2024山東勞動合同法修訂版適用指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山東勞動合同法修訂版適用指南本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.勞動關系2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同變更3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資支付5.2獎金與提成5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款12.不可抗力條款13.合同生效與解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人或負責人：____________________1.1.3勞動者姓名：____________________1.1.4勞動者身份證號碼：____________________1.2合同簽訂時間：____年__月__日1.3合同簽訂地點：____________________2.勞動關系2.1合同類型：____________________2.2合同期限：2.2.1固定期限合同：____年____月____日至____年____月____日2.2.2無固定期限合同：自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日止2.3合同變更：2.3.1變更原因：____________________2.3.2變更內容：____________________2.3.3變更程序：____________________3.工作內容與職責3.1工作崗位：____________________3.2工作內容：____________________3.3工作職責：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1每日工作時間：____小時4.1.2每周工作時間：____小時4.2休息日：4.2.1法定休息日：____________________4.2.2非法定休息日：____________________4.3休假制度：4.3.1公休假：____________________4.3.2事假：____________________4.3.3病假：____________________5.工資與福利待遇5.1工資支付：5.1.1工資構成：____________________5.1.2工資支付方式：____________________5.1.3工資支付時間：____________________5.2獎金與提成：5.2.1獎金發(fā)放標準：____________________5.2.2提成發(fā)放標準：____________________5.3福利待遇：5.3.1社會保險：____________________5.3.2公積金：____________________5.3.3其他福利：____________________6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：6.1.1繳費基數：____________________6.1.2繳費比例：____________________6.1.3繳費單位：____________________6.2公積金繳納：6.2.1繳費基數：____________________6.2.2繳費比例：____________________6.2.3繳費單位：____________________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：7.1.1工作場所安全：____________________7.1.2勞動保護用品：____________________7.1.3健康檢查：____________________7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1檢查項目：____________________7.2.2檢查頻率：____________________7.2.3檢查單位：____________________8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)8.1.2遵守單位規(guī)章制度8.1.3保守單位商業(yè)秘密8.1.4維護單位形象和利益8.2考核制度：8.2.1考核周期：____________________8.2.2考核內容：____________________8.2.3考核結果運用：____________________9.違約責任與爭議解決9.1違約責任：9.1.1用人單位違約責任：____________________9.1.2勞動者違約責任：____________________9.2爭議解決方式：9.2.1雙方協商解決9.2.2依法申請調解9.2.3依法申請仲裁9.2.4依法提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1勞動者解除合同條件：____________________10.1.2用人單位解除合同條件：____________________10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿自然終止10.2.2合同因法定事由終止11.保密條款11.1保密內容：____________________11.2保密期限：____________________11.3違約責任：____________________12.不可抗力條款12.1不可抗力事件：____________________12.2不可抗力處理：____________________13.合同生效與解除條件13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同解除條件：按照第九條約定執(zhí)行14.其他約定事項14.1合同附件：____________________14.2合同未盡事宜：雙方另行協商解決14.3合同份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系中的非合同當事人。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構、審計機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢。15.2.2合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或調解。15.2.3合同履行過程中需要第三方進行評估或審計。15.3第三方的責任15.3.1第三方應根據合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責。15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.4.3第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。15.5.2責任限額的計算方法：合同總金額×約定比例。15.5.3超出責任限額的部分，由甲乙雙方另行協商解決。16.甲乙雙方的額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應書面通知對方。16.2甲乙雙方應確保第三方了解合同內容，并在必要時向第三方提供合同副本。16.3甲乙雙方應配合第三方履行職責，不得無故阻撓或干擾。16.4甲乙雙方應承擔因第三方介入而產生的費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為合同履行過程中的輔助方，其行為不代表甲乙任何一方的意思表示。17.2第三方在履行職責過程中，產生的任何后果由第三方自行承擔。17.3第三方與甲乙雙方之間因履行合同產生的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.4第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。17.5第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的法律地位。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書：詳細記錄甲乙雙方的合同內容，包括工作內容、工作時間、工資待遇等。2.身份證明文件：包括勞動者身份證復印件、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本等。3.工資支付憑證：包括工資條、銀行轉賬記錄等。4.社會保險繳納證明：包括社會保險繳費記錄、繳費憑證等。5.公積金繳納證明：包括公積金繳費記錄、繳費憑證等。6.勞動保護用品發(fā)放記錄：包括發(fā)放清單、使用說明等。7.職業(yè)健康檢查報告：包括檢查結果、復查報告等。8.考核結果記錄：包括考核表格、考核結果通知等。9.爭議解決協議：包括雙方協商解決的協議書、調解協議等。10.不可抗力事件證明：包括自然災害、政府行為等不可抗力事件的證明材料。11.第三方服務協議：包括第三方服務內容、費用、責任等。12.其他相關文件：根據合同履行過程中可能產生的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者違約行為：未按時到崗或擅自離崗。不遵守勞動紀律，影響工作秩序。泄露單位商業(yè)秘密。擅自變更工作內容或職責。1.2用人單位違約行為：未按時支付工資。未依法繳納社會保險和公積金。未提供符合規(guī)定的勞動保護條件。違反合同約定解除或終止勞動合同。2.責任認定標準：2.1勞動者違約責任：依照合同約定承擔違約金。給用人單位造成損失的，承擔賠償責任。2.2用人單位違約責任：依照合同約定承擔違約金。給勞動者造成損失的，承擔賠償責任。3.違約責任示例：3.1勞動者未按時到崗，經用人單位提醒仍不改，視為嚴重違約。責任認定：勞動者應支付違約金，并賠償用人單位因此造成的損失。3.2用人單位未按時支付工資，勞動者提出抗議。責任認定：用人單位應立即支付工資，并支付違約金。全文完。2024山東勞動合同法修訂版適用指南1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.合同簽訂3.1簽訂時間3.2簽訂地點3.3簽訂方式4.合同期限4.1合同期限類型4.2合同期限長度4.3合同期限變更5.工作內容5.1工作崗位5.2工作職責5.3工作時間6.工作地點6.1工作地點確定6.2工作地點變更7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作條件保障8.勞動報酬8.1基本工資8.2獎金及津貼8.3加班工資8.4社會保險及公積金9.休息休假9.1工作時間安排9.2休息日及節(jié)假日9.3年休假10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2勞動者違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同爭議處理14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍：本合同適用于用人單位與勞動者之間簽訂的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.合同主體2.1用人單位信息：用人單位全稱：________；住所地：________；法定代表人：________；聯系電話：________。2.2勞動者信息：勞動者姓名：________；身份證號碼：________；聯系電話：________；住址：________。3.合同簽訂3.1簽訂時間：____年____月____日。3.2簽訂地點：________。3.3簽訂方式：雙方當事人現場簽字。4.合同期限4.1合同期限類型：____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期限長度：____年。4.3合同期限變更：在合同履行期間，如需變更合同期限，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。5.工作內容5.1工作崗位：________。5.2工作職責：勞動者應按照用人單位的要求，完成下列工作職責：1.遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.認真履行崗位職責，確保工作質量；3.積極參與單位組織的各項活動；4.接受用人單位的培訓和考核；5.遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。5.3工作時間：每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天，具體工作時間由用人單位安排。6.工作地點6.1工作地點確定：勞動者應按照用人單位的要求，在________工作地點工作。6.2工作地點變更：如因工作需要，用人單位有權調整工作地點，并提前通知勞動者。7.工作條件7.1工作環(huán)境：用人單位應保證勞動者在安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境中工作。7.2工作條件保障：用人單位應按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為勞動者提供必要的勞動保護用品、設施和安全教育。8.勞動報酬8.1基本工資：勞動者每月的基本工資為人民幣____元。8.2獎金及津貼：根據勞動者的工作表現和單位經濟效益，用人單位將按照下列標準支付獎金及津貼：1.年終獎金：根據勞動者年度績效考核結果，按基本工資的一定比例支付；2.住房津貼：根據勞動者工作年限和單位規(guī)定，每月支付人民幣____元；3.交通津貼：根據勞動者上下班距離，每月支付人民幣____元。8.3加班工資：用人單位將按照國家規(guī)定和本單位規(guī)定支付加班工資，加班工資的計算方法如下：1.法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%；2.法定休息日加班工資為基本工資的200%；3.公休日加班工資為基本工資的150%。8.4社會保險及公積金：用人單位將為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和金額按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。9.休息休假9.1工作時間安排：實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。9.2休息日及節(jié)假日：勞動者享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3年休假：勞動者享有帶薪年休假，年休假天數按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件：根據《勞動合同法》規(guī)定，下列情況下可以解除勞動合同：1.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成重大損害的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經教育仍不改正的；3.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的；4.勞動合同約定的解除條件成就的。10.2合同終止條件：合同到期、勞動者退休、勞動者死亡、用人單位依法解散或被宣告破產等情況導致合同終止。10.3合同解除與終止程序：勞動合同解除或終止前，用人單位應提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。11.違約責任11.1用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。11.2勞動者違約責任：勞動者違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：雙方同意將勞動爭議提交至________勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間：____年____月____日。14.其他約定1.勞動者個人檔案；2.用人單位規(guī)章制度；3.勞動合同變更協議。14.2合同解釋：對本合同的解釋權歸用人單位所有。14.3合同變更與解除：本合同的變更或解除，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。14.4合同爭議處理：本合同爭議的解決方式、仲裁機構等，均按照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保障合同內容的實施、確保合同條款的合法性和有效性，以及提供專業(yè)的服務和支持。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協議或服務合同。1.提供專業(yè)的服務，確保合同條款的執(zhí)行；2.對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督，提出改進建議；3.在必要時，提供法律、技術或咨詢等方面的支持。16.3第三方權利：第三方有權根據合作協議或服務合同，獲得相應的報酬和費用。16.4第三方義務：第三方應遵守甲乙雙方的規(guī)定，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：第三方在提供服務過程中，應與甲方保持密切溝通，確保甲方利益不受損害。17.2第三方與乙方的劃分：第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的工作安排，不得干擾乙方的正常工作秩序。17.3第三方與合同執(zhí)行相關方的劃分：第三方在提供服務過程中，應與其他合同執(zhí)行相關方保持良好合作關系，共同維護合同執(zhí)行的順利進行。18.明確第三方的責任限額18.1責任限額原則：第三方在合同執(zhí)行過程中，因其過錯或疏忽導致甲乙雙方或合同執(zhí)行相關方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。1.直接損失：因第三方過錯導致的直接經濟損失；2.間接損失：因第三方過錯導致的機會成本、信譽損失等間接經濟損失；3.合同違約損失：因第三方違反合同約定導致的違約損失。1.根據合作協議或服務合同約定的金額；2.根據第三方實際承擔的業(yè)務范圍和風險程度；3.結合市場行情和行業(yè)標準。18.4責任限額賠償：第三方在承擔賠償責任時，應按照責任限額進行賠償，不足部分由其自行承擔。19.第三方責任保險19.1第三方責任保險購買：甲乙雙方可要求第三方購買責任保險，以保障合同執(zhí)行過程中可能出現的風險。19.2保險范圍：第三方責任保險應涵蓋本合同約定的責任限額范圍。19.3保險費用：保險費用由第三方承擔，甲乙雙方可根據實際情況協商確定。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：在合同執(zhí)行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂變更協議。20.2第三方退出：如第三方因故退出合同執(zhí)行，甲乙雙方應協商確定退出方式和后續(xù)處理事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人檔案要求：包括勞動者的身份證明、學歷證明、工作經歷證明、健康證明等。說明：用于證明勞動者的身份、資格和能力，以及健康狀況。2.用人單位規(guī)章制度要求：包括用人單位的薪酬制度、考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：用于明確用人單位的管理制度和員工行為規(guī)范。3.勞動合同變更協議要求：包括變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：當勞動合同內容需要變更時，雙方應簽訂書面協議，以明確變更后的權利和義務。4.第三方合作協議或服務合同要求：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、責任等內容。說明：用于明確第三方在合同執(zhí)行中的職責和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的權利和義務關系。5.社會保險及公積金繳納憑證要求：包括社會保險繳納清單、住房公積金繳納清單等。說明：用于證明用人單位已按規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。6.勞動者工資支付憑證要求：包括工資支付明細、銀行轉賬記錄等。說明：用于證明用人單位已按規(guī)定支付勞動者工資。7.勞動者休息休假記錄要求：包括休息日、節(jié)假日、年休假等記錄。說明：用于證明勞動者已享受休息休假權利。8.勞動合同解除或終止證明要求：包括解除或終止原因、日期、經濟補償等。說明：用于證明勞動合同的解除或終止，以及雙方的經濟補償事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付勞動者相應的滯納金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未在規(guī)定的時間內支付勞動者工資，應支付每日萬分之五的滯納金。2.勞動者違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例：勞動者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同，應支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行服務義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例：第三方未按約定提供咨詢服務，應支付相當于合同總價一定比例的違約金。4.合同解除或終止違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行解除或終止合同手續(xù)。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等。示例：一方未按合同約定履行解除或終止合同手續(xù)，應支付相當于合同總價一定比例的違約金。全文完。2024山東勞動合同法修訂版適用指南2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據2.合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3合同代表人3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限約定3.3合同期限變更4.工作內容和工作地點4.1工作內容描述4.2工作地點說明4.3工作時間規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3加班費計算和支付6.工作時間和休息休假6.1標準工作時間6.2延長工作時間6.3休息休假規(guī)定7.社會保險和福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇內容7.3福利待遇變更8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2解除合同程序8.3終止合同的條件8.4終止合同程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3違約責任13.其他約定13.1違約金13.2合同附件13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動合同解除和終止、違約責任、爭議解決等事項，經雙方協商一致所訂立的具有法律約束力的協議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權利義務，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。1.3合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規(guī)和政策制定。第二條合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2勞動者信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______2.3合同代表人雙方授權代表簽字：用人單位代表簽字：_______勞動者代表簽字：_______第三條合同期限3.1合同期限類型本合同為_______期限合同。3.2合同期限約定合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限變更經雙方協商一致，合同期限可予以變更。第四條工作內容和工作地點4.1工作內容描述勞動者在用人單位從事_______崗位工作，具體工作內容為_______。4.2工作地點說明勞動者工作地點為_______。4.3工作時間規(guī)定勞動者實行_______制工作，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。第五條勞動報酬5.1基本工資勞動者基本工資為每月_______元。5.2獎金和津貼勞動者享有_______獎金和_______津貼，具體金額和發(fā)放條件詳見附件。5.3加班費計算和支付勞動者加班費按國家規(guī)定計算和支付。第六條工作時間和休息休假6.1標準工作時間勞動者實行標準工作時間。6.2延長工作時間如需延長工作時間，應事先與勞動者協商一致，并支付加班費。6.3休息休假規(guī)定勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權利。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險繳納用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇內容用人單位為勞動者提供_______福利待遇，具體內容詳見附件。7.3福利待遇變更經雙方協商一致，福利待遇可予以變更。第八條勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.1.1雙方協商一致解除合同；8.1.2勞動者提前通知用人單位解除合同；8.1.3用人單位因勞動者原因解除合同；8.1.4用人單位因不可抗力解除合同；8.1.5勞動者死亡或失蹤；8.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同程序8.2.1解除合同前，用人單位應提前通知勞動者；8.2.2雙方應就解除合同達成書面協議；8.2.3解除合同后，用人單位應辦理相關手續(xù)。8.3終止合同的條件8.3.1合同期限屆滿；8.3.2勞動者退休；8.3.3用人單位因破產、解散等原因終止；8.3.4勞動者死亡或失蹤；8.3.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4終止合同程序8.4.1合同期限屆滿時，雙方應辦理合同終止手續(xù)；8.4.2用人單位因破產、解散等原因終止合同時，應依法進行清算；8.4.3勞動者退休時，應辦理退休手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1用人單位未按時足額支付勞動者工資；9.1.2用人單位未依法繳納社會保險費；9.1.3用人單位違反合同約定解除或終止勞動合同；9.1.4勞動者違反合同約定；9.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位應承擔違約責任，支付勞動者賠償金；9.2.2勞動者應承擔違約責任，支付用人單位違約金；9.2.3違約責任的具體數額和支付方式由雙方協商確定。9.3違約責任免除9.3.1因不可抗力導致違約的，雙方互不承擔違約責任；9.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他免責情形。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商；10.1.2勞動爭議仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應依法提交爭議解決機構；10.3.2爭議解決機構應依法受理和處理爭議；10.3.3爭議解決結果具有法律效力。第十一條合同生效和終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)；11.1.3合同形式符合法律法規(guī)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協商一致終止合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3合同終止程序11.3.1雙方辦理合同終止手續(xù)；11.3.2用人單位應依法支付勞動者相關費用；11.3.3勞動者應依法辦理工作交接。第十二條保密條款12.1保密范圍12.1.1用人單位的商業(yè)秘密；12.1.2勞動者知悉的用人單位技術秘密；12.1.3勞動者知悉的用人單位客戶信息。12.2保密義務12.2.1勞動者應保守用人單位的保密信息；12.2.2勞動者離職后，仍應遵守保密義務。12.3違約責任12.3.1勞動者違反保密義務，應承擔違約責任，支付違約金；12.3.2用人單位可依法追究勞動者的法律責任。第十三條其他約定13.1違約金13.1.1違約金的計算方法；13.1.2違約金的支付方式。13.2合同附件13.2.1合同附件清單；13.2.2合同附件內容。13.3合同解釋13.3.1合同條款的解釋權歸用人單位和勞動者共有；13.3.2合同解釋應以誠實信用原則為基礎。第十四條合同附件合同附件一：工作內容詳細描述合同附件二：福利待遇詳細說明合同附件三：保密信息清單合同附件四：其他約定事項第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方的介入應當是基于甲乙雙方的共同同意，且第三方介入的范圍、方式及責任應由雙方在合同中明確約定。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的必要性甲乙雙方在履行本合同時，若因特殊情況需要第三方介入，應在合同中明確約定第三方介入的必要性及目的。2.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行項目評估、審計；（3）協助解決合同履行過程中的爭議；（4）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。2.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂協議，明確雙方的權利義務；（3）第三方根據協議履行職責。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的設定甲乙雙方可根據第三方介入事項的性質、規(guī)模和風險等因素，在合同中約定第三方的責任限額。3.2第三方責任限額的承擔（1）若第三方在履行職責過程中發(fā)生違約，應承擔相應的違約責任，但不超過合同約定的