2024事業(yè)單位聘用合同中員工離職手續(xù)辦理規(guī)范3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同中員工離職手續(xù)辦理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同文本及附件2.離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1離職申請(qǐng)流程2.2離職申請(qǐng)材料2.3離職批準(zhǔn)程序3.工作交接3.1工作交接時(shí)間3.2工作交接內(nèi)容3.3工作交接責(zé)任4.離職手續(xù)辦理4.1工資結(jié)算4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3戶(hù)口遷移手續(xù)4.4工作證、身份證等證件回收5.離職補(bǔ)償與賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3補(bǔ)償與賠償支付方式6.離職檔案管理6.1離職檔案整理6.2離職檔案保管6.3離職檔案銷(xiāo)毀7.離職手續(xù)辦理期限7.1離職手續(xù)辦理時(shí)間7.2離職手續(xù)辦理延期7.3離職手續(xù)辦理終止8.離職手續(xù)辦理費(fèi)用8.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用承擔(dān)8.2離職手續(xù)辦理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.3離職手續(xù)辦理費(fèi)用結(jié)算9.違約責(zé)任9.1離職手續(xù)辦理違約9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除效力12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止效力13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同生效、終止與解除14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同解除日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：乙方（員工）已滿(mǎn)足本合同規(guī)定的入職條件，且甲方（事業(yè)單位）已同意聘用。1.3合同文本及附件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本及附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等。2.離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1離職申請(qǐng)流程：乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。2.2離職申請(qǐng)材料：乙方需提交離職申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、離職原因說(shuō)明等材料。2.3離職批準(zhǔn)程序：甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并給予書(shū)面批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的回復(fù)。3.工作交接3.1工作交接時(shí)間：乙方離職前，應(yīng)在甲方指定的日期內(nèi)完成工作交接。3.2工作交接內(nèi)容：乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、設(shè)備等移交給接替其工作的人員或甲方指定的人員。3.3工作交接責(zé)任：乙方應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，并對(duì)交接過(guò)程中可能出現(xiàn)的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.離職手續(xù)辦理4.1工資結(jié)算：乙方離職當(dāng)月的工資按照合同約定正常結(jié)算，離職后的工資不再發(fā)放。4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：乙方離職后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3戶(hù)口遷移手續(xù)：乙方需在離職后30日內(nèi)辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。4.4工作證、身份證等證件回收：乙方應(yīng)將工作證、身份證等證件在離職時(shí)交還給甲方。5.離職補(bǔ)償與賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同期內(nèi)正常工作滿(mǎn)一年，離職時(shí)甲方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：如乙方違反合同約定提前離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的賠償金。5.3補(bǔ)償與賠償支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后15日內(nèi)支付。6.離職檔案管理6.1離職檔案整理：乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方檔案整理歸檔。6.2離職檔案保管：甲方應(yīng)妥善保管乙方離職檔案，確保檔案的完整性和保密性。6.3離職檔案銷(xiāo)毀：乙方檔案在保存期限屆滿(mǎn)后，甲方應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行銷(xiāo)毀。8.離職手續(xù)辦理期限8.1離職手續(xù)辦理時(shí)間：乙方應(yīng)在接到甲方離職批準(zhǔn)通知后15日內(nèi)完成所有離職手續(xù)的辦理。8.2離職手續(xù)辦理延期：如因特殊原因?qū)е乱曳綗o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，乙方應(yīng)提前3日向甲方提出延期申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可延期。8.3離職手續(xù)辦理終止：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，且未獲得甲方延期許可，甲方有權(quán)終止本合同，并按照合同約定追究乙方的責(zé)任。9.離職手續(xù)辦理費(fèi)用9.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用承擔(dān)：除合同另有約定外，離職手續(xù)辦理過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。9.2離職手續(xù)辦理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：離職手續(xù)辦理費(fèi)用包括但不限于檔案整理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)等，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。9.3離職手續(xù)辦理費(fèi)用結(jié)算：乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向甲方提交相關(guān)費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到清單后10日內(nèi)予以結(jié)算。10.違約責(zé)任10.1離職手續(xù)辦理違約：若乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約責(zé)任的具體金額由雙方在合同中約定，未約定的，按乙方月工資的三倍計(jì)算。10.3違約責(zé)任追究：甲方有權(quán)向乙方追究違約責(zé)任，包括但不限于通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方也可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律、法規(guī)及仲裁規(guī)則的規(guī)定。12.合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.1.3依照法律規(guī)定或經(jīng)人民法院判決、仲裁機(jī)構(gòu)裁決。12.2合同解除程序：合同解除應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的合同解除手續(xù)。12.3合同解除效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。13.合同終止13.1.1合同期限屆滿(mǎn)；13.1.2雙方協(xié)商一致；13.1.3出現(xiàn)合同約定的終止條件；13.1.4依照法律規(guī)定或經(jīng)人民法院判決、仲裁機(jī)構(gòu)裁決。13.2合同終止程序：合同終止應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的合同終止手續(xù)。13.3合同終止效力：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，并解除雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.合同生效、終止與解除14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期：本合同終止日期以合同約定的終止條件成就之日為準(zhǔn)。14.3合同解除日期：本合同解除日期以雙方協(xié)商一致解除合同之日或人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除合同之日為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的：第三方介入旨在為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭(zhēng)議解決等過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、評(píng)估、咨詢(xún)和法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序與條件2.1.1雙方書(shū)面同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、評(píng)估、咨詢(xún)和法律服務(wù)等；3.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.1.3對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。3.2第三方權(quán)利：3.2.1收取合理的費(fèi)用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.3在必要時(shí)，要求甲乙雙方共同參加相關(guān)會(huì)議或活動(dòng)。4.第三方介入的費(fèi)用與結(jié)算4.1第三方介入費(fèi)用：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本合同費(fèi)用總額中。4.2第三方介入費(fèi)用結(jié)算：第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成服務(wù)后，由甲乙雙方按照約定方式結(jié)算。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按第三方實(shí)際收取費(fèi)用的10倍計(jì)算。6.第三方介入與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)6.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。6.2第三方介入與爭(zhēng)議解決：6.2.1甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入與保密7.1第三方保密義務(wù)：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。8.第三方介入與合同變更8.1合同變更：第三方介入如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并按照合同變更程序進(jìn)行。9.第三方介入與合同解除9.1合同解除：若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。10.第三方介入與其他相關(guān)方的關(guān)系10.1第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中，與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。11.第三方介入的終止11.1第三方介入終止條件：第三方介入達(dá)到目的或合同約定條件成就時(shí)，第三方介入終止。11.2第三方介入終止程序：第三方介入終止需甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.保密協(xié)議：約定甲乙雙方的保密義務(wù)，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：明確乙方的工作職責(zé)、工作權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.離職申請(qǐng)表：乙方提出離職申請(qǐng)的正式文件。5.工作交接清單：記錄乙方工作交接過(guò)程中移交的物品和資料清單。6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明：證明乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位的文件。7.戶(hù)口遷移證明：證明乙方戶(hù)口遷移手續(xù)已辦理完成的文件。8.工資結(jié)算單：記錄乙方工資的發(fā)放情況。9.離職補(bǔ)償與賠償協(xié)議：明確離職補(bǔ)償和賠償?shù)木唧w金額及支付方式。10.離職檔案整理清單：記錄乙方離職檔案整理的詳細(xì)情況。11.第三方服務(wù)協(xié)議：約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議：約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。13.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間提交離職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例說(shuō)明：乙方在離職前未提前30日提交離職申請(qǐng)，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作交接。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方未支付的工資及相應(yīng)的滯納金。示例說(shuō)明：甲方在約定支付工資的日期未支付乙方工資，應(yīng)支付未支付工資的金額及滯納金。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償由此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同中員工離職手續(xù)辦理規(guī)范1，本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)與審批1.1離職申請(qǐng)?zhí)峤?.2離職審批流程1.3離職申請(qǐng)時(shí)間要求2.離職原因確認(rèn)2.1離職原因分類(lèi)2.2離職原因認(rèn)定2.3離職原因變更3.工作交接3.1工作交接內(nèi)容3.2工作交接期限3.3工作交接責(zé)任4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)清單4.2離職手續(xù)辦理流程4.3離職手續(xù)辦理期限5.工資待遇結(jié)算5.1離職工資計(jì)算方法5.2離職工資發(fā)放時(shí)間5.3離職工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2公積金提取與轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算7.假期及福利待遇7.1離職假期處理7.2離職福利待遇結(jié)算7.3離職福利待遇爭(zhēng)議解決8.離職證明8.1離職證明格式8.2離職證明內(nèi)容8.3離職證明領(lǐng)取9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密協(xié)議履行9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密爭(zhēng)議處理10.檔案管理10.1檔案交接10.2檔案保管10.3檔案查詢(xún)11.勞動(dòng)合同解除11.1解除勞動(dòng)合同條件11.2解除勞動(dòng)合同程序11.3解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償12.離職手續(xù)后續(xù)事宜12.1離職手續(xù)后續(xù)跟進(jìn)12.2離職手續(xù)后續(xù)爭(zhēng)議解決12.3離職手續(xù)后續(xù)責(zé)任劃分13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任界定13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同終止與生效14.1合同終止條件14.2合同生效時(shí)間14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.離職申請(qǐng)與審批1.1離職申請(qǐng)?zhí)峤?.1.1員工需向單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)，內(nèi)容包括離職原因、離職時(shí)間等。1.1.2離職申請(qǐng)需在離職前一個(gè)月提交，特殊情況需提前與單位協(xié)商。1.2離職審批流程1.2.1單位收到員工離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。1.2.2審批通過(guò)后，單位需向員工發(fā)出書(shū)面批準(zhǔn)通知。1.2.3審批未通過(guò)時(shí)，單位需在五個(gè)工作日內(nèi)向員工說(shuō)明原因。1.3離職申請(qǐng)時(shí)間要求1.3.1離職申請(qǐng)需在合同約定的離職期限前一個(gè)月提交。1.3.2離職申請(qǐng)時(shí)間不符合規(guī)定的，單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。2.離職原因確認(rèn)2.1離職原因分類(lèi)2.1.1因個(gè)人原因離職，如家庭原因、個(gè)人發(fā)展等。2.1.2因單位原因離職，如工作環(huán)境、薪資待遇等。2.2離職原因認(rèn)定2.2.1員工需提供相關(guān)證明材料，以證明其離職原因。2.2.2單位對(duì)離職原因進(jìn)行核實(shí)，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。2.3離職原因變更2.3.1員工在離職原因確認(rèn)過(guò)程中，如需變更原因，需重新提交離職申請(qǐng)。3.工作交接3.1工作交接內(nèi)容3.1.1接收人需全面了解前任員工的工作職責(zé)和任務(wù)。3.1.2接收人需掌握前任員工負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)展和成果。3.2工作交接期限3.2.1工作交接期限為離職前兩周。3.2.2特殊情況需延長(zhǎng)交接期限，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.3工作交接責(zé)任3.3.1前任員工需確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。3.3.2接收人需認(rèn)真履行工作交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性。4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)清單4.1.1離職證明4.1.2工資結(jié)算單4.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算證明4.1.4離職福利待遇結(jié)算證明4.2離職手續(xù)辦理流程4.2.1員工提交離職申請(qǐng)后，單位需在五個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.2單位向員工發(fā)放離職手續(xù)清單。4.2.3員工按照清單要求辦理各項(xiàng)手續(xù)。4.3離職手續(xù)辦理期限4.3.1員工需在離職后一個(gè)月內(nèi)完成所有離職手續(xù)辦理。5.工資待遇結(jié)算5.1離職工資計(jì)算方法5.1.1根據(jù)員工在單位工作期間的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算。5.1.2考慮加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外收入。5.2離職工資發(fā)放時(shí)間5.2.1離職工資在離職手續(xù)辦理完畢后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。5.2.2離職當(dāng)日工作未滿(mǎn)一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。5.3離職工資支付方式5.3.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付離職工資。5.3.2支付賬戶(hù)為員工提供的銀行賬戶(hù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)6.1.1員工在離職前需辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1.2單位協(xié)助員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。6.2公積金提取與轉(zhuǎn)移6.2.1員工在離職前可申請(qǐng)?zhí)崛」e金。6.2.2單位協(xié)助員工辦理公積金提取與轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算在離職手續(xù)辦理完畢后五個(gè)工作日內(nèi)完成。6.3.2結(jié)算金額根據(jù)員工在單位工作期間的實(shí)際繳納金額計(jì)算。8.離職證明8.1離職證明格式8.1.1離職證明應(yīng)包括員工基本信息、離職時(shí)間、離職原因、單位蓋章等。8.1.2離職證明需按照國(guó)家規(guī)定的格式進(jìn)行編制。8.2離職證明內(nèi)容8.2.1離職證明需明確員工的離職時(shí)間、離職原因及離職性質(zhì)。8.2.2離職證明應(yīng)加蓋單位公章，并注明證明日期。8.3離職證明領(lǐng)取8.3.1員工在辦理完離職手續(xù)后，可領(lǐng)取離職證明。8.3.2單位需在員工領(lǐng)取離職證明時(shí)，進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在單位工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。9.1.2員工不得將單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的。9.2保密協(xié)議履行9.2.1員工需遵守單位保密協(xié)議，不得泄露單位商業(yè)秘密。9.2.2單位對(duì)員工保密協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密爭(zhēng)議處理9.3.1發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。10.檔案管理10.1檔案交接10.1.1員工離職時(shí)，需將個(gè)人檔案完整交接給單位。10.1.2單位負(fù)責(zé)檔案的保管和歸檔工作。10.2檔案保管10.2.1單位應(yīng)建立檔案管理制度，確保檔案安全。10.2.2檔案保管期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.3檔案查詢(xún)10.3.1員工可隨時(shí)查詢(xún)自己的檔案信息。10.3.2單位應(yīng)提供必要的查詢(xún)服務(wù)。11.勞動(dòng)合同解除11.1解除勞動(dòng)合同條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單位可單方面解除勞動(dòng)合同。11.2解除勞動(dòng)合同程序11.2.1單位需提前通知員工解除勞動(dòng)合同的事宜。11.2.2雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。11.3解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償11.3.1單位需按照國(guó)家規(guī)定支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)員工在單位工作年限和工資水平確定。12.離職手續(xù)后續(xù)事宜12.1離職手續(xù)后續(xù)跟進(jìn)12.1.1單位需在離職手續(xù)辦理完畢后，對(duì)員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)。12.1.2單位需確保員工離職后的權(quán)益得到保障。12.2離職手續(xù)后續(xù)爭(zhēng)議解決12.2.1發(fā)生離職手續(xù)后續(xù)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3離職手續(xù)后續(xù)責(zé)任劃分12.3.1單位需對(duì)離職手續(xù)辦理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。12.3.2員工需遵守離職手續(xù)辦理規(guī)定，對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)責(zé)任。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任界定13.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。13.1.2違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。14.合同終止與生效14.1合同終止條件14.1.1合同因員工離職、單位原因或其他約定條件而終止。14.1.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.2合同生效時(shí)間14.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2合同的生效不以任何形式的注冊(cè)或批準(zhǔn)為前提。14.3合同變更與解除14.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.3.2合同的解除需按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或指定的，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。16.第三方介入方式16.1第三方介入目的16.1.1第三方介入旨在提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，確保合同履行過(guò)程中的公平、公正和透明。16.1.2第三方介入可協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。16.2.2雙方共同選定合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，需承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方協(xié)商確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理，并考慮第三方的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)范圍。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)獲得合同履行過(guò)程中所需的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供服務(wù)，并收取相應(yīng)的費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)保守合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密。18.3第三方責(zé)任18.3.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因自身原因造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2第三方責(zé)任不包含因甲乙雙方原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方接受甲方的委托，向乙方提供服務(wù)。19.1.2第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行約定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方接受乙方的委托，向甲方提供服務(wù)。19.2.2第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行約定。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方與甲乙雙方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3.2第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同內(nèi)容調(diào)整20.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)第三方提供的服務(wù)和建議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。20.1.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。20.2合同履行調(diào)整20.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)整后的合同內(nèi)容履行各自義務(wù)。20.2.2合同履行調(diào)整不影響原合同中其他條款的效力。21.第三方介入費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)21.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方協(xié)商確定。21.1.2費(fèi)用承擔(dān)方式可在合同中約定，或由雙方另行簽訂費(fèi)用協(xié)議。21.2費(fèi)用支付21.2.1第三方介入費(fèi)用在服務(wù)完成后支付。21.2.2支付方式按照合同約定或費(fèi)用協(xié)議執(zhí)行。22.第三方介入爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式22.1.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方協(xié)商確定。22.1.2爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)22.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方協(xié)商確定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方協(xié)商確定。22.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)離職原因、離職時(shí)間等信息，單位審核無(wú)誤后簽字。說(shuō)明：離職申請(qǐng)表用于記錄員工離職申請(qǐng)的相關(guān)信息。2.工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作交接內(nèi)容、接收人、交接日期等信息。說(shuō)明：工作交接清單用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.離職證明要求：包括員工基本信息、離職時(shí)間、離職原因、單位蓋章等。說(shuō)明：離職證明用于證明員工的離職情況。4.工資結(jié)算單要求：列明員工在單位工作期間的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：工資結(jié)算單用于結(jié)算員工的工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算證明要求：列明員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算證明用于結(jié)算員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.離職福利待遇結(jié)算證明要求：列明員工在離職時(shí)享有的福利待遇。說(shuō)明：離職福利待遇結(jié)算證明用于結(jié)算員工的福利待遇。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓方、受讓方、轉(zhuǎn)讓內(nèi)容、轉(zhuǎn)讓方式等。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密。9.檔案交接清單要求：列明檔案交接內(nèi)容、接收人、交接日期等信息。說(shuō)明：檔案交接清單用于確保檔案交接的完整性和準(zhǔn)確性。10.解除勞動(dòng)合同協(xié)議要求：明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：解除勞動(dòng)合同協(xié)議用于明確勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提交離職申請(qǐng)、未按要求完成工作交接等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償單位損失。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請(qǐng)，需賠償單位因招聘新員工而產(chǎn)生的費(fèi)用。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝恍璩袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償員工損失。示例：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付員工工資，需支付違約金并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失。示例：第三方未按時(shí)完成審計(jì)工作，需退還審計(jì)費(fèi)用并賠償因此給單位造成的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露單位商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露單位商業(yè)秘密，需支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同中員工離職手續(xù)辦理規(guī)范2本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)與審批1.1離職申請(qǐng)條件1.2離職申請(qǐng)流程1.3離職申請(qǐng)?zhí)峤徊牧?.4離職申請(qǐng)審批時(shí)限1.5離職申請(qǐng)審批結(jié)果通知2.工資結(jié)算與福利待遇2.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)2.2工資結(jié)算時(shí)間2.3福利待遇結(jié)算2.4工資結(jié)算爭(zhēng)議處理3.離職交接手續(xù)3.1交接手續(xù)辦理時(shí)間3.2交接手續(xù)辦理流程3.3交接手續(xù)辦理人員3.4交接手續(xù)辦理材料3.5交接手續(xù)辦理時(shí)限4.工作交接清單4.1工作交接清單內(nèi)容4.2工作交接清單簽字確認(rèn)4.3工作交接清單存檔5.個(gè)人檔案與資料歸檔5.1個(gè)人檔案整理5.2個(gè)人資料歸檔5.3檔案資料保管期限5.4檔案資料查詢(xún)與借用6.離職證明與推薦信6.1離職證明發(fā)放6.2推薦信發(fā)放6.3離職證明與推薦信格式7.離職補(bǔ)償與賠償7.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)7.3離職補(bǔ)償與賠償爭(zhēng)議處理8.離職手續(xù)辦理費(fèi)用8.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用爭(zhēng)議處理9.離職手續(xù)辦理期限9.1離職手續(xù)辦理時(shí)限9.2超期處理措施10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除流程11.3合同終止條件11.4合同終止流程12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同終止條件13.4合同終止時(shí)間14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1合同附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充條款內(nèi)容14.3附件與補(bǔ)充條款效力第一部分：合同如下：1.離職申請(qǐng)與審批1.1離職申請(qǐng)條件1.1.1員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)；1.1.2員工因單位原因被解除勞動(dòng)合同；1.1.3員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；1.1.4員工因家庭原因需調(diào)離原工作單位。1.2離職申請(qǐng)流程1.2.1員工向所在部門(mén)提出離職申請(qǐng)；1.2.2所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；1.2.3人力資源部門(mén)進(jìn)行審核；1.2.4單位領(lǐng)導(dǎo)審批。1.3離職申請(qǐng)?zhí)峤徊牧?.3.1離職申請(qǐng)書(shū)；1.3.2身份證明復(fù)印件；1.3.3相關(guān)證明材料（如健康證明、家庭原因證明等）。1.4離職申請(qǐng)審批時(shí)限1.4.1員工提交離職申請(qǐng)后，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢；1.4.2人力資源部門(mén)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審核；1.4.3單位領(lǐng)導(dǎo)審批應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成。1.5離職申請(qǐng)審批結(jié)果通知1.5.1審批通過(guò)，人力資源部門(mén)將通知員工辦理離職手續(xù)；1.5.2審批未通過(guò)，人力資源部門(mén)將書(shū)面通知員工，并說(shuō)明原因。2.工資結(jié)算與福利待遇2.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)2.1.1按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.1.2按照單位內(nèi)部工資制度執(zhí)行；2.1.3離職員工工資結(jié)算至離職前一個(gè)月。2.2工資結(jié)算時(shí)間2.2.1每月5日前結(jié)算上月工資；2.2.2離職員工工資結(jié)算時(shí)間為離職后5個(gè)工作日內(nèi)。2.3福利待遇結(jié)算2.3.1離職員工福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定結(jié)算；2.3.2福利待遇結(jié)算包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2.4工資結(jié)算爭(zhēng)議處理2.4.1員工對(duì)工資結(jié)算有異議，可在收到工資結(jié)算通知后3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出；2.4.2人力資源部門(mén)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.離職交接手續(xù)3.1交接手續(xù)辦理時(shí)間3.1.1離職員工應(yīng)在審批通過(guò)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)；3.1.2交接手續(xù)應(yīng)在正常工作時(shí)間辦理。3.2交接手續(xù)辦理流程3.2.1離職員工填寫(xiě)交接清單；3.2.2交接清單經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字；3.2.3人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。3.3交接手續(xù)辦理人員3.3.1離職員工；3.3.2所在部門(mén)負(fù)責(zé)人；3.3.3人力資源部門(mén)工作人員。3.4交接手續(xù)辦理材料3.4.1交接清單；3.4.2工作交接清單；3.4.3相關(guān)證明材料。3.5交接手續(xù)辦理時(shí)限3.5.1交接手續(xù)應(yīng)在審批通過(guò)后3個(gè)工作日內(nèi)完成；8.離職手續(xù)辦理費(fèi)用8.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.1.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用為人民幣100元；8.1.2該費(fèi)用包含離職證明、推薦信等材料的制作成本。8.2費(fèi)用支付方式8.2.1離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)支付該費(fèi)用；8.2.2費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。8.3費(fèi)用爭(zhēng)議處理8.3.1如對(duì)費(fèi)用有異議，離職員工可在支付后3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出；8.3.2人力資源部門(mén)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或調(diào)解。9.離職手續(xù)辦理期限9.1離職手續(xù)辦理時(shí)限9.1.1離職員工應(yīng)在審批通過(guò)后10個(gè)工作日內(nèi)完成所有離職手續(xù)；9.1.2超過(guò)時(shí)限，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.1.1離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；10.1.2離職員工違反保密協(xié)議，泄露單位機(jī)密；10.1.3離職員工在離職前擅自離職，造成單位損失。10.2違約責(zé)任10.2.1離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。10.3違約處理10.3.1違約處理由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)；10.3.2人力資源部門(mén)應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違約行為后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；11.1.3單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位或裁員。11.2合同解除流程11.2.1雙方簽訂合同解除協(xié)議；11.2.2人力資源部門(mén)審核合同解除協(xié)議；11.2.3單位領(lǐng)導(dǎo)審批合同解除協(xié)議。11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿(mǎn)；11.3.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；11.3.3單位依法解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。11.4合同終止流程11.4.1人力資源部門(mén)通知員工合同終止事宜；11.4.2員工確認(rèn)合同終止；11.4.3人力資源部門(mén)辦理合同終止手續(xù)。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2依法申請(qǐng)仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3.2仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行調(diào)解或裁決；12.3.3對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同簽訂之日起生效。13.3合同終止條件13.3.1合同期限屆滿(mǎn)；13.3.2合同解除或終止；13.3.3單位依法解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。13.4合同終止時(shí)間13.4.1合同期限屆滿(mǎn)之日；13.4.2合同解除或終止通知送達(dá)之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同，由甲乙雙方共同或單方選擇的具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1離職手續(xù)辦理過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)估或認(rèn)證；1.2.2離職員工福利待遇結(jié)算需要第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助；1.2.3離職員工違約責(zé)任追究需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；1.2.4合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，需要第三方機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在委托范圍內(nèi)代表甲乙雙方履行相關(guān)職責(zé)。2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及合同約定。2.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成委托事項(xiàng)；3.1.2第三方因自身原因?qū)е挛惺马?xiàng)未按時(shí)完成的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行職責(zé)所需的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)委托事項(xiàng)的性質(zhì)和要求，提出合理的工作方案和建議；3.2.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的費(fèi)用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.