___________第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3本合同自簽訂之日起至終止或解除之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第三條第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標準，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙