2025年煤礦安全培訓(xùn)完整教程與實操指南

培訓(xùn)管理制度 2 3 4 5 7 8 9 教學(xué)管理制度 教師管理制度 考勤及考試管理制度 檔案管理制度 12主任崗位職責(zé)一、按照礦培訓(xùn)目的，制定培訓(xùn)計劃，組織有關(guān)教師和專家，完畢礦下達的各項培訓(xùn)任務(wù)。二、負責(zé)全礦職工培訓(xùn)的考核、評比工作。三、檢查培訓(xùn)中心考勤、衛(wèi)生等各項工作。四、負責(zé)培訓(xùn)中心辦公物品的使用、領(lǐng)取發(fā)放工作，保證培訓(xùn)中心正常運轉(zhuǎn)。五、檢查督促各單位培訓(xùn)人員的貫徹狀況。六、嚴格遵守礦各項規(guī)章制度，準時上、下班，積極參與礦組織的各項活動。七、認真學(xué)習(xí)鉆研教學(xué)大綱及各有關(guān)培訓(xùn)資料，熟知煤礦安全生產(chǎn)的各項法律、法規(guī)。八、做好學(xué)員的思想政治工作，處理學(xué)員的后顧之憂。3培訓(xùn)計劃立案制度一、根據(jù)企業(yè)實際對教育培訓(xùn)工作或?qū)I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、素質(zhì)提高工作做出整體安排，于每年年初報企業(yè)培訓(xùn)中心二、凡按年度教育培訓(xùn)計劃舉行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班及各類安全教育活動，舉行科室需提前一周到企業(yè)培訓(xùn)中心進行審批、立案。1、培訓(xùn)計劃2、培訓(xùn)方案：培訓(xùn)方案需注明舉行培訓(xùn)班的詳細內(nèi)容、使用教材、師資(講課人)、時間、地點等狀況，且制定合理，具有較強的可操作性。3、擬參訓(xùn)人員名單，范圍、人數(shù)。五、各單位對舉行的各類培訓(xùn)活動要留存影像及過程性資培訓(xùn)中心管理制度4無痰跡，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。三、培訓(xùn)中心內(nèi)制度齊全，布置合理。四、保持培訓(xùn)場所空氣清新，冬暖夏涼，為學(xué)員發(fā)明一種五、培訓(xùn)中心不準吸煙，不準高聲喧嘩。六、愛惜公共財物，不在桌椅上刻畫。八、嚴格考勤制度，杜絕遲到早退。九、培訓(xùn)辦公室檔案擺放整潔規(guī)格，證件查詢簡樸便易。培訓(xùn)獎罰條例為了搞好職工培訓(xùn)管理工作，做到有安排、有貫徹、有考核、嚴明責(zé)任制，特制定本條例。5一、各科室均應(yīng)設(shè)置培訓(xùn)專管員，未設(shè)置扣科室二、各科室至少設(shè)一名兼職教師，未設(shè)置扣科室負責(zé)人100三、培訓(xùn)中心組織開展培訓(xùn)工作，各科室要積極配合，未開展，未參與、托延參與扣科室負責(zé)人100-200元?？劭剖邑撠?zé)人100-200元。五、工人工種的變動，應(yīng)事先申報培訓(xùn)中心，未申報隨意調(diào)換工人工種的，罰單位第一責(zé)任者200元，并承擔由此引起六、對新工藝、新技術(shù)在使用前，應(yīng)首先組織操作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，未培訓(xùn)指揮人員上崗，罰第一負責(zé)人100元，并承擔由此引起的不良后果。七、動工前，應(yīng)首先組織人員學(xué)習(xí)本項工作的作業(yè)規(guī)程或安全措施，未組織學(xué)習(xí)或作業(yè)人員未學(xué)即上崗，罰第一責(zé)任者和現(xiàn)場指揮人員各200元。八、各單位應(yīng)準時、按質(zhì)、按量，按規(guī)定完畢培訓(xùn)中心下達的臨時性培訓(xùn)任務(wù)，否則扣單位第一責(zé)任者100元。九、任免或調(diào)換班組長，應(yīng)同步報培訓(xùn)中心，否則扣班組長100元以外，株連調(diào)換班組長所在第一責(zé)任者100元。十、新工人在上崗前應(yīng)由人事科簡介到培訓(xùn)中心進行立案6及培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)即安排上崗，扣使用單位第一責(zé)任者1000元，并召回培訓(xùn)。十一、對平常出現(xiàn)的“三違”人員需進行強制性的安全培訓(xùn)。應(yīng)在上崗前由安監(jiān)部門下達停工培訓(xùn)告知書(一式三份，一份交報到職教部門，另一份告知到“三違”人員所在單位或隊組),單位接到告知負責(zé)將“三違”人員送交職教部門進行培訓(xùn)。哪個環(huán)節(jié)出了問題，扣哪個單位負責(zé)人或本人100-200人員不許隨意變動，必須變動需按規(guī)定提前申報培訓(xùn)中心，否則扣單位第一責(zé)任者100-300元。十三、凡科室專題外出培訓(xùn)的職工必須到培訓(xùn)中心立案方可外出培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，5個工作日內(nèi)憑單據(jù)到培訓(xùn)中心審批報銷，否則費用自理。十四、持證培訓(xùn)及工種復(fù)試，持換證人員需準時參與，不得無端缺席。否則，按責(zé)任扣除有關(guān)單位第一負責(zé)人100元或負責(zé)人50元。培訓(xùn)學(xué)員管理制度一、凡參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)員，必須按告知規(guī)定期間準時到培訓(xùn)地點報到，超過報到規(guī)定期間者以未參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)論處。7不準隨便走動，如有特殊狀況，可辦理事假手續(xù)，請假一天，由班主任同意，二天以上由培訓(xùn)中心主任同意。三、學(xué)員必須愛惜公共財物，講究衛(wèi)生，損壞公共財物照價賠償，要保持教室整潔、潔凈，空氣清新，學(xué)員不準隨地吐痰，亂扔廢紙和雜物。四、參與培訓(xùn)人員每天學(xué)習(xí)時間不得低于7小時，學(xué)習(xí)人員必須準時上課，遲到或早退一次罰款30元，曠課一天罰款100元。五、參與培訓(xùn)人員，在上課時間，必須認真聽講，做好筆記?？荚嚦煽兣c培訓(xùn)出勤掛鉤。六、遵守培訓(xùn)中心各項管理制度。七、遵守試驗規(guī)程操作，愛惜試驗儀器和設(shè)備，損壞器材要按規(guī)定處理。學(xué)員借書注意事項一、借閱圖書必須使用金辛達煤業(yè)所發(fā)借書證。二、每次借書只限一冊，借書最長時間限為一周。三、借書超過期限，除停止借書權(quán)利外，每超一天，罰款8四、借書證不得轉(zhuǎn)借他人使用。五、借書時間：每天課外活動。六、借出圖書如有丟失，應(yīng)立即到培訓(xùn)中心申明，并辦理賠償手續(xù)。借書證如有丟失，也應(yīng)立即到培訓(xùn)中心申明作廢。在未申明前，借出之書由持證人負責(zé)。七、愛惜書籍，如有圈點、污損、剪裁等損壞圖書狀況，除進行評外，須按原價加倍賠償。培訓(xùn)經(jīng)費管理制度一、職工教育經(jīng)費應(yīng)嚴格按照上級和集團企業(yè)規(guī)定的范圍開支，由分管職工教育的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，審批、簽字、培訓(xùn)中心承接，財務(wù)科詳細辦理。二、經(jīng)費開支范圍：公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、兼職教師講9培訓(xùn)設(shè)備購置費、外培經(jīng)費和培訓(xùn)資料費。三、職工外出進修、培訓(xùn)，必須持企業(yè)、礦外培訓(xùn)審批手續(xù)，方可報銷(詳細報銷事宜以企業(yè)財務(wù)規(guī)定為準)。五、職工企業(yè)外培訓(xùn)本單位蓋章，經(jīng)企業(yè)職教部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批方可外出培訓(xùn)。2、非煤系統(tǒng)下達的煤礦外培計劃，本著專業(yè)對口的原則，經(jīng)單位負責(zé)人、職教部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出培3、群眾團體、承包單獨核算單位組織的各類培訓(xùn)，必須由企業(yè)職教部門、分管職教副礦長同意后方可外出培訓(xùn)。4、學(xué)歷教育，由本人申請，填寫《鄉(xiāng)寧焦煤集團職工學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)審批表》一式三份，由本單位、職教部門、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，方可外出學(xué)習(xí)。六、職教部門其他開支如：業(yè)務(wù)費、旅差費、儀器、圖書費等由職教部門負責(zé)人審批蓋章，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，財務(wù)部門報銷，其經(jīng)費由煤礦職教經(jīng)費列支。七、但凡煤炭系統(tǒng)下達的指令性職工培訓(xùn)計劃，經(jīng)單位負責(zé)人、職教部門、分管職教副礦長審批后，其經(jīng)費由職教經(jīng)費八、非煤系統(tǒng)下達的外培計劃，職工外出培訓(xùn)，經(jīng)單位負責(zé)人、職教部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，其經(jīng)費由職工教育經(jīng)費列九、如下狀況職教經(jīng)費不予列支1、煤礦兼職教師講課不認真，違反教學(xué)規(guī)定，其講課酬2、職工外出培訓(xùn)期間，不遵守紀律，學(xué)習(xí)不認真，考核不合格，出勤不達規(guī)定，無端曠課一天，未結(jié)業(yè)者不予轉(zhuǎn)工，其培訓(xùn)經(jīng)費不予支付。3、群眾團體、承包單獨核算單位組織職工企業(yè)外各類培訓(xùn)，其經(jīng)費由個人支付，職教經(jīng)費不予列支。4、委培生在學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)(因病退學(xué)除外)或未完畢學(xué)業(yè)，為獲得對應(yīng)的證書，則學(xué)費以及其他費用有個人所有自理，職教經(jīng)費不予列支。5、職工外出培訓(xùn)，除報銷差旅費、住宿費、培訓(xùn)費、有關(guān)資料費外，其他費用職教經(jīng)費不予列支。6、職工外出培訓(xùn)，不通過職教部門審核，職教經(jīng)費不予7、外出培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，多種費用不到企業(yè)職教部門審批，逾期不予列支。培訓(xùn)質(zhì)量是職工培訓(xùn)教育發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)生存與發(fā)展的立足之本。教學(xué)質(zhì)量過程是保證教學(xué)質(zhì)量不停提高的重要手段。通過教學(xué)質(zhì)量的動態(tài)管理，增進職工培訓(xùn)合理、高效地運用多種培訓(xùn)及人才資源，適應(yīng)安全生產(chǎn)需要，全面提高教學(xué)質(zhì)量。為了適應(yīng)目前職工安全培訓(xùn)發(fā)展的需要，提高企業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本管理制度。一、制定切實可行符合實際的培訓(xùn)體系、遵照教學(xué)大綱、重視理論培訓(xùn)與現(xiàn)場實操相結(jié)合。二、樹立“需什么、教什么”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念，每年組織一次全方位的現(xiàn)場調(diào)研，廣泛地搜集資料。三、實行培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查。搜集用人單位對學(xué)員的評價以及學(xué)員對課程設(shè)置與教學(xué)安排的評價。四、每位專兼職教師都要參與聽課評課，把聽課評課作為提高教師教學(xué)水平的重要途徑。有如下幾種措施：(1)每年聽課時數(shù)不得少于5個課時；(2)同一工種、相似相近課程的專兼教師研討性的互相聽(3)示范性的聽課。每年度組織一次觀摩教學(xué)。五、不定期檢查教師與否按照教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、講課計劃以及模擬演示試驗計劃等組織上課、備課、考試命題與閱卷、成績分析等狀況。六、每期培訓(xùn)結(jié)束班主任對學(xué)生考試成績的匯總分析總結(jié)七、建立教師教學(xué)狀況檔案，對專兼教師教學(xué)的考核狀況記入檔案，作為年度工作考核的根據(jù)。培訓(xùn)質(zhì)量評估是對培訓(xùn)目的完畢狀況的全方位、全過程的評價，重要對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實行、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等進行評估。評估的重要指標包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)措施和教學(xué)效果等。1、在培訓(xùn)需求調(diào)查中對參訓(xùn)人員、參訓(xùn)背景、參訓(xùn)目的等進行評估和明確。2、在制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)準備中，對培訓(xùn)講師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場所、環(huán)境和設(shè)備等進行評估與改善。1、組織控制評估，對培訓(xùn)過程的組織實行和管理效果進行控制和評估。2、參訓(xùn)人員評估，以培訓(xùn)現(xiàn)場對參訓(xùn)人員進行講課反應(yīng)與培訓(xùn)紀律等的評估。3、講師講課評估，對講師講課過程進行評估，及時運用多種技巧彌補講師也許發(fā)生的狀況，提高講課質(zhì)量，并對講師的講課水平進行掌握，進行調(diào)整、溝通、培訓(xùn)等。1、培訓(xùn)效果評估工作，對培訓(xùn)效果組織人員評估，重點放在培訓(xùn)產(chǎn)生的效果的評估與改善上。2、培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)檔案在規(guī)定期間進行規(guī)范，通過整頓檔案對培訓(xùn)全過程進行再次評估，重點放在培訓(xùn)管理的評估。3、培訓(xùn)評估匯報，對培訓(xùn)做出評估匯報，做出持續(xù)改善意見，總結(jié)出新的培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)思緒。1、考核的評估原則基本能力：知識、技能；業(yè)務(wù)能力：(根據(jù)單位的業(yè)務(wù)考核指標)。2、考核的評分原則1)教學(xué)目的明確，所有課堂教學(xué)活動能緊密圍繞教學(xué)目2)課堂教學(xué)構(gòu)造嚴謹，講授知識精確，能突出重點，突破難點，訓(xùn)練點明確。講練合好，既加強雙基，又重視培養(yǎng)能力、發(fā)展智力。3)能從實際出發(fā)，全面而對的地貫徹教學(xué)原則。4)教學(xué)措施得當，能以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，以訓(xùn)練為主線，善于啟發(fā)學(xué)生思維，活躍課堂氣氛，提高學(xué)生積極5)教學(xué)過程科學(xué)合理，符合教學(xué)規(guī)律，環(huán)環(huán)緊緊圍繞，6)教學(xué)語言清晰、簡潔、規(guī)范，即用一般話。7)課堂教學(xué)有反饋練習(xí)，能體現(xiàn)循序漸進，由易到難，8)精心設(shè)計板書，書寫工整，語句簡潔扼要，中心明確。五、學(xué)員對培訓(xùn)部門的評估1、你最但愿單位提供哪方面培訓(xùn)?2、你與否認為單位應(yīng)當強制員工參與培訓(xùn)，并將培訓(xùn)狀況列入年終考核?3、對于本次培訓(xùn)，最令你不滿意的是什么?4、你與否為了自己的培訓(xùn)需求，或?qū)ε嘤?xùn)局限性，反應(yīng)過提議?5、你最但愿在培訓(xùn)中心工作中哪些方面需要改善?6、你認為要做好員工培訓(xùn)，最需要哪方面的努力?一、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備人員必須通過24課時的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。二、培訓(xùn)人員有各單位指派培訓(xùn)人員，由新設(shè)備提供單位或?qū)I(yè)的培訓(xùn)單位負責(zé)培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保留。三、培訓(xùn)內(nèi)容由新設(shè)備提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進行培訓(xùn)，嚴格規(guī)定培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)四、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓(xùn)，保證操作人員并對有關(guān)單位負責(zé)人進行懲罰，并連帶追究管理責(zé)任。六、對采用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的單位要及時與培訓(xùn)單俠聯(lián)絡(luò)，培訓(xùn)單俠要及時安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)單位要在第一時間內(nèi)安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格率到達100%。班前培訓(xùn)教育制度一、當班全體干部職工要準時參與班前培訓(xùn)，按班會程序進行班前培訓(xùn)教育。班組長負責(zé)考勤記錄管理。三、班前培訓(xùn)時間為10分鐘，無端不得壓縮培訓(xùn)時間。四、班前培訓(xùn)的內(nèi)容班組平常工作安排的內(nèi)容執(zhí)行。對班組進行500元的罰款。六、班前培訓(xùn)要嚴格進行考勤，不參與班前培訓(xùn)者不得七、要嚴格班前培訓(xùn)教育管理，礦長負總責(zé)，帶班礦長實八、培訓(xùn)部門要按照培訓(xùn)檔案管理規(guī)定，月底督促班組整轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度一、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。二、地面崗位調(diào)換至井下崗位的。第一級培訓(xùn)教育時間為10天，由培訓(xùn)中心負責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；三大規(guī)程，“一通三防”管理制度；災(zāi)害防止和處理，自救和互救常識，事故分析等。簽定責(zé)任書，師徒協(xié)議。第二級教育由班組負責(zé)，時間為4個月，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。三、井下崗位調(diào)換至地面崗位的：第一級培訓(xùn)由勞動用工部門負責(zé)組織，時間為1天，第二級培訓(xùn)由用人部門負責(zé)，時四、對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴格按特殊崗位的培五、講課人必須認真負責(zé)，保證培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。六、講課期間按企業(yè)白班作息時間安排學(xué)習(xí)，無端不得壓無端不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得予以考試?！叭`”人員培訓(xùn)管理制度為加強安全生產(chǎn)管理，提高職工安全生產(chǎn)意識，根據(jù)集團一、所有三違人員一律進住“三違學(xué)習(xí)班”,接受安全技由煤礦、安全科確認，安全科下達進住“三違學(xué)習(xí)”班的告知書。告知書一式三份，經(jīng)安全礦長簽字后，一份送職工培訓(xùn)中心，一份交三違單位，一份由安全科留存，三違單位的隊長在接到告知后必須在規(guī)定期間內(nèi)將三違人員送交職工培訓(xùn)中心進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、三違人員未按規(guī)定期間到三違學(xué)習(xí)班報到，每遲到一天，對單位領(lǐng)導(dǎo)和三違人員各罰款50元，無端三天不到者，由職工培訓(xùn)中心打匯報，正式開除或解雇。四、三違人員進駐三違學(xué)習(xí)班期間，三違單位領(lǐng)導(dǎo)一律不六、培訓(xùn)中心要加強基礎(chǔ)管理，健全三違人員學(xué)習(xí)考核檔一、礦長是“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”培訓(xùn)活動的第一負責(zé)人，“六長”及副總工實行“一崗雙責(zé)”,培訓(xùn)主管負責(zé)詳二、“六長”及副總工、科隊干部是“干部上講臺”重要講課人，并按排班對職工進行講課。三、“培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動重要由隊組干部對所在隊組職工每月進行一次的井下現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四、“干部上講臺”學(xué)習(xí)內(nèi)容為企業(yè)每月例會安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)教師要提前備課，做好記錄。五、“干部上講臺”活動規(guī)定當班對職工進行講課后，并現(xiàn)場進行抽查，對沒有及時掌握的職工要進行二次培訓(xùn)，直到理解為止。六、“培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動規(guī)定干部按規(guī)定期間班次對職工進行現(xiàn)場培訓(xùn)，并進行現(xiàn)場提問確認。七、“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動中，紀律要嚴厲，第一章特種作業(yè)人員的崗位設(shè)置(一)根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要，在生產(chǎn)隊組實際所需特種作業(yè)人員崗位上，確定各生產(chǎn)隊組特種作業(yè)人員的編制。(二)培訓(xùn)中心每月核算一次特種作業(yè)人員名單，每月檢查一次特種作業(yè)人員使用狀況并及時匯總。每年末，外培管理員結(jié)合生產(chǎn)隊組提出的培訓(xùn)需求以及學(xué)校匯總資料，查對特種作業(yè)人員變動狀況，通過綜合評價，提出新增特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)中心審核，報請分管礦長同意，納入次年《職第二章特種作業(yè)人員的基本條件(一)年齡滿20周歲，具有三年以上工作經(jīng)驗。(二)身體健康，無阻礙從事對應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理(三)中專以上文化程度，具有對應(yīng)工種的安全技術(shù)作業(yè)(四)符合對應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。第三章特種作業(yè)人員的培訓(xùn)(一)特種作業(yè)人員在獨立上崗前必須參與專門的安全技資格證》(二)根據(jù)有關(guān)文獻規(guī)定，定期對到期特種作業(yè)人員進行復(fù)培、復(fù)試。(一)作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須遵章守紀，培訓(xùn)部門考核中扣除單位100元。(二)特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須認真學(xué)習(xí)，若考核不及格，除不予報銷培訓(xùn)費用外，扣除本人300元，不參與補考者扣除500元。(三)各生產(chǎn)隊組要根據(jù)年度《職工教育培訓(xùn)工作計劃》,組織好復(fù)培和復(fù)試工作。對無端不參與復(fù)試者，將消其特種崗(四)特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格后，除工作需要調(diào)離本崗位、長期病休、退休等原因不能從事本工種外，一般不容許變更工種。若有特殊原因確需變更者，所在單位申請闡明原因，報分若發(fā)現(xiàn)自行變更一人次，將扣除單位200元。(五)長病、長曠的特種作業(yè)人員若時間超過6個月，各生產(chǎn)單位要報職工培訓(xùn)中心吊銷其資格證，此后不得再從事特種作業(yè)。各單位超時不報，一經(jīng)查出，除不再增補編制外，扣單位200元。(六)調(diào)離本單位的特種作業(yè)人員，各產(chǎn)單位必須報職工培訓(xùn)中心變更檔案。新增培訓(xùn)計劃。否則，除不再新增特種作業(yè)人員外，還扣除該單位200元。(七)工作中，特種作業(yè)人員要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)章制度，對隱患發(fā)現(xiàn)和消除要及時。特種作業(yè)人員因違章操作導(dǎo)致嚴重后果或違章記錄一年內(nèi)達3次者，除按有關(guān)規(guī)定進行懲罰外，還將吊銷其《特種作業(yè)操作資格證》。為提高企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)煤礦有理論缺實踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。一、以企業(yè)為關(guān)鍵，實行師帶徒管理措施，逐漸建立起一支數(shù)量充足、構(gòu)造合理、技術(shù)過硬的技能型人才隊伍。二、師傅的規(guī)定1、從事井下一線工作六年以上，通過完整專業(yè)理論學(xué)2、各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負責(zé)人。3、近三年無違章記錄人員。4、責(zé)任心強，善于傳、幫、帶。三、新招入礦的各類實習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。四、師傅的重要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)業(yè)水平。六、考核不及格者，與企業(yè)解除實習(xí)關(guān)系。考核合格者，與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，安排上崗。八、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負責(zé)期間的安全責(zé)九、在實習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘任。十、實習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報到企業(yè)主管部門進行處理。一、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的“三項崗位”人員(煤礦重要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)班組長及一般從業(yè)人員。煤礦重要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持有 (企業(yè)頒發(fā)的安全管理及特種作業(yè)人員操作資格證),一般從業(yè)人員持證上崗(企業(yè)頒發(fā)的崗前培訓(xùn)合格證)。1、對調(diào)整工種崗位、離崗六個月以上重新上崗，應(yīng)當進行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不3、證書復(fù)審時間為在復(fù)審到期前2個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參與培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前3個月內(nèi)重新培訓(xùn)，4、證書持有一崗一證，崗位若變動，應(yīng)獲得對應(yīng)崗位的1、對既有崗位人員局限性，需要補充的三項崗位人員，用人單位必須提前2個月書面申請，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由培訓(xùn)部門審核合格后報送培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。未獲得對應(yīng)“證書”的，一律不得上崗。2、已獲得證書，但未持證上崗的人員，一次100元的罰3、凡因無證上崗或未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給當班入井檢查員500元的罰款。第一條為了加強和規(guī)范其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)準入管理工作，根據(jù)國安委【】10號、國辦發(fā)【】99號及《山西第二條其他從業(yè)人員詳細指：除重要負責(zé)人、安全生產(chǎn)第三條本細則所稱其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)包括班組安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)是指以提高除班組長以外的其他從業(yè)人員煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)安全知識和技能為目的的教育培第四條班組長應(yīng)當接受班組長安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格獲除班組長以外的煤礦其他從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格獲得《培訓(xùn)合格證書》;其中，生產(chǎn)班實習(xí)滿4個月以上，方可獨立上崗作業(yè)。第五條煤礦應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對從業(yè)人員組織進行平常安全第二章準入條件第六條煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員應(yīng)當符合下列基本條件：(一)身體健康，無職業(yè)禁忌癥(以崗前職業(yè)健康體檢匯(二)年齡18—45周歲；(三)煤炭有關(guān)專業(yè)中專及以上文化程度，初級以上職業(yè)(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條煤礦班組長除符合本細則第六條規(guī)定外，還須具有2年及以上煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作經(jīng)歷。第八條按照《山西省煤炭工業(yè)廳推進煤礦從業(yè)人員“人有關(guān)專業(yè)中專(含技校)及以上學(xué)歷，除特種作業(yè)以外的煤礦第九條煤礦要逐年減少直接向社會招工比例，從起，所第十條班組長(采煤、掘進、機電、運送、通風(fēng)、地測防治水六個專業(yè))的安全培訓(xùn)由所在單位根據(jù)專業(yè)進行培訓(xùn)。第十一條其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)的培訓(xùn)大綱(初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)換證培訓(xùn))參照國家局制定的《煤礦從業(yè)人員第十二條煤礦要切實貫徹員工培訓(xùn)的主體責(zé)任，加強平煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，要組織從業(yè)人員參與全員培訓(xùn)(參與了其他從業(yè)人員改換工種崗位或離開本工種崗位一年以上第十三條其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，初訓(xùn)不得少于72課時，再培訓(xùn)和換證復(fù)訓(xùn)不得少于24課時；其他從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不得少于42課從業(yè)人員全員培訓(xùn)規(guī)定不得少于24課時。第十四條煤礦應(yīng)當建立井下作業(yè)人員實習(xí)制度，制定新第十五條嚴格按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，嚴格考全員安全培訓(xùn)存檔資料包括：2、培訓(xùn)講課安排表；3、培訓(xùn)學(xué)員花名表；4、學(xué)員考勤表；5、學(xué)員成績表：6、培訓(xùn)立案表。第四章考核發(fā)證第十六條培訓(xùn)期滿，按規(guī)定組織考核。考試不合格者可補考一次；補考仍不合格，重新參與培訓(xùn)。班組長安全培訓(xùn)考核合格后，發(fā)放《班組長安全培訓(xùn)合格證書》;崗前培訓(xùn)考核合格后，發(fā)放對應(yīng)崗位的《上崗證》;上述以外培訓(xùn)的考核，不發(fā)證，但應(yīng)建立培訓(xùn)考核檔案。第五章證書管理第十七條《班組長安全培訓(xùn)合格證書》及《培訓(xùn)合格證書》有效期均為3年，自取證后次年起，每年須接受再培訓(xùn)。《上崗證》在崗位不變的前提下長期有效。第十八條未參與年度再培訓(xùn)的，其《班組長安全培訓(xùn)合格證書》或《培訓(xùn)合格證書》自次年起作廢；超過有效期的(以當期培訓(xùn)班報名開始之日為限),不予復(fù)訓(xùn)換證。第十九條證書的“發(fā)證日期”以考試合格之日為準；有效期自“發(fā)證日期”算起。和《上崗證》的變更、補辦、注銷及吊銷按照有關(guān)規(guī)定，由培訓(xùn)部門負責(zé)管理。一、為了加強和規(guī)范從業(yè)人員準入管理，根據(jù)《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理措施》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《山西省煤炭工業(yè)廳推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提高”工程工作方案》,制定本實行細則。組長安全培訓(xùn)合格證書》,方可任職。除班組長以外的煤礦其他從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格獲得《培訓(xùn)合格證書》;其中，生產(chǎn)作業(yè)人員還應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格獲得《上崗證》后，方可上崗作業(yè)。井下新工人獲得《培訓(xùn)合格證書》和《上崗證》后，須跟班實習(xí)滿4個月以上，方可獨立上崗作業(yè)。三、煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員應(yīng)當符合下列基本條件：(一)身體健康，無職業(yè)禁忌癥(以崗前職業(yè)健康體檢匯報為準);(二)年齡18—50周歲；(三)煤炭有關(guān)專業(yè)中專及以上文化程度，初級以上職業(yè)(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。四、煤礦安全管理人員除符合第二條規(guī)定外，安全管理人員還須具有3年及以上煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作經(jīng)歷，獲得安全五、煤礦班組長除符合第二條規(guī)定外，還須具有3年及以上煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作經(jīng)歷，獲得班組長資格證和中級以上六、按照《山西省煤炭工業(yè)廳推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提高”工程工作方案》規(guī)定，“十二五”期間，煤礦班組長和特有工種要分階段到達學(xué)歷準入規(guī)定，到“十二五”末煤礦班組長和特種作業(yè)人員必須所有到達煤炭有關(guān)專業(yè)中專(含技校)及以上學(xué)歷，除特種作業(yè)以外的煤礦特有工種必須所有到達煤炭類中專及以上學(xué)歷。七、煤礦要逐年減少直接向社會招工比例，從起，所有實八、班組長(采煤、掘進、機電、運送、通風(fēng)、防治水六個專業(yè))的安全培訓(xùn)由煤礦或具有三級及以上資質(zhì)的煤礦安九、其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，初訓(xùn)不得少于72課時，再培訓(xùn)和換證復(fù)訓(xùn)不得少于24課時；其他從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不得少于42課從業(yè)人員全員培訓(xùn)規(guī)定不得少于24課時。十、證書的“發(fā)證日期”以考試合格之日為準；有效期全規(guī)程》進行嚴格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格方可上崗，未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工，一律不準上崗工作。未經(jīng)培訓(xùn)教育和經(jīng)培訓(xùn)不合格上崗的職工導(dǎo)致事故，追究分派工作部門負責(zé)人的責(zé)任。二、安全培訓(xùn)工作由企業(yè)培訓(xùn)中心全面負責(zé)，培訓(xùn)中心必須及時制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長匯報。三、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：(1)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；(2)煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；(3)本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除措施；(4)煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。四、新員工必須通過培訓(xùn)教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由企業(yè)集體負責(zé)組織，學(xué)習(xí)時間為10天。培訓(xùn)的重要內(nèi)容為煤礦安全基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)防治水知識。第二級培訓(xùn)由培訓(xùn)科組織進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)重要內(nèi)容為對應(yīng)崗位的應(yīng)知應(yīng)會、管理及安全知識。第三級培訓(xùn)教育由班組負責(zé)，培訓(xùn)的重要內(nèi)容為班組安全管理制度，“三規(guī)”和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容包括：(1)安全思想教育；(2)遵章守紀教育。2、安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。(1)安全方針"安全第一，防止為主"及綜治理，總體推進的意義。(2)安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的3、安全生產(chǎn)理論教育(1)一般理論知識，"采、掘、機、運、通、防治水"六大項。(2)安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。4、三級安全教育(1)入礦教育，包括(安全生產(chǎn)的規(guī)定)。(2)隊組教育，包括隊組(制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng))(3)班組崗位教育：包括崗位狀況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工5、培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。為全面、精確地理解我中心學(xué)員的培訓(xùn)質(zhì)量，使我中心教育管理工作走向科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化、特制定本規(guī)定：一、建立健全培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度，是深化教育教學(xué)改革的必然規(guī)定，是關(guān)系到更好的向企業(yè)輸送合格的高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才。二、建立培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度，目的是通過理解我中心培訓(xùn)學(xué)員在走向工作崗位后的思想品德狀況，專業(yè)技能狀況，專業(yè)知識運用及各方面能力培養(yǎng)的發(fā)揮狀況，適應(yīng)工作程度等內(nèi)容，到達理解我中心教學(xué)質(zhì)量水平，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和開設(shè)課程，有針對性地改善我中心教學(xué)工作之目的。三、每年開展一次較大規(guī)模的培訓(xùn)學(xué)員狀況調(diào)查。通過信函、調(diào)查、座談等形式，聽取用人單位的意見和提議，并采用問卷調(diào)查，培訓(xùn)學(xué)員本人自評，學(xué)員培訓(xùn)時的自我評價及培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量抽樣調(diào)查等方式，掌握培訓(xùn)學(xué)員的狀況，對其中的重點狀況進行記錄分析后，總結(jié)調(diào)查匯報，為教學(xué)的改革提供反四、培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量檢查平常工作由培訓(xùn)科負責(zé)，并對檢查的狀況進行記錄、匯總、分析，提出對教育和教學(xué)改善意見，各專業(yè)和各有關(guān)部門應(yīng)予以配合。五、由培訓(xùn)中心，根據(jù)調(diào)查理解的狀況進行系統(tǒng)化、科學(xué)化分析后，提交領(lǐng)導(dǎo)，采用有效措施整改教育和教學(xué)中存在的局限性和問題，逐漸改善我們教育和教學(xué)中的難點和弱點問題。培訓(xùn)需求調(diào)研制度有效提高職工隊伍素質(zhì)，制定培訓(xùn)需求調(diào)研制度。一、職工現(xiàn)實狀況調(diào)研，按不一樣崗位、不一樣工種及對應(yīng)的安全知識和技能進行調(diào)研分析。二、操作能力調(diào)研，按照操作純熟程度、工作態(tài)度、責(zé)任心程度等進行，應(yīng)側(cè)重于安全工作責(zé)任心的轉(zhuǎn)變。三、特種作業(yè)能力調(diào)研，按照業(yè)務(wù)骨干、重點培養(yǎng)、鼓勵為主，安全面能否起到表率作用。四、管理知識、業(yè)務(wù)能力調(diào)研，針對管理人員的調(diào)研，著重業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維能力的提高。五、培訓(xùn)需求調(diào)研每年至少組織一次，并撰寫調(diào)研匯報。六、調(diào)研要從創(chuàng)新培訓(xùn)方式入手，努力探索目前煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中的新問題、新規(guī)律。七、明確調(diào)研目的和對象，抓住問題的中心和重點，選擇科學(xué)的措施進行調(diào)研。圖書管理員崗位責(zé)任制一、建立健全圖書室、閱覽室的圖書借閱管理制度，依章二、深入實際，調(diào)查研究，按年度制定圖書購置計劃，保證生產(chǎn)經(jīng)營、職工文化所需圖書。三、做好圖書管理工作，建立圖書總目錄和分類目錄，以便干部職工查閱。四、負責(zé)圖書的登記、清查、分類擺放工作，做到善始善五、圖書的管理、保證無損、無塵、無蟲蛀、不潮濕、不霉爛，清潔衛(wèi)生，無失盜或圖書丟失現(xiàn)象。六、端正服務(wù)態(tài)度，服務(wù)于企業(yè)雙文明建設(shè)，對借閱同志熱情、有禮貌。七、準時開放，保證圖書室正常運轉(zhuǎn)。八、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，圖書分門別類擺放整潔。教學(xué)管理制度為了深入研究煤炭職業(yè)教育特點，掌握以實操、實訓(xùn)、實際應(yīng)用為關(guān)鍵的職業(yè)教育精髓，針對培養(yǎng)對象的實際狀況和應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目的，不停提高教學(xué)質(zhì)量，形成獨特的教學(xué)特點，結(jié)合我中心教學(xué)工作中的特點、經(jīng)驗和問題以及即將開始的對教師的測評，特制定教師教學(xué)管理制度，不停提高教師綜合素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量。一、認真學(xué)習(xí)，研究國家和本省職業(yè)技術(shù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)及文獻規(guī)定，學(xué)習(xí)領(lǐng)會煤炭行業(yè)新近出臺的方針、政策，精確把握行業(yè)發(fā)展的新趨勢、新變化，以高度的事業(yè)心做好教學(xué)工作。二、理解煤炭企業(yè)尤其是學(xué)員及學(xué)員從事的職業(yè)特點，理解職工的愛好、愛好、知識構(gòu)造、工作經(jīng)歷，有針對性地開展教學(xué)講課工作。三、掌握專業(yè)課程設(shè)置的基本思緒，掌握階段實習(xí)、實訓(xùn)科目內(nèi)容及原則，掌握課程的關(guān)鍵知識點和隨堂試驗、實訓(xùn)內(nèi)容。針對以上內(nèi)容和其他有關(guān)規(guī)定，備好每一節(jié)課。四、根據(jù)所學(xué)專業(yè)和愛好、專長，通過職業(yè)教育技能培訓(xùn)目錄和對應(yīng)等級逐漸領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定資格證書，發(fā)展“雙師型”教師隊伍。五、每期培訓(xùn)開課時要首先向?qū)W生簡介清晰關(guān)鍵知識點、學(xué)習(xí)規(guī)定、學(xué)習(xí)措施和考核措施。六、每一節(jié)課開始要簡介本節(jié)課的學(xué)習(xí)重點、學(xué)習(xí)措施、實際崗位的應(yīng)用。七、中間課程要簡介上節(jié)課的學(xué)習(xí)內(nèi)容，總結(jié)歸納學(xué)習(xí)重點，增強知識整體持續(xù)性，反復(fù)強化訓(xùn)練學(xué)生記憶和掌握。八、認真填寫教學(xué)日志，對于課堂反應(yīng)，應(yīng)及時反饋。使學(xué)生充足吸取、理解和掌握課堂內(nèi)容。九、教師應(yīng)著裝齊整，精神飽滿，語言宏亮，講一般話。十、鼓勵教師使用課件講課，但應(yīng)與板書相結(jié)合，重點詞、句輕易混淆的字要書寫清晰。十一、重視實例教學(xué)。針對煤礦實際，聯(lián)絡(luò)講課內(nèi)容加強實例教學(xué)。十二、加強課堂互動，調(diào)整課堂氣氛，在教案中要體現(xiàn)課堂互動的設(shè)計。教學(xué)質(zhì)量管理制度一、教學(xué)質(zhì)量管理的目的是保證完畢教學(xué)任務(wù)，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。二、教學(xué)質(zhì)量管理的重要任務(wù)是根據(jù)一定的質(zhì)量原則組織所有教學(xué)活動，全面而有效地控制對教學(xué)質(zhì)量也許產(chǎn)生影響的多種原因和各個環(huán)節(jié)，使之處在最佳狀態(tài)，保證教學(xué)質(zhì)量地不停提高。三、教學(xué)質(zhì)量管理的重要內(nèi)容就是有效地控制影響教學(xué)質(zhì)量的諸多原因1、指導(dǎo)教師的教學(xué)。教師是教學(xué)的重要原因，他對職工的學(xué)習(xí)質(zhì)量是處在主導(dǎo)的地位，教師應(yīng)具有較高的文化素養(yǎng)和教學(xué)技巧。管理人員應(yīng)指導(dǎo)教師要不停提高政治思想理論水平和業(yè)務(wù)能力，充足發(fā)揮他們的主觀能動性，使之進行發(fā)明性的2、指導(dǎo)職工學(xué)習(xí)。職工是教學(xué)的另一種重要原因，職工的知識基礎(chǔ)、身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)的自覺性、積極性等都是決定教學(xué)質(zhì)量高下的不可疏忽的原因。教師及管理人員應(yīng)充足發(fā)揮職工的積極積極性，做到學(xué)有成效。3、組織教師鉆研教材、教法。教材是教學(xué)的重要信息，教材的質(zhì)量及教學(xué)的措施對教學(xué)質(zhì)量影響很大。培訓(xùn)部門要善于組織教師深入井下鉆研技術(shù)，不停研究和改善教學(xué)措施。4、保證良好的教學(xué)秩序。良好的教學(xué)秩序是以培訓(xùn)管理工作的科學(xué)化、平常工作安排的合理化、嚴格的規(guī)章制度和嚴明的組織紀律為基礎(chǔ)的。保證教學(xué)工作沿著對的的軌道有序地資料、教具、試驗設(shè)備、活動場地等，是提高教學(xué)質(zhì)量必不可少的物質(zhì)條件。務(wù)人員、教學(xué)輔助人員為教學(xué)服務(wù)、為職工服務(wù)的自覺性，是教學(xué)質(zhì)量管理不可缺乏的內(nèi)容。一、學(xué)員不得在教室內(nèi)進行任何有礙教學(xué)的活動。二、上課時間屆時及時進入教室，靜候上課。三、上課期間不準抽煙或者做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。四、上課專心聽講，認真作筆記，積極思索，大聲答問，向教師答問或發(fā)問須起立，經(jīng)容許后方可坐下。五、上課時不準穿背心、短褲衩、拖鞋，不準披衣敞扣，不準懸腳舞手、歪頭搭頸。不準談笑和大聲討論問題。七、上課期間關(guān)掉一切通訊工具。八、下課時。待教師離開教室后，學(xué)員方可離開教室。1、發(fā)明性地積極開展故意義的各類培訓(xùn)活動加1分。2、班級自行組織活動，效果好受到表揚，每次加0.5分。3、班級衛(wèi)生及課堂紀律在每次抽查中都達標者加1分。二、扣分細則1、堅持每日兩考勤制度，無端缺席一次，扣0.5分。2、負責(zé)本班值日生的安排、督促、檢查、保持教室及周圍環(huán)境的清潔衛(wèi)生，在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況較差者扣0.5分。3、要保持良好的課堂紀律，如因課堂紀律影響教師的正常教學(xué)扣1分。4、班主任會議無端缺席一次或無端遲到兩次扣0.5分。5、在執(zhí)行各項工作安排中，未完畢任務(wù)、敷衍或不按規(guī)定去做，每次扣1分。在組織的各項活動中，假如班主任有消極態(tài)度者扣考核分2分。6、班級學(xué)生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，假如是由班主任失職產(chǎn)生的或事后不積極配合進行教育的扣考核分一人一次3分。2、基礎(chǔ)分為10分，當月扣分，扣完為止，不計負分，不轉(zhuǎn)下月。班主任職責(zé)一、班主任負責(zé)本班學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)、勞動和生活的教育管理。嚴格遵守《安全規(guī)程》和各項章制度。三、常常與任課教師聯(lián)絡(luò)，理解和研究學(xué)員的身心特點和學(xué)習(xí)狀況。常常向本班任課教師反應(yīng)學(xué)員的合法意見，平衡和控制各科作業(yè)的承擔。四、關(guān)懷學(xué)員的生活和健康。五、培訓(xùn)前訂出班級工作計劃，培訓(xùn)后做好班主任工作總結(jié)或?qū)ｎ}經(jīng)驗總結(jié)、學(xué)員結(jié)業(yè)鑒定。培訓(xùn)中心學(xué)員守則二、文明禮貌，團結(jié)互助、謙虛謹慎，爭當優(yōu)秀學(xué)員。教師容許后方可提問，教師提問時學(xué)員應(yīng)積極問答。五、遵守紀律，準時上課，課間不準會客，不得外出，上課期間關(guān)閉通信工具。六、講究公共衛(wèi)生，保持教室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不在公共設(shè)施上亂寫亂畫。七、培訓(xùn)期間，不準打架斗毆，不準喝酒賭博。八、關(guān)懷集體，愛惜公物，損壞公物照價賠償。九、服從管理，嚴格規(guī)定自己，認真遵守培訓(xùn)中心各項紀教師備課制度為深入加強和改善教學(xué)工作的管理，推進教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，從目前實際出發(fā)制定本制度：一、制定教學(xué)計劃和教學(xué)進度根據(jù)教學(xué)大綱規(guī)定、教材和教學(xué)實際狀況，寫出個人教學(xué)工作計劃和教學(xué)進度計劃表(一式兩份)于開班前3日內(nèi)培訓(xùn)中心審查。二、認真?zhèn)湔n，做到“三熟悉"、“兩出發(fā)”、“一選擇”“三熟悉”——熟悉教學(xué)大綱、熟悉教科書和參照資料、熟悉講課的對象，對本學(xué)科的教學(xué)目的、教材體系、基本內(nèi)容、教學(xué)措施上的規(guī)定及學(xué)員知識水平、思想狀況等都應(yīng)做到心中有數(shù)?！皟沙霭l(fā)”——從教材的實際出發(fā)、從學(xué)員的實際出發(fā)，確定教學(xué)的重點、難點和關(guān)鍵?！耙贿x擇”——根據(jù)教材的內(nèi)容和學(xué)員實際的需要及個人實際狀況選擇恰當?shù)慕虒W(xué)措施，保證教學(xué)的科學(xué)性、趣味性、實效性。三、教師要重視教案的編寫，做到應(yīng)含項目、編寫科學(xué)、規(guī)范、合用的教案；精心進行課堂設(shè)計，附有板書設(shè)計。教師講課制度一、課前講課教師要認真填寫進度計劃表，并嚴格按照講課計劃講課。二、上好課是教師的天職，是提高教學(xué)質(zhì)量的保證，因此，教師要在認真?zhèn)湔n的基礎(chǔ)上對的貫徹教學(xué)原則，從實際出發(fā)靈活教學(xué)，真正把科教“活”,使學(xué)員樂學(xué)、愛學(xué)、善學(xué)。三、加強直觀教學(xué)，盡量采用實物、圖法、案例進行四、認真上好每節(jié)課，做到不誤務(wù)課，不遲到，不早退。五、以身作則，為人師表，不得在教室內(nèi)吸煙，課內(nèi)關(guān)閉其通信工具。六、教師需認真填寫培訓(xùn)日志、課堂狀況。為加強對教學(xué)過程的監(jiān)管，及時理解和掌握課堂教學(xué)實行過程中存在的問題，不停改善課堂教學(xué)手段和教學(xué)措施，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。使教師可以互相交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短，形成重視課堂教學(xué)、重視教研的良好風(fēng)氣，增進教研室教研工作的開展。教師應(yīng)自覺準時完畢聽課任務(wù)。聽課時應(yīng)做好聽課記錄，并對講課教師課堂教學(xué)質(zhì)量作出評價，為教學(xué)研究和改善教學(xué)措施提供基礎(chǔ)資料二、聽課量(1)培訓(xùn)中心主任、副主任每期培訓(xùn)聽課次數(shù)不少于1(2)兼職教師每期聽課次數(shù)不少2次。三、聽課范圍和方式個人聽課以隨機、隨堂方式進行，課前無需告知(1)聽課教師聽課時應(yīng)攜帶聽課記錄本，并對講課狀況進行認真、詳實記錄，并作出客觀評價；(2)聽課教師在聽課過程中如發(fā)現(xiàn)突出問題，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，以便得到妥善處理；(3)聽課老師應(yīng)遵守課堂制度，不得遲到早退，不得(1)講解條理與否清晰，邏輯性與否強。(2)重點與否突出，難點與否講清。(3)與否簡介本學(xué)科新進展，跨學(xué)科理論聯(lián)絡(luò)講授。(4)與否啟發(fā)式、歸納式、提問式、設(shè)疑式講授。(5)板書與否工整，層次與否分明，繪圖與否精確。(6)語言與否易懂，聲音與否洪亮，速度與否適中。(7)與否結(jié)合教學(xué)內(nèi)容對職工進行職業(yè)道德教育。(8)與否情緒飽滿，儀表莊嚴、舉止大方。六、聽課管理培訓(xùn)科每年進行兩次檢查教師聽課記錄，對沒有完畢聽課任務(wù)的教師，要點名批評，督促改正。教師進修管理制度一、根據(jù)煤礦培訓(xùn)機構(gòu)原則和山西煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢，不二、教師的進修由中心根據(jù)發(fā)展需求制定，分管領(lǐng)導(dǎo)同意三、每年年初做出全體兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修計劃，每名教師每年現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修的時間不少于10天，以不停提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、學(xué)歷在大學(xué)本科如下，且具有三年以上工作經(jīng)驗的教師，因工作需要確有要進行高一級學(xué)歷教育，或因工作需要改教其他專業(yè)課程的教師，可以進修學(xué)習(xí)。要有個人申請中心審查，方可進行。六、現(xiàn)場實踐和調(diào)研人員的費用，按差旅費報銷或按規(guī)定實行差旅費包干的措施，下井憑證明可按規(guī)定領(lǐng)取補助費。七、教師在進修期間和考取各類院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資、調(diào)資、晉級等均不受影響。考勤及考試管理制度一、每期開班時，學(xué)員必須準時報到，在有關(guān)科辦理報到手續(xù)，考勤由班主任負責(zé)，認真