2024年度汽車銷售服務企業(yè)員工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車銷售服務企業(yè)員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4合同有效期1.5合同目的2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7聯(lián)系方式2.8家庭住址3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6病假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3傭金提成5.4社會保險5.5住房公積金5.6節(jié)假日福利5.7年終獎6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3晉升條件6.4晉升程序7.勞動保護及安全生產(chǎn)7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責任制7.3安全生產(chǎn)培訓8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約賠償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同簽署及附件14.1合同簽署人14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同編號：2024JN00011.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同雙方信息：1.3.1用人單位名稱：汽車銷售服務有限公司1.3.2用人單位地址：市區(qū)街道號1.3.3聯(lián)系人：1.3.4聯(lián)系電話：138001380001.3.5傳真：01056781.4合同有效期：自2024年3月1日起至2025年2月28日止1.5合同目的：明確雙方在2024年度的勞動關系，約定雙方的權利和義務。2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月20日2.4身份證號碼：1101051990052000122.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7聯(lián)系方式：139000013902.8家庭住址：市區(qū)街道號3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位：銷售顧問3.2職責范圍：3.2.1負責接待顧客，解答顧客疑問；3.2.2負責汽車銷售及售后服務；3.2.3參與公司組織的各項營銷活動；3.2.4維護公司形象，提升顧客滿意度；3.2.5完成公司領導交辦的其他工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天8小時，實行標準工作時間制；4.2休息時間：每周休息2天，休息日為周六、日；4.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假；4.4年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享有帶薪年休假；4.5事假：因特殊情況需請假，需提前向公司提出申請；4.6病假：因疾病需請假，需提供相關證明，經(jīng)公司批準后方可休假。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月；5.2績效工資：根據(jù)個人業(yè)績及公司考核結果，每月最高可享有人民幣5000元；5.3傭金提成：根據(jù)銷售業(yè)績，享有相應比例的傭金提成；5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.6節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利；5.7年終獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)，發(fā)放年終獎。6.考核及晉升6.1考核制度：公司設立績效考核制度，定期對員工進行考核；6.2晉升制度：根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要，設立晉升通道；6.3晉升條件：具備相應崗位要求，連續(xù)三個月績效考核達到優(yōu)秀；6.4晉升程序：員工提出晉升申請，經(jīng)公司審批通過后，進行晉升。7.勞動保護及安全生產(chǎn)7.1勞動保護措施：公司為員工提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全；7.2安全生產(chǎn)責任制：公司建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責；7.3安全生產(chǎn)培訓：公司定期對員工進行安全生產(chǎn)培訓，提高員工的安全意識。8.保密條款8.1保密事項：員工在履行職責過程中所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；8.2保密期限：自合同終止之日起，保密期限為3年；8.3違約責任：若員工違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工未經(jīng)允許擅自離職，應向公司支付相當于一個月工資的違約金；9.1.2員工泄露公司秘密，按第八條保密條款執(zhí)行；9.1.3員工違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定處理。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按時支付工資，應支付員工相應期限的賠償金；9.2.2用人單位違反合同約定，導致合同解除，應支付員工經(jīng)濟補償金。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2員工因個人原因提出辭職；10.1.3用人單位因公司經(jīng)營需要或員工嚴重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2用人單位依法終止勞動合同；10.3解除或終止程序：10.3.1提前通知：雙方解除或終止合同，應提前30天書面通知對方；10.3.2經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，應支付員工相應的經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；12.2通知方式：雙方書面通知為有效通知方式；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、績效考核表等。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；13.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.合同簽署及附件14.1合同簽署人：甲方（用人單位）代表：乙方（員工）代表：14.2合同附件清單：1.員工入職登記表2.績效考核表3.保密協(xié)議4.其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，提供特定服務或協(xié)助的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。2.第三方介入的用途2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，優(yōu)化資源配置，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。3.第三方介入的條件3.1.1甲乙雙方書面同意；3.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3.1.3第三方提供的服務或協(xié)助不違反法律法規(guī)和本合同約定。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方的角色、職責和權利；4.1.2第三方簽署書面協(xié)議，明確其責任和義務；4.1.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：5.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定；5.1.2第三方的責任限額不得低于因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行所造成的實際損失。6.第三方與其他各方的責權利劃分6.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系：6.1.1第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務或協(xié)助；6.1.2甲乙雙方應配合第三方的服務工作，并提供必要的支持和協(xié)助；6.1.3第三方不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密或信息進行不正當競爭。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方責任劃分：7.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的責任；7.1.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由甲乙雙方各自承擔；7.1.3第三方在履行職責過程中，若因不可抗力因素導致合同無法履行，免責。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議；8.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。8.2第三方介入的終止程序：8.2.1雙方書面通知第三方終止協(xié)議；8.2.2第三方應在接到終止通知后，妥善處理剩余工作。9.第三方介入的補充條款9.1第三方介入的具體事項應在協(xié)議中詳細列明，包括但不限于：9.1.1第三方提供的具體服務或協(xié)助內(nèi)容；9.1.2第三方的工作期限和進度要求；9.1.3第三方的費用及支付方式；9.1.4第三方的保密義務。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可按照本合同中關于爭議解決的規(guī)定進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.績效考核表要求：包含考核周期、考核指標、考核結果、獎懲措施等。說明：用于記錄員工的績效考核情況，作為合同附件。3.保密協(xié)議要求：包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密，作為合同附件。4.第三方協(xié)議要求：包含第三方角色、職責、權利、義務、費用、期限等。說明：用于明確第三方介入合同履行的相關事宜，作為合同附件。5.銀行賬戶信息表要求：包含員工及公司的銀行賬戶信息。說明：用于支付工資、福利等款項，作為合同附件。6.社會保險及住房公積金繳納證明要求：包含繳納時間、繳納金額、繳納明細等。說明：用于證明公司已按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，作為合同附件。7.員工培訓記錄要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件。8.考勤記錄要求：包含工作日、休息日、請假情況等。說明：用于記錄員工的工作時間，作為合同附件。9.薪資發(fā)放記錄要求：包含工資發(fā)放時間、金額、發(fā)放明細等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。10.合同解除及終止證明要求：包含合同解除或終止原因、日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同已解除或終止，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：1.1未經(jīng)允許擅自離職1.2泄露公司秘密1.3違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，員工需支付違約金或賠償金。示例說明：員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。2.用人單位違約行為：2.1未按時支付工資2.2違反合同約定2.3嚴重違反勞動法律法規(guī)責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，用人單位需支付賠償金、違約金或承擔其他法律責任。示例說明：用人單位未按時支付工資，應支付員工相應期限的賠償金。3.第三方違約行為：3.1未按約定提供服務3.2提供的服務質(zhì)量不符合要求3.3利用甲乙雙方的商業(yè)秘密或信息進行不正當競爭責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方未按約定提供技術服務，導致合同無法履行，應承擔相應的責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度汽車銷售服務企業(yè)員工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.職務與工作內(nèi)容3.1員工職務3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日與節(jié)假日安排4.3事假與病假規(guī)定5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓安排6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：員工檔案12.2附件二：工作職責說明書13.其他約定事項13.1爭議解決方式補充13.2合同解除補充13.3合同終止補充14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：X汽車銷售服務有限責任公司法定代表人：X住所地：X1.2員工基本信息員工姓名：X身份證號碼：X性別：X出生日期：年月日民族：X政治面貌：X住所地：X2.合同期限2.1聘用起始日期本合同自年月日起生效。2.2聘用結束日期本合同有效期為兩年，自年月日起至年月日止。2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。3.職務與工作內(nèi)容3.1員工職務員工在本合同期間擔任銷售顧問職務。3.2工作職責（1）負責汽車銷售業(yè)務，為客戶提供購車咨詢、介紹、推薦等服務；（2）負責車輛銷售合同的簽訂、車輛交付、售后服務等工作；（3）負責完成銷售任務指標，提高銷售業(yè)績；（4）遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司銷售政策。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息日與節(jié)假日安排（1）員工每周享有1天休息日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）員工享有年休假、病假、事假等休假待遇。5.工資與福利5.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金（1）根據(jù)員工銷售業(yè)績，按季度進行績效獎金的發(fā)放；（2）績效獎金發(fā)放標準：元/季度。5.3社會保險與公積金（1）公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）公司依法為員工繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）員工享有國家法定節(jié)假日加班工資；（2）公司提供免費工作餐；（3）員工享有公司組織的年度體檢。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓安排公司將為員工提供必要的專業(yè)培訓，提高員工業(yè)務水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。8.違約責任8.1違約情形（1）員工未經(jīng)批準擅自離職；（2）員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；（3）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，影響公司利益；（4）員工在合同期內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（5）企業(yè)未按照合同規(guī)定支付員工工資、福利待遇；（6）企業(yè)未按照合同規(guī)定提供勞動保護和勞動條件。8.2違約責任承擔（1）員工違反本合同第八條第1款規(guī)定的，應賠償企業(yè)因招聘、培訓、替代員工等產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，并承擔違約責任；（2）員工違反本合同第八條第2款、第3款、第4款規(guī)定的，企業(yè)有權解除合同，并要求員工賠償相應損失；（3）企業(yè)違反本合同第八條第5款、第6款規(guī)定的，應按照法律規(guī)定支付員工賠償金，并承擔違約責任。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，需提前一個月書面通知企業(yè)；（2）企業(yè)因員工嚴重違紀或重大失誤，可以單方面解除合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；（3）企業(yè)依法解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款；（2）變更內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.合同附件12.1附件一：員工檔案12.2附件二：工作職責說明書13.其他約定事項13.1爭議解決方式補充如雙方發(fā)生勞動爭議，應優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應按照本合同第九條的規(guī)定進行處理。13.2合同解除補充合同解除后，雙方應按照國家法律規(guī)定，辦理相關手續(xù)。13.3合同終止補充合同終止后，雙方應按照國家法律規(guī)定，辦理相關手續(xù)。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同一式兩份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同當事人（甲方：X汽車銷售服務有限責任公司，乙方：X）以外的，提供中介、咨詢、技術服務、專業(yè)培訓等服務的機構或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，因業(yè)務需要，甲乙雙方可邀請第三方提供相關服務；（2）合同履行過程中，因爭議解決，甲乙雙方可邀請第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）合同履行過程中，因合同變更，甲乙雙方可邀請第三方提供專業(yè)意見。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方在提供中介、咨詢、技術服務、專業(yè)培訓等服務時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保服務質(zhì)量；（2）第三方在提供中介服務時，應保證推薦對象的真實性、合法性，并對其資質(zhì)進行審查；（3）第三方在提供技術服務、專業(yè)培訓等服務時，應保證服務的專業(yè)性、準確性，并承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的中介費、咨詢服務費、技術服務費、專業(yè)培訓費等費用；（2）第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況，提出合理化建議和解決方案。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1與甲方的劃分第三方在提供中介、咨詢、技術服務、專業(yè)培訓等服務時，應與甲方保持密切溝通，確保服務滿足甲方需求，并接受甲方監(jiān)督。17.2與乙方的劃分第三方在提供中介、咨詢、技術服務、專業(yè)培訓等服務時，應尊重乙方權益，不得侵犯乙方商業(yè)秘密，并保障乙方的合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在提供中介、咨詢、技術服務、專業(yè)培訓等服務過程中，因自身原因造成合同當事人損失的最高賠償額。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方責任限額不得超過合同總金額的X%；（3）第三方責任限額不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。19.第三方介入合同附加條款19.1第三方介入合同附加條款定義本合同附加條款是指在合同履行過程中，因第三方介入而產(chǎn)生的，需甲乙雙方共同遵守的額外條款。19.2第三方介入合同附加條款內(nèi)容（1）第三方介入合同附加條款應明確第三方的責任、權利、義務，以及甲乙雙方的權利義務；（2）第三方介入合同附加條款應明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、時間等；（3）第三方介入合同附加條款應明確甲乙雙方對第三方服務的監(jiān)督和評價機制。20.第三方介入合同變更20.1第三方介入合同變更定義本合同變更是指在合同履行過程中，因第三方介入，需對合同內(nèi)容進行調(diào)整或補充。20.2第三方介入合同變更程序（1）甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行變更；（2）合同變更應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認；（3）合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工檔案詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等；需加蓋員工本人簽名和公司公章。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：明確員工的職務、工作內(nèi)容、工作目標、考核標準等；需加蓋公司公章。3.附件三：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字（或蓋章）；需加蓋公司公章。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：記錄第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、時間等；需加蓋甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。5.附件五：工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄員工每月工資、獎金、扣款等詳細信息；需加蓋公司公章。6.附件六：社會保險與公積金繳納記錄詳細要求：記錄員工每月社會保險與公積金繳納情況；需加蓋公司公章。7.附件七：員工休假記錄詳細要求：記錄員工請休假的時間、事由、審批情況等；需加蓋公司公章。8.附件八：員工獎懲記錄詳細要求：記錄員工的獎懲情況、原因、處理結果等；需加蓋公司公章。9.附件九：爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決方式、結果等；需加蓋甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未經(jīng)批準擅自離職；（2）員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；（3）企業(yè)未按照合同規(guī)定支付員工工資、福利待遇；（4）企業(yè)未按照合同規(guī)定提供勞動保護和勞動條件；（5）第三方在提供中介、咨詢、技術服務、專業(yè)培訓等服務過程中，違反合同約定，給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：（1）員工違約行為：員工需賠償企業(yè)因招聘、培訓、替代員工等產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，并承擔違約責任；（2）企業(yè)違約行為：企業(yè)需按照法律規(guī)定支付員工賠償金，并承擔違約責任；（3）第三方違約行為：第三方需按照合同約定，承擔相應責任，賠償甲乙雙方損失。3.違約示例說明：（2）企業(yè)違約示例：企業(yè)未按時支付員工工資，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付工資及賠償金；（3）第三方違約示例：第三方在提供技術服務過程中，因自身原因?qū)е马椖垦悠?，給甲乙雙方造成損失，第三方需按照合同約定，承擔相應責任，賠償損失。全文完。2024年度汽車銷售服務企業(yè)員工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間、地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼、聯(lián)系方式2.3員工學歷、專業(yè)3.職務及崗位3.1員工所在部門3.2員工職位及崗位職責3.3員工工作地點4.工作時間及休假4.1工作時間4.2工作班次及休息日4.3休假制度4.4請假制度5.薪酬及福利5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件6.3安全生產(chǎn)責任7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓7.2員工晉升7.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃8.合同期限8.1合同起始時間8.2合同終止時間8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2合同變更12.3通知送達12.4合同附件13.合同附件13.1員工簡歷13.2薪酬福利明細13.3培訓計劃13.4其他相關文件14.合同簽署14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]1.2合同訂立時間、地點本合同于2024年[訂立日期]在[訂立地點]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2員工身份證號碼、聯(lián)系方式身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.3員工學歷、專業(yè)學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]3.職務及崗位3.1員工所在部門所在部門：[部門名稱]3.2員工職位及崗位職責職位：[職位名稱]崗位職責：[崗位職責描述]3.3員工工作地點工作地點：[工作地點]4.工作時間及休假4.1工作時間工作時間：[工作時間安排]4.2工作班次及休息日班次安排：[班次安排]休息日：[休息日安排]4.3休假制度休假種類：[休假種類]休假天數(shù)：[休假天數(shù)]4.4請假制度請假類型：[請假類型]請假審批：[請假審批流程]5.薪酬及福利5.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼獎金：[獎金類型及數(shù)額]津貼：[津貼類型及數(shù)額]5.3社會保險及公積金社會保險：[社會保險種類及繳納比例]公積金：[公積金繳納比例]5.4其他福利待遇其他福利：[其他福利待遇描述]6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施措施：[勞動保護具體措施]6.2勞動條件條件：[勞動條件具體描述]6.3安全生產(chǎn)責任責任：[安全生產(chǎn)責任描述]8.合同期限8.1合同起始時間合同起始時間：2024年[起始月份]月[起始日期]日8.2合同終止時間合同終止時間：[終止月份]月[終止日期]，或根據(jù)實際情況設定合同續(xù)簽條件。8.3合同續(xù)簽若雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前[提前通知期限]內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽意向，并按原合同條款進行續(xù)簽。9.違約責任9.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責；甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等；雙方違反合同約定導致合同無法履行。9.2違約責任對另一方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任；給對方造成名譽損害的，應承擔相應的法律責任。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度由雙方協(xié)商確定。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式雙方協(xié)商；勞動爭議仲裁；向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。10.3爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。11.合同解除11.1合同解除條件乙方因個人原因提出解除合同；甲方因乙方嚴重違紀、違法等情況提出解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除程序按照相關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。11.3合同解除后的處理乙方應按照合同約定辦理工作交接；甲方應按照合同約定支付乙方相應工資、獎金等；雙方應按照法律規(guī)定處理相關社會保險、公積金等事宜。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬員工在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3通知送達直接送達；郵寄；電子郵件；其他雙方認可的送達方式。12.4合同附件員工簡歷；薪酬福利明細；培訓計劃；其他相關文件。13.合同附件13.1員工簡歷[員工簡歷內(nèi)容]13.2薪酬福利明細[薪酬福利明細內(nèi)容]13.3培訓計劃[培訓計劃內(nèi)容]13.4其他相關文件[其他相關文件內(nèi)容]14.合同簽署14.1合同簽署時間合同簽署時間：[簽署日期]14.2合同簽署地點合同簽署地點：[簽署地點]14.3合同簽署人甲方代表（簽字）：[甲方代表姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或參與合同爭議解決的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍提供招聘、培訓、評估等服務；協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；提供專業(yè)咨詢、技術支持等服務；其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲乙雙方應共同協(xié)商選定第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。16.2《第三方服務協(xié)議》內(nèi)容第三方的基本信息；第三方提供服務的具體內(nèi)容；第三方服務期限；第三方服務費用及支付方式；第三方責任及違約責任；爭議解決方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務風險等因素由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并在《第三方服務協(xié)議》中明確。17.3責任限額的適用責任限額僅適用于第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方損失，應按照《第三方服務協(xié)議》中的責任限額承擔賠償責任。18.2第三方與乙方責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成乙方損失，應按照《第三方服務協(xié)議》中的責任限額承擔賠償責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任若第三方在履行合同過程中，因