2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本：包含試用期與轉(zhuǎn)正期考核標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本：包含試用期與轉(zhuǎn)正期考核標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同解除程序1.7合同變更程序2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作強(qiáng)度2.6工作條件3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎(jiǎng)金3.4加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.5年終獎(jiǎng)金3.6社會保險(xiǎn)及公積金4.試用期4.1試用期期限4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期工資待遇4.4試用期考核程序4.5試用期合同解除條件5.轉(zhuǎn)正期5.1轉(zhuǎn)正期期限5.2轉(zhuǎn)正期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3轉(zhuǎn)正期工資待遇5.4轉(zhuǎn)正期考核程序5.5轉(zhuǎn)正期合同解除條件6.休假制度6.1公休假6.2年休假6.3事假6.4產(chǎn)假6.5喪假6.6病假7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決費(fèi)用9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽條件10.2合同續(xù)簽程序10.3合同續(xù)簽期限11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2違約責(zé)任12.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.4不可抗力13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案程序14.3合同備案時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位地址：1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4用人單位聯(lián)系電話：1.1.5用人單位電子郵箱：1.1.6乙方姓名：1.1.7乙方身份證號碼：1.1.8乙方住址：1.1.9乙方聯(lián)系電話：1.1.10乙方電子郵箱：1.2合同訂立日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5合同解除條件：1.5.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同的，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。1.5.2用人單位因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，可單方面解除合同。1.5.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行時(shí)，合同自動(dòng)解除。1.6合同解除程序：1.6.1雙方協(xié)商一致解除合同的，需簽訂書面協(xié)議。1.6.2用人單位單方面解除合同的，需書面通知乙方，并按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.6.3乙方單方面解除合同的，需書面通知用人單位，并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.7合同變更程序：1.7.1合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.7.2變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱：____崗位2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2.2參與部門內(nèi)部會議，提出合理化建議。2.2.3負(fù)責(zé)本崗位的日常管理工作。2.2.4協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。2.3工作地點(diǎn)：____地點(diǎn)2.4工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。2.5工作強(qiáng)度：根據(jù)工作需要，可能存在加班情況。2.6工作條件：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全條件。3.工資待遇3.1基本工資：____元/月3.2崗位工資：____元/月3.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。3.4加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。3.5年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。3.6社會保險(xiǎn)及公積金：3.6.1用人單位按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.6.2用人單位按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.試用期4.1試用期期限：____個(gè)月4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1乙方應(yīng)熟悉并掌握崗位職責(zé)，具備完成工作任務(wù)的能力。4.2.3乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.3試用期工資待遇：____元/月4.4試用期考核程序：4.4.1用人單位在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行定期考核。4.4.2考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。4.5試用期合同解除條件：4.5.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除合同。4.5.2用人單位發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除合同。5.轉(zhuǎn)正期5.1轉(zhuǎn)正期期限：____個(gè)月5.2轉(zhuǎn)正期考核標(biāo)準(zhǔn)：5.2.2乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.2.3乙方應(yīng)積極參與部門工作，提出合理化建議。5.3轉(zhuǎn)正期工資待遇：____元/月5.4轉(zhuǎn)正期考核程序：5.4.1用人單位在轉(zhuǎn)正期內(nèi)對乙方進(jìn)行定期考核。5.4.2考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.5轉(zhuǎn)正期合同解除條件：5.5.1乙方在轉(zhuǎn)正期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除合同。5.5.2用人單位發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除合同。6.休假制度6.1公休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。6.2年休假：根據(jù)工作年限和用人單位規(guī)定享受年休假。6.3事假：因個(gè)人原因需請假，需提前向用人單位提出書面申請。6.4產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。6.5喪假：因直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假。6.6病假：因生病需請假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在履行崗位職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限：自合同終止之日起____年。7.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1提起訴訟的一方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交訴狀，并附相關(guān)證據(jù)。8.2.2另一方應(yīng)在收到起訴狀之日起15日內(nèi)提交答辯狀。8.2.3法院應(yīng)在受理之日起6個(gè)月內(nèi)作出判決。8.3爭議解決費(fèi)用8.3.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。8.3.2雙方協(xié)商解決的，費(fèi)用由雙方自行承擔(dān)。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同的，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。9.1.2用人單位因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，可單方面解除合同。9.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行時(shí)，合同自動(dòng)解除。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，需簽訂書面協(xié)議。9.2.2用人單位單方面解除合同的，需書面通知乙方，并按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.3乙方單方面解除合同的，需書面通知用人單位，并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定辦理交接手續(xù)。9.3.2用人單位應(yīng)按照合同規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.3乙方應(yīng)按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還用人單位的財(cái)產(chǎn)。10.合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽條件10.1.1雙方均同意繼續(xù)履行合同的，可協(xié)商簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.1.2續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與原合同一致或有所調(diào)整。10.2合同續(xù)簽程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.2.2續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.3合同續(xù)簽期限10.3.1續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過原合同期限。11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.1.1乙方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且額外支付兩個(gè)月工資。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式11.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。11.2.2平均工資包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間11.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策。12.1.2乙方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。12.2違約責(zé)任12.2.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約金的標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。12.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.3.1違約金的計(jì)算基數(shù)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。12.3.2違約金的計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。12.4不可抗力12.4.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.4.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決合同履行問題。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同備案程序14.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)向有關(guān)部門進(jìn)行備案。14.2.2備案手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。14.3合同備案時(shí)間14.3.1合同簽訂后30日內(nèi)完成備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費(fèi)用。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.3第三方責(zé)任限額：15.4.3.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，最高不超過甲乙雙方因第三方介入所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.4.3.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分說明16.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方自行約定。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力，并對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.2第三方與乙方的劃分說明16.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方自行約定。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力，并對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.3第三方與甲乙雙方的劃分說明16.3.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定。16.3.2第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同順利履行。16.3.3第三方介入合同履行過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力，并對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。17.1.2甲方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與乙方之間的溝通，確保合同順利履行。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力，并對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2.2乙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與甲方之間的溝通，確保合同順利履行。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，完成相關(guān)工作任務(wù)。17.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。18.第三方介入合同的終止18.1第三方介入合同終止條件18.1.1第三方完成相關(guān)工作任務(wù)，達(dá)到合同約定的目標(biāo)。18.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。18.2第三方介入合同終止程序18.2.1第三方介入合同終止，需由甲乙雙方共同簽署終止協(xié)議。18.2.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作條件、任職資格等，作為合同附件之一，用于明確雙方對崗位職責(zé)的理解和期望。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等，作為合同附件之一，用于指導(dǎo)考核工作的開展。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，作為合同附件之一，用于保障雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等，作為合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙方責(zé)任等，作為合同附件之一，用于明確合同解除后的處理事宜。6.附件六：續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求和說明：續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包括續(xù)簽期限、續(xù)簽條件、續(xù)簽內(nèi)容等，作為合同附件之一，用于明確合同續(xù)簽的具體事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。未提供符合合同約定的工作條件。未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同內(nèi)容。未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同。乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。未經(jīng)甲方同意，單方面變更合同內(nèi)容。未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同。泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，違約金數(shù)額為____元。乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)予以賠償。乙方違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，違約金數(shù)額為____元。甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金數(shù)額為工資總額的____%。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金數(shù)額為商業(yè)秘密價(jià)值的一定比例。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本：包含試用期與轉(zhuǎn)正期考核標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的有效期限3.3合同的終止條件4.試用期4.1試用期的期限4.2試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期的終止條件5.轉(zhuǎn)正期5.1轉(zhuǎn)正期的期限5.2轉(zhuǎn)正期的工資標(biāo)準(zhǔn)5.3轉(zhuǎn)正期的考核標(biāo)準(zhǔn)5.4轉(zhuǎn)正期的考核結(jié)果6.工作崗位與工作內(nèi)容6.1工作崗位的名稱6.2工作內(nèi)容的描述6.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間安排7.2休息時(shí)間安排7.3休假制度8.工資待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼8.4工資支付方式與時(shí)間9.社會保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納9.2福利待遇9.3保險(xiǎn)待遇的計(jì)算與支付10.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動(dòng)紀(jì)律10.2用人單位的規(guī)章制度10.3勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序13.2合同解除的條件與程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同訂立的目的與原則1.2.1明確雙方的權(quán)利與義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：事業(yè)單位2.1.2法定代表人：2.1.3地址：市區(qū)路號2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：3.合同期限3.1合同的起始日期3.1.1合同自年月日起生效3.2合同的有效期限3.2.1本合同期限為三年3.3合同的終止條件3.3.1合同期滿自然終止3.3.2雙方協(xié)商一致解除合同3.3.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形4.試用期4.1試用期的期限4.1.1本合同約定試用期六個(gè)月4.2試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.1試用期工資為人民幣元/月4.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等4.3.2考核結(jié)果分為合格與不合格4.3.3試用期不合格的，用人單位有權(quán)解除合同5.轉(zhuǎn)正期5.1轉(zhuǎn)正期的期限5.1.1試用期滿，勞動(dòng)者經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工5.2轉(zhuǎn)正期的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.1轉(zhuǎn)正后工資為人民幣元/月5.3轉(zhuǎn)正期的考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等5.3.2考核結(jié)果分為合格與不合格5.3.3轉(zhuǎn)正期不合格的，用人單位有權(quán)解除合同6.工作崗位與工作內(nèi)容6.1工作崗位的名稱6.1.1崗位6.2工作內(nèi)容的描述6.2.1負(fù)責(zé)工作，具體工作內(nèi)容如下：6.2.2遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行單位規(guī)章制度6.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)6.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境6.3.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號6.3.2工作環(huán)境：符合國家規(guī)定的工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間安排7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)7.2休息時(shí)間安排7.2.1每周安排一至兩天休息日7.2.2國家法定節(jié)假日安排休息7.3休假制度7.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行7.3.2事假、病假、產(chǎn)假等休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.工資待遇8.1基本工資8.1.1基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.1.2基本工資為人民幣元/月8.2績效工資8.2.1績效工資根據(jù)單位績效考核制度執(zhí)行8.2.2績效工資最高不超過基本工資的%8.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼8.3.1單位根據(jù)年度效益和員工表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金8.3.2補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行8.4工資支付方式與時(shí)間8.4.1工資每月發(fā)放一次8.4.2工資支付日為每月的日9.社會保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納9.1.1繳納社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)9.1.2社會保險(xiǎn)繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行9.2福利待遇9.2.1享受國家規(guī)定的帶薪年休假9.2.2享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日9.2.3單位提供必要的工作條件與安全保障9.3保險(xiǎn)待遇的計(jì)算與支付9.3.1保險(xiǎn)待遇按照國家及地方規(guī)定計(jì)算9.3.2保險(xiǎn)待遇支付方式與時(shí)間按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行10.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動(dòng)紀(jì)律10.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度10.1.2保守單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)10.1.3服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)10.2用人單位的規(guī)章制度10.2.1單位制定有針對性的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等10.2.2制度公布后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守10.3勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德10.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，保護(hù)單位利益11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1未能按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資的%的賠償金11.1.2未依法繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者未履行合同約定義務(wù)的，用人單位有權(quán)解除合同11.2.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會12.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?3.合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容13.1.2變更合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議13.2合同解除的條件與程序13.2.1出現(xiàn)法定解除合同的情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)等13.2.2合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.2.1合同附件包括但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同由雙方妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。2.3利益：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。3.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和操作流程。3.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：3.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。3.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險(xiǎn)。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說明4.1第三方介入的條件4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。4.1.2第三方具備完成合同目的所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。4.2第三方介入的程序4.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜。4.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。4.3第三方介入的費(fèi)用4.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。4.3.2第三方介入的費(fèi)用在服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。5.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。5.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最高限額。5.2第三方的責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中明確約定。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，合同內(nèi)容可能需要變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。6.2合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后