廣告創(chuàng)意公司薪酬激勵

廣告創(chuàng)意公司薪酬激勵合同編號：__________合同各方信息：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家廣告創(chuàng)意公司，乙方為甲方提供專業(yè)服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵原則1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及公司經營狀況，給予乙方適當?shù)男匠昙睢?.2乙方享有甲方規(guī)定的薪酬激勵待遇，同時應遵守甲方的管理制度和勞動紀律。第二條薪酬構成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。2.2基本工資：乙方根據(jù)崗位及職級確定基本工資標準。2.3績效獎金：乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結果獲取。2.4福利補貼：乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利補貼。第三條薪酬激勵機制3.1甲方設立薪酬激勵基金，用于激勵乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。3.2乙方根據(jù)公司規(guī)定和個人業(yè)績，可獲得相應的薪酬激勵。3.3甲方定期對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果調整乙方的薪酬激勵。第四條薪酬支付及時間4.1甲方按月支付乙方薪酬，每月__________日前將薪酬支付給乙方。4.2乙方同意甲方扣除應繳納的個人所得稅、社會保險等法定費用。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前__________天通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方應辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方離職待遇。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方業(yè)績報告3.薪酬激勵基金管理細則4.績效考核辦法5.保密協(xié)議6.離職待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未達到合同約定的業(yè)績指標。3.甲方未按時支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供薪酬激勵。5.甲方提前解除或終止合同未按規(guī)定通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵：指甲方為激勵乙方工作積極性和創(chuàng)新能力，設立的獎金、福利等激勵措施。2.績效獎金：指乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結果獲取的獎金。3.保密義務：指乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務。4.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方業(yè)績不佳，影響薪酬激勵：甲方應與乙方溝通，提供培訓支持，共同制定提升業(yè)績方案。2.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，甲方盡快解決支付問題。3.乙方違反保密義務：甲方應采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。4.合同解除或終止爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為廣告創(chuàng)意公