2024事業(yè)單位停薪留職人員管理及福利待遇合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職人員管理及福利待遇合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職人員資格與條件2.1資格2.2條件3.停薪留職期限3.1最短期限3.2最長期限4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會保險(xiǎn)待遇5.停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利5.2義務(wù)6.停薪留職期間考核與評價(jià)6.1考核方式6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.停薪留職期間調(diào)崗與轉(zhuǎn)正7.1調(diào)崗條件7.2轉(zhuǎn)正條件8.停薪留職期間違反規(guī)定的處理8.1違規(guī)行為8.2處理方式9.停薪留職期間合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充條件13.合同的簽署與備案13.1簽署方式13.2備案要求14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指事業(yè)單位工作人員因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其工作關(guān)系和崗位的待遇。1.1.2“停薪留職人員”是指符合本合同規(guī)定條件，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行停薪留職的事業(yè)單位工作人員。1.1.3“福利待遇”是指停薪留職人員在停薪留職期間享有的除工資外的其他福利，包括社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。1.1.4“社會保險(xiǎn)待遇”是指停薪留職人員在停薪留職期間依法應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)權(quán)益。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋如有沖突，以最新解釋為準(zhǔn)。第二條停薪留職人員資格與條件2.1資格2.1.1停薪留職人員須為事業(yè)單位在編在職工作人員。2.1.3停薪留職人員應(yīng)滿足所在單位提出的具體資格要求。2.2條件2.2.1停薪留職人員應(yīng)提出書面申請，并經(jīng)所在單位同意。2.2.2停薪留職人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料，證明其停薪留職的合理性和必要性。第三條停薪留職期限3.1最短期限3.1.1停薪留職的最短期限為六個(gè)月。3.1.2最短期限屆滿前，停薪留職人員需向所在單位提出續(xù)簽申請。3.2最長期限3.2.1停薪留職的最長期限為三年。3.2.2最長期限屆滿后，停薪留職人員應(yīng)根據(jù)所在單位的實(shí)際情況和工作需要，提出是否繼續(xù)停薪留職的申請。第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1停薪留職人員停薪留職期間，不再享受工資待遇。4.1.2停薪留職人員停薪留職期間，所在單位應(yīng)按規(guī)定繳納其社會保險(xiǎn)。4.2福利待遇4.2.1停薪留職人員停薪留職期間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.2.2停薪留職人員停薪留職期間，所在單位應(yīng)按規(guī)定提供必要的福利設(shè)施和服務(wù)。4.3社會保險(xiǎn)待遇4.3.1停薪留職人員停薪留職期間，依法應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。4.3.2停薪留職人員停薪留職期間，所在單位應(yīng)按規(guī)定繳納其社會保險(xiǎn)，并保證其連續(xù)繳費(fèi)。第五條停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利5.1.1停薪留職人員享有依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。5.1.2停薪留職人員享有參加所在單位組織的各項(xiàng)活動、培訓(xùn)的權(quán)利。5.2義務(wù)5.2.1停薪留職人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在單位規(guī)章制度。5.2.2停薪留職人員應(yīng)積極參加所在單位組織的各項(xiàng)活動、培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六條停薪留職期間考核與評價(jià)6.1考核方式6.1.1停薪留職人員的考核采取年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式。6.1.2年度考核由所在單位組織實(shí)施，平時(shí)考核由所在部門或班組負(fù)責(zé)。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等方面。6.2.2考核評價(jià)結(jié)果作為停薪留職人員是否續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第七條停薪留職期間調(diào)崗與轉(zhuǎn)正7.1調(diào)崗條件7.1.1停薪留職人員在停薪留職期間，因工作需要或個(gè)人原因，經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整工作崗位。7.1.2調(diào)崗應(yīng)在保證工作質(zhì)量和效率的前提下進(jìn)行。7.2轉(zhuǎn)正條件7.2.1.1遵守國家法律法規(guī)和所在單位規(guī)章制度；7.2.1.2積極參加所在單位組織的各項(xiàng)活動、培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；7.2.1.3工作表現(xiàn)良好，考核合格。第八條停薪留職期間違反規(guī)定的處理8.1違規(guī)行為8.1.1停薪留職人員有違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度的行為。8.1.2停薪留職人員有嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害單位利益的行為。8.1.3停薪留職人員有其他違反本合同規(guī)定的行為。8.2處理方式8.2.1對于輕微違規(guī)行為，由所在單位給予批評教育或警告。8.2.2對于嚴(yán)重違規(guī)行為，由所在單位給予記過、降職或解除停薪留職協(xié)議。8.2.3對于構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九條停薪留職期間合同解除與終止9.1解除條件9.1.1停薪留職人員自動放棄停薪留職資格。9.1.2停薪留職人員違反本合同規(guī)定，經(jīng)教育不改。9.1.3停薪留職人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議。9.2終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿，停薪留職人員未提出續(xù)簽申請。9.2.2停薪留職人員因違反本合同規(guī)定被解除停薪留職協(xié)議。9.2.3因不可抗力等原因，導(dǎo)致停薪留職協(xié)議無法繼續(xù)履行。第十條停薪留職期間爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1停薪留職人員與所在單位之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議調(diào)解委員會由所在單位指定，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。10.2.2勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議案件。第十一條合同生效與終止11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。11.1.2本合同經(jīng)所在單位審批后生效。11.2終止條件11.2.1本合同因停薪留職期限屆滿而終止。11.2.2本合同因雙方協(xié)商一致解除而終止。11.2.3本合同因違反國家法律法規(guī)或本合同約定而終止。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.1.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，可進(jìn)行修改。12.1.2本合同在履行過程中，如雙方認(rèn)為有必要，可協(xié)商修改。12.2補(bǔ)充條件12.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。12.2.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署方式13.1.1本合同一式兩份，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。13.1.2本合同由雙方當(dāng)事人代表簽字蓋章。13.2備案要求13.2.1本合同簽署后，雙方應(yīng)向所在單位備案。13.2.2本合同備案后，方為有效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、糾紛調(diào)解、資產(chǎn)評估、審計(jì)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。16.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.3利益17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得約定的報(bào)酬。17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，享有其他合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，甲方與第三方的協(xié)議不構(gòu)成甲方與乙方的合同關(guān)系。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，乙方與第三方的協(xié)議不構(gòu)成乙方與甲方的合同關(guān)系。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.1.2如第三方責(zé)任限額不足，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.2限額計(jì)算19.2.1責(zé)任限額的計(jì)算應(yīng)基于第三方在履行職責(zé)過程中可能造成的直接損失。19.2.2責(zé)任限額的計(jì)算應(yīng)考慮第三方履行職責(zé)的性質(zhì)、范圍、預(yù)期收益等因素。19.3限額的調(diào)整19.3.1如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋潛在損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.3.2責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合作協(xié)議中明確。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，如需變更本合同的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。20.1.2合同變更需以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。20.2合同終止20.2.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止本合同。20.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除合作協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《停薪留職人員申請表》要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、申請理由、申請期限等。說明：申請人填寫并簽字后，作為停薪留職申請的初步材料。2.《停薪留職協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、待遇等。說明：雙方簽字蓋章后，作為停薪留職的法律依據(jù)。3.《第三方合作協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂，作為第三方介入的法律依據(jù)。4.《停薪留職人員考核評價(jià)表》要求：表格應(yīng)包含考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、評分等。說明：用于對停薪留職人員進(jìn)行年度考核和評價(jià)。5.《停薪留職人員社會保險(xiǎn)繳納清單》要求：清單應(yīng)包含繳納的社會保險(xiǎn)種類、金額、繳納期限等。說明：用于記錄停薪留職人員的社會保險(xiǎn)繳納情況。6.《停薪留職人員福利待遇清單》要求：清單應(yīng)包含享受的福利待遇種類、金額、享受期限等。說明：用于記錄停薪留職人員享受的福利待遇情況。7.《停薪留職人員爭議調(diào)解記錄》要求：記錄應(yīng)包含爭議內(nèi)容、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。說明：用于記錄爭議調(diào)解的全過程。8.《停薪留職人員合同解除或終止通知書》要求：通知書應(yīng)明確解除或終止合同的原因、生效日期等。說明：用于通知停薪留職人員合同解除或終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行停薪留職協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。1.2停薪留職人員未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：停薪留職人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償所在單位因此遭受的損失。1.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的損失進(jìn)行賠償。2.2停薪留職人員違約，應(yīng)根據(jù)違約行為對所在單位造成的損失進(jìn)行賠償。2.3第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失進(jìn)行賠償。3.違約示例說明3.1甲乙雙方未按照合同約定履行停薪留職協(xié)議，導(dǎo)致停薪留職人員權(quán)益受損。示例：甲乙雙方應(yīng)賠償停薪留職人員因違約行為而遭受的工資損失。3.2停薪留職人員未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致所在單位工作受阻。示例：停薪留職人員應(yīng)賠償所在單位因違約行為而遭受的工作損失。3.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。示例：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因違約行為而遭受的咨詢服務(wù)費(fèi)用損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職人員管理及福利待遇合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1事業(yè)單位的定義1.2停薪留職的定義1.3福利待遇的定義2.合同主體2.1甲方（事業(yè)單位）2.2乙方（停薪留職人員）3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.停薪留職期間的工作安排4.1乙方工作職責(zé)4.2乙方工作內(nèi)容4.3乙方工作地點(diǎn)5.福利待遇5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5帶薪年假6.福利待遇的調(diào)整6.1工資待遇調(diào)整6.2社會保險(xiǎn)調(diào)整6.3醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)整6.4住房公積金調(diào)整7.乙方權(quán)利與義務(wù)7.1乙方權(quán)利7.2乙方義務(wù)8.甲方權(quán)利與義務(wù)8.1甲方權(quán)利8.2甲方義務(wù)9.違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任9.2甲方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：乙方個(gè)人信息13.2附件二：乙方工作安排13.3附件三：福利待遇明細(xì)14.其他約定14.1合同附件效力14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1事業(yè)單位是指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等公益事業(yè)的單位。1.2停薪留職是指乙方因個(gè)人原因，經(jīng)甲方同意，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其在甲方的編制或崗位，保留其人事關(guān)系，并約定在一定期限內(nèi)恢復(fù)工作或離職。1.3福利待遇是指乙方在停薪留職期間，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，提供給乙方的各種權(quán)益和福利。2.合同主體2.1甲方（事業(yè)單位）名稱：[甲方全稱]2.2乙方（停薪留職人員）姓名：[乙方姓名]2.3乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同終止日期：[合同終止日期]3.3合同續(xù)簽條件：如需續(xù)簽，乙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方另行簽訂續(xù)簽合同。4.停薪留職期間的工作安排4.1乙方工作職責(zé)：乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行其原崗位的工作職責(zé)。4.2乙方工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成其工作內(nèi)容，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。4.3乙方工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的場所。5.福利待遇5.1工資待遇：乙方在停薪留職期間的工資待遇，按照甲方同類崗位人員的平均水平確定，具體金額為[工資金額]元/月。5.2社會保險(xiǎn)：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.3醫(yī)療保險(xiǎn)：乙方在停薪留職期間，可繼續(xù)享受甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.4住房公積金：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.5帶薪年假：乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的帶薪年假。6.福利待遇的調(diào)整6.1工資待遇調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整或甲方內(nèi)部工資調(diào)整，乙方的工資待遇將相應(yīng)調(diào)整。6.2社會保險(xiǎn)調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整，乙方的社會保險(xiǎn)待遇將相應(yīng)調(diào)整。6.3醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整，乙方的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將相應(yīng)調(diào)整。6.4住房公積金調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整，乙方的住房公積金繳納比例將相應(yīng)調(diào)整。7.乙方權(quán)利與義務(wù)7.1乙方權(quán)利：7.1.1享有本合同約定的福利待遇；7.1.2享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。7.2乙方義務(wù)：7.2.1遵守國家法律法規(guī)，履行工作職責(zé)；7.2.2保守甲方的商業(yè)秘密；7.2.3按時(shí)提交工作匯報(bào)，接受甲方的管理；7.2.4如有違反合同約定的行為，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.甲方權(quán)利與義務(wù)8.1甲方權(quán)利：8.1.1對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核；8.1.2在乙方違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，有權(quán)解除合同；8.1.3保留對乙方在停薪留職期間個(gè)人信息和隱私的保護(hù)義務(wù)。8.2甲方義務(wù)：8.2.1按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資和福利待遇；8.2.2為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境；8.2.3在乙方恢復(fù)工作或離職時(shí)，辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任：9.1.1未經(jīng)甲方同意擅自離崗或從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2甲方違約責(zé)任：9.2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償損失；9.2.2甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付滯納金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[仲裁機(jī)構(gòu)地址]。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：在下列情況下，任何一方有權(quán)解除合同：12.1.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；12.1.2甲方因國家政策調(diào)整或其他不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方按照合同約定解除合同后，合同終止。13.合同附件13.1附件一：乙方個(gè)人信息13.2附件二：乙方工作安排13.3附件三：福利待遇明細(xì)14.其他約定14.1合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。篇標(biāo)識進(jìn)行輸出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、評估或其他服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，以協(xié)助合同履行，保障雙方合法權(quán)益。15.3第三方介入的范圍：15.3.1乙方在停薪留職期間，如需參加職業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃，甲方可以引入第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)規(guī)劃師，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。15.3.2甲方在評估乙方停薪留職期間的工作表現(xiàn)時(shí)，可以引入第三方評估機(jī)構(gòu)，確保評估的客觀性和公正性。15.3.3雙方在合同履行過程中，如遇爭議，可以引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，協(xié)助解決爭議。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲方或乙方提出引入第三方介入的書面申請，經(jīng)雙方同意后，簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。15.4.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，造成甲方或乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金額最高不超過[金額]元。16.2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，造成甲方或乙方間接經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金額最高不超過[金額]元。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1按照服務(wù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用；17.1.2享有甲方和乙方的信任和尊重，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方義務(wù)：17.2.1按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性；17.2.3對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.合同的補(bǔ)充與修改19.1本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.2本合同任何條款的修改，均需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂修改協(xié)議。20.合同的終止與解除20.1合同終止條件：在下列情況下，合同終止：20.1.1合同期限屆滿；20.1.2合同雙方協(xié)商一致解除合同；20.1.3合同因不可抗力等原因無法履行。20.2合同解除條件：在下列情況下，合同解除：20.2.1甲方或乙方違約，經(jīng)對方書面通知后仍不改正；20.2.2合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行；20.2.3合同雙方協(xié)商一致解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等個(gè)人信息。說明：本附件用于證明乙方身份，并作為合同履行的依據(jù)。2.附件二：乙方工作安排要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作要求和責(zé)任。3.附件三：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的工資待遇、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間享受的福利待遇，作為合同履行的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)協(xié)議，作為合同履行的依據(jù)。5.附件五：補(bǔ)充協(xié)議要求：包含合同補(bǔ)充內(nèi)容、修改條款等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的補(bǔ)充和修改事項(xiàng)。6.附件六：修改協(xié)議要求：包含合同修改內(nèi)容、修改原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同修改事項(xiàng)，作為合同履行的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離崗或從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，金額為[金額]元。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為[金額]元，并賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額最高不超過[金額]元。示例說明：乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金5000元。甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金2000元，并賠償因工資未支付造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職人員管理及福利待遇合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限2.停薪留職人員資格條件2.1人員選拔2.2資格審查2.3人員名單公示3.停薪留職期間工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資發(fā)放3.3工資調(diào)整4.社會保險(xiǎn)及公積金4.1社會保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3保險(xiǎn)待遇5.停薪留職期間福利待遇5.1假期安排5.2醫(yī)療保健5.3子女教育6.停薪留職人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)規(guī)劃6.3發(fā)展通道7.停薪留職期間考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價(jià)方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.停薪留職人員復(fù)職條件8.1復(fù)職資格8.2復(fù)職程序8.3復(fù)職待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同修改內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工資待遇明細(xì)12.3附件三：停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同簽訂與履行13.1簽訂主體13.2履行主體13.3履行方式14.合同終止后的處理14.1人員安置14.2資料歸檔14.3財(cái)務(wù)結(jié)算第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位停薪留職人員的資格條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)、管理措施以及合同解除和終止的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效，合同期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.停薪留職人員資格條件2.1人員選拔停薪留職人員由事業(yè)單位根據(jù)工作需要和人員條件進(jìn)行選拔，選拔程序公開、公正、公平。2.2資格審查1.符合事業(yè)單位崗位要求；3.滿足停薪留職期間的相關(guān)待遇要求。2.3人員名單公示事業(yè)單位將選拔出的停薪留職人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。3.停薪留職期間工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)停薪留職人員的工資按照事業(yè)單位在崗職工平均工資的80%計(jì)算，具體數(shù)額以簽訂合同時(shí)為準(zhǔn)。3.2工資發(fā)放停薪留職人員的工資每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月的15日。3.3工資調(diào)整停薪留職人員的工資在合同期內(nèi)如遇事業(yè)單位在崗職工工資調(diào)整，可按相同比例進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.社會保險(xiǎn)及公積金4.1社會保險(xiǎn)繳納停薪留職人員的社會保險(xiǎn)由事業(yè)單位按照規(guī)定繳納，繳納比例為在崗職工的繳納比例。4.2公積金繳納停薪留職人員的公積金由事業(yè)單位按照規(guī)定繳納，繳納比例為在崗職工的繳納比例。4.3保險(xiǎn)待遇停薪留職人員在停薪留職期間，社會保險(xiǎn)和公積金的待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.停薪留職期間福利待遇5.1假期安排停薪留職人員在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.2醫(yī)療保健停薪留職人員在停薪留職期間，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.3子女教育停薪留職人員子女符合國家政策條件的情況下，享有同等的教育權(quán)益。6.停薪留職人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會事業(yè)單位為停薪留職人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)規(guī)劃事業(yè)單位為停薪留職人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其職業(yè)發(fā)展。6.3發(fā)展通道停薪留職人員復(fù)職后，享有與在崗職工同等的發(fā)展通道和晉升機(jī)會。8.停薪留職人員復(fù)職條件8.1復(fù)職資格1.停薪留職期滿；2.按照合同約定履行了停薪留職期間的各項(xiàng)義務(wù)；3.重新符合事業(yè)單位崗位任職要求。8.2復(fù)職程序1.停薪留職人員向事業(yè)單位提出復(fù)職申請；2.事業(yè)單位對復(fù)職申請進(jìn)行審核；3.審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。8.3復(fù)職待遇復(fù)職人員的待遇按照事業(yè)單位在崗職工同等崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.停薪留職人員嚴(yán)重違反合同約定；3.事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位，停薪留職人員不符合新崗位要求。9.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3合同解除與終止程序1.一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；2.雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；3.協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；2.事業(yè)單位因停薪留職人員違約行為造成損失的，有權(quán)要求賠償。10.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修改；2.修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。11.3合同修改內(nèi)容修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工資待遇明細(xì)12.3附件三：停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同簽訂與履行13.1簽訂主體本合同由事業(yè)單位代表單位與停薪留職人員簽訂。13.2履行主體本合同由事業(yè)單位代表單位與停薪留職人員履行。13.3履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。14.合同終止后的處理14.1人員安置合同終止后，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，對停薪留職人員進(jìn)行妥善安置。14.2資料歸檔雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料妥善歸檔。14.3財(cái)務(wù)結(jié)算合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其介入合同事項(xiàng)的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見或者執(zhí)行特定任務(wù)。15.2第三方介入范圍1.停薪留職人員的選拔與資格審查；2.停薪留職期間工資待遇的核算與發(fā)放；3.社會保險(xiǎn)及公積金的繳納與管理工作；4.停薪留職人員的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；5.合同履行過程中的爭議解決。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方在甲乙雙方的授權(quán)和監(jiān)督下開展工作。16.2責(zé)權(quán)利劃分1.第三方負(fù)責(zé)按照合同約定和甲乙雙方的要求，完成各項(xiàng)任務(wù)；2.甲乙雙方負(fù)責(zé)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，監(jiān)督第三方的履約情況；3.第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方與其他各方的劃分1.第三方與停薪留職人員之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)由合同約定；2.第三方與事業(yè)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)由合同約定；3.第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)由合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額計(jì)算責(zé)任限額根據(jù)合同的具體內(nèi)容和第三方提供的服務(wù)性質(zhì)，由甲乙雙方在合同中約定。17.