儲蓄企業(yè)薪酬分配改革管理辦法

儲蓄企業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬分配事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬分配原則1.1乙方在甲方工作期間，其薪酬分配應(yīng)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。1.2乙方薪酬分配主要包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。第二條基本工資2.1乙方的基本工資根據(jù)甲方所在地區(qū)、行業(yè)及乙方的工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。2.2乙方基本工資的具體數(shù)額，由甲方根據(jù)實際情況并根據(jù)本合同約定的原則予以確定。第三條績效工資3.1乙方績效工資的分配應(yīng)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。3.2甲方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，確保乙方績效工資的合理分配。第四條獎金4.1乙方獎金的分配應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的貢獻(xiàn)程度等因素確定。4.2甲方設(shè)立包括但不限于年終獎、項目獎金、優(yōu)秀員工獎金等形式的獎金，以激勵乙方的工作積極性。第五條津貼5.1乙方根據(jù)工作性質(zhì)、工作條件等因素，可享受甲方提供的各類津貼。5.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方繳納五險一金，保障乙方的合法權(quán)益。第六條薪酬分配的調(diào)整6.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化、甲方經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的薪酬分配方案。6.2甲方調(diào)整薪酬分配方案時，應(yīng)征求乙方意見，并與乙方進(jìn)行充分溝通。第七條薪酬支付7.1甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付薪酬。7.2甲方不得無故拖欠、克扣乙方薪酬。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除本合同；（3）乙方因患病或非因乙方原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行本合同義務(wù)，甲方解除本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.乙方（員工）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）工作簡歷7.甲方（用人單位）薪酬管理制度8.甲方（用人單位）績效考核制度9.甲方（用人單位）保密協(xié)議10.乙方（員工）簽署的保密承諾函二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定時間、方式支付乙方薪酬，視為甲方違約。2.甲方無故拖欠、克扣乙方薪酬，視為甲方違約。3.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)，視為乙方違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除本合同的，視為乙方違約。5.乙方因患病或非因乙方原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行本合同義務(wù)，甲方解除本合同的，不視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付勞動報酬，接受勞動者勞動并管理勞動者的組織或個人。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位管理，按照約定向用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.薪酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等一切形式的報酬。4.績效工資：指根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資部分。5.保密義務(wù)：指員工在用人單位工作期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時支付薪酬；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方拖欠、克扣乙方薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付欠薪；必要時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行保密義務(wù)；必要時，可以向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)本合同約定，解除與乙方的勞動合同；解除合同后，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬分配方案。2.甲方為員工辦理薪酬支付手續(xù)。3.甲方對員工