上市公司財務(wù)總監(jiān)聘用合同

上市公司財務(wù)總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________住所地：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方財務(wù)總監(jiān)一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的財務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方財務(wù)戰(zhàn)略制定、財務(wù)管理、風(fēng)險控制等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假、病假等休假待遇。第四條工作條件和紀(jì)律4.1乙方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗，具備相關(guān)崗位所需的資質(zhì)和能力。4.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司利益。4.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.4乙方在工作期間，應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，服從公司管理。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資質(zhì)證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司財務(wù)管理制度6.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失的，視為違約。4.乙方未按約定提前通知解除合同，或提前通知解除合同不符合約定的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方薪酬，或未提供乙方工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.財務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司財務(wù)戰(zhàn)略制定、財務(wù)管理、風(fēng)險控制等工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，對其工資收入實行強制性保障的一種制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，必要時可解除合同。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機會，如培訓(xùn)后仍不符合要求，可解除合同。3.甲方未按時支付薪酬：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.上市公司與財務(wù)總