試用勞動(dòng)合同

試用勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：（填寫甲方地址，下同）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱，下同）地址：（填寫乙方地址，下同）鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一個(gè)具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，建立勞動(dòng)關(guān)系，特訂立本試用勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同自（填寫開始日期）起至（填寫結(jié)束日期）止，期限為（填寫期限，如三個(gè)月、六個(gè)月等）。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的安排下，擔(dān)任（填寫職位）崗位，具體工作內(nèi)容為（填寫工作內(nèi)容）。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方試用期間的工資為（填寫試用工資），試用期滿后，如乙方被甲方正式錄用，工資為（填寫正式工資）。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過（填寫每周工作時(shí)間，如40小時(shí)），每周休息日為（填寫休息日，如周六、周日）。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)第五條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。七、解除和終止合同的條件第七條在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，無需說明理由。試用期滿后，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（簽名或蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.勞動(dòng)者的公積金繳納證明9.勞動(dòng)者的銀行賬戶信息10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、工資、福利等方面。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供休息和休假時(shí)間。5.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，如學(xué)歷、身份證號碼等。6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或因故意或過失導(dǎo)致合同無法履行。7.雙方未按照合同約定解除或終止合同。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時(shí)間。5.休息休假：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況所享有的休息和休假時(shí)間。6.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。8.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供休息和休假時(shí)間。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。6.問題：雙方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立試用期勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的長度和解除條件。4.用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、